Génération Z en entreprise
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Génération Z
Jeunesse : quels changements ?
Rémi Thibert
IFE – ENS Lyon
5 février 2015Une jeunesse fantasmée, des jeunesses ignorées ?
SAIA
Service académique de l’inspection de l’apprentissage
de 14 à 60 ans ?
5 étapes de passage au stade adulte
Sortie du système scolaire
1er emploi
Départ du domicile parental
Vie maritale
1er enfant
Des jeunesses
Définition
Génération sacrifiée ?
Pessimiste ?
Différences intragénérationnelles >
différences intergénérationnelles
Dangereuse et en difficulté
Rejet et attrait
Jeunesse = rivale ?
La jeunesse vue par la société
Parcours de jeunesses :
se trouver : Danemark
s’assumer : RU
se placer : France
s’installer : Espagne
Différents parcours
Valeurs partagées : famille, travail, politique
Cosmopolitisation
Différences nationales > différences générationnelles
Les jeunes et leurs aînés
Typologie des jeunes européens
Traditionnel& religieux
Autonomieindividuelle
Intégrés& participatifs
individualistes
Pays du Nord
Pays du CentreItalieIrlande
Europe centrale& orientale
Petits paysPortugal
individualistes et en retrait : 28% (catho et orthodoxe ; europe de l’est)
religieux tradis autoritaires : 25% (méfiance / démocratie, forme autoritaire ; europe orientale et Balkans)
participatif confiants : 23% (areligieux ; politisés ; tolérants ; démocratiques ; autonomie individuelle (europe nord, centre ; pas dans le sud)
individualistes inciviques : 19% (éloignés de la religion mais pas démocrates ; rejet normes sociales ; garçons ; Balkans)
Typologie des jeunes européens
semi dépendance et semi autonomie
Décohabitation progressive
autonomie résidentielle (pays scandinaves)
autonomie résidentielle relative (france,
allemagne, pays bas)
autonomie relative et/ou dépendance (UK)
dépendance prolongée (sud et est)
Autonomie & dépendance
Transition école-emploi
Variation selon pays
Variations au sein d’un même pays
Précarité, flexibilité, insécurité, chômage
Effet cicatrice
Inadéquations compétences / qualifications / emploi
Trop de diplôme tue le diplôme
Entrée sur le monde du travail
Nés après 1995
Horizontalité vs verticalité des rapports
Hyperconnectée
Engagement informel / structures provisoires
Optimisme !
Génération Z - généralités
Méfiance du top / down
« utopistes peu dociles » => nouveau management entrepreneurial
confiance
Travail & plaisir ; passion
Réseau vs CV
Rapport différent à la précarité
Équilibre vie personnelle / vie professionnelle
Génération Z et emploi
« Ultra connectés, pragmatiques, exigeants, student for ever et entrepreneurs de leur vie,
leur arrivée en entreprise pourrait ne pas rimer avec calme pour les DRH… Bon voyage dans
l’univers de la génération Z, qui va bientôt semer la « zizanie » en entreprise ».
La Grande InvaZion
Enquête BNP Paribas et The Boson Project
Génération Z et entreprise
« Ma première entreprise, c’est moi».
La Grande InvaZion
Enquête BNP Paribas et The Boson Project
Génération Z et entreprise
Génération Z et entreprise
L’entreprise rêvée des Z :
Plus agile Plus flatPlus humainePlus égalitairePlus flexiblePlus ouvert
La Grande InvaZionEnquête BNP Paribas et The Boson Project
Génération Z et entreprise
La Grande InvaZionEnquête BNP Paribas et The Boson Project
Merci de votre attention
Thibert Rémi (2012). Une jeunesse fantasmée, des jeunesses
ignorées ? Dossier de veille de l'IFÉ, n°95, octobre. Lyon : ENS de
Lyon.
Rémi Thibert : http://www.remithibert.net
Twitter : @rthibert