Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Bretagne par Qapa - Tous droits réservés. �1

METHODOLOGIEPour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises).

Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.

Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.

Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Bretagne pour le mois d’Octobre 2015.

Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des mois précédents.

Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com

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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi- La réception de CV adaptés aux offres postées- L’accès aux profils des candidats suggérés- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé- La fabrication automatique du CV- Le matching des offres d'emploi pertinentes- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

LA BRETAGNE

L'emploi en Bretagne accorde une grande importante à l'agriculture. La Bretagne s'avère ainsi être une région leader dans l'élevage (porcs, volailles) offrant ainsi de nombreuses offres d'emploi dans ce secteur. La Bretagne est aussi la première région productrice de lait, veaux, ou encore d'œufs. Le taux de chômage est l'un des plus bas taux

f r a n ç a i s a v e c 8 , 9 % d e l a population active.

Par ai l leurs, l 'emploi en Bretagne est marqué par la présence d'industries agroalimentaires, automobiles (Citroen) et la présence d ' i m p o r t a n t s p ô l e s d e compétitivité qui contribuent au dynamisme de la région. Enfin, la nature sauvage de cette région, la culture, son littoral, sa gastronomie sont autant d'éléments qui ont permis de développer l'emploi touristique en Bretagne. Depuis maintenant deux ans, de nombreux « pays » bretons ont décidé d’investir

dans le secteur tertiaire et notamment dans le secteur commercial. La région de la Bretagne se compose de quatre départements : le Finistère, le Morbihan, les Côtes d’Armor et l’Ille-et-Vilaine.

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RENNES Rennes est la ville la plus peuplée de Bretagne, elle en est également le chef-lieu. 206 000, c’est le nombre d’habitants intra-muros. En 2011, Rennes devient la première ville de province pour la production de richesse par habitant. Si vous êtes de nature productive, vous avez de fortes chances d’obtenir un emploi à Rennes.

Le secteur des nouvelles technologies de l’information et de la communication est relativement développé et dense dans cette ville. Les jeunes groupes aux idées innovantes se développent aussi en masse sur cette région et créent une quantité importante d’offres d’emploi à Rennes. L’industrie automobile est également bien représentée.

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TYPES DE CONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 44%. Ensuite, à 30%, c’est le Contrat à durée déterminée qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats saisonnier à 8%.

Quels sont les contrats les plus proposés par les recruteurs ?

Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 53%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 32%.

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8 %19 %

30 %

44 % CDICDDIntérimSaisonnier

7 %8 %

32 %53 %

CDICDDIntérimSaisonnier

NIVEAU D’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requis par les recruteurs

Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les

recruteurs %

Bac + 2 22 % CAP / BEP 33 %Bac Obtenu 20 % Bac + 2 22 %CAP / BEP 19 % Bac Obtenu 16 %

Bac + 3 12 % Aucun diplôme 10 %Bac +5 10 % Bac +3 8 %

Niveau Bac 6 % Bac + 4 7 %

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22% des recruteurs demandent un Bac+2

SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Bretagne pour le mois d’octobre 2015 ?

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Industrie

Commerce / Vente

Enseignement / Formation

BTP / Construction

Maintenance / Entretien

Services aux particuliers

0 % 2 % 4 % 5 % 7 % 9 % 11 % 12 % 14 % 16 %

Secteur qui recrute le plus =Industrie

METIERS ET COMPETENCES

Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteurs et ceux les plus recherchés par les candidats

Les différences entre les compétences les plus demandées par les recruteurs et celles les plus possédées par les candidats

Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %Cariste 10 % Vendeur / vendeuse 16 %

Coiffeur / coiffeuse 7 % Secrétaire 13 %Garde d’enfant à domicile 6 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %

Pâtissier / pâtissière 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %Boucher / bouchère 6 % Chauffeur livreur / chauffeuse livreuse 5 %

Vendeur / vendeuse en alimentation générale

5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %

Compétences les plus demandées

% Compétences les plus possédées

%

Règles de sécurité 8 % Modalités d’accueil 8 %Principes de la relation client 8 % Principes de la relation client 7,5 %Règles de gestion de stocks 7 % Utilisation d’outils bureautiques 7 %

Techniques de vente 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %Procédure d’encaissement 6 % Techniques de vente 6 %

Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 5 %

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