Un SIRH en ligne modulable et convivial et une mise en … · Une ergonomie efficace: Pour plus de...
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Gestion des congés Les salariés consultent leurs soldes de congés, RTT, jours d'ancienneté... Déposent leurs demandes. Les managers avertis par mail valident et disposent du planning de leur équipe. Les RH extraient les informations pour la paye. Notes de frais. Les salariés saisissent leurs notes de frais. Les managers valident. Les RH peuvent ensuite extraire les données. Entretiens d’évaluation Annuelle Managers et salariés préparent les entretiens et le jour de l’entretien, les 2 formulaires sont affichés côte à côte. La gestion des objectifs est intégrée ainsi que les sou- haits de carrière et formations. GPEC Les RH définissent la cartographie des emplois, postes et compétences. Celles-ci sont reprises lors des entretiens. Ils effectuent ensuite simulations, comparatifs et projections. Un SIRH en ligne modulable et convivial et une mise en œuvre immédiate. Formation Les RH simulent et valorisent le plan à partir des souhaits, gèrent les sessions et le planning de formation, les inscriptions, les coûts, les prises en charge, l’envoi de documents. La fiche salarié recense toutes les informations néces- saires à une gestion efficace de vos res- sources humaines.
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Gestion des congés Les salariés consultent leurs soldes de congés, RTT, jours d'ancienneté... Déposent leurs demandes. Les managers avertis par mail valident et disposent du planning de leur équipe. Les RH extraient les informations pour la paye.
Notes de frais. Les salariés saisissent leurs notes de frais. Les managers valident. Les RH peuvent ensuite extraire les données. Entretiens d’évaluation Annuelle
Managers et salariés préparent les entretiens et le jour de l’entretien, les 2 formulaires sont affichés côte à côte. La gestion des objectifs est intégrée ainsi que les sou-haits de carrière et formations.
GPEC Les RH définissent la cartographie des emplois, postes et compétences. Celles-ci sont reprises lors des entretiens. Ils effectuent ensuite simulations, comparatifs et projections.
Un SIRH en ligne modulable et convivial et une mise en œuvre immédiate.
Formation Les RH simulent et valorisent le plan à partir des souhaits, gèrent les sessions et le planning de formation, les inscriptions, les coûts, les prises en charge, l’envoi de documents.
La fiche salarié recense toutes les informations néces-saires à une gestion efficace de vos res-sources humaines.
Une ergonomie efficace: Pour plus de convivialité, les salariés se connectent sur une tablette virtuelle. Les logiciels s’utilisent depuis un PC, une tablette ou un smartphone Et des services Intégrés: Une messagerie interne Qui conserve trace de tout le Workflow issu de votre ges-tion RH (Demandes, validations, envoi de documents…) Des alertes programmables Qui permettent de ne rien oublier et de faire les choses dans les délais (recyclages, validation…) Des organigrammes Qui servent aussi de trombinoscope, d’annuaire de messa-gerie ou pour ceux qui disposent de GPEC d’organi-gramme de succession.
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