Etude LinkedIn Odoxa : cartographie de l'emploi sur LinkedIn en France

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ANALYSE LINKEDIN / ODOXA POUR CARTOGRAPHIE DE L’EMPLOI SUR LINKEDIN EN FRANCE

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ANALYSE LINKEDIN / ODOXA

POURCARTOGRAPHIEDE LEMPLOI SUR LINKEDIN EN FRANCEPrincipaux enseignementsLanalyse propose par Odoxa avec LinkedIn sur lemploi partir de donnes chiffres portant sur lensemble des membres de LinkedIn France sur une anne constitue une premire. Elle a fourni de trs riches enseignements que vous retrouverez synthtiss dans les graphiques ci-aprs et dtaills dans la synthse propose la fin de ce document.En voici rsums les 3 enseignements-cls :Avec plus de 8millions de membres en France et plus de deux millionsdoffres demploi au global, LinkedInest un rseau qui reprsente et couvre bien la diversit des profils sociologiques et professionnels.Quels que soient le secteur et la fonction recherche, LinkedIn constitue un moyen efficace pour trouver des offres demploi, et/ou se faire contacter des recruteurs.Pour autant, pour les membres de LinkedIn en recherche demploi, il existe bien des secteurs et des postes particulirement porteurs et dautres plus difficiles voire sous tension.Notre analyse en propose un palmars complet qui vous est propos sous forme de mapping en page 9 (pour les secteurs) et 15 (pour les fonctions) du rapport ci-aprs. On y observe trs clairement, des secteurs stars et des fonctions stars, mais aussi des secteurs et des fonctions nettement plus sous tension.NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURPrincipaux enseignementsLES STARSLes secteurs stars sont ceux qui proposent la fois un grand volume doffres demplois sur LinkedIn, et proportionnellement aux autres, une moindre concurrence entre membres.Ces secteurs stars sont les secteurs technologiques, mais aussi dautres secteurs plus traditionnels comme ceux des services professionnels, des biens de consommation ou encore de lingnierie. Les fonctions stars sont celles lies, logiquement, aux technologies de linformation, mais aussi celles portant sur le dveloppement commercial et le marketing.

LES SECTEURS ET FONCTIONS SOUS TENSIONIl sagit des secteurs et des fonctions qui proposent la fois moins dannonces et une forte concurrence entre membres. Le secteur des tlcommunications figure en bonne place dans ce groupe, ct du secteur des mdias.Sagissant des fonctions, on compte presque une dizaine de fonctions sous tension depuis les responsables de produit, les achats, les contrles qualit, les services juridiques ou encore les services administratifs.Mais encore une fois, mme pour ces secteurs et ces fonctions les plus sous tension sur Linkedin, du fait que les recruteurs peuvent trs prcisment cibler leurs offres, la part de postulants sur une offre est nettement moins importante et donc la concurrence bien moins rude que ce que lon peut observer pour ces mmes fonctions sur le march rel de lemploi sur les sites spcialiss.Gal SlimanPrsident dOdoxaNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURI. Qui est sur LinkedIn?NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURLinkedIn, cest20% de membres en recherche active d'un emploi vs 80 % de candidats passifs

Cest une grande diversit des offres en termes de secteurs comme de postes couverts.Cest aussi une grande diversit des profils de membres.Ainsi, les dernires donnes Mdiamtrie/ Netratings pour le mois de novembre 2014 sur la rpartition sociologique des 5,6 millions de visiteurs uniques de LinkedIn France montrent une population bien loin des lieux communs, voulant faire des rseaux sociaux un univers trs typ (urbains, masculins) :8 000 000 de membres en FrancePlus de 2 000 000 doffres demploi dans le monde &SEXERGION

46%femmes54%hommes41%Rgion Parisienne59%ProvinceNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURProfil des membres inscrits sur LinkedInSurreprsentation des membres par secteurLe tableau ci-contre vous prsente pour chacun des secteurs les catgories surreprsentes par rapport la moyenne des membres inscrits sur LinkedIn.

