Robert half - Guide Salaires Finance - 2014

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Robert half - Guide Salaires Finance - 2014

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  • 1. 2014 Guide des Salaires Finance et Comptabilit
  • 2. Sommaire Avant-propos du Managing Director Avant-propos du Managing Director............................................................. 3 Cher professionnel de la finance, Comment utiliser le Guide des Salaires en finance 2014 ?................... 4 . Le monde de lentreprise est aujourdhui le sige de changements multiples et durables. Pour le bon fonctionnement de lentreprise, les professionnels de la finance jouent un rle encore plus important au vu de la conjoncture incertaine qui touche aussi leur secteur. Le march de lemploi actuel pour les professionnels de la finance..................................................................... 6 Comptences...................................................................................................14 La formation, un axe incontournable de la politique du personnel.......16 Tendances sectorielles...................................................................................18 Salaires : finance et comptabilit.................................................................20 Salaires : services financiers.........................................................................24 Ajustement des salaires aux rgions belges........................................26 Ajustement des salaires aux secteurs, la taille de lentreprise et aux variations rgionales.........................27 Tendances de rmunration..........................................................................28 Bien grer sa carrire.....................................................................................30 Robert Half et Accountemps, les spcialistes des talents de haut niveau .................................................32 En temps de crise et de doute, les experts qualifis peuvent faire la diffrence en transformant les difficults dcoulant du climat conomique actuel en opportunits. Lattraction, la rtention et le soutien des professionnels en finance et comptabilit les plus aguerris revtent ds lors une importance toute particulire pour le maintien de votre position concurrentielle. Le salaire nest certes pas le seul facteur susceptible de pousser un professionnel de la finance et de la comptabilit intgrer votre entreprise (et y rester), mais un package salarial attrayant peut certainement faire pencher la balance en votre faveur si le candidat convoit a le choix parmi plusieurs propositions. Cest avec plaisir que nous vous prsentons notre Guide des Salaires en finance 2014, un outil de rfrence conu pour vous aider prendre des dcisions claires en matire de rmunration. Vous y trouverez non seulement ltat le plus actuel des salaires de dpart en vigueur en Belgique, mais aussi un aperu des dernires tendances du recrutement des professionnels financiers. Jespre que notre Guide des Salaires en finance 2014 vous sera utile dans le cadre de vos processus de recrutement. Je vous invite galement prendre contact avec lun de nos consultants expriments chez Accountemps, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Management Resources ou Robert Half Financial Services en vue de discuter des rsultats de lenqute ou des tendances de recrutement spcifiques votre organisation. Cordialement, Frdrique Bruggeman Managing Director Robert Half BeLux 2 Robert Half 2014 Guide des Salaires Robert Half 2014 Guide des Salaires 3
  • 3. Comment utiliser le Guide des Salaires en finance 2014 ? Nous avons le plaisir de vous prsenter le Guide des Salaires en finance 2014. Ce guide offre un aperu complet des chelles salariales, des avantages extralgaux et des tendances de recrutement spcifiquement applicables aux professionnels de la finance et de la comptabilit sur le march belge, ainsi quaux professionnels de la gestion du risque et des oprations financires et bancaires actifs dans le secteur des services financiers. Notre tude repose sur : les milliers de placements et entretiens effectus par nos bureaux la perspective locale de nos consultants et managers des informations manant du gouvernement fdral belge, et plus prcisment de la Direction gnrale Statistique et Information conomique Muni de cette mine dinformations, vous serez mieux mme de dfinir les niveaux de rmunration de vos nouveaux collaborateurs, de planifier vos budgets et de rester au fait des tendances de recrutement et de rmunration actuellement en vigueur sur le march de lemploi. notre enqute exclusive sur le lieu de travail, une tude indpendante mene auprs de 200 CFO et directeurs financiers en Belgique* nos nombreux contacts avec des professionnels des ressources humaines et de la finance propos des salaires Les chelles salariales prsentes aux pages 20 25 correspondent aux salaires de