Opcalia

Définition d’un OPCA

• Organisme : Association loi 1901

• Paritaire : L’OPCA est géré par les partenaires sociaux, employeurs & salariés.

• Collecteur : L’OPCA collecte et gère les contributions et peut ainsi financer tout

ou partie des formations suivies par les salariés de ses adhérents.

• Agréé : L’agrément de l’OPCA est la reconnaissance par l’Etat de sa capacité à

exercer les missions de collecte et de gestion des fonds de la formation

professionnelle.

Plan de formation : Budget par entreprise

Professionnalisation : Fonds mutualisés

Contribution entre 0,55% et 1,6 % de la MS

selon la taille de l’entreprise

Réforme : Nous partîmes 67et nous arrivâmes 20 !

1. AGEFOS-PME 850 M€FAF PCM, OPCA CGM, OPCAD (partiel), AGEFOMAT, BJOC, Courtiers en assurances

2. OPCALIA 650 M€FAF Propreté, FORTHAC, AUVICOM,OPCA EFP, GDFPE, FNCC…

3. OPCAIM 585 M€4. CONSTRUCTYS 350 M€

OPCA Bâtiment + OPCA TP + FAFSAB5. UNIFAF 328 M€6. UNIFORMATION 310 M€

FAF sécurité sociale, FAF Habitation7. FORCO 283 M€8. OPCALIM 225 M€

AGEFAFORIA + OPCA² + Meunerie9. FAFIEC 213 M€

10. AFDAS 192 M€MEDIAFOR

11. OPCA PL 179 M€FORMAHP

12. FAFSEA 174 M€13. FAFTT 166 M€14. OPCA Transports 162 M€15. INTERGROS 162 M€16. DEFI 160 M€

C2P, Plastifaf17. FAFIH 130 M€18. OPCABAIA 130 M€

Opca Banques + Opcassur19. OPCA 3+ 110 M€

Papeterie, Bois Ameublement, Carrières et matériaux

20. ANFA 106 M€

Opcalia : 30 branches adhérentes� 3D� Activités du déchet� Banque Populaire� Chaussure� Coopératives de consommation : salariés� Couture� Crédit Agricole� Cristallerie� Cuirs & Peaux� Energie et environnement� Enseignement privé comportant plusieurs

CCN� Entreprises de propreté� Entretien textile� Familles Rurales � Maisons Familiales Rurales

� Habillement� Industrie textile� Industries du jouet et de la puériculture� Manutention et nettoyage aéroportuaire� Manutention et nettoyage ferroviaire� Maroquinerie� Mutualité Sociale Agricole� Prévention sécurité� Services de l’eau� Services funéraires� Télécommunications� Transport aérien� Esthétique – branche artisanale � Prothésistes dentaires � Mécanique du verre

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Opcalia : 12 secteurs partenaires

� Industries du verre mécanique� Médecine du travail� Fédération de la Formation Professionnelle� Esthétique – parfumerie� Autoroutes� Entreprises Adaptées� Jeux vidéos� Associations d’insertion� Industries avicoles� Groupements d’employeurs � GEIQ� Assainissement

L’offre de service

Opcalia

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Les missions fondatrices des 300 conseillers Opcali a

Informer Professionnalisation, DIF, VAE, GPEC, Handicap, entretiens pro, tutorat…

FinancerIngénierie financièreCofinancements (FSE, FPSPP, collectivités territoriales...)

ConseillerPlanParcours sur mesureCertification…

Développer les

compétences des salariés

- Actions Collectives

- Projet individuel FSE

Gérer les compétences

- Capital Compétences

- Diagnostic RH

Sécuriser les parcours

professionnels des

salariés

- PASS LR PROFormer les Demandeurs

d’emploi

- CSP

- POE

Intégrer un salarié

handicapé

- Contrat de

professionnalisation TH

- Thandem

Recruter sur mesure

- PRODIAT

Préparer un prochain

cycle d’activité

- Chômage partiel

Offre de service OPCALIA LR

CAPITAL COMPETENCES

Objectif :• Accompagner l’entreprise dans un diagnostic global de ses besoins afin de lui

proposer un plan d’actions personnalisé (formation, recrutement, conseil...).

