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Sécurité IncendieSécurité Incendie SecourismeSecourisme

Communication - StressCommunication - Stress HACCPHACCP AutresAutres

Catalogue des formations proposéesCatalogue des formations proposées

SecourismeSecourisme


Sauvetage Secourisme du TravailSauvetage Secourisme du Travail

Recyclages SSTRecyclages SST

Informations DéfibrillateursInformations Défibrillateurs

Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier les risques au sein de son entreprise et agir en préventeur.Il sera également capable, après avoir identifié les dommages, d'effectuer les actions appropriées à l'état des victimes

Programme de la formation : 1. Le Sauvetage Secourisme du Travail (Rôle du SST au sein de son entreprise) 2. Recherche des dangers persistants pour protéger (Formation générale à la prévention) 3. De protéger à prévenir (Supprimer ou isoler des dangers, dans la limite de son champs de compétence, de son autonomie et dans le respect del'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention) 4. Examiner la victime et faire alerter (Examiner la victime avant et pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir et fairealerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise) 5. De "faire alerter" à "informer" (Rendre compte sur les dangers identifiés et sur les actions éventuellement mises en œuvre à son responsablehiérarchique et/ou aux personnes chargées de prévention dans l'entreprise) 6. SecourirLa victime saigne abondammentLa victime s'étouffeLa victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormauxLa victime répond, elle se plaint de brûluresLa victime répond, elle se plaint d'une douleur empêchant certains mouvementsLa victime répond, elle se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondammentLa victime ne répond pas, elle respireLa victime ne répond pas, elle ne respire pasEventuellement deux heures consacrées aux risques spécifiques en entreprise

Sauvetage Secourisme du TravailSauvetage Secourisme du Travail

Le recyclage des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) a pour but de maintenir les compétences du SST, définies dans leréférentiel de formation, à un niveau au moins équivalent, voir supérieur à celui de sa formation initialeD'une façon générale, il doit comprendre :- Une évaluation à partir d'un accident du travail simulé permettant de repérer les écarts par rapport au comportement attendu du SST.- Une partie consacrée à la révision des gestes d'urgence- Une partie consacrée à l'actualisation de la formation

Aux risques de l'entreprise ou de l'établissement Aux modifications du programme

La durée préconisée pour un recyclage est de 4 heures pour un groupe de 10 personnes. Le premier recyclage doit avoir lieu dansles douze mois qui suivent la formation initiale.Après le premier recyclage, la périodicité des suivants est fixée à 24 mois. Toutefois, il appartient à l'entreprise qui le souhaite demettre en place un recyclage plus fréquent. Afin de promouvoir le recyclage annuel, AFC Sécurité minore de 25% le coût desrecyclages la deuxième année (année non-obligatoire). Si la formation s'adresse à un groupe de plus de 10 personnes, la durée de cette formation est majorée d'une demi-heure parpersonne supplémentaire.A partir de 15 participants, la session est dédoublée et deux formateurs sont alors nécessaires

Recyclages SSTRecyclages SST

Des informations sur les DAE (Défibrillateurs Automatisés Externes) peuvent être dispensées par nos moniteurs de secourisme

Enseignement court

Présentation de votre appareil ou démonstrations sur un DSA de formation

Durée : 3 heures

Vidéo-projection –

Apport théorique essentiel

Démonstrations pratiques

Ne dispense pas l’enseignement du SST.

Informations DéfibrillateursInformations Défibrillateurs

Sécurité IncendieSécurité Incendie


Initiation IncendieInitiation Incendie Equipier Première InterventionEquipier Première Intervention Initiation Seconde InterventionInitiation Seconde Intervention Initiation EvacuationInitiation Evacuation

Initiation IncendieInitiation Incendie

Public concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique (groupe de 8 à 14 personnes) Durée de la formation : 4 heures réparties en 2 heures d'apport théorique et vidéo-projection et 2 heures de pratique avec mise en œuvre du matériel (extincteurs sur bacs gaz) Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Aucun Attestation : Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation) Matériel : Générateurs de fumées, simulateurs d'incendies (au gaz), extincteurs, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier un feu naissant (système de surveillance incendie), de prévenir les secours selon les règles en place au sein de l'entreprise et de réagir face à tout début d'incendie en utilisant le matériel de première intervention Programme de la formation : 1. La réglementation 2. L'incendieCauses - Mécanisme - Les classes de feux - Les modes de propagation - Les effets sur l'homme - Les principes d'extinction 3. Les moyens d'extinctionLes extincteurs - Leur principe de fonctionnement - Mise en œuvre - L'attaque - Les RIA 4. Que faire en cas d'incendiePrévention - Evacuation