Profils :

Note de lecture :Dans le secteur de laronautique & automobile, les35-49 ans sont proportionnellement plus nombreux quen moyenne sur LinkedIn, cela ne signifie pas quils sont plus nombreux que les 20-34 ans dans labsolu.NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURII. Analyse des secteurs sur LinkedIn NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURRpartition des annonces postes sur LinkedIn selon le secteur

NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURRpartition des membres inscrits sur LinkedIn selon le secteur

NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURClassement des annonces les plus consultes par secteur01. Mdias & Divertissements02. Biens de consommation03. Tlcommunications04. Sant & Pharmaceutiques05. Services professionnels06. Finance & Assurances07. Ptrole & nergie08. Technologie - logiciels09. Recrutement10. Aronautique & Automobile11. Industrie manufacturire12. Gouvernement, Enseignement et Organisations but non-lucratif13. Architecture & Ingnierie14. Technologie - matriel informatiqueNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURClassement du nombre de candidatures par annonce et par secteur01. Mdias & Divertissements02. Biens de consommation03. Tlcommunications04. Services professionnels05. Sant & Pharmaceutiques06. Finance & Assurances07. Technologie - logiciels08. Recrutement09. Ptrole & nergie10. Industrie manufacturire / Aronautique & Automobile11. Gouvernement, Enseignement et Organisations but non-lucratif12. Architecture & Ingnierie13. Technologie - matriel informatiqueNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURRpartition des secteurs selon la raret des annonceset la concurrence quils gnrent

(*)Il sagit de nuancer la position de ce secteur. En effet, lorsque lon sintresse aux comptences qui gnrent beaucoup dinteractions entre membres et recruteurs, celles relatives ce secteur ressortent comme trs demandes. (cf. graphique page 19)NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURTop 10 des comptences le plus demandes par les recruteurs*01. Ptrole et Gaz02. Vente03. Ressources Humaines04. Tlcommunication05. Beaut, Mode & Luxe06. Informatique et Programmation07. nergie08. Vente au dtail09. Sant10. Finance* Classement tabli en fonction de la frquence de contact des membres de la part des recruteurs sur LinkedIn NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURII. Analyse des fonctions sur LinkedIn NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURRpartition des annonces postes sur LinkedIn selon la fonction

NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURRpartition des membres inscrits sur LinkedIn selon la fonction

NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURClassement des annonces les plus consultes selon la fonction01. Marketing02. Enseignement03. Dveloppement commercial04. Entreprenariat / Ressources humaines05. Conseil06. Responsable produit07. Administration08. Service juridique09. Achats10. Finance11. Ventes12. Contrle qualit13. Assistance14. Ingnierie15. Technologies de linformation16. Services de sant18. ComptabilitNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURClassement du nombre de candidatures par annonce selon la fonction01. Management de projets et de programmes02. Service juridique03. Achats04. Enseignement / Ressources humaines05. Dveloppement commercial06. Entreprenariat07. Conseil08. Responsable produit / Achat09. Finance10. Vente11. Service juridique12. Assistance13. Technologie de linformation14. Contrle qualit15. Ingnierie16. Services de santNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR

