© IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Janvier 2009 Travailler chez IBM.

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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Janvier 2009 Travailler chez IBM
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 2 IBM sest rinvente maintes reprises, mais elle a su conserver son identit, ou son me, travers tous ces changements. Elle le doit quelque chose qui faisait partie intgrante de lentreprise ds ses dbuts. Linnovation la plus importante dIBM nest pas une technologie ou un systme de gestion. Son ide rvolutionnaire a t de concevoir et de diriger une entreprise en fonction dun ensemble de convictions profondes, des convictions qui transcendent les cycles conomiques, les bouleversements gopolitiques et les diffrentes gnrations de produits, de technologies, demploys et de dirigeants. Linnovation la plus importante dIBM est lIBMiste.
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 3 Rechercher le succs de chacun de nos clients Innover pour avancer et pour faire avancer le monde Fonder toutes les relations sur la confiance et la responsabilisation Valeurs IBM
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  • 2009 IBM Corporation Working @ IBM 2009 4 Pour une plante plus intelligente Les IBMistes ont loccasion de changer la faon dont le monde fonctionne en modifiant les systmes et les processus : Qui favorisent le dveloppement, la fabrication, lachat et la vente de biens physiques. Qui favorisent la prestation de services. Qui contribuent faire bouger les choses, quil sagisse de gens, dargent, de ptrole, deau ou dlectrons. Qui aident des milliards de gens travailler, prendre leur destin en main et mener leur vie au quotidien. Les possibilits sont infinies Aroports intelligents, banques intelligentes, routes intelligentes et villes intelligentes
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 5 Cinq laurats du prix Nobel; IBM a obtenu le plus grand nombre de brevets pour la 16 e anne conscutive (4 186 brevets dlivrs IBM en 2008); IBM est la premire entreprise avoir dpass le cap des 4 000 brevets en une anne, soit un nombre total presque trois fois plus lev que celui de Hewlett- Packard et dpassant le nombre de brevets dlivrs par Microsoft, Hewlett-Packard, Oracle, Apple, EMC, Accenture et Google mises ensemble; 386 000 IBMistes dans le monde. Les gens de talent chez IBM
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 6 Embauche de femmes avant mme que les femmes aient le droit de vote Embauche du premier handicap Recrutement des premires femmes professionnelles Nomination de la premire femme vice-prsidente Embauche du 1 er vendeur noir Premire politique crite sur lgalit des chances Collaboration la cration du Fonds de leadership hispanique Ajout de lorientation sexuelle sa politique de non-discrimination Offre davantages aux conjoints de fait 1899 1914 1935-1953 1972-1996 2001 aujourdhui Accroissement du Fonds mondial travail-vie personnelle (2005 et 2007) Ajout de lorientation, de lidentit ou de lexpressions sexuelle la lettre mondiale sur lgalit des chances Fer de lance dune initiative publicitaire sur laccessibilit organise par People with Disabilities Mise en uvre mondiale dune formule de travail flexible pour les employs Cration du Conseil mondial de la diversit EWeek pour la tenue annuelle de semaines dvnements sadressant aux diffrents groupes concerns Une histoire reposant sur linclusion
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 7 Coach daccueil Votre IBM Programme de formation pour les nouveaux employs Cours magistral (en classe) Modules dapprentissage lectroniques et ponts de communication collaboratifs durant la premire anne de travail Rseau des nouveaux employs Site Web pour les nouveaux employs Accueil des nouveaux employs de talent
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 8 Lintranet dentreprise IBM offre aux employs une multitude dinformations, y compris : Nouvelles Rpertoire des employs Outils de formation et davancement de carrire personnaliss Outils rseautiques la disposition des employs : Messagerie instantane Runions lectroniques Espaces virtuels TeamRoom Outils de travail dIBM
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 9 Rmunration concurrentielle fonde sur le rendement Rcompenses IBM Comment IBM sy prend -Investissements dans la rmunration faits en fonction des rsultats commerciaux -chelle salariale base sur une tude de march approfondie -valuation faite par les directeurs du rendement des employs et de leur contribution la russite dIBM chaque anne Possibilits offertes aux employs -Investissements cibls pour une rmunration concurrentielle -Rcompenses pour contribution suprieure aux employs les plus performants -Plans dincitation la vente et aux services rcompensant les employs qui obtiennent les meilleurs rsultats -Programme de participation aux bnfices qui retourne une portion de la croissance des revenus et des bnfices aux employs
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 10 Par ses avantages sociaux, IBM offre du soutien financier pour nombre dvnements cls et dobligations importantes de la vie Aux tats-Unis Diffrentes formules dassurance-sant pour rpondre tant aux besoins individuels qu ceux des familles Programmes de mieux-tre pour demeurer en sant et productif 15 jours de cong par anne pour les employs possdant de 0 9 annes de service; 20 jours par anne pour 10 ans et plus de service* Environnements et horaires de travail flexibles pour une meilleure conciliation travail-famille Services daide aux familles en situations critiques Programmes communautaires Possibilits ducatives, y compris des bourses pour les enfants Rabais sur des produits, des services et des activits de divertissement Avantages sociaux dIBM *Remarque.- Les employs embauchs ou rembauchs avant le 1 er janvier 2004 ont droit un maximum de 25 jours par anne aprs 20 annes ou plus de service chez IBM.