Equipier Première InterventionEquipier Première InterventionPublic concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique (groupe de 6 à 12 personnes) Durée de la formation : 8 heures réparties sur une journée en 4 heures d'apport théorique et 4 heures de pratique avec mise en œuvre du matériel (extincteurs sur générateurs de flammes) et manœuvres d'évacuation Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Aucun Attestation : Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation) Matériel : Générateurs de fumées, simulateurs d'incendies (au gaz), extincteurs, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier un feu naissant (système de surveillance incendie), de prévenir les secours selon les règles en place au sein de l'entreprise et de réagir face à tout début d'incendie en utilisant le matériel de première intervention. Il sera sensible aux notions de prévention et saura réaliser une évacuation dans le respect des consignes en vigueur dans l'établissement Programme de la formation : 1. La règlementation 2. L'incendieCauses - Mécanisme - Les classes de feux - Les modes de propagation - Les effets sur l'homme - Les principes d'extinction - Les feux en espaces clos et semi-ouverts 3. La préventionStatistiques et effets de la prévention sur le plan humain et matériel - Notions de résistance des matériaux - Notions de type de bâtiments (ERP / IGH) 4. Les moyens d'extinctionLes extincteurs - Leur principe de fonctionnement - Mise en œuvre - L'attaque - Les RIA 5. Que faire en cas d'incendiePrévention - Evacuation - Extinction - Sauvetages

Equipier Seconde InterventionEquipier Seconde InterventionPublic concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique désigné dans l'organisation des secours au sein de la structure (groupe de 6 à 12 personnes) Durée de la formation : 8 heures réparties sur une journée en 4 heures d'apport théorique et 4 heures de pratique avec mise en œuvre du matériel (extincteurs sur générateurs de flammes) et manœuvres d'évacuation Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Avoir suivi la formation EPI Attestation : Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation) Matériel : Générateurs de fumées, simulateurs d'incendies (au gaz), extincteurs, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert Objectif général de la formation : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'intervenir efficacement sur un début d'incendie seul ou en équipe constituée. Il saura s'intégrer dans le dispositif mis en place au sein de la structure en utilisant tous les moyens mis à sa disposition. Il sera préventeur dans son entreprise Programme de la formation : 1. Rappel des connaissances acquises en EPI 2. La marche générale des opérationsIntégration de l'ESI dans le dispositif de secours organisés (Protection - Situation - Alerte - Evacuation - Matériel - Extinction) 3. Le matériel incendie Hydrants - Accessoires hydrauliques - Extincteurs ... 4. La préventionComportement et résistance au feu des matériaux - Connaître son établissement pour mieux le protéger 5. Les risques particuliers Le risque chimique - Le feu de voiture - Risques particuliers liés à votre activité

Initiation EvacuationInitiation EvacuationPublic concerné : Tout salarié ou agent d'une entreprise privée ou publique (groupe de 8 à 14 personnes) Durée de la formation : 4 heures réparties en 2 heures d'apport théorique et vidéo-projection et 2 heures de pratique avec mises en situation Formations inter ou intra-entreprises Pré-requis : Aucun - La formation est un complément du module "initiation incendie" Attestation : Remise d'une attestation à l'issue de la formation. Enseignement réalisé par des Sapeurs Pompiers professionnels ou volontaires régulièrement recyclés Evaluation : Formative (continue tout au long de la formation) Matériel : Générateurs de fumées, vidéo-projection - Livret de fin de stage offert Objectif général de la formation: A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'identifier un feu naissant (système de surveillance incendie), de prévenir les secours selon les règles en place au sein de l'entreprise et de procéder à l'évacuation des locaux à usage professionnel Programme de la formation : 1. La règlementation 2. La marche générale des opérations

(Protection - Situation - Alerte - Evacuation - Matériel - Extinction - Protection) 3. Les systèmes de détection Tableaux SSI - Sprinklers - Détecteurs - Bris de glace – Portes coupe-feu 4. L'effet de panique

Savoir le maîtriser 5. Pratique

Exercices pratiques d'évacuation

Communication - StressCommunication - Stress


Le partenariat avec « Projet LNK »

Formation

Conception de tests psychologiques sur mesure

Coaching et accompagnement

Supervision des professionnels de l’accompagnement

Evaluation

Projet L N KEvaluation – Formation – Coaching

Coaching et accompagnementAccompagnement spécifique en coaching

- Handicap- Professionnels

Accompagnement classique des cadres et dirigeants(aide à la prise de décision, gestion du stress, communication, gestion des conflits, endurance psychologique etc.)

