Compte Rendu du rassemblement et de l'audiencedu 22 juin 2016 par la CGT Educ'Action Aquitaine et

le Collectif CGT EVS/AVS/AESH

Mercredi 22 juin 2016 beaucoup de bruit devant les fenêtres du rectorat à Bordeaux. A la suite de l’intersyndicale que nous avions convoqué (voir CR précédent), le collectif CGT AESH-AVS-EVS, la CGT Educ'Action Aquitaine et le Snuipp33, qui avait répondu à l’appel, étaient présents.

Nous étions une cinquantaine rassemblés pour, une nouvelle fois, dénoncer la précarité de ces milliers de personnels qui travaillent pour l’Education nationale. Ni « voyous » ni « casseurs » mais solidaires et dignes nous poursuivons notre travail d’interpellation des autorités pour dire stop à la précarité et aux salaires de misère, stop aux travailleurs jetables.

Nous étions motivés et avons criés notre colère face au mépris du gouvernement et de l’EN :

« AVS en colère Y en a marre de la galère, AVS en colère On ne va pas se laisser faire (idem pour evs)

EVS-AVS-AESH, Tous ensemble, nous lutterons , tous ensemble, nous gagnerons

Nous voulons quoi : des contrats, Nous les voulons quand : maintenant , Précarité, y en a assez

(puis un plein temps, un vrai salaire, une vraie formation...)

Étudiants, chômeurs, salariés, précaires ou titulaires, C’est tous ensemble qu’il faut lutter ! Contre la précarité Retrait, Retrait de la loi Travail , Tous ensemble , Tous ensemble !

Parents licenciés Jeunesse précarisée Retraités pressurés Ça ne peut plus durer ça va péter!

Tout est à nous, rien n’est à eux Tout ce qu’ils ont, ils l’ont volé Partage du temps de travail Partage des richesses Où alors ça va péter ! »

Nous avons même fait des mathématiques !! Sachant que Liliane Bettencourt pour l’ISF (Impôt Sur la Fortune) doit 61 millions d’Euros mais qu’elle ne payera pas pour cause de plafonnement par le service des impôts grâce à une mesure gouvernementale (voir article du « Canard enchainé » en PJ), combien d’années de salaire à 600 Euros/mois pour un(e) avs-evs cela represente- t-il ? ou combien d’avs-evs payés en 1 année avec cette somme ? Résultat : 8500 années de salaire pour une avs-evs ou 8500 AVS-EVS payés pendant 1 an !! On n'a pas fait les calculs pour l’ensemble des grandes fortunes de la liste !!...

La CGT Educ’Action continue d’exiger la création de métiers sous statut de la fonction publique pour toutes les missions qu’exercent les AESH et les EVS. Les médias que nous avions contactés ont relayé notre initiative (radio et presse écrite (voir article de Sud-Ouest en PJ) et le collectif CGT entendait maintenir la pression sur l’administration de l’Education nationale pour des améliorations concrètes des conditions de travail des personnels.Pour cela nous avions également demandé une audience au Recteur.

Parallèlement dans d’autres académies des rassemblements similaires étaient organisés. Nous maintenons notre volonté d’unification au niveau national des mobilisations des personnels AVS-AESH-EVS, des collectifs et en intersyndicale . Même si la mobilisation des personnels reste à amplifier, ces rassemblements et leurs convergences sont un point d’appui essentiel pour la défense des personnels sous contrats précaires de l’Education nationale et la médiatisation de leur situation.

Collectif AVS-AESH-EVS de la CGT Éduc’Action : Bourse du travail, Bureau 101, 44 Cours Aristide Briand 33000 BORDEAUX

Tel : 05 56 91 80 54 / Courriel: cgteduc33viescolaire@gmail.com / https://www.facebook.com/ collectif.aesh.avs.evs.33

L'audience : Nous avons été reçu par monsieur Dechelle secrétaire de la DSDEN de la Gironde, monsieur Gay responsable du service AESH-EVS et madame Prépoint responsable du service qui gère les salaires des AESH-EVS. Lors de l’audience, nous sommes intervenus avec détermination sur : A°) Les nouvelles directives sur les contrats aidés CUI de 26 heures payés 20H :

FIN de l'Annualisation.

B°) L'annonce présidentielle et ministérielle du 19 mai sur les AESH.

Que va-t-il se passer localement ? Combien de postes ? Pour qui ? Comment ?

Tous des pleins temps ? Dans quel cadre ? Quelles affectations ?

C°) Nos revendications immédiates locales .

Fin des contrats 26 Heures payés 20H

Contrats CUI directement de 2 ans.

contrats AESH de 3 ans renouvelables 1 fois.

Transformation des entretiens professionnels avant Cdi en rencontres de suivie.

D°) Les dossiers individuels.

Demandes de contrat CDI, d'AESH, de postes d'EVS en CUI,

de prolongation des contrats CUI pour des +50 ans....

