Etude salaires cadres 2014

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Découvrez l'extrait de l’étude 2014 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra. Les cadres ont vu leur rémunération augmenter de 0,9 % cette année par rapport à 2013, selon la 12ème édition du baromètre Expectra, une étude basée sur les salaires réels extraits de 68 800 fiches de paie.

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  • 1. Extrait Informatique & Tlcoms Ingnierie & Industries Comptabilit & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique Dcryptage par mtier Avis dexperts Top des meilleures progressions Cahier spcial rgion Quelles sont les nouvelles tendances ? Baromtre des salaires cadres 2014 12e dition
  • 2. La France devrait enregistrer au terme de lanne 2014 une croissance de 0,7 %. Ce rsultat, sil se confirmait, signerait une lgre amlioration aprs le quasi sur-place enregistr en 2013 (+ 0,3 %). De l se rjouir, il y a cependant un pas quaucun dirigeant dentreprise noserait franchir. Un tel niveau est en effet insuffisant pour faire reculer le chmage, un seuil de 1,5 % tant rput ncessaire en France pour crer des emplois. Que signale ce bref rappel de la conjoncture ? A linverse de ses voisines britannique et allemande, lconomie hexagonale na toujours pas rebondi, enlise dans les rpliques lointaines mais toujours prgnantes de la crise de 2008. Cette situation a pour consquence de brouiller les cartes. Dans un contexte marqu ces dernires annes par lalternance de priodes de rcession et de reprises faibles, les chefs dentreprise peinent anticiper. Dautant que, paradoxalement, ils peroivent avec clairvoyance la nature des maux qui entravent un rebond vigoureux de la croissance. Dun ct, une offre contrainte par les rigidits de lconomie franaise, de lautre, une demande atone. Trs clairement, les employeurs voluent sur un chemin de crte. Cela vaut en matire demploi, mais aussi et surtout de salaire. Pour ces raisons, le baromtre Expectra des salaires cadres tmoigne, cette anne plus encore que par le pass, des arbitrages oprs dans les entreprises franaises. Que dit le baromtre ? Sur fond dincertitude, les employeurs ont augment leurs salaris cadres de 0,9 % en 2014. Ce rsultat a des allures de faux-plat, limage de la croissance. Et la prise en compte des carts entre les diffrentes filires conforte ce sentiment. Moins dun point spare ainsi la plus forte hausse, enregistre dans la filire RH & Juridique (+ 1,51 %), de la plus faible progression, mettre au compte de la filire Informatique et Tlcoms (+ 0,7 %). En 2013, cet cart tait deux fois plus important. Bien sr, au-del des filires, ce chiffre cache des disparits riches denseignement selon les qualifications considres. Ainsi, un rapide coup doeil sur les mtiers les mieux revaloriss dit les priorits, mais aussi les contraintes, des entreprises. Cest le cas des fonctions commerciales, dont les salaires ont affich quelques-unes des meilleures progressions en 2014. Lune des raisons ? Les entreprises franaises, aux marges parmi les plus faibles dEurope, nont pas les coudes franches pour investir, notamment en R&D. Charge elles, ds lors, de maximiser le portefeuille produits existant. Ce qui passe notamment par des efforts commerciaux accrus. La 12e dition du baromtre Expectra prolonge et approfondit ces analyses. Ltude cest sa marque de fabrique entend ainsi vous aider prendre la mesure des salaires cadres en vigueur dans les PME et les grandes entreprises du pays. Pour, in fine, vous permettre de prendre les bonnes dcisions. Je vous en souhaite une trs bonne lecture. Didier Gaillard Directeur Gnral dExpectra @didiergaillard Une timide progression des salaires cadres en 2014 dito
  • 3. 2 Expectra - Baromtre 2014 Comptabilit & Finance 6 Comptable OPCVM 8 Souscripteur 8 Analyste/gestionnaire financier 9 Comptable unique 9 Contrleur de gestion 10 Contrleur financier 10 Responsable administratif et financier 11 Responsable comptabilit 11 Responsable contrle de gestion 12 Ingnierie & Industries 14 Acheteur 16 Ingnieur logistique 16 Responsable achats 17 Responsable logistique 17 Chef dquipe BTP 18 Conducteur de travaux 18 Gomtre topographe 19 Ingnieur BTP 19 Projeteur BTP 20 Ingnieur mthodes 20 Ingnieur process 21 Responsable production 21 Responsable qualit 22 Chef de projet 22 Ingnieur dtudes R&D 23 Projeteur 23 Responsable des tudes 24 Informatique & Tlcoms 26 Architecte SI 28 Architecte technique 28 Chef de projet informatique tudes 29 Chef de projet infrastructure 29 Consultant dcisionnel 30 Consultant fonctionnel 30 Directeur de projets 31 Dveloppeur 31 Ingnieur dveloppement 32 Intgrateur 32 Analyste dexploitation 33 Administrateur 33 Administrateur base de donnes 34 