Accompagnement de cadres demandeurs d’emploi(définition du projet professionnel, gestion émotionnelle, motivation à l’emploi etc.)

Professionnels du soin et de l’accompagnement- La gestion relationnelle et émotionnelle (Acte de soin, relation

patient), prévention du stress, prévention et gestion de l’épuisement professionnel- Associations

Accompagnants des personnes en fin de vie Gestion de la distance Transitions professionnelles Cohérence du projet professionnel Développement de l’intuition dans la communication Communication et congruence relationnelle


Supervision des professionnels de l’accompagnementNos supervisions s’axent sur trois composantes essentielles de l’accompagnement :

1. La gestion de soiConnaissance de soi en tant qu’accompagnant - Développement de la souplesse comportementale - Ajustement de la pratique au fonctionnement du praticien (optimisation) - Intégration et personnalisation des techniques et approches acquises - Conscientisation des limites et compensations personnelles dans l’accompagnement - Augmentation de la capacité de récupération entre les séances de travail - Découverte du mouvement comme outil de travail (postures, rythmes et intensité) - Développement et expansion de la sphère des compétences (verticales et transversales).

2. La gestion de la relationGestion de la distance praticien – client/patient - Gestion de la distance Client/patient – praticien - Maîtrise de la relation par le comportement, la voix, l’intention - Développement de la souplesse relationnelle - facilitation de l’accompagnement des différents types de caractères - Différentiation des différents types de relation (cadre de travail).

3. La perception de l’autre et le traitement des informationsAcquisition d’une méthode de perception globale du fonctionnement de l’être humain - Enrichissement et approfondissement des approches de changements classiques - Compréhension systémique de la problématique - Calibration accrue du verbal, non verbal et orientations de l’individu - Acquisition d’une précision diagnostique, simplification des objectifs de changement - Mise en place d’indicateurs comportementaux spécifiques d’atteinte d’objectif. Projet L N K

Evaluation – Formation – Coaching

Evaluation

- des capacités et compétences,- de la personnalité,- des orientations professionnelles,- détection des talents et émergence du talent (individu, structure, environnement),- niveau de stress induit par l'entreprise,- détection et préventions des épuisements professionnels (Burn Out),- du type de coping (adaptation au stress).


Conception de tests psychologiques sur mesure

- Réalisation d'une plateforme internet avec questionnaire et évaluation des capacités des postulants sur un éventail de métiers,- Réalisation d'un test d'aptitude à la fonction de chef d'entreprise (Concours graine de Boss - Paris) et évaluation des capacités sur toutes les composantes de la fonction.- Réalisation d'une évaluation objective des services intellectuels (formation, accompagnement)

différentiel avant-après prestation sur les acquis et en cours d'acquisition.


Qu’est-ce que le stress ?

Comment le gérer ?

Comment s’en servir ?

Formation

Le stress comme énergie créative

Développement de la communication non-verbalePour les soignants, aides-soignants et accompagnants

Développement du confort de soin bilatéral, du travail en équipe

Développement professionnelManagement et communication

Le « social » en entreprise (intégration de la dimension humaine en entreprise comme moyen de développement)Formation des managers à la détection et l’utilisation des talents


Formation

Approche des risques psycho-sociaux (1 jour)

Formation « Opérateurs », acquisition d’outils de gestion du stress en prévention ou curatif (2+1 jours)

Formation « Management et sensibilisation cadres aux indicateurs de stress ». Informations et attitudes managériales (2 jours)


HACCPHACCP


Prochainement dans notre catalogue, formations HACCP, Menus, Gestion, conseil en santé et sécurité alimentaire

Le partenariat avec « C’Prev Est »

Prévention des Risques liés à l’Activité Physique PRAP (Gestes et Postures)Autorisation de conduite des chariots et nacellesPort du harnaisAppareil Respiratoires IsolantsInformations légionellesRisque Routier

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