Ibm bis 14 p.milcent réseaux sociaux

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Réseaux sociaux d'entreprise et

Ressources Humaines

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Un monde “Tout Numérique”

Web 2.0 MobilitéMédias Sociaux

Big Data


De nouveaux challenges

Disposer de collaborateurs

efficaces et engagés

L’innovation par et pour les collaborateurs

Accélérer l’engagement

client


De nouvelles initiatives


Développer l’implication des collaborateurs dans le Business de l’entreprise

C’est pour nous le concept de SMARTER WORKFORCE

Accompagner l’entreprise dans sa transformation numérique - “Digital RH”


Traduire ces nouveaux challenges en opportunités (marque employeur- mobilité –télétravail – réputation / guidelines – collaboration Interne / Externe)*

Anticiper les changements (métiers/ bonnes pratiques / compétences)*

Contrôler et Eduquer

*Et décliner ces 3 axes sur l’ensemble des processus clés RH que sont :Le Recrutement – L’Integration – La gestion des Talents – Le pilotage de la

Performance


Contribution de la RH et positionnement de la collaboration

http://www.communication-web.net/2014/05/13/comment-fonction-rh-contribuer-placer-collaboratif-au-coeur-strategie-lentreprise/


Réseau social et Expérience « Employé »

• Le réseau social est un vecteur utilisé durant le cycle de vie de l’employé au sein de

l’organisation et selon ses propres besoins

• Pré embauche

• Embauche

• Fusion / Acquisitions

• Formation continue

• Innovation

• Sécurité

• Requiert un fort engagement et sponsoring de haut niveau

• S’appuyer sur les « ambassadeurs »

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RecrutementSoon 2 be Blue

New 2 Blue

Succeeding @IBM

Intégration

Expertise & Savoirs

Fusions & Acquisitions

IBM Expertise

Sécurité / RêglesDigital IBMer

Innovation


Soon 2 be Blue


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IBM Expertise


1997 > 2003 > 2005 > 2008-2010…Digital IBMer


Digital IBMer


DEMO


Ginni Rometty CEO role


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Pierre Milcent Compagnie IBM France

Consultant Réseaux 17, avenue de l'Europe

Sociaux d'Entreprise F 92275 Bois Colombes Cedex

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Mobile + 33 (0)6 72 96 23 00

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