Principe : un diagnostic RH accompagné qui permet d’analyser la situation de l’entreprise à partir des axes :

o Compétitivité sur le marché : axe stratégie, o Performance opérationnelle : axe organisationnelo Adéquation du capital humain : axe humain

Public visé : Chefs d'entreprises, DRH, Responsables formation d'entreprise

Financements : OpcaliaPrise en charge à 100% du diagnostic et de l’accompagnement

CAPITAL COMPETENCES : 4 étapes

1Pré-diagnostic en ligne

EXPRESSIONDES BESOINS

2Diagnostic accompagné

ECOUTE ET EVALUATION

3Plan d’actions personnalisé

ANALYSE ETPRECONISATION

4Accompagnementà la mise en œuvre

RESTITUTION ETPILOTAGE

L’entreprise décrit les situations, les risques, les problèmesauxquels elle estconfrontée

Le duo conseiller/expert élabore des préconisations et

propose des actions opérationnelles pour répondreaux besoins en compétences

de l’entreprise

Le duo conseiller/expert restitue le plan d’actions à l’entreprise pour validation et Opcalia l’accompagnedans sa mise en oeuvre

Un duo conseiller/expert interroge le chef d’entreprise

sur 12 enjeux-clés, l’assistedans l’évaluation de ses

besoins et l’identification des compétences à développer

RDV 3h

RDV 2h

Le contrat de Professionnalisation

Objectifs :

• Recruter et former un salarié en CDD ou CDI

• Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

• Anticiper une pénurie de main d’œuvre

• Entrer dans une logique de pré-recrutement

• Permettre d’acquérir une qualification professionnelle

Bénéficiaires :

• Entreprises du secteur privé

• Public = jeunes & adultes

(Pour les plus de 26 ans, obligation d’être inscrit à Pôle Emploi ou de bénéficier de

minimas sociaux)

Mise en œuvre :

• Contrat d’une durée de 6 à 12 mois , pouvant aller jusqu'à 24 mois

• Formation de minimum 150h

• Temps de formation = 15 à 25 % du temps de travail visant les qualifications :o Diplôme d’état et titre RNCPo CQP o Reconnaissance convention collective

• Rémunération du salarié : entre 55% et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau

de qualification de salarié.

Financement de la formation : Fonds de la professionnalisation de l’OPCA De 9,15 € à 15 € / heure selon le public

Aides pour les entreprises : Réduction Fillon - Pôle emploi - Agefiph

Tutorat : Possible mais non obligatoire. Possibilité d’aide à l’exercice de la fonction tutorale.

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Le contrat de Professionnalisation

PRODIAT

Objectif :• Recruter et former un salarié au métier tel qu’il est exercé dans votre entreprise,

grâce à un parcours de formation individualisé

Bénéficiaires :• Entreprises adhérentes au titre de la professionnal isation chez Opcalia• Public = jeunes & adultes (Pour les plus de 26 ans, obligation d’être inscrit à Pôle

Emploi)

Principe : • Une solution personnalisée pour le recrutement • Une formation sur-mesure aux méthodes de production et aux produits de

l’entreprise• Formation interne et /ou externe : minimum 30% de formation interne• Structuration de la formation et du tutorat par un expert• Un accompagnement du salarié et du tuteur tout au long de l’action de

professionnalisation

Réservé

Adhérents Opcalia

PRODIAT

Identification des besoinsD’emploi et de compétences au sein

de l’entreprise

Elaboration du profil de poste

Recherche de candidats (Partenariats PE, Cap Emploi, Missions Locales …

Définition et construction du parcours de formation

sur mesureavec l’aide d’un expert

Intégration du nouveau salarié dans l’entreprise

Accompagnementà la mise en œuvre

des actions de formation

Suivi du parcourstout au long

du contrat de professionnalisation

Articulation : entreprise / salarié / tuteur

(livret pédagogique, bilans, évaluations…)

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Réservé

Adhérents Opcalia

PRODIAT

Financements : FPSPP + ETAT + Opcalia

• Prise en charge des coûts pédagogiques de 9,15 € à 15€ / heure selon le public pour la formation interne (et jusqu’à 20€/h pour la formation externe)

• Prise en charge à 100% des coûts de la formation tuteur • Prise en charge à 100% de l’intervention de l’expert.

