Forum SaaS et Cloud 09 02-2011- Ressources Humaines (RH)

Club RH : Solutions-as-a-Servicepour la Fonction Ressources Humaines

http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

20 mn pour partager autour de :

[1] Les Challenges des DRH

[2] L’Approche proposée par le Club Alliances

[3] Les actions et supports mis en place.

Le contexte RH en 2011

Les DRH doivent, tout à la fois…

Il faut des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça :

Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de formation

à distance

Espace web sécurisé

Coffre-fort RH du salarié

Archivage Légal

Services « Cœur de

Métier RH »

Services RH fonctionnels

Services RH additionnels

PaieGestiondes Temps

Administration duPersonnel

Décisionnel RH

Portail RH

GPEC

Compétences,Connaissances

Gestion descarrières,

succession

RecrutementFormation

MobilitéGestion des RisquesProfessionnels et

des Accidents du travail

Gestion desévaluations

PerformanceRémunération

Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction

Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ».

Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage, et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations.

Le Club Alliances aide ses membres à :

Créer des partenariats et Alliances pertinents

Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée.

Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans les domaines du « as a service » [SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance…]

Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM, à la demande, en mode « as-a-service » !

Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’IBM à Montpellier

Production[informatique]

Production Services

Support Client

Salles informatiquesB2 : 2500 m2

B4 : 2000 m2

Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7

Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble des besoins RH

Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique

Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de

formation à distance


Coffre-fort RH du salariéArchivage Légal


Métier RH »





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succession






Qui sommes Nous ?

Pour en savoir plus ou nous contacter :

Notre blog : http://clubdrh.blogspot.com/Notre site : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

Le site du Club Alliances : http://www.cluballiances.com/

Notre email : [email protected]éléphone : 01 71 16 19 60

Et voici où chacun de nous intervient

Gestiondes Temps


Portail RH



MobilitéGestion des RisquesProfession. & AT

Centre de Services Partagés RH

Plateforme de formation à distance

Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié

Archivage Légal



successionGPEC

Décisionnel RH

Paie

Couverture fonctionnelle

Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de


Services « Cœur de Métier RH


Archivage LégalEspace web sécurisé

Coffre-fort RH du salarié



Décisionnel RH

Portail RH

GPEC



succession






GEIDE

Gestiondes

temps

RessourcesHumaines

PortailBudget

Notes defrais

Paie

Gestion du personnel

GEIDE

Gestiondes

temps

RessourcesHumaines

PortailBudget

Notes defrais

Paie

Gestion du personnel

Compétences

DéfinitionPoste

Formation

Risques

Indicateurs clés

Self-service

Recrutement

Compétences

DéfinitionPoste

Formation

Risques

Indicateurs clés

Self-service

Recrutement

Risquesprofessionnels Accidents du travail

Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines• Gestion du capital Humain• Gestion de la formation• Gestion des emplois et compétences• Gestion des risques professionnels

et accidents du travail • Gestion du recrutement .• Gestion du workflow de congés payés• Gestion de la paie • Gestion des temps

Marchés cibles • Tous les secteurs, sauf public,

pour les organisations > 200 employés

Avantages concurrentiels • Coûts et temps de mise en place réduits• Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources

humaines très complète et modulaire.

Le groupe Infor• CA : 2,2 Mrds $, • 125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs

Couverture fonctionnelle PAIE et portail SIRH

Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de





Métier RH »





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Portail RH

GPEC



succession







Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de





Métier RH »




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Portail RH

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succession






Notre suite logicielle combine la Gestion de la Performanceet le Développement des Compétences (GPEC)•Evaluation des compétences,•Gestion de la performance et de la rémunération,•Gestion de la formation, gestion des carrières et développement,•Planification des compétences, des ressources, GPEC,•Gestion du recrutement, de la mobilité et de la succession.

Marchés cibles :•Tous les secteurs, y compris public. Organisations > 100 collaborateurs•Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft

Avantages concurrentiels : •Mise en place trois fois plus rapide,•Zéro coût d’administration, d’évolutivité et de mises à jour,•Ergonomie et très forte personnalisation (les DRH ont la main),•La seule solution de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS qui associe :

TS évaluation : générateur de formulaires d’évaluations et gestion de campagnesTS identification : mise en évidence des écarts, simulations, « People Reviews »TS développement : tableaux de bord, suivi et productivité des actions RHTS planification : planification des talents, référentiels, simulation GPEC, liens avec les scénarios stratégiquesTS mon talentsoft : RH 2.0, mini CV, les collaborateurs sont acteurs de leur parcoursTS Intelligence : gestion des profils et alertes RH, intégration et diffusion de votre culture RH

•Référencement CXP et Gartner Group, nombreux prix à l’innovation.


Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de


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Décisionnel RH

Portail RH


GPEC



succession





DEMATERIALISATION DES PROCESSUS RH

Jusqu’à 80% d’économies par rapport aux coûts d’édition des documents papiers

Rationalisation des processus de traitement

Suppression des tâches chronophages associées à l’éditique des documents RH et à leur distribution

Traitement automatisé de 100% des bulletins de paie ou autres documents, quel que soit le choix des collaborateurs (papier ou électronique)

Un archivage automatique sur 10 et 45 ans et une recherche simplifiée

La garantie de conformité avec le cadre législatif et normatif

Une solution à forte valeur ajoutée pour les salariés



Décisionnel RH

Portail RHRémunération

GPECGPEC

Compétences,ConnaissancesCompétences,Connaissances


succession


succession

RecrutementRecrutementFormationFormation

MobilitéMobilitéGestion des RisquesProfessionnels et


Gestion des RisquesProfessionnels et



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Gestion des temps et des Ressources Humaines• Gestion des temps de présence et d’absence• Gestion des temps d’activités• Planification des temps de travail• Dossier Individuel• Intranet du personnel• Entrepôt de données et Interface paye• Suivi de production / M.E.S.• Contrôle d’accès et sécurité

Marchés cibles • Tous les secteurs d’activités et toutes les organisations de 5 à 10 000 collaborateurs

Avantages concurrentiels • Solutions internationales• Solution full web multi navigateurs• Bodet = éditeur, fabriquant, intégrateur, support technique et fonctionnel• Expertise acquise auprès de 30 000 clients dans le monde

Le groupe Bodet• CA 2010 : 55M€• 560 collaborateurs• 30 000 clients, 3 000 000 d’utilisateurs quotidiens• 5 filiales (UK, Belgique, Espagne, Suisse, Pays Bas) et implantation dans plus de 40 pays • ISO 9001 / ISO 14001

Une Solution SaaS et intégrée de « Gestion du Capital formation » : – Destinée aux Entreprises et aux Organismes de Formation

– Assure une gestion optimisée de l’ensemble du processus Formation

– Proposée en 16 langues dans plus de 36 pays

– Facile à déployer et à intégrer dans votre système d’information

– Assure un confort d’utilisation favorisant la productivité

Leader avec plus de 250 clients et € 500 millions de budgets gérées : 1. Optimisation des budgets

2. Productivité administrative

3. Fiabilisation des données

4. Rentabilité

+ Expertise + Qualité+ Service

Bénéfices des Solutions Training Orchestra

Situation :

– Entreprise du secteur des services à valeur ajoutée– 10 000 salariés avec trente entités distantes sur cinq pays– Équipe formation dynamique et rigoureuse de cinquante personnes– Un Campus de formation, également accessible à ses clients externes– Solution « Gestion du Capital Formation » Training Orchestra

Gains financiers directs et immédiats :

– Réduction de 60 % du temps passé sur les tâches administratives : 500 K.€– Augmentation du chiffre d’affaires de l’école formation : 1 500 K.€– Augmentation des Financement récupérés : 2 500 K.€ (250€/sal) – Diminution des coûts (à iso volume) : 3 000 K.€ (250€/sal)– Fiabilité des données volumétriques et financière : 100% – Délais maximum de réponse aux inscriptions (heures ouvrées) : 1 heure

http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com http://clubdrh.blogspot.com/

Des supports élaborés et distribués en commun…

Un rapport d’étude Un guide

Un présence sur les réseaux sociaux, sur les sites de diffusions…

Et des résultats…

600 Contacts / Leads potentiels.

Environ 400 visites mensuelles sur le Blog…

…dont 100 à 200 visites mensuelles dérivent vers le site RH.

Une visibilité sur de nombreux mots clés : saas RH, saas drh, rh predictive, entreprise feedback management, enjeux fonction RH, etc…

Des « abonnés » à nos flux RSS, à notre flux Twitter, à nos Hubs et Groupes réseaux sociaux, qui suivent notre actualité.

Une action réseau type : diffusion du guide RH

1 - Le guide est disponible sur le site, et visible sur le blog

2 - On annonce la disponibilité gratuite sur 10 HUBS…

3 - …en renvoyant vers le BLOG RH…

4 - …puis vers le SITE RH…

5 - …où le document est téléchargeable (formulaire).

En 4 jours :• + de 70 téléchargements• 250 visites du blog RH• 100 visites du site RH

Nous contacter

Testez…...nos solutions sans engagement.

Contactez…...nos experts ressources humaines.

Participez…...à nos séminaires.

Téléchargez…...notre documentation.

En vous connectant sur le site :http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com

En nous contactant par téléphone au :01 71 16 19 60

En nous contactant par mail :[email protected]

Twitter :http://twitter.com/clubdrh

Linkedin :http://www.linkedin.com/groups?gid=2094399

Viadeo :http://www.viadeo.com/hu03/0022axw36p9sizj3/ressources-humaines-club-alliances

n° document - version - type de diffusion

Membre fondateur du Club Alliances IBM

Laurent HERCE, chef de projet pour la filière RH

01 71 16 19 60

Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris

[email protected]

[email protected]

www.software-as-a-service.fr

www.marketor.fr

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