Le SIRH en Espagne: la gestion automatisée de l’information au travers du registre central des...
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Initiative conjointe de l’OCDE et de l’Union européenne, financée principalement par l’UE Les systèmes d’information pour la gestion des ressources humaines dans l’administration publique SIGMA et la Direction Générale de la Fonction Publique d’Algérie Alger 7-8 décembre 2012
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Presentation given by Rocío Pérez de Sevilla, Spain, at the seminar on information systems for human resources management in public administration, organised by SIGMA and the Direction générale de la fonction publique algérienne in Algiers, 7-8 December 2012.
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Les systèmes d’information pour la gestion des ressources humaines
dans l’administration publiqueSIGMA
et laDirection Générale de la Fonction Publique d’Algérie
Alger 7-8 décembre 2012
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Le SIRH en Espagne: la gestion automatisée de l’information au travers du registre central des personnels de l’Etat Rocío Pérez de SevillaAlger 7 et 8 décembre 2012
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sélection du personnel
FORMACIÓN
ACTION SOCIALE
risques professionnels
Concours d’offres d’emploi
SALAIRES
système intégré de gestion des ressources humaines dans les administrations publiques.
offres d'emploi
registre central des personnels
Organigramme
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Gestion des employés publics et toutes les données de la vie administrative
Données identificatoire de la personne
Gestion des documents d'inscription
Accès à la personne concernée : transparence
Contenir suffisamment d'informations pour les processus de gestion du personnel propre au secteur public :
Substitutions, ConcoursGestion de situations administratives.Gestion des trienios.Consolidation des grades ……
1. Le Registre Central des Personnels de l’État
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E Il vous permet de :
Regrouper les informations et les utiliser dans la planification stratégique et les processus de politiques publiques :
Évolution du volume de l'emploi public par dates :RéadmissionsArrêts de la CourTransferts aux autres administrations publiques.Feuilles d'absenceDéparts à la retraiteDistribution du personnel :
-Groupes ,niveaux ,corps ,âges,sexes- Ministères et Institutions Publiques
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Le Registre Central des personnels et les règles de coordination avec les autres administrations publiques
Loi 30/84
Royal décret 14051986 du 6 juin, sur l'approbation du statut du personnel de Bureau Cet les règles de coordination avec les autres administrations publiques
Résolutions sur les modèles de formulaires et les instructions : Estado Secrétariat F. P.
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collectives
Personnels de l'Administration civile de l'état et ses organes autonomes.Personnels civil au service de l'administration militaire et de ses organes autonomes.Personnels de la responsable de l'Administration de la sécurité sociale.Délégués d'organismes éducatifs de l'Université
Personnel exclu :
Personnel avec contrat de travail de moins de six moisPersonnel de la Santé et des institutions de sécurité socialeCommunautés autonomesSociétés localesLes organismes de sécurité d'État Forces arméesAdministration de la JusticeAdministration du pouvoir législatif (Congrès et Sénat)
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Collecte d'informations
Centralisation de l’information/ décentralisation des activités
Situations Administratives
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Ils réfèrent Registre documents normalisés les délégués d'Office du Registre Central personnel qui vérifié, validé et enregistré
Connexion réseau SARA : mise à jour des données est immédiat
Documents et codes des tables de codesd’utilisation obligatoire
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1 Données de la personne
NIP ou numéro d'identification personnel.DNI NIEPrénom et nomDate de naissanceLocalité de la province , nationalité et pays de naissance.Sexe.
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2-Lservices Publiques
Elle reflète la création d'un lien professionnel avec l'administration.
Il existe de nombreux services de relations sous forme de liens professionnels
Identifie la position du travailleur dans le cadre ou le contrat et la situation administrative
Données de base : numéro d'enregistrement personnel, formulaires access, qualités requises, date de la nomination, orden nº du processus sélectif.Autres informations : sensible au type de relation, variant des champs selon les données relatives aux relations de travail ou de la fonctionnaire.Les relations historiques des services est préservée
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2.- Services Publiques (II).
Fonstionaires:
Corp auquel apartientDate de la nomination.Publication de la BOE de la date de la nomination.Numéro de commande du processus de sélection.Statut administratif : actif, congé, services spéciaux...Cause de la fermeture de la relation,
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2Travail :contrat.Convention collective.Catégorie professionnelle, groupe professionnel.Date de début du contrat.Date de fin du contrat (dans votre cas).Situation de l'emploi.Cause de la fermeture de la relation, dans votre cas.
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E 3.- Données d'occupation : Personne/poste
Identifie la position de la personne par rapport au poste de travaille
Répertorie de tous les postes qui le travailleur a occupé tout au long de sa vie et dans toutes les activites
Comprend les dates de commencement et de cessation
Historique d'activités professionnelles
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1. Le Registre Central des Personnels
L'acte administratif et la Résolution : documents d'enregistrement
Ils contiennent l'acte administratif de gestion : résolution de l'unité de RR.HH.
Modèle normalisé approuve la fonction publique, Secrétariat d'Etat
Un document d'enregistrement pour chaque acte administratif et le type de personnel (FL)
Formalisé et signé par l'autorité compétente,Envoyé à l'Office de délégué
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1. Le Registre Central desPersonnels
Annotation dans le registre
Les données constituent le dossier individuel
base de données de la R.C.P.
L'image de document
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1Le Registre Central des Personnels
Informes/Rapports
situations administratives, formes et modalités d'occupation ou de la cessation de l'emploi, etc.Sortes de relations avec le personnel et service : fonctionnaires, travail fixes, emploi pour une période déterminée, les stagiairesFormes d'accès à des services de relations.
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1Le Registre Central des Personnels
Informes/Rapports
, promotion interne, concours, etc..Lien entre la personne et de votre métier : réservé, assignés final provisoire, temporaire, performanceFormulaires de finalisation des relations de services : retraite, cessation de contrat, mort, etc...Situation administrative ou la main-d'oeuvre : suspension du contrat, etc., services spéciaux, congé, service actif.
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1. Le Registre Central des Personnels
Informes/Rapports (II)
Provinces et villesQualificationsUnités organiquesTypes de permis et de licencesFaculté de ministèresQuantités de modules spécifiques
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1. Le Registre Central des Personnels
Raports standard dans le domaine des rapports des RH