Bilan Qualitatif : Les chiffres 2012 en résumé :

• 55% de CDI à l’embauche• 53% de femmes• Durée moyenne des contrats : 10 mois• Age moyen des bénéficiaires : 31 ans• 15% de séniors (plus de 45 ans)• 70% des bénéficiaires étaient demandeurs d’emploi• Nombre moyen de contrats signés : 150 contrats Prodiat par mois sur la France.

Réservé

Adhérents Opcalia

La Période de ProfessionnalisationObjectif :• Favoriser le maintien dans l’emploi de salariés par la mise en place d’un parcours

de formation en alternance.

Mise en œuvre :• Alternance des activités professionnelles en relation avec la qualification

recherchée et des périodes de professionnalisation • Minimum 70h de formation sur 12 mois consécutifs (80h pour les CUI)• Actions éligibles :

o Diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelleo Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective

Bénéficiaires :Les salariés en CDI avec 1 an d’ancienneté ou les salariés en CUI.

Financements : Fonds de la professionnalisation de l’OPCA Coûts pédagogiques ( + Rémunération et frais annexes selon la formation) : de 9,15 € à 18 € / heure selon le public et la formation.

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La POE peut être cofinancée par l’OPCA

�L’OPCA intervient lorsque l’offre d’emploi est

déposée par une entreprise adhérente au titre

de la professionnalisation (respect des champs

conventionnels)

�L’OPCA et PE doivent avoir conclu une

convention nationale de mise en oeuvre. Cette

convention fixe notamment la participation

financière de l’OPCA, ses moyens mobilisés

(RH, ingénierie…) suivant la décision des

instances paritaires de l’OPCA

�L’OPCA intervient dans l’élaboration du plan

de formation et il est en appui conseil sur le

choix de l’organisme de formation

�L’OPCA intervient en cofinancement du coût

pédagogique de la formation retenue

GUIDE DES ACTIONS COLLECTIVESObjectifs :• Développer et/ou acquérir de nouvelles compétences• Faciliter l’accès à la formation pour les salariés des TPE PME• Optimiser le plan de formation de l’entreprise

Mise en œuvre :• Organisation collective et inter entreprises • Organismes de formation référencés par Opcalia• 9 thématiques transverses : bureautique, commercial/ vente, communication,

droit social, langues, logistique, management/RH, prévention et sécurité, tutorat

Bénéficiaires :Salariés des TPE et PME éligibles aux critères du Fonds Social Européen

Financements : FSE + ETAT + REGION + OPCALIA Prise en charge des coûts pédagogiques :100% pour les entreprises adhérentes – de 10 salariés.70% pour les entreprises adhérentes + de 10 salariés OU NON adhérentes

POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)

Dispositif d’aide au développement des compétences des DE

préalablement à leur recrutement

Objectif : Dispositif déployé par PE en complément de l’AFPR (Action deformation préalable au Recrutement ) pour préparer un demandeur d’emploi àoccuper un poste de travail identifié

Mise en œuvre :• Une convention POLE EMPLOI / OPCA• L’ employeur s’engage à recruter un DE après une période de formation de 400h

maxi

Bénéficiaires :• L’entreprise doit être à jour de ses cotisations chômage• Demandeurs d’emploi indemnisés ou non

Financements : FPSPP + OpcaliaLe financement obligatoire de PE peut être complété par un financement de l’OPCAdu futur employeur (adhérent au titre de la professionnalisation)