Matinée 01 SIRH

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  • 1. le Mardi 12 juin, 2012Matine 01 SIRH
  • 2. 9h05 09h20 - INTRODUCTIONRalits et perspectives des solutions SIRH faceaux enjeux de la fonction RHparHlne Mouiche, Analyste Senior, MARKESS International
  • 3. Matine 01 SIRH : quelles innovations pour amliorer la performance de la fonction RH et des collaborateurs ? 8 juin 2012 Ralits et perspectives des solutions SIRH face aux enjeux de la fonction RH Extraits de ltude de MARKESS International Hlne Mouiche - Analyste Senior Ce document ainsi que lensemble des contenus prsents sont protgs par le droit dauteur en vertu de larticle L.122-4 du Code de laProprit Intellectuelle. Toute reproduction mme non commerciale est interdite quel quen soit le support ou le mode de communication sans laccord pralable et crit de lauteur/diteur. En cas de courtes citations de ces contenus, veuillez obligatoirement en prciser la source MARKESS International accompagne du lien suivant www.markess.fr (source : MARKESSS International www.markess.fr)Juin 2012 Copyright 2012 - MARKESS International 3
  • 4. A PROPOS DE MARKESS INTERNATIONAL ETUDES Socit dtudes indpendante, spcialise dans lanalyse des ANALYSES marchs des technologies du numrique et des stratgies de modernisation des entreprises et administrations INTERVENTIONS Des tudes, des services oprationnels et stratgiques RECOMMANDATIONS pour des clients entreprises utilisatrices et prestataires Plus de 5 000 interviews de dcideurs par an MOA, DSI, directeurs de projets, directions mtiers Des expertises Une connaissance des offreurs ddies Un monitoring des prestataires : diteurs, SSII, oprateurs GESTION DE DMATRIALISATION CONFIANCE COLLABORATION CLOUD MOBILE lINFORMATION & ARCHIVAGE NUMRIQUE RESEAUX SOCIAUX COMPUTING CAPITAL HUMAIN CAPITAL CLIENT CAPITAL FINANCE SECTEUR PUBLICJuin 2012 Copyright 2012 - MARKESS International 4
  • 5. La recherche ddie aux ressources humaines chez MARKESS International Depuis 2000, MARKESS international analyse en profondeur le march des solutions RH en France : SOLUTIONS EN RPONSE AUX NOUVEAUX ENJEUX RH, 2012-2014 PLUS DE 10 ETUDES DEDIEES SOLUTIONS RH EN MODE SAAS : DE LA GESTION DE LA PAIE A LA GESTION DES TALENTS, 2011-2013 ATOUTS DE LA DMATRIALISATION DES DOCUMENTS RH, 2010-2012 PERFORMANCE DE LA FONCTION RH & INDICATEURS ASSOCIS, 2010-2012 OPTIMISATION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH, 2009-2011 GESTION DES TALENTS ENJEUX & SOLUTIONS, 2009-2011Juin 2012 Copyright 2012 - MARKESS International 5
  • 6. Une fonction RH qui doit composer entre contraintes mtiers et attentes des collaborateurs France, 2012 (en % de dcideurs et collaborateurs/cadres managers) Automatisation des processus 58% Accompagnement de gestion RH 65% de leur carrire Harmonisation des pratiques RH 51%ENJEUX MAJEURS POUR LES RH ATTENTES DES COLLABORATEURS Accs des formations plus Gestion des risques adaptes leurs besoins 63% 37% psycho-sociaux VIS-A-VIS DES RH Evolution du Dveloppement 35% 56% contexte rglementaire de leurs comptences Apparition de 34% Accompagnement de nouvelles technologies 54% leur mobilit interne Attraction de 34% nouveaux talents Mise disposition Amlioration de la 50% doutils innovants mobilit interne 33% Echantillon : 100 dcideurs et 110 collaborateursJuin 2012 Copyright 2012 - MARKESS International 6
  • 7. Innover grce aux technologies de linformation et au numrique France, 2012-2014 (en % de dcideurs liste suggre 25 items multi-rponses) 50%% de dcideurs comptant mener des projets innovants dici 2014 Projets lis Gestion de donnes RH Collaboration Dmatrialisation Dmatrialisation des bulletins de paie Reporting RH Talents / Formation Solutions ESS Gestion Usages mobiles / distance des talents Dmatrialisation Portail RH Dmatrialisation RH