"Fidéliser les salariés"

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Présentation réalisée par CIC lors du petit déjeuner atlanpolitain du 17 juin 2014 : "Fidélisez vos collaborateurs clés". Plus d'infos : www.atlanpole.fr

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  • 1. Fidliser les salaris Intervention de Bruno THEILLAC Directeur Ingnierie Sociale CIC OUEST 1
  • 2. Les moteurs de la fidlisation 2 Ralisation de soi Reconnaissance Rapports de confiance Cadre de travail Flexibilit de lenvironnement Rmunration Avantages en nature
  • 3. Les moteurs de la fidlisation 3 Mutuelle Sant Epargne Salariale Retraite (art 83) Carte Restaurant Carte Cadeau Rmunration Avantages en nature Reconnaissance Rapports de confiance
  • 4. 4 Les possibilits offertes par salari (Maxi en ) 5,33 par jour 5 % du PMSS 5% du SAB Intressement : 20% du SAB Abondement : PEE 8% du PASS 3 k PERCO 16% du PASS 6 k 6% du PASS + 1,5% du SAB maxi 12% du PASS
  • 5. 5 Le taux defficacit Taux defficacit : Somme rellement perue par le salari -------------------- Charge globale pour lentreprise
  • 6. 6 Autres caractristiques Possibilit de diffrentier selon le collge (cadre / non cadre) Epargne Salariale NON Prime proportionnelle au salaire, temps de prsence, uniforme Retraite (art 83) OUI Mutuelle Sant OUI mais couverture de lensemble du personnel obligatoire Ticket Restaurant NON Bon Cadeau NON
  • 7. 7 Autres caractristiques Immdiatet Epargne Salariale Abondement -> Blocage 5 ans (PEE) Intressement -> 1 an Retraite (art 83) NON Dpart en retraite Mutuelle Sant OUI pour les familles / sniors moins pour les jeunes adultes Ticket Restaurant OUI Bon Cadeau OUI
  • 8. Epargne Salariale Partager la russite de lentreprises en toute srnit 8
  • 9. Epargne Salariale Le contrat dintressement 9 Pour le salari : Un complment de rmunration Pour lemployeur : Rmunration Flexibilit et sur-mesure Non imposable (investissement dans le PEE ou le PERCO) Le choix de lorientation Epargne ou Retraite Une fiscalit avantageuse sur les plus-values des placements
  • 10. Epargne Salariale Exemple : contrat dintressement 10 Busines Plan Anne 2014 2015 2016 2017 CA Prvisionnel 800 k 1 200 k 1 500 k 1 800 k RCAI 10 k 50 k 150 k 300 k Contrat dintressement CA >1 000 k >1 500 k >2 000 k Montant de la prime rpartir 10 k 30 k 60 k Seuil de dclanchement RCAI > 50 k
  • 11. La retraite Un sous-estimation de lesprance de vie 11
  • 12. La retraite Une dgradation programme des taux de remplacement 12 Une proccupation forte pour les cadres Larticle 83 : Un dispositif catgoriel qui rpond leurs proccupations
  • 13. Mutuelle SANTE Transformer une contrainte en opportunit 13 Accord National Interprofessionnel Se limiter aux garanties minimales de laccord Mettre en place un vrai contrat qui protge les salaris Exemples de remboursement Consultation spcialiste 45 23 44 Lunettes 500 133 500 Couronne 450 134 450
  • 14. Votre contact au CIC Thierry GASTINEAU thierry.gastineau@cic.fr 06 03 50 17 51 14