dpart et reposent sur les moyennes nationales belges. Ces salaires peuvent varier selon la rgion, le secteur, lentreprise et la taille de celle-ci, ainsi quen fonction des comptences du collaborateur et de son niveau dexprience. Les chelles salariales sont prsentes par fonction et refltent lvolution des salaires entre 2013 et 2014, exprime en pourcentage dans la colonne de droite. Pour certaines fonctions, les annes dexprience sont galement indiques afin de permettre une mise en perspective des salaires de dpart moyens laune de ce critre. une analyse approfondie des tendances de recrutement actuelles et futures Contactez-nous Pour en savoir plus sur les rsultats de nos enqutes ou les services proposs par Accountemps, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Management Resources et Robert Half Financial Services, nhsitez pas prendre contact avec le bureau le plus proche via accountemps.be ou roberthalf.be. En page 26, le salaire national pourra tre ajust pour les rgions suivantes : Bruxelles, Anvers, Charleroi, Gand, Hasselt, Lige, Roulers, Wavre et Zaventem. Les rgions de rfrence correspondent la localisation des bureaux dAccountemps / Robert Half. Les chelles salariales sont exprimes en salaires mensuels bruts. Les bonus, incitants et autres avantages extralgaux ne sont pas pris en compte. En multipliant les chelles salariales par 13,92, vous obtiendrez un aperu des salaires annuels bruts par fonction. 4 Robert Half 2014 Guide des Salaires * Lenqute sur le lieu de travail est une tude indpendante ralise la demande de Robert Half en juin 2013 auprs de plus de 2000CFO (Chief Financial Officers) et directeurs financiers en Belgique, en Allemagne, en Australie, en Autriche, au Brsil, au Chili, Duba, en France, Hong Kong, en Italie, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, Singapour et en Suisse. Elle porte sur les tendances du recrutement, la gestion des talents et la vie sur le lieu de travail. Robert Half 2014 Guide des Salaires 5
  • 4. Le march de lemploi actuel pour les professionnels de la finance Tendances du recrutement Confiance mitige La confiance joue un rle essentiel dans la prosprit de lconomie. Or, la crise persistante de leuro incite davantage la vigilance. Les entreprises accordent une confiance mitige aux perspectives de croissance conomique de la Belgique. Seul un CFO et directeur financier interrog sur dix est trs confiant, alors que plus de la moiti font part dune confiance mitige. Malgr une confiance plus soutenue dans les perspectives dvolution de leur entreprise, les responsables financiers restent ici aussi sur la rserve : 65 % se disent plutt confiants quant aux perspectives de croissance de leur entreprise, 14 % tant trs confiants. Demande persistante dexperts en finance et comptabilit Les cots salariaux levs et lincertitude conomique ambiante incitent globalement les entreprises la retenue lorsquil en va du recrutement de nouveaux collaborateurs. Pourtant, dans le secteur financier, la demande de profils financiers et comptables se maintient. Mme si laccent porte principalement sur le remplacement des collaborateurs existants, les moindres signes de croissance poussent bon nombre dentreprises engager du personnel pour de nouvelles fonctions. Quelles sont les principales raisons dengager de nouveaux professionnels comptables et financiers titre permanent au cours des prochains mois ? Nouveaux projets / nouvelles initiatives................................... 2% Par rapport lan dernier, dans quelle mesure tesvous confiant quant aux perspectives de croissance conomique de la Belgique pour lanne venir ? 10% Trs confiant 34% Plutt confiant Pas du tout confiant 54% Sans opinion 44% Croissance dactivit ou expansion (march domestique). 44% Pntration de nouveaux marchs............................................ 42% Diversification des produits ou services.................................. 40% Croissance dactivit ou expansion (international)............... . Nouvelles obligations rglementaires...................................... Mise niveau des systmes financiers................................... . Fusion ou acquisition................................................................... 3% Par rapport lan dernier, dans quelle mesure tes-vous confiant quant aux perspectives de croissance conomique de votre entreprise pour lanne venir ? 18% 14% 12% 10% Source : enqute ralise la demande de Robert Half auprs de 200 CFO et directeurs financiers en Belgique plusieurs rponses possibles 14% Trs confiant Plutt confiant Pas du tout confiant 65% 24% Sans opinion Plus de flexibilit grce lintrim Dans un climat conomique incertain et mouvant, les entreprises privilgient lagilit stratgique, y compris dans leur politique du personnel. Elles sont donc la recherche de candidats susceptibles dapporter une contribution immdiate leurs objectifs court terme. Beaucoup optent donc pour la flexibili