1. Gestion de comptences &e-recrutement Contact: Eric HERSCHKORN email :[email_address] 2000-2002 Votre profiler pour le troisime millnaire

2. Agenda

Prsentation

Le march de lemploi : une volution culturelle

[email_address]: une solution de KM, un outil d'accrditation on line

Dmonstration[email_address]

Questions / rponses

3. Le march de lemploi : une volution culturelle

Besoins de flexibilit et de souplesse des entreprises

Gestion de la connaissance de l'entreprise (KM)

• Ncessit de connatre ses ressources en temps rel

Changement des mthodes de recrutement

volutions lies aux 35 heures

Intgration des TIC

4. Les sources de recrutementOpportunit La cooptation Petit profil Le travail temporaire (Adecco, Expectra, ) trier Lapresse crite spcialise Non qualifi Internet (cv-thques) Cher La sous traitance (SSII, ) Trs cher Les cabinets de recrutements gerer La candidature spontane 5. Une solution, un outil, une cible

Mettre en relation :

le besoin des entreprises (SSII, TT, dpartements informatiques, cabinets de recrutements, grandes coles, ANPE, )

extrmement demandeur sur un secteur pnurique

et

les demandeurs d'emploi et les comptences existantes

dans un monde du travail en forte (r)volution

avec

Une solution utilisant les nouvelles technologies

intgrant un systme expert

6. Les services CV-Qu@lif

Gestion de comptences (Knowledge Management)

Systme d'accrditation (calcul automatique de profils)

Gnrateur de curriculum vitae

Gestion des disponibilits et rservations

Intgration planning (agenda partag sous Lotus Notes)

Suivi des formations et bilan RH

Push de comptences par messagerie (email)

Logiciel totalement paramtrable (pondration exprience/diplme, personnalisation de modles de cv, mtier)

Services Internet (e-service, B to B, ASP)

Module de recherche intuitif

7. Un cyber-recruteur ?

• • Un concept au service de vos recherches de comptences

• • Informatisation du service recrutement

• • Pr-recrutements en ligne avec gnration automatique deprofils et niveaux de comptence dynamiques

• • Industrialisation des curriculum (gnrateur sous)

• • Mise en relation

• • • push de comptences

• • • Intgration dans un portail

8. LASP : Le march europen % de clients prt louer des applications chez un hbergeur en 2001 Source IDC 9. LASP : le march franais Cible 6 500 employs 63% des PME en France envisagent leurs futurs projets avec de lhbergement 10. Le processus d'inscription CV-Qu@lifPr qualificationProcess CV-Qu@lif Votre Site ou portail InternetContrat de travail ou service Formation Priode d'essais Mise jour des acquis par le DRH Process de qualification DRH Inscriptionsur CV-Qu@lif Retour d'un document sur saisie (cv ou autre) 11. Le processus de recherche CV-Qu@lifRecherche par profil[email_address] Votre Site ou portail InternetContrat de travail ou service Formation Priode d'essais Recherche nouveau besoin Entretien client Recherche anonyme Authentification Demande de cv 12. Gestion par mtier Un fichier de configuration est livr par mtier.[email_address]autorise de rappliquer un fichier de configuration sur un base de collaborateur. Commercial BTP Mode Informatique Fichier de configuration 13. Paramtrage des comptences 14. Gnration de curriculum La base de modles est constitue de documents Microsoft Word (.dot) Ils sont modifiables et personnalisables par l'administrateur CV-Qu@lif. Demande de validation au DRH Client Web authentifi non non Client Web anonyme Client Notes Consultation Cration avec modle Cration 15. Modles de documents 16. Un avant got de CV-Qu@lif Votre site de test en accs navigateurId :guest mdp :guest 17. Interface Lotus Notes Votre communication ou publicit 18. Recherche de comptences depuis le Web 19. Pourquoi CV-Qu@lif

Un partenaire complmentaire de votre service RH

Une visibilit des comptences accessible en temps rel

Un service de mise disposition pour vos clients

Une utilisation et unmode de recherche intuitif

Automatisation des tches administratives (saisie, courrier, cv )

Un outil pour les commerciaux (push de comptences)

Gestion multi-sites et multi-agencesen Intranet ou en Extranet

Utilisation par les postes nomades sous Lotus Notes ou navigateurs via rseau Internet

20. Pr requis ncessaires l'installation

Serveur Domino R5.x sur Windows NT 4 Server ou Windows 2000

Microsoft Word install sur le serveur CV-Qu@lif

Accs Internet ou rseau local en Intranet

Un client Lotus Notes R5 pour l'administrateur RH

Des clients navigateurs pour la consultation (ie ou Netscape)

21. Offre de ServicesSur contrat exclusivement. Les produits logiciels et services sont garanties trois mois. 1 200 /J Assistance RH (consulting) 1 200 /J Installation sur site (3 jours) Sur devis Location d'application (ASP) 15% / an Assistance technique (hot line lectronique) 1 300 /J Formation sur site (3 jours) PP HT Prestations de services[email_address] 22. Modle de prix CV-Qu@lifN'inclus pas pour les 3 premires solutions les licences Lotus et Microsoft. Ncessite 2 jours de formation sur site.Ces tarifs ne sont pas contractuels et peuvent tre modifies sans pravis. 4 500HT Serveur ASP d'entreprise 1 500 HT Mono poste (sous Windows ou Linux) 0,00 Licences clientes Sur devis Location d'application (ASP) 3 000 HT Intranet (en rseauxLAN ou WAN) Tarif Type de licence 23. Modle de distribution indirect Revendeurs Revente LicencesC:NT Assistance de ServicesAK CV-Qu@lif Fashion AK Location d'application (ASP) Socit Produits 24. Questions / Rponses Merci de nous remettre les fiches d'apprciations