Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Champagne-Ardennes par Qapa - Tous droits réservés. �1

METHODOLOGIEPour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises).

Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.

Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.

Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Champagne-Ardennes pour le mois de Septembre 2015.

Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que des mois précédents.

Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com

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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi- La réception de CV adaptés aux offres postées- L’accès aux profils des candidats suggérés- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé- La fabrication automatique du CV- Le matching des offres d'emploi pertinentes- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

LA CHAMPAGNE-ARDENNE

La Champagne Ardenne est une terre traditionnellement agricole, 60% de son territoire est consacré à l'agriculture et les offres d'emploi dans ce secteur sont importantes. Elle est ainsi deuxième région céréalière en France. Bien sûr, la viticulture et plus

précisément le champagne explique la prospérité et les exportations de la r ég ion . L ' emp lo i i ndus t r i e l en Champagne Ardenne représente près de 22% des salariés ce qui en fait la 4ème région la plus industrialisée de France. Le taux de chômage est au dessus de la moyenne nationale avec 11% de la population active. L'emploi en Champagne Ardenne est aussi marqué par le tourisme de cette région plein d'histoire et de parcs naturels ce qui a permis de créer des milliers d'offres d’emploi.

Le PIB (produit intérieur brut) est de 36 541 millions d’euros en 2010, c’est une des régions françaises qui a la croissance la plus faible depuis 2007. En 2008, les exportations s’élevaient à 8000 millions d’euros et se dirigeaient en priorité à destination de l’Allemagne, du Benelux et du Royaume-Uni. La région Champagne-Ardennes se compose de quatre départements : la Marne, les Ardennes, l’Aube et la Haute-Marne.

On compte environ 250 000 emplois dans la Marne dont 90% d’emploi salarié. L’emploi dans la Marne c’est 72% dans le secteur tertiaire, 7% dans l’agriculture, 14% dans l’industrie et 6% dans la construction. L’emploi dans la Marne bénéficie de la création d’entreprises. Parmi les plus gros recruteurs du département de la Marne, on peut citer Moët Hennessy Champagne Services, avec plus de 2 100 emplois dans la Marne. Aussi, Arcelor Mittal, produisant des produits métallurgiques et employant 850 personnes. Les vins et champagnes et boissons alcoolisées distillées font partie des produits les plus

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11% Taux de chômage

exportés et les plus produits sur le département, réputé dans le monde pour son champagne de qualité. Le département des Ardennes a subi de plein fouet les crises successives de l’industrie métallurgique et de l’industrie textile qui ont détruit un grand nombre d’emplois. Le secteur industriel accélère sa restructuration : en effet

l’industrie métallurgique souffre du repli de l’industrie automobile alors que la métallurgie a été le premier employeur du département des Ardennes. Le secteur de la construction est aussi en repli. Aujourd’hui, les offres d’emploi sont concentrées sur le commerce et les services pour les métiers de juristes, comptables, contrôleurs de gestion, ingénierie, techniciens.

L’activité économique du département de l’Aube repose fortement sur l’agriculture et l’industrie agroalimentaire qui en dépend. Le département de l’Aube est un grand producteur de céréales, betteraves, pommes de terre. Il y a aussi une activité industrielle dans le département de l’Aube basée sur l’industrie textile qui emploie un peu plus de 7 000 salariés mais qui baisse et l’industrie métallurgique qui emploie 9 000 salariés. L’emploi en Haute-Marne est assez diversifié. Le département est avant tout l’un des plus boisés de France ce qui en fait un vivier important d’emplois tels que menuisiers, charpentiers etc. De plus, l’agriculture y est très importante occupant près de 5% de l’emploi Haut-Marnais (bien au-dessus de la moyenne nationale). L’industrie en Haute-Marne s’articule autour de la métallurgie ce qui en fait un des départements proposant le plus d’offres dans ce secteur.

REIMS Située dans le département de la Marne, Reims, aussi appelée « la cité des sacres » est la douzième ville de France avec plus de 180 000 habitants. Datant du Moyen-Âge, le champagne représente l’atout majeur de l’économie de la ville.

Economiquement parlant, Reims se développe dans les secteurs suivants : Agroalimentaire, santé, industrie automobile. L’emploi à Reims concerne essentiellement les salariés. Seulement 9% de la population active n’est pas salarié. Les offres d’emploi à Reims sont multiples. La ville de Reims est jeune et dynamique. Les nombreux étudiants qui s’y trouvent représentent les emplois à Reims de demain.

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72% des emplois sont dans

le secteur tertiaire dans la Marne

7000 salariés dans

l’industrie textile

TYPES DE CONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 45%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats saisonnier à 8%.

Quels sont les contrats les plus proposés par les recruteurs ?

Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 71%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%.

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8 %18 %

29 %

45 %CDICDDIntérimSaisonnier

4 %23 %

2 %71 %

CDICDDIntérimSaisonnier

NIVEAU D’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requis par les recruteurs

Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les

recruteurs %

CAP / BEP 22 % Bac +2 28 %Bac + 2 20 % CAP / BEP 24 %

Bac Obtenu 20 % Bac Obtenu 16 %Bac + 3 10 % Bac +3 9 %Bac +5 8 % Bac +5 9 %

Aucun diplôme 7 % Aucun diplôme 7 %

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28% des recruteurs demandent un Bac+2

SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Centre pour le mois de septembre 2015 ?

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Recrutement / Intérim

Industrie

Commerce / Vente

Enseignement / Formation

BTP Construction

Transport / Achat / Logistique

0 % 1 % 3 % 4 % 5 % 7 % 8 % 9 % 11 % 12 %

Secteur qui recrute le plus =Recrutement et Intérim

METIERS ET COMPETENCES

Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteurs et ceux les plus recherchés par les candidats

Les différences entre les compétences les plus demandées par les recruteurs et celles les plus possédées par les candidats

Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %Vendangeur / vendangeuse 21 % Vendeur / vendeuse 19 %

Technico-commercial(e) 7 % Secrétaire 9 %Cariste 7 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %

Coiffeur / coiffeuse 6 % Chauffeur/livreur / Chauffeuse/livreuse 6 %Chauffeur / chauffeuse de poids lourd 6 % Agent(e) d’entretien 5 %

Boucher / bouchère 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %

Compétences les plus demandées

% Compétences les plus possédées

%

Techniques de vente 8 % Modalités d’accueil 8 %Principes de la relation client 7,5 % Principes de la relation client 7,5 %

Utilisation d’outils bureautiques 7 % Utilisation d’outils bureautiques 7 %Règles de gestion de stocks 6 % Règles de gestion de stocks 6,5 %Techniques commerciales 6 % Techniques de vente 6 %

Règles de sécurité 5 % Procédure d’encaissement 5 %

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