Le recrutement 1.0 2.0 3.0

Elaboré par : M.ETTAZI Hamza

Source: Jean Christophe Anna

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Le Plan

Le contexte historique

Recrutement papier-presse 1.0

E-recrutement

Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?

Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?

Les utilisations des réseaux sociaux

Recrutement 2.0

Recrutement 3.0

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Le champ historique

Avant 1998

• Recrutement Papier-presse 1.0

1998-2007

• E-recrutement

2007-2013

• Recrutement 2.0

2013 • Recrutement 3.0

3

Recrutement presse-papier1.0

Recrutement qui se fait par des outils traditionnels (fax- journal-la pub

imprimé-poste )

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Candidat

L’entreprise Recrutement

Communication Rh

Informations sur le candidat

Recherche D’emploi

CV

Informations sur l’entreprise

E-recrutement

Recrutement qui se fait par l'intermédiaire d'Internet et qui consiste à

rechercher en ligne des candidats, répondant à des critères précis, qui sont

susceptibles d'être embauchés par une entreprise ou un organisme

Le candidat

L’entreprise

RH.com

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Recrutement

Communication RH

Informations sur le candidat

Recheche d’emploi

CV

Informations sur l’entreprise

Pourquoi le Recrutement 2.0 au

Maroc?

Le vieillissement de la population

Génération Y

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Les avantages de réseaux sociaux

pour l’entreprise

7

Les utilisations des réseaux sociaux 8

Recrutement 2.0 (Recrutement) Recrutement qui se fait grâce aux réseaux sociaux

Le candidat L’entreprise

www.E/se.com

• RECRUTEMENT • Recherche d’emploie

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Recrutement 2.0 (Marketing)

Le candidat L’entreprise

www.E/se.com

• Marketing RH :

Marque employeur

• Marketing personnel :

Identité numérique

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Recrutement 2.0 (informations)

Le candidat L’entreprise

www.E/se.com

Informations sur le candidat Informations sur le recruteur

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Recrutement 2.0 (Recruteurs et candidats à egalité)

Le candidat L’entreprise

www.E/se.com

Recrutement

Marketing RH :

Marque employeur

Informations sur le candidat

Recherche d’emploi

Marketing personnel :

Identité numérique

Informations sur le recruteur

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Recrutement 3.0

Le recrutement 3.0 et la continuité du recrutement 2.0 avec de nouvelles dimensions sociales (transparence, temps réel et mobilité) et technologiques (crowdsourcing, serious-games,…).

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