Guide Salaires Professions/ Quebec

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On trouve dans ce guide les salaires hebdomadaires, moyens et médians, ainsi que les taux horaires, moyens et médians, de plus de 500 groupes professionnels de la Classification nationale des professions de 2006 (CNP 2006). Adapté de Statistique Canada, l’information provient des estimations annuelles de 2011 pour le Québec selon l’Enquête sur la population active (EPA). Cela ne constitue pas une approbation du produit par Statistique Canada.

Transcript of Guide Salaires Professions/ Quebec

  • Guide des salaires selon les professions au Qubec dition 2012

    Direction gnrale adjointe de la planification et du march du travail Direction de lanalyse et de linformation sur le march du travail

  • La reproduction totale ou partielle de ce document est interdite sans lautorisation pralable dEmploi-Qubec. Huitime dition : mai 2012 Dpt lgal : Bibliothque nationale du Qubec, 2012 ISBN 978-2-550-65087-4 (PDF)

  • QUIPE DE RALISATION PRODUCTION : LASSAD DAMAK ET CAROLE GRAVEL, DIRECTION DE LANALYSE ET DE LINFORMATION SUR LE MARCH DU TRAVAIL COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS RGIONAUX

    Marie-Claude Jean Direction rgionale dEmploi-Qubec du Bas-Saint-Laurent

    Marc-Antoine Tremblay Direction rgionale dEmploi-Qubec du SaguenayLac-Saint-Jean

    Guy Faucher Direction rgionale dEmploi-Qubec de la Capitale-Nationale

    Jules Bergeron Direction rgionale dEmploi-Qubec de la Mauricie

    Hubert Ltourneau Direction rgionale dEmploi-Qubec de lEstrie

    Hugues Leroux Direction rgionale dEmploi-Qubec de Montral

    Ghislain Rgis Yoka Direction rgionale dEmploi-Qubec de lOutaouais

    Anne Brunet-Beaudry Direction rgionale dEmploi-Qubec de lAbitibi-Tmiscamingue

    Andr LePage Direction rgionale dEmploi-Qubec de la Cte-Nord

    Cyrille Djoman Direction rgionale dEmploi-Qubec du Nord-du-Qubec

    Direction de la planification et Direction rgionale dEmploi-Qubec de la Gaspsieles-de-la-Madeleine

    des services aux entreprises

    Dominique Bois Direction rgionale dEmploi-Qubec de la Chaudire-Appalaches

    Jean-Olivier Guillemette Direction rgionale dEmploi-Qubec de Laval

    Corinne Desfosss Direction rgionale dEmploi-Qubec de Lanaudire

    Robert Gareau Direction rgionale dEmploi-Qubec des Laurentides

    Rgis Martel Direction rgionale dEmploi-Qubec de la Montrgie

    ric Lampron Direction rgionale dEmploi-Qubec du Centre-du-Qubec

    Marie-France Martin Conseil emploi mtropole

  • AVANT-PROPOS Conformment lun de ses mandats, la Direction de lanalyse et de linformation sur le march du travail, qui fait partie de la Direction gnrale adjointe de la planification et du march du travail dEmploi-Qubec, rend disponible le Guide des salaires selon les professions au Qubec. Ldition 2012 du guide contient des donnes mises jour pour tenir compte des rsultats de lEnqute sur la population active de lanne 2011. On y trouve de linformation sur plus de 500 groupes professionnels et une srie de donnes qui amlioreront la connaissance du march du travail en ce qui a trait aux salaires. Cependant, certaines prcautions sont de mise quant linterprtation des rsultats (voir, ce sujet, la section intitule Ce quil faut savoir sur lEPA ). Ce document est destin en premier lieu au personnel dEmploi-Qubec aux fins de ses interventions auprs de la clientle des services publics demploi. Il sadresse aussi lensemble de la population ainsi quaux diffrents acteurs du march du travail et aux organismes actifs dans le domaine de lemploi. Il peut galement savrer utile aux usagers et aux usagres des salles multiservices des centres locaux demploi. Nous accueillerons tout commentaire concernant le prsent guide dans une optique damlioration continue de nos produits. Dalil Maschino Directeur de lanalyse et de linformation sur le march du travail