Ingnieur rseau 34 Ingnieur scurit 35 Ingnieur systme 35 Responsable informatique 36 Commercial & Marketing 38 Charg daffaires 40 Charg de clientle 40 Ingnieur daffaires 41 Responsable administration des ventes 41 Responsable agence/secteur 42 Responsable commercial 42 Category manager 43 Chef de produit 43 Chef de projet webmarketing 44 Community manager 44 Responsable de la communication 45 Responsable marketing 45 RH & Juridique 46 Juriste daffaires 48 Juriste droit des socits 48 Juriste droit social 49 Responsable ressources humaines 49 Assistant de direction 50 Employs, Techniciens & Agents de matrise 52 Cahier spcial rgion 55 le-de-France 58 Nord 59 Nord-Ouest 60 Nord-Est 61 Sud-Ouest 62 Rhne-Alpes 63 PACA 64 Toutes les fonctions de ce classement se dclinent au fminin comme au masculin. Sommaire
  • 4. Expectra - Baromtre 2014 3 Mthodologie Expectra cre le 1er baromtre des salaires ddi aux cadres il y a 12 ans, pour rpondre aux problmatiques lies aux salaires que rencontraient ses clients : Quel est le juste niveau de rmunration des collaborateurs et des nouveaux entrants ? Quelles sont les volutions de salaire sur les fonctions de lentreprise ? Quels sont les profils les plus demands sur les diffrents mtiers de lentreprise ? Quelles sont les volutions en termes de comptences et de profils recherchs ? Le baromtre des salaires Expectra est construit partir de lensemble des postes pourvus par Expectra (Interim, CDD et CDI) de profils bac +2 bac +5. La rgle imposant quun intrimaire soit rmunr au mme niveau quun salari titulaire garantit une bonne reprsentativit des salaires. Au total, pas moins de 68 800 fiches de paie ont t analyses, reprsentant 117 qualifications dont 60 fonctions cadres et 57 fonctions ETAM (employs, techniciens et agents de matrise), sur les mtiers de linformatique, de lingnierie, de la comptabilit, de la finance, la fonction RH, juridique, commercial et marketing. Au global, ce sont plus de 8 350 entreprises qui sont reprsentes (65 % en province et 35 % en le-de-France). Il prsente les rmunrations (mdianes, minimales et maximales) et les volutions de salaire enregistres sur le 1er semestre 2014 versus 1er semestre 2013. Les montants des salaires sont indiqus en euros bruts. Et retrouvez toute lanne des informations sur les rmunrations sur notre groupe salaires Viadeo.fr > viadeo.com/fr/groups/expectra Baromtre des salaires cadres 2014 Contenu ditorial : Coralie Laurier Ralisation : agence Kalaapa Septembre 2014
  • 5. 4 Expectra - Baromtre 2014 Introduction Les 0,9 % daugmentation globale affichs cette anne par le baromtre dpassent les augmentations releves lan dernier (+ 0,5 %) mais montrent que les salaires sont encore sous contrainte. Aujourdhui, les proccupations des entreprises tournent autour du contrle, de la gestion des cots et de la mise en conformit, plutt que sur linvestissement, la recherche et dveloppement. Les dirigeants cherchent amliorer leurs rsultats par une gestion trs rigoureuse, ce qui explique les hausses de salaire de certaines fonctions comme le responsable comptabilit (+ 4,5 %). Le domaine RH et juridique est galement au coeur des efforts sur les rmunrations avec + 1,51 % lis la loi relative la scurisation de lemploi de 2013 et lvolution du Code du travail. La meilleure performance releve cette anne revient au chef de produit marketing, avec + 5,6 % daugmentation. Cest un profil qui monte en comptences et se spcialise, analyse Emmanuel Chauvin, responsable tudes et dveloppement des ventes dExpectra. De manire gnrale, les entreprises recherchent des profils expriments et experts pour rassurer les clients . Le secteur informatique et tlcoms tait le grand gagnant des augmentations lan dernier, mais il est renvoy en 2014 en bas du classement, avec 0,7 % de progression des salaires. Le secteur na pas atteint les performances espres, les tarifs des prestations baissent et les augmentations sen ressentent. Dans lingnierie et lindustrie, les entreprises nont pas pu accrotre leurs investissements mais laronautique, lnergie ou encore les quipements industriels, dynamisent la filire. Le discours nest plus tellement la crise mais le contexte conomique reste morose, de nouveaux quilibres internationaux sinstallent, le numrique incarne une nouvelle rvolution industrielle , reprend Emmanuel Chauvin. 2014 sinscrit donc encore pour les entreprises dans une logique de prudence, qui risque de perdurer tant quil ny aura pas de nette reprise de la croissance. Un contexte atone mais de belles perces
  • 6. 6 Expectra - Baromtre 2014 Comptabilit & Finance Des profils valoriss Dans le contexte cono-mique actuel, les entre-prises grent leurs fi-nances avec une grande prudence. Elles conti-nuent renforcer le s