Rpartition des fonctions selon la raret des annonceset la concurrence quelles gnrent(*)Il sagit de nuancer la position de ce mtier. En effet, lorsque lon sintresse aux comptences qui gnrent beaucoup dinteractions entre membres et recruteurs, celles relatives ce mtier ressortent comme trs demandes. (cf. graphique page 12)NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURAnalyse dtailleNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR1. Profil des membres LinkedInNotre tude prcise et exhaustive des membres de LinkedIn France confirme linanit de certains lieux communs circulant sur les rseaux sociaux en gnral et sur celui-ci en particulier: non LinkedIn nest pas exclusivement rserv aux urbains et notamment aux habitants de la capitale, ni encore moins aux geeks essentiellement masculins et exclusivement intresss par lunivers technologique.Bien au contraire, avec 8millions de membres inscrits sur LinkedIn, le rseau social est, videmment, ouvert toute la diversit des diffrentes catgories composant la population active franaise.Le profil observ nous permet de le vrifier statistiquement: si les catgories attendues (celles cites prcdemment) sont, effectivement sensiblement surreprsentes par rapport leur poids dans la population gnrale (notamment les moins de 35 ans, majoritaires sur le rseau), sajoutent toutes les autres catgories composant la population active franaise, mais aussi toute la diversit des centres dintrts professionnels en termes de fonctions comme de secteurs dactivits.Si les secteurs technologiques sont bien priss, ils sont loin dtre les seuls tre reprsents parmi les membres inscrits sur LinkedIn qui sont nombreux dans les autres secteurs plus traditionnels des services, de la banque et de la finance (BAF) mais aussi dans les biens de consommation laronautique et lautomobile, et mme le secteur public alors que celui-ci est peu utilisateur du rseau en termes doffres demplois.NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR2. Profil des membres par secteurs Ltude croise des membres par secteurs selon leur profil sociologique sexe, rgion et ge nous montre des spcificits lies certains secteurs en termes dattrait particulier: Sociologiquement trs typ, le secteur de laronautique et de lautomobile, est plus masculin et plus dense en trentenaires et quadras (35-49 ans) que la moyenne des autres secteurs.Le secteur de lindustrie manufacturire reprsente davantage que la moyenne la province et les plus de 35 ans dont les 50-64 ans proportionnellement plus nombreux que dans les autres secteurs ceux du ptrole et de lnergie et de lingnierie (et architecture) sont plus masculins que la moyenne.A linverse, les secteurs des biens de consommation, celui des agences de recrutement, et le secteur public sont tous les trois plus fminiss que la moyenne.La rgion parisienne voit une surreprsentation des membres inscrits dans les secteurs des agences de recrutement, la finance, les mdias (o les jeunes de moins de 35 ans sont encore plus nombreux que la moyenne des membres), les tlcoms (o cette fois ce sont les quadras mais aussi les seniors qui sont surreprsents par rapport la moyenne) et les technologiques dans leur volet logiciels.Lautre secteur technologique, celui du matriel, connat une surreprsentation de ses membres en province; surreprsentation provinciale des membres qui sobserve aussi dans le secteur de lindustrie manufacturire.NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR3. LinkedIn, un bon moyen pour trouver des offres demploi et/ou se faire contacter par des recruteurs On ne sinscrit pas prioritairement sur un rseau professionnel comme LinkedIn pour rechercher des offres demploi. Mais en plus de nourrir son rseau professionnel, LinkedIn permet bien ses membres davoir un accs privilgi de nombreuses offres, avec une concurrence bien moins forte que sur les rseaux de recherche demploi traditionnels.Du point de vue des employeurs, cest aussi un moyen privilgi de toucher des personnes au profil bien spcifique et davoir un niveau dinteraction bien plus important que ce que permettent les circuits plus traditionnels.Mais, si cet avantage de LinkedIn pour rechercher un emploi est valable pour tous les secteurs, la moyenne que nous observons masque de grandes disparits selon les secteurs.NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURUn mapping ralis par Odoxa partir des donnes LinkedIn permet de hirarchiser les diffrents secteurs en mixant le volume des offres demploi quils proposent et limportance de la concurrence existant entre membres. A cette aune il nous a t possible didentifier 4 groupes distincts, des secteurs les plus porteurs ceux qui le sont le moins.

