Gérald LONLAS

La génération Y en entreprise

A la recherche d’un Y

Où sont-ils ?

Tout autour de vous, vous pourriez en être un !

Qui sont-ils ?

Associés, employés, prestataires, fournisseurs, clients

Comment les reconnaître ?

15 - 30 ans utilisant les nouvelles technologies, Internet et les réseaux sociaux. Ils sont technologiquement décomplexés.

Fiche d’identité

Gérald LONLAS

27 ans (1984)

Master of sciences :

• SUPINFO & Dominican university of California

Outils technologiques : Internet + Laptop + Smartphone

Profession : • Chef de projet OverBlog (Toulouse)• Co-fondateur Betwyx (San Francisco)

Réseaux sociaux:

La technologie au profit des Y

Les technologies d’aujourd’hui sont nées en même temps que les Y :

• PC au domicile: ~1980

• Téléphone portable : ~1990

• Internet : ~1990

Les Y ont suivi leurs évolutions :

• Internet haut débit : ~2000

• Smartphone : ~2004

• Blogs : ~2004

• Réseaux sociaux : ~2005

• Montée en puissance des laptops : 2004 - à présent

Les outils évoluent

A chaque génération son lot de nouveaux outils.

Baby Boomers Génération X Génération Y

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Téléphone fixe Téléphone mobile Chat / Skype

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CV manuscrit CV imprimé Email / Réseaux sociaux

Les forces des Y

Ils n’ont pas peur de la technologie, ils l’utilisent personnellement et professionnellement.

Ils sont :

• Autonomes : Recherchent les meilleures réponses sur Internet

• Connectés : Echangent de données via Internet et les réseaux sociaux

• Disponibles : Consultent leurs email pro à tout moment.Ils sont disponibles même en vacances

• Flexibles : Sont moins rigides avec les horaires, profitent du télétravail

Les faiblesses des Y

La génération Y connaît aussi certaines faiblesses.

Ils sont :

• Dépendants d’Internet : Sans internet ils sont désorientés

• Impatients : Ils ont besoin de tout, et tout de suite. (Même avant si possible)

• Dispersés : L’imbrication des sphères privées et professionnelles nécessite un bon cadrage.

Une génération Startup

La meilleure définition de la génération Y s’inscrit dans « l’esprit startups ».

Une startup c’est :

• Une entreprise jeune

• Un projet innovant

• Une dynamique forte

• Un management souple (mais avec des objectifs précis)– Musique au travail, peu de contraintes vestimentaires

– Espace détente : jeux vidéo, films

– Bien être des employés : horaires flexibles, cuisine, massage, sport

• Moyenne d’âge : moins de 30 ans

Merci pour votre écoute

Avez-vous des questions

?

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