88%*

Taux d’équipement

de téléphone mobile

Les ventes de Tablettes vont pour

la 1ère fois en 2013 dépasser les

ventes de PC portables !*

Le Digital, un allié incontournable

* Source MMA 2013

Thomas BALIGAND, APEC : Gérer et optimiser sa présence professionnelle RH sur les Réseaux Sociaux

Ellen BONENFANT, OUESTJOB:Quels sont les critères clés de la communication marque employeur: Grille d’analyse des

facteurs d’attractivité

Elena MAÑERU, DIGITALEO: Retour d’expérience sur une stratégie RH agile et digitale: témoignage et exemples concrets

Programme et Intervenants

Créer de la

Visibilité

Entretenir une

Image de qualité

Assurer un

relationnel

cohérent

Le digital au service de vos besoins

Thomas BALIGAND, APEC : Gérer et optimiser sa présence professionnelle RH sur les Réseaux Sociaux

Ellen BONENFANT, OUESTJOB:Quels sont les critères clés de la communication marque employeur: Grille d’analyse

des facteurs d’attractivité

Offres d’emploi l CVthèque l MaFormation.fr l 1,5 million d’utilisateurs chaque mois

Les critères clés de la communication

marque employeur

Quels sont les critères perçus comme attractifs ?

IMAGEEntreprises les mieux

notées

NOTORIÉTÉEntreprises les plus citées

En partenariat avec

Définition de l’attractivité

Méthodologie

27 critères RH répartis en 5 familles

L’entreprise en tantqu’acteur économique

L’entrepriseet moi

L’entrepriseet son

management

L’entrepriseet la société

Fierté personnellesi j’étais salarié

de cette entreprise

dont

Questionnaire élaboré par BVA - Critères RHEnquête diffusée sur les sites de RegionsJob, del’Express

Méthodologie

PALMARES EMPLOYEURS

Catégorisation des critères RH

grille de lecture / matrice de Llosa

CRITÈRES

D’EXCELLENCE

Un niveau élevé permet

d’atteindre la perfection

Con

trib

ution

à

l’attra

ctivité

Contribution au manque d’attractivité

CRITÈRES

SECONDAIRES

Impact neutre

CRITÈRES

CLÉS

Essentiels pour les fondements

de l’attractivité

CRITÈRES

BASIQUES

Indispensables mais pas suffisants

Critères d’attractivité

entreprises nationales

ÉQUITÉ RH

CRITÈRES D’EXCELLENCE

PERSPECTIVES

CRITÈRES CLÉS

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

CRITÈRES BASIQUES

Innovation

Transmission de compétences

professionnelles

Égalité

Homme/Femme

Ouverture aux jeunes

Bonnes conditions de travail

Partage des valeurs de l’entreprise

Perspectives d’évolutions professionnelles

Bonnes conditions de travail

Partage des valeurs de l’entreprise

Perspectives d’évolutions professionnelles

Critères d’attractivité

entreprises régionales

PERSPECTIVES

CRITÈRES D’EXCELLENCE

MANAGEMENT & EMPLOI

CRITÈRES CLÉS

CRÉATION D’EMPLOI

CRITÈRES BASIQUES

Innovation

Succès économique

Management de proximité

Stabilité de l’emploi

Respect des employés

Emploi des séniors

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Les TOP PMEdes régions de France

17

Source APEC 2013

L’offre reste le moyen le plus efficace pour recruter un cadre

C’est donc le 1er lieu d’expression de la marque employeur

3

purchase

Le parcours du candidat actifLa démarche :

Mieux comprendre les différentes étapes qui conduisent le candidat à la postulation

Pour mieux isoler les étapes primordiales

Le “Parcours ideal du candidat” : à la fois linéaire ….

18

Notoriété Annonce Consideration

activePostulation Sélection

Relation àLa marque

Ambassadeur

…et en interaction

Avis

d’amis

Alternatives,

concurrents

Contenus

générés sur les

RS

Perception de la

marque employeur

Influence3

purchase

Considération

19

Le parcours du candidat actif

Découvrez les actions qui

ont distinguées Digitaleo

Employeur 2013

Elena MAÑERU, DIGITALEO: Retour d’expérience sur une stratégie RH agile et digitale: témoignage et exemples concrets

Espagne

Ressources Humaines

34 ans

Bretagne

Innovation

Passionnée

Chiffres clés 2012

Création en 2004

55 salariés

Parité Homme/ Femme

Moyenne d’âge 30 ans

+ 81% de croissance de CA en 2012

+ de 2.500 clients/20.000 utilisateurs

EXTERNE

INTERNE

Créer une politique Digitale

Le digital au service de la « marque employeur »

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Visibilité de

l’entreprise

Visibilité de

l’entreprise

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Innovation

Succès économique

Création d’emploi

Innovation

Création d’emploi

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Visibilité de

l’entreprise

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Les collaborateurs

Ambassadeurs

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Visibilité des

postes à

pourvoir

Création d’emploi

Ouverture aux jeunes

Communiquer

de manière

innovante

Le digital au service de la communication interne

Les outils au service des RH

Bonjour Marie, je vous

confirme votre entretien

chez DIGITALEO Jeudi 24

Octobre. Nous vous

attendrons dès 14H au

sein de nos locaux, 3 rue

Maryse Bastié à BRUZ.

Elena, DRH DIGITALEO

Confirmation de RDV par SMS ( entretien, prestataire…)

Intéressement

Informations

Nouveautés

Nouveaux Arrivants

Communication interne avec e-mails personnalisés

Prise de T°en temps réel du climat de l’entreprise

Questions?

Merci,