1. Les secteurs stars: les technologiquesSans surprise, les deux grands secteurs technologiques celui du matriel informatique dune part, et celui des logiciels dautre part sont les secteurs stars en termes doffres demploi.Ils sont la fois les secteurs proposant quantitativement le plus doffres sur LinkedIn mais aussi ceux qui gnrent le moins de concurrence entre membres, cest--dire, ceux proposant le plus dannonces pour 1000 membres.Ce rsultat vient confirmer et tayer les enseignements de toutes les tudes menes autour de lemploi ces dernires annes.Il conforte aussi lanalyse mondiale conduite par LinkedIn chaque anne sur les 25 comptences les plus demandes.Chaque anne en dcembre, LinkedIn analyse les profils de ses 332millions de membres travers le monde afin didentifier les diffrentes catgories de comptences les plus recherches par les recruteurs durant lanne 2014.Les principaux rsultats pour la France annonaient dj en dcembre 2014 dernier que linformatique la programmation informatique, lextraction de donnes, le cloud - et les mathmatiques taient parmi les comptences les plus plbiscites dans ce Top 25 LinkedIn. 4. Palmars des secteurs les plus porteurs et les plus difficiles sur LinkedIn NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR2. Les autres secteurs porteurs Mais ct de ces secteurs stars technologiques relativement attendus, notre analyse compare des offres et des profils tenant compte de la concurrence plus ou moins forte des membres inscrits nous rvle aussi deux autres secteurs extrmement porteurs.Dune part, un groupe de secteurs, plus traditionnels, proposant un nombre trs important doffres, mme si la concurrence entre membre est importante. Ce groupe est compos des secteurs des services professionnels, de celui des biens de consommation et surtout sur secteur de lingnierie et de larchitecture. Ce dernier secteur, dj lui-aussi trs bien class dans le Top-25 annuel du mois dernier, est tout fait intressant car les offres sont presque aussi nombreuses et la concurrence entre membres est bien plus faible que pour les deux autres secteurs de ce groupe.Dautre part, un autre groupe de secteurs porteurs qui proposent sensiblement moins doffres que le premier groupe, mais o la concurrence entre membres est aussi plus faible et o, donc, le ratio dannonces pour 1000 membres est assez lev. Deux secteurs sans aucun rapport font partie de ce groupe: celui de lindustrie manufacturire (un nombre important dannonces et une relativement faible concurrence entre membres), et, dans une moindre mesure, celui du recrutement (nettement moins dannonces, mais aussi, moins de concurrence entre membres).4. Palmars des secteurs les plus porteurs et les plus difficiles sur LinkedIn NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR3. Les secteurs denses en annonces mais plus concurrentiels entre membresA ct de ces secteurs porteurs figure un groupe de secteurs riches en annonces mais tout de mme moins porteursque le groupe prcdent :Ce groupe, compos des secteurs sant & pharmacie, aronautique et automobile et banque-finance-assurance est trs riche en annonces il en comporte mme plus que le groupe prcdemment cit (celui compos des secteurs de lindustrie et du recrutement) mais ces secteurs sont extrmement concurrentiels entre membres. Ds lors, si les annonces sont nombreuses, les membres inscrits dans ces secteurs le sont tout autant et le ratio du nombre dannonces pour 1000 membres y est nettement infrieur que les groupes prcdents.

4. Les secteurs sous tension: moins dannonce et une forte concurrence entre membresEnfin, une dernire catgorie regroupe les secteurs que lon peut qualifier de secteurs sous tension:Il sagit, en quelque sorte des secteurs les moins porteurs en termes doffres demplois de manire gnrale et galement sur LinkedIn. A linverse des secteurs stars les technologiques les annonces dans ces secteurs sont la fois nettement moins nombreuses que pour les autres secteurs, tandis que les membres inscrits y sont trs nombreux, gnrant une grande concurrence. Rsultat, ce groupe est celui o le ratio dannonces pour 1000 membres est le plus faible.

