LUXEMBOURG CREATIVE 2016 : Talent management

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    Career

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  1. 1. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com Talent management Comment faire plus avec moins de ressources ?
  2. 2. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 2 Nous avons toutes et tous des talents ! Talents
  3. 3. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 3 Dfinition Disposition, aptitude, capacit naturelle ou acquise dans un domaine ou une activit Don, aptitude remarquable Potentiel dvelopper en comptences exceptionnelles Talent
  4. 4. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 4 Talents = dons = intelligences = POTENTIELS Talents
  5. 5. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 5 ne sont intressants que sils sont transforms en aptitudes, capacits ou comptences Potentiels
  6. 6. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 6 Principe du ballon gonfler Ballon gonfler = potentiel Ballon gonfl = comptences dveloppes Talents Potentiel - Dons
  7. 7. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 7 Talents
  8. 8. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 8 Joueur Personnalit, caractre, nature de la personne Cartes Talents exploiter (petits ou grands) au meilleur de la stratgie et de la matrise du jeu But : exploiter au mieux la complmentarit des deux pour raliser le meilleur rsultat Talents
  9. 9. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 9 Rve Dcouverte Identification - - - - - - + + + + + Dveloppement Plaisir Connaissance de soi - aisance - progression Intellectuel Sportif Objectif1 Objectif 2 Objectif n Exploitation Talents
  10. 10. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 10 Cette approche a donn naissance au logo des Compagnons du Talent
  11. 11. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 1111 Leader Observe Ecoute Attitude pose Rflchi Discret Dcide + silences - mots Expert Montre Dmontre Explique Enthousiaste Volubile Ouvert + mots - silences Exemples de signes
  12. 12. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 12 Principe de la base et de la fentre Base = terreau = 4 critres essentiels pour dterminer le ROI Fentre = moment densemencement = motivation et opportunit de la dmarche Diagnostic
  13. 13. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 13 Tout employ tend slever son niveau dincomptence (Peter) Tout employ est susceptible dtre tent ou press par lui-mme, sa hirarchie, son conjoint/partenaire, sa famille, ses amis... de slever au-del de sa limite de potentiel (Peter complt) Principe de Peter complt
  14. 14. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 14 soi avec ses forces et ses faiblesses ses talents sans les comparer ou vouloir tre le meilleur leur exploitation sans culpabilit, avec thique leur transmission accompagnement dautrui dans son dveloppement Niveaux dacceptabilit
  15. 15. Tel: + 32 (0)4 254 55 88 web: www.quasys.com e-mail: info@quasys.com 15 E = T + P + S +E + R Excellence