Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. �1

METHODOLOGIEPour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises).

Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.

Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.

Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Languedoc-Roussillon pour le mois de Septembre 2015.

Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que des mois précédents.

Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com

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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi- La réception de CV adaptés aux offres postées- L’accès aux profils des candidats suggérés- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé- La fabrication automatique du CV- Le matching des offres d'emploi pertinentes- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

LANGUEDOC-ROUSSILLON

L'emploi dans le Languedoc Roussillon est marqué par une agriculture diversifiée ce qui offre des emplois dans la culture viticole, de fruits et légumes et dans la pêche. Ce secteur occupe ainsi près de 11% de l'emploi du Languedoc Roussillon, bien au dessus de la moyenne nationale. À l'inverse, le secteur industriel est moins présent que dans le reste de

la France, près de 13% de l'emploi dans la région quand celui-ci occupe 22% en moyenne en France. Les offres d'emploi liées aux services restent le premier pilier économique de la région. Le taux de chômage reste le plus élevé de France avec 14,3% de la population active. Néanmoins, le Languedoc Roussillon est de plus en plus dynamique attirant de nombreux jeunes, voyant sa population croître plus rapidement que dans les autres rég ions. La rég ion Languedoc-Roussillon dispose également de grandes structures qui soutiennent

l’innovation, elle abrite les futurs acteurs technologiques et environnementaux. La région Languedoc-Roussillon se compose de cinq départements : la Lozère, le Gard, l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées Orientales.

L’emploi en Lozère repose en majorité sur le secteur primaire avec plusieurs milliers d’emplois en Lozère dans la filière agricole. L’économie en Lozère repose aussi sur l’exploitation forestière et sur l’activité touristique. Petite particularité et nouvelle tendance, on compte une récente augmentation d’offres d’emploi en Lozère dans le secteur du tourisme vert. Le Gard se caractérise par sa tendance à créer plus d’emplois que la moyenne des départements français. Le Gard est le principal acteur industriel du Languedoc Roussillon. Les industries agroalimentaire, mécanique, de la chimie-pharmacie, de l’énergie ainsi que du nucléaire montrent toute l’attractivité de ce département. Le secteur tertiaire offre 150 000 emplois (plus de 70% de la population

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14,3% Taux de chômage

active). Le tourisme génère plus de 10 000 emplois directs ce qui en fait la première ressource économique du département. L’emploi dans l’Hérault est majoritairement lié au tertiaire qui représente 83% de l’emploi salarié contre 7% en ce qui concerne l’industrie et principalement au service des populations vivant dans le département. Le secteur industriel propose 27 000 emplois dans l’Hérault. Les entreprises des technologies de l’information et de la

communication proposent 11 000 emplois dans l’Hérault. L’Hérault dispose de nombreux emplois dans la logistique grâce à un réseau de transports conséquent (infrastructures routières, portuaires à Sète ou ferroviaires).

Le département de l’Aude a développé une viticulture de masse depuis de nombreuses années. Avec

l’augmentation de la culture de l’olivier, l’agriculture emploie plus de 10 000 personnes dans le département de l’Aude et propose aussi des offres d’emploi de saisonniers pour les récoltes des olives et les vendanges. Il y a aussi une activité industrielle dans le département de l’Aude qui repose sur l’industrie agroalimentaire, la fabrication de produits plastiques, les dépôts pétroliers de Port-la-Nouvelle et les énergies avec l’hydroélectricité et l’éolien. L’économie et l’emploi du département des Pyrénées-Orientales reposent sur l’agriculture et notamment l’arboriculture avec une grande quantité de vergers de pêchers, de cerisiers et d’abricotiers, le maraîchage avec les salades et les artichauts ainsi que la viticulture (importante production de vins doux naturels et de vins secs, principalement des vins rouges avec l’appellation la plus connue « Collioure »).

MONTPELLIER Situé dans le Sud-Est de la France, Montpellier est le chef-lieu du département de l’Hérault et de la région Languedoc-Roussillon.

Véritable carrefour routier du sud de la France, Montpellier est une ville composée de 255 000 habitants. Riche de plusieurs secteurs d’activités, Montpellier est une ville qui propose de nombreux emplois, peu importe votre profil. Agréable à vivre, la ville de Montpellier vous proposera peut-être le job de votre vie !

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83% des emplois sont dans

le secteur tertiaire dans l’Hérault

TYPES DE CONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 43%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminé qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats saisonnier à 10%.

Quels sont les contrats les plus proposés par les recruteurs ?

Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 77%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%.

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10 %

18 %

29 %

43 % CDICDDIntérimSaisonnier

2 %18 %

2 %

77 %

CDICDDIntérimSaisonnier

NIVEAU D’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requis par les recruteurs

Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les

recruteurs %

CAP / BEP 23 % CAP / BEP 30 %Bac + 2 21 % Bac + 2 24 %

Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 16 %Bac + 5 11 % Aucun diplôme 11 %Bac + 3 9 % Bac + 5 9 %

Niveau Bac 7 % Bac + 3 7 %

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30% des recruteurs demandent un CAP/BEP

SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Languedoc-Roussillon pour le mois de septembre 2015 ?

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Recrutement / Intérim

Commerce / Vente

Hôtellerie / Restauration

Enseignement / Formation

BTP / Construction

Industrie

0 % 1 % 3 % 4 % 5 % 7 % 8 % 9 % 11 % 12 %

Le Recrutement / Intérim est le secteur qui recrute le plus

METIERS ET COMPETENCES

Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteurs et ceux les plus recherchés par les candidats

Les différences entre les compétences les plus demandées par les recruteurs et celles les plus possédées par les candidats

Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %Garde d’enfants à domicile 12 % Vendeur / vendeuse 17 %

Ingénieur(e) de développement informatique

11 % Secrétaire 8 %

Coiffeur / coiffeuse 9 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %Chef de projet 8 % Serveur / Serveuse en restauration 6 %

Négociateur / Négociatrice en immobilier 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %Responsable commercial(e) 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %

Compétences les plus demandées

% Compétences les plus possédées

%

Utilisation d’outils bureautiques 8 % Modalités d’accueil 8 %Techniques commerciales 7,5 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %

Techniques de management 7 % Principes de la relation client 7 %Principes de la relation client 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %

Règles de sécurité 6 % Techniques de vente 6 %Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 5 %

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