/4. Palmars des secteurs les plus porteurs et les plus difficiles sur LinkedIn NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURLa prsence du secteur public se comprend car il est au dbut de lutilisation des rseaux professionnels pour ses recrutements. En revanche, les membres de secteur public reprsentent dj 11% des membres LinkedIn, en faisant le troisime secteur le plus important. Le secteur des tlcommunications figure en bonne place dans ce groupe, ct du secteur des mdias et de celui du ptrole et de lnergie.Loin dtre impossibles, les embauches, dans ces secteurs sont nettement plus compliques que pour les autres secteurs.Encore faut-il relativiser car dans ce groupe figurent des secteurs moins sous tension que dautres: Cest notamment le cas du secteur ptrole et nergie.Dune part car la concurrence y est moins forte et le nombre dannonces sensiblement plus lev que pour les autres secteurs de ce groupe. Mais surtout dautre part, car ct de ces informations purement quantitatives pour qualifier les secteurs, dautres informations plus qualitatives doivent aussi tre prises en compte et soulignent un rel dynamisme des contacts informels employeurs-postulants sur ces deux secteurs.Le contact direct est en effet un lment trs particulier intrinsquement li un rseau social professionnel comme LinkedIn, qui permet de gnrer des changes directs entre membres et recruteurs sur le rseau. Plus difficile apprhender dun point de vue strictement quantitatif, cet lment est capital car il reprsente une plus value du rseau professionnel par rapport aux sites classiques de recherche demploi o ce type dinteractions nest pas possible.Or, un premier travail sur ces donnes permet didentifier un taux de contact direct particulirement lev dans le secteur ptrole et nergie (1er secteur sur cet indicateur).4. Palmars des secteurs les plus porteurs et les plus difficiles sur LinkedIn NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR5. Le palmars des fonctions les plus porteusessur LinkedinDe la mme faon quOdoxa a pu proposer une analyse compare des secteurs les plus porteurs, nous avons tabli, partir des annonces LinkedIn une hirarchie des fonctions les plus porteuses sur le rseau en tenant compte la fois du nombre dannonces proposes pour ces fonction et du niveau de concurrence existant pour ces postes.5 groupes se dgagent de lanalyse, et sont clairement visibles sur les mappings proposs.On peut regrouper / synthtiser ces 5 groupes en 3 grandes catgories, des fonctions les plus porteuses, celles suscitant le moins doffres et le plus de concurrence entre membres. Les voici.

1. Au palmars des fonctions cibler prioritairement, figurent les technologies de linformation, le dveloppement commercial et le marketingIl sagit la fois de fonctions pour lesquelles les annonces sont quantitativement nombreuses et o la concurrence pour ces postes est la plus faible. Le ratio de nombre dannonces pour 1000 membres est maximal pour ces trois catgories de fonctions.Sil nest gure surprenant de retrouver en haut de ce classement des fonctions les postes en lien avec les technologies de linformation, il est particulirement intressant de relever la trs bonne tenue des fonctions en lien avec leMarketing contre-courant de leur situation actuelle sur le march de lemploi pris dans sa globalit. / NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR5. Le palmars des fonctions les plus porteusessur LinkedInCette bonne tenue du Marketing sur les rseaux professionnels vient confirmer lanalyse Top-25 annuelle livre par LinkedIn en dcembre dernier: la comptence SEO/SEM marketing y prenait la quatrime place et celle de gestion des mdias sociaux la treizime, mettant en avant les besoins de ce type de profils sur le march de lemploi en France.Traduction de cet tat de fait: si trouver des postes dans le domaine du Marketing est particulirement difficile aujourdhui, cest au contraire un domaine particulirement intressant aborder via LinkedIn o les offres sont nombreuses et la concurrence nettement moins rude que pour dautres fonctions.

