jeudi 5 avril 2007 7ème baromètre des institutions de prévoyance CTIP/CREDOC

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jeudi 5 avril 2007 7ème baromètre des institutions de prévoyance CTIP/CREDOC. Garanties et services en matière de prévoyance et de complémentaire santé : les attentes des salariés et des entreprises 1095 salariés du secteur privé, 309 responsables d ’entreprises de moins de 200 salariés. - PowerPoint PPT Presentation

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  • jeudi 5 avril 2007 7me baromtre des institutions de prvoyance CTIP/CREDOCGaranties et services en matire de prvoyance et de complmentaire sant : les attentes des salaris et des entreprises

    1095 salaris du secteur priv, 309 responsables dentreprises de moins de 200 salaris

    *

    Les thmes dinterrogation La couverture prvoyancele financement de la dpendancele rle de lentreprisela complmentaire santla connaissance des institutions de prvoyance

  • La couverture prvoyance

    *

    Une couverture stable pour lensemble des salarisPart de salaris dclarant avoir une couverture (%) 15% des salaris dclarent ntre couverts contre aucun risque, 54% sont couverts contre au moins trois risques

    *

    En lgre hausse dans les PMEPart de responsables dclarant que la couverture est mise en place dans leur entreprise pour au moins une partie des salaris (%)

    *

    Une hausse qui va continuer ? 5% des PME ne proposent aucune garantie,

    61% proposent des garanties lensemble des salaris pour au moins trois risques

    18% des responsables envisagent dans les deux prochaines annes dlargir une garantie toutes les catgories de salaris, ou de mettre en place une nouvelle garantie dans lentreprise

    *

    Les salaris moins intresss par une meilleure couverture prvoyancePart de salaris non couverts qui souhaiteraient bnficier de cette garantie, contre cotisations (%)

    *

    Un intrt plus marqu de la part des responsablesSi votre entreprise ne proposait plus quun type de garanties, lequel choisiriez-vous ? (%)

  • Le financement de la dpendance

    *

    Selon vous, comment le risque dpendance devrait-il tre financ lavenir ? (%)

    Un financement public coupl une assurance complmentaire

    *

    Une contribution paye par tousPar quel type de contribution la dpendance devrait-elle tre finance ? (%)

  • Le rle de lentreprise

    *

    ventuellement une garantie dpendance dans le cadre de lentreprisePart de responsables PME pensant que cest du ressort de l'entreprise d'apporter un complment au financement de la dpendance sous la forme d'une rente dpendance couvrant (%)

    *

    Affirmation du rle de lentreprise dans la prise en charge du handicap...Part pensant quun employeur doit beaucoup simpliquer en matire de handicap (%)

    *

    moins dans la prvention en santDans le cadre d'un contrat collectif, est-ce du rle de l'entreprise d'agir auprs des salaris en matire (%)

  • La complmentaire sant

    *

    La couverture sant

    94% de salaris couverts par une complmentaire sant

    Les deux tiers sont assurs dans le cadre de lentreprise

    Prs de 80% des PME enqutes proposent une complmentaire sant leurs salaris, 63% la proposent mme tous leurs salaris.

    *

    Les contrats facultatifs en diminutionPart de salaris ayant une complmentaire dentreprise couverts par un contrat ... (%)

    *

    A la fois mutualisation et personnalisation

    Parmi les contrats collectifs, les contrats avec option progressent mais sont encore minoritaires (27%).

    Le tiers des salaris couverts par un contrat collectif sans option aurait souhait pouvoir le personnaliser

    *

    La personnalisation intresse galement les responsables de PME

    Parmi les nouvelles offres de complmentaire sant qui permettent d'allger les cotisations, quelle est celle qui vous intresse le plus ? (%)

    *

    Les contrats collectifs ont toujours la prfrence des salarisDe votre point de vue, la meilleure solution pour la mise en place de la complmentaire sant, c'est qu'elle soit ? (%)

    *

    La prfrence des salaris pour un tarif diffrenci encore plus marque Pour vous, un contrat collectif doit-il proposer? (%)

    *

    Une lgre dtrioration de la perception du rapport qualit/prix par les salarisPar rapport vos garanties, avez-vous le sentiment de payer ? (%)

    *

    Contreparties une baisse des cotisationsPart de salaris prts accepter la contrepartie en change dune baisse des cotisations (%)

    *

    Les services pour les salaris associs la complmentaire santLes services considrs comme les plus intressants (%)

    *

    Les services pour les employeurs associs la complmentaire santLes services considrs comme les plus intressants (%)

  • La connaissance des institutions de prvoyance

    *

    Une mconnaissance des institutions de prvoyanceSelon vous, qui gre les institutions de prvoyance (%)

    *

    Mais toujours une bonne image du paritarismeQuelle image avez-vous du paritarisme ? (%)

    *

    Une faible connaissance de la spcificit des IP en matire daction socialePart sachant que les institutions de prvoyance dveloppent une action sociale et qu'elles interviennent auprs des salaris en difficult ? (%)

    *

    Les actions individuelles prioritaires en action socialeLes actions individuelles considres comme les plus prioritaires (%)

    *

    Les actions collectives prioritaires en action socialeLes actions collectives considres comme les plus prioritaires (%)