  • TABLE DES MATIRES

    CE QU'IL FAUT SAVOIR SUR L'EPA

    POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES SALAIRES

    NOMBRE DE PERSONNES EN EMPLOI ET SALAIRES PAR PROFESSION EN 2011, INCLUANT LES TAUX DE CROISSANCE ANNUELLE MOYENNE

    (TCAM) DE 2006 2011

    ANNEXE INDEX ALPHABTIQUE DES GROUPES PROFESSIONNELS DE LA CNP

  • Guide des salaires selon les professions au Qubec 1

    CE QUIL FAUT SAVOIR SUR LEPA On trouve dans ce guide les salaires hebdomadaires, moyens et mdians, ainsi que les taux horaires, moyens et mdians, de plus de 500 groupes professionnels de la Classification nationale des professions de 2006 (CNP 2006). Adapt de Statistique Canada, linformation provient des estimations annuelles de 2011 pour le Qubec selon lEnqute sur la population active (EPA). Cela ne constitue pas une approbation du produit par Statistique Canada. cette information sajoutent, pour chaque profession, les taux de croissance annuels moyens (TCAM) du nombre de personnes en emploi ( lexception des travailleurs et des travailleuses autonomes) et de la rmunration, de 2006 2011. Le guide donne donc un aperu des tendances rcentes en matire de rmunration des professions. Au moment o il a t prpar, les dernires donnes disponibles relativement aux rgions taient celles du recensement de 2006, lesquelles sont publies depuis lautomne 2008 dans IMT en ligne, donnant un aperu des tendances rgionales rcentes. Mise en garde Les donnes sur lemploi et les salaires sont tires de lEnqute sur la population active de Statistique Canada. Pour des raisons mthodologiques, elles ne peuvent tre compares ni avec celles du recensement de 2006 ni avec les rsultats de lEnqute sur la rmunration globale (ERG) de lInstitut de la statistique du Qubec (ISQ). LEPA est une enqute mensuelle auprs des mnages, le recensement de la population a lieu tous les cinq ans et lERG est effectue directement auprs des entreprises qui emploient 200 personnes et plus. Marges derreur La taille de lchantillon de lEPA est denviron 10 000 mnages au Qubec, sur un total de 53 000 lchelle du Canada. Certaines erreurs dues lchantillonnage

    peuvent tre mesures par lcart-type. Statistique Canada ne publie pas les chiffres dune variable si le nombre de personnes en emploi est infrieur 1 500 et si le nombre de mnages-rpondants est infrieur cinq, cest--dire si le coefficient de variation est lev. Faute de fiabilit, les donnes sur les salaires, moyens et mdians, sont alors considres comme non disponibles (N. D.). Salaire Depuis janvier 1997, les enquteurs et enqutrices de lEPA recueillent des renseignements sur le salaire ou le traitement habituel que procure lemploi principal. On demande aux personnes participant lenqute de dclarer leur salaire ou traitement, y compris les pourboires ainsi que les commissions et les primes, avant impt et autres retenues. Les salaires et les traitements hebdomadaires ou horaires sont calculs en fonction des heures de travail habituellement payes pour une semaine, y compris les heures supplmentaires. Donc, les donnes du guide ne refltent pas ncessairement une semaine normale de 35 heures ou de 40 heures. Population vise par lenqute LEPA est une enqute mensuelle ralise auprs des mnages. Son chantillon est reprsentatif de la population canadienne civile non institutionnalise, de 15 ans et plus. Sont exclus du champ de lenqute les rsidents et les rsidentes du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, les personnes qui vivent dans les rserves indiennes, les membres temps plein des Forces armes canadiennes et les pensionnaires dtablissements. Au total, ces personnes constituent environ 2 % de la population de 15 ans et plus.

  • Guide des salaires selon les professions au Qubec 2

    Plan de sondage et chantillonnage La population canadienne se rpartit gographiquement en provinces comprenant chacune diverses rgions. Pour les besoins de lchantillonnage, on subdivise la population de ces territoires en strates afin dobtenir un degr maximal de fiabilit tout en maintenant au minimum les cots associs la collecte dinformation. La slection des mnages au sein des strates ne se fait pas de faon directe. On divise plutt chaque strate en grappes, puis on slectionne un chantillon de grappes dans la strate. Vient ensuite la slection dun chantillon de mnages dans chacune des grappes retenues. Prlev de cette faon, lchantillon est reprsentatif de la population. Au fil des annes, le nombre de mnages slectionns dans lensemble du Canada a vari en fonction des budgets allous la ralisation de lenqute et des amliorations apportes la structure de celle-ci. Depuis juillet 1995, la taille de lchantillon est denviron 53 000 mnages. Cet chantillon est rparti entre les provinces et, lintrieur des provinces, entre les strates, de la faon qui permet de combler le mieux possible le besoin destimations fiables aux divers niveaux de rpartition gographique : Canada, provinces, rgions mtropolitaines de recensement (grandes villes) et rgions conomiques.

  • Guide des salaires selon les professions au Qubec 3

    POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES SALAIRES

    Classification nationale des professions (CNP) Systme de classification, officiellement reconnu lchelle du Canada, des professions qui forment le march du travail canadien. Le niveau de comptence et le genre de comptence (ou catgorie professionnelle) sont les deux principaux critres utiliss pour classer les professions dans la CNP. Ldition 2006 de la CNP est la plus rcente et permet de tenir compte de lvolution des professions au cours des dix dernires annes. La CNP comprend 520 groupes de professions, accompagns dun code quatre chiffres, qui incluent quelque 30 000 appellations demploi. Dans le prsent guide, les salaires sont donns selon la CNP de 2006. Il en va de mme des donnes du recensement de 2006. Code CNP Numro de quatre chiffres attribu aux professions dans la Classification nationale des professions. Le premier chiffre correspond au genre de comptence (ou catgorie professionnelle) et le deuxime chiffre, au niveau de comptence. Le troisime chiffre indique le groupe intermdiaire, qui prcise le domaine professionnel. Le quatrime chiffre dsigne la profession comme telle. Pour les professions de cadres, la signification des deux premiers chiffres est toutefois inverse : le premier chiffre est toujours 0, pour reprsenter la gestion, et le deuxime chiffre correspond au genre de comptence (ou catgorie professionnelle).

    Personnes en emploi Nomb