Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bourgogne par Qapa - Tous droits réservés. �1

METHODOLOGIEPour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises).

Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.

Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.

Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Bourgogne pour le mois d’Octobre 2015.

Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des mois précédents.

Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com

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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi- La réception de CV adaptés aux offres postées- L’accès aux profils des candidats suggérés- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé- La fabrication automatique du CV- Le matching des offres d'emploi pertinentes- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

LA BOURGOGNE

L'emploi en Bourgogne accorde une place importante à l'agriculture. L'agriculture y est spécialisée, il s'agit d'une agriculture en partie céréalière, viticole ou encore liée à l'élevage de bovin. La croissance de ce secteur permet à la région de connaître un

dynamisme dans l'emploi. Le chômage est en dessous de la moyenne nationale avec 9,2% de la population active.

Par ailleurs, l'emploi en Bourgogne résulte de l'installation d'industries diverses telles que la parachimie, la plasturgie, l'industrie agroalimentaire, automobile, électronique etc. Enfin, ses grands parcs naturels, l'histoire de la région et la gastronomie permettent d e d é v e l o p p e r d e m a n i è r e conséquente l'emploi touristique en Bourgogne. La région Bourgogne compte une superficie de 31 582 kilomètre carré. Elle est l’une des

régions les plus vastes de France puisqu’elle couvre 6% du territoire national. Dans les années 1950, la Bourgogne a créé la Super Cocotte Seb, les avions Jodel et les collants Dim. Elle fabrique désormais le cœur des centrales nucléaires, les bogies du TGV, les pansements Urgo et les cosmétiques des Laboratoires Vendôme. La région de la Bourgogne se compose de quatre départements : l’Yonne, la Côte d’or, la Nièvre, la Saône-et-Loire.

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9,2% Taux de chômage

DIJON

Insérée entre le bassin Parisien et le bassin Rhodanien, Dijon est la dix-septième commune la plus peuplée de France. Elle compte plus de 150 000 habitants et hérite d’un patrimoine architectural riche. La réputation de la région tourne autour de la gastronomie et fait de Dijon une ville touristique. L’emploi à Dijon est réputé dans différents secteurs comme la pharmaceutique et encore l’agroalimentaire.

Souvent qualifiée de «  ville de passage  », elle se dote d’un bassin économique dynamique et les offres d’emploi à Dijon sont denses et variées. La ville a vu des groupes de premier plan venir s’implanter et y développer leurs sièges sociaux.

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TYPES DE CONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 45%. Ensuite, à 28%, c’est le Contrat à durée déterminée qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 17% et enfin les contrats saisonnier à 9%.

Quels sont les contrats les plus proposés par les recruteurs ?

Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 54%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 27%.

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9 %

17 %

28 %

45 %CDICDDIntérimSaisonnier

7 %12 %

27 %54 %

CDICDDIntérimSaisonnier

NIVEAU D’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requis par les recruteurs

Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les

recruteurs %

CAP / BEP 23 % CAP / BEP 31 %Bac + 2 21 % Bac + 2 27 %

Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 16 %Bac + 3 10 % Bac + 3 8 %Bac + 5 9 % Aucun diplôme 7 %

Aucun diplôme 6 % Bac +5 6 %

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27% des recruteurs demandent un Bac+2

SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Bourgogne pour le mois d’octobre 2015 ?

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Industrie

Commerce / Vente

BTP / Construction

Maintenance / Entretien

Transport / Achat / Logistique

Enseignement / Formation

0 % 1 % 2 % 4 % 5 % 6 % 7 % 9 % 10 % 11 %

Secteur qui recrute le plus =Industrie

METIERS ET COMPETENCES

Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteurs et ceux les plus recherchés par les candidats

Les différences entre les compétences les plus demandées par les recruteurs et celles les plus possédées par les candidats

Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %Cariste 14 % Vendeur / vendeuse 17 %

Manutentionnaire 12 % Secrétaire 13 %Boucher / bouchère 9 % Chauffeur / chauffeuse de poids lourd 7 %

Technico-commercial(e) 8 % Assistant(e) administratif(ve) 6 %Chauffeur / chauffeuse de poids lourd 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %

Manutentionnaire 5 % Agent(e) d’entretien 5 %

Compétences les plus demandées

% Compétences les plus possédées

%

Principes de la relation client 9 % Modalités d’accueil 8 %Techniques de vente 8 % Utilisation d’outils bureautiques 7 %

Règles de gestion de stocks 7 % Principes de la relation client 7 %Utilisation d’outils bureautiques 7 % Règles de gestion de stocks 6,5 %

Règles de sécurité 6 % Techniques de vente 6 %Techniques commerciales 5 % Procédure d’encaissement 5 %

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