2) Ingnierie et vente (2me groupe), et, dans une moindre mesure, conseil, comptabilit et finance (3me groupes) constituent aussi des fonctions porteuses Une deuxime catgorie de fonctions cibler se dtache de lanalyse: ingnierie et ventes sont des fonctions o, si la demande (concurrence) est forte, le nombre dannonces est extrmement important offrant de trs bonnes possibilits de succs.Juste derrire cette catgorie, un troisime groupe de fonctions est compos des fonctions conseil, comptabilit et finance qui sont sensiblement moins riches en offres que le groupe prcdent (mais tout de mme plus nombreuses que la moyenne des offres sur LinkedIn), mais suscitent aussi moins de concurrence entre membres (meilleur ratio dannonces par membres).NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR5. Le palmars des fonctions les plus porteusessur Linkedin3) Les fonctions intermdiaires et celles sous tension: proportionnellement moins doffres et une forte concurrence entre membresUn quatrime groupe est compos des fonctions que lon peut qualifier dintermdiaires, cest--dire plus difficiles que les groupes prcdents, sans tre sous tension. Ces fonctions suscitent un nombre dannonces raisonnable mais une concurrence trs forte entre membres.Il sagit des fonctions RH et Management de projets et de programmes.Enfin, le dernier groupe comporte les nombreuses fonctions sous tension cest--dire suscitant la fois nettement moins doffres que la moyenne et pour lesquelles la concurrence entre membres est plus rude.Quasiment une dizaine de fonctions sont concernes depuis les responsables de produit, les achats, les contrles qualit, les services juridiques ou encore administratifs.Mais encore une fois en raison dun ciblage prcis de la part des recruteurs, mme pour ces fonctions les plus sous tension sur LinkedIn, la part de postulants sur une offre est nettement moins importante et donc la concurrence bien moins rude que ce que lon peut observer pour ces mmes fonctions sur le march rel de lemploi sur les sites spcialiss.

Gal Sliman,Prsident dOdoxaNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURAnnexesNCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURLes 25 comptences les plus demandes par les recruteursen France en 2014 sur LinkedInCe classement met en relief les comptences des membres LinkedIn qui se sont fait embaucher durant lanne 2014.Les principaux rsultats pour la France : Linformatique La programmation informatique, lextraction de donnes, le cloud , les mathmatiques sont parmi les comptences les plus plbiscites dans le Top 25 LinkedIn. Lingnierie La comptence gnie mcanique et arospatial arrive notamment en huitime position dmontrant limportance de lingnierie spcialise en France. Le droit et les affaires publiques Le droit est un domaine largement reprsent avec en sixime position le droit des contentieux , en neuvime position le droit des socits et gouvernance et en dix-huitime position le droit du travail . Politique publique et relations internationales se positionne quant lui en douzime place mettant en avant lapptence des recruteurs franais pour les candidats dots de comptences dans ces domaines. Le marketing La comptence SEO/SEM marketing prend la quatrime place et celle de gestion des mdias sociaux la treizime place, mettant en avant les besoins de ce type de profils sur le march de lemploi en France.NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOURLes 25 comptences les plus demandes par les recruteursen France en 2014 sur LinkedIn01. Analyse statistique et extraction de donnes 02. Cloud et Distributed Computing 03. C/C++ (langage de programmation informatique) 04. SEO/SEM Marketing 05. Connaissances des systmes IBM 06. Droit des contentieux 07. Business Intelligence 08. Gnie mcanique et arospatial 09. Droit des socits et gouvernance 10. Infographie et animation 11. Analyse financire et modlisation 12. Politique publique et relations internationales 13. Gestion des mdias sociaux 14. Economie 15. Logiciels Systmes de contrle de rvision 16. Dveloppement Mobile 17. Recrutement 18. Droit du travail 19. Conception d'algorithmes 20. Mathmatiques 21. Perl/Python/Ruby 22. Services automobiles, composants et design 23. Traduction / langues trangres 24. Assurance Qualit Software et tests de l'utilisateur 25. Java NCARTOGRAPHIE DE LEMPLOI EN FRANCEPOUR