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 11 La culture dIBM O les IBMistes travaillent-ils lchelle mondiale? Dans des lieux non traditionnels. IBM permet ses employs de travailler dans diffrents lieux et leur donne les moyens de le faire Plus de 50 % des IBMistes travaillent rgulirement en dehors des bureaux traditionnels dIBM Quelque 12 % sont des employs domicile Quelque 20 % sont des habitus de la route (employs mobiles) Quelque 6 % travaillent exclusivement chez le client Quelque 3 % travaillent en usine
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 12 Collectivit la demande, la collectivit mondiale en ligne de bnvoles IBM Corps de service gnral IBM Travail communautaire Programmes universitaires Campagne de financement du Fonds de charit des employs Engagement envers les collectivits
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 13 La revue Working Mother a nomm IBM comme lune des meilleures entreprises pour les femmes issues de milieux multiculturels et ce pour la 6 e anne conscutive. Lorganisme National Society of Black Engineers a class IBM dans sa liste des meilleurs employeurs. Lorganisme Society for Hispanic Professional Engineers a dcern le titre dentreprise de lanne IBM pour la 5 e anne conscutive. Prix de la diversit reus en 2008 - IBM corporation et tats-Unis La revue Working Mother a class IBM comme lune des 10 meilleures entreprises pour les femmes pour la 20 e anne de suite et lune des 100 meilleures pour la 22 e anne de suite. Lorganisme National Association for Female Executives a class IBM dans les 10 meilleures places de son palmars pour la 5 e anne conscutive et dans les 25 meilleures places pour la 6 e anne conscutive. Lorganisme Women in Technology International compte 13 IBMistes dans son panthon.
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 14 Prix de la diversit reus en 2008 - IBM Corporation et tats-Unis La revue Latina Style a class IBM parmi les 50 meilleures entreprises favorables aux femmes latino-amricaines pour la 11 e anne conscutive. La revue Black Enterprise a class IBM dans sa liste des 40 meilleures entreprises en faveur de la diversit. La revue DiversityInc. a class IBM au : 1 er rang des 10 entreprises les plus favorables aux lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres. 1 er rang des 10 entreprises les plus favorables aux personnes handicapes. 2 e rang des 10 entreprises les plus favorables aux Amricains dorigine asiatique. 9 e rang des 50 entreprises les plus favorables la diversit lchelle mondiale. Lorganisme Asian American Business Development Center a remis aux IBMistes sa rcompense rserve aux 50 Amricains dorigine asiatique qui se sont dmarqus en affaires pour la 5 e anne conscutive. Lorganisme Womens Business Enterprise National Council a class IBM parmi les meilleures entreprises pour les femmes en Amrique.
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  • IBM Corporation et IBM Canada, 2009 Travailler chez IBM 2009 15 Prix reus en 2008 Asie-Pacifique IBM Singapour a t classe dans la plus haute catgorie gouvernementale pour ses remarquables initiatives en matire de sant en milieu de travail. IBM Singapour a reu la rcompense gouvernementale Excellence travail-vie personnelle de 2008 qui lui a t dcerne par le Comit tripartite sur la stratgie travail-vie pesonnelle Lorganisme People Management Association of the Philippines (PMAP) a class IBM Philippines au 2 e rang des employeurs de lanne. La revue Warta Ekonomi a inclus IBM Indonsie dans son sondage sur les entreprises les plus dsires. Diversity@Work a remis IBM Austra