A°) Les nouvelles directives sur les contrats aidés C.U.I. 26 heures payés 20H : fin de l'annualisation.Depuis septembre 2015 et la décision de la DSDEN 33 de mettre en place des contrats 26 heures payés 20H, le collectif est fortement intervenu sur la question de la modulation du temps de travail des contrats aidés. Nous avons dénoncé le projet du rectorat d'appliquer une disposition (non obligatoire !) qui permettrait de faire travailler les CAE CUI 26H par semaine pour des contrat de 20h au prétexte qu'ils devraient rattraper les congés scolaires. Cette volonté du Recteur est inacceptable et nous avons demandé le retrait de cette pratique intolérable qui n'est que du mépris pour les milliers de salariés concernés de la part d'une administration uniquement gérée par l'impératif catégorique des politiques de rigueur. Mépris et pratique inéquitable car cette pratique est aléatoire en fonction du collège ou lycée employeur. Certains appliquent et d'autres pas (heureusement ) mais cela provoque des traitements totalement différents pour des personnes qui font le même travail avec le même contrat à la base. C'est honteux !!! Mais nous sommes résolus à ne pas nous laisser faire et travailler 30 % d'heures en plus gratuitement. Donc nous avons dit que

- c'était une injustice de plus envers les travailleurs pauvres de l'éducation nationale que sont les CUI EVS et AVS

- c'était une interprétation erronée du code du travail : la durée hebdomadaire de travail d'un salarié en CUI CAE est de 20 heures.

Mais La DSDEN 33 devra revoir sa copie !!! d’autant que le Ministère préconise de faire machine arrière pour le 1 septembre 2016 sur la base de 16 semaines de vacances sont des « congés forcés », Annualisation interdite, Modulation tolérée mais très encadrée. Le Rectorat de Nice et de St Denis ont notifié ces faits de façon officielle. Ces évolutions proviennent du rapport de force et de la peur des contentieux.

Qu'en est-il sur Bordeaux ?

Quand l'annonce sera faite ?

Quelles en seront les conséquences pour ceux et celles qui ont eu ces contrats ? D’après les réponses de nos interlocuteurs du Rectorat :

L’administration est dans un premier temps restée sur sa position avant de prendre connaissance du document officiel de la DSDEN des Alpes Maritimes qui reprend la décision ministérielle revenant sur cette mesure. Nous devons poursuivre la pression pour que le recteur l’abandonne et que les contrats qui ont été signés avec cette annualisation injustifiée soient revus.

Collectif AVS-AESH-EVS de la CGT Éduc’Action : Bourse du travail, Bureau 101, 44 Cours Aristide Briand 33000 BORDEAUX

Tel : 05 56 91 80 54 / Courriel: cgteduc33viescolaire@gmail.com / https://www.facebook.com/ collectif.aesh.avs.evs.33

B°) L'annonce présidentielle et ministérielle du 19 mai sur les AESH.Lors de la Conférence nationale sur le handicap qui s'est tenue le 19 mai 2016 à l’Élysée, le président de la République et la ministre de l'Éducation nationale ont annoncé que dans les cinq prochaines années 32 000 emplois d'accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) seraient créés. 56 000 contrats aidés seraient donc progressivement transformés en 32 000 emplois d'AESH au rythme de 11 200 contrats aidés par an, soit 6 400 ETP (équivalent temps plein) d'AESH.

Pour le collectif CGT ces mesures ne sont en rien une sortie réelle de la précarité qui, malgré ces annonces, restera la norme pour l'ensemble de ces personnels. Nous restons très loin de notre revendication : la création d'emplois statutaires de la fonction publique pour toutes les missions qu'exercent nos collègues qui accompagnent les enfants handicapés.

Nous souhaitons avoir des informations sur la répartition de ces emplois, leur nombre sur notre académie et par départements ainsi que les modalités de la mise en œuvre de cette décision.

Que va-t-il se passer dans le 33 ?

Combien de postes ?

Pour qui ? Comment ? Tous des pleins temps ?

Que va-t-il advenir des contrats CUI en cours ?D’après les réponses de nos interlocuteurs du Rectorat:

Au niveau académique cela se traduira par la création de 293 postes en équivalent temps plein qui concerneront 500 personnels en CUI. En Gironde nous aurons la création de 143 postes en équivalent temps pleins pour 168 CUI. Le reste des créations seront réparties dans les différents départements.

Ces nouveaux contrats seront mis en œuvre à la rentrée scolaire de septembre. Les premiers concernés seront les contrats CUI qui se terminent en fin d'année scolaire ou à la rentrée.Nous invitons tous ceux qui seraient potentiellement concernés à candidater le plus rapidement possible auprès des services des DSDEN de leur département. Ces contrats resteront à temps incomplets et le plan du gouvernement comme nous l’avons déjà dit ne constitue en rien une sortie de la précarité. Ainsi pour les CUI qui obtiendraient un contrat de droit public le « parcours » pour obtenir un CDI serait de 8 ans !

C°) Les revendications immédiates et locales relevant des prérogatives du Rectorat et des DSDEN de l'académie. Nos revendications :

- des temps pleins.

- des contrats de 3 ans.

- que les entretiens prof se transforment en rdv de suivi de carrière dès le début de la 6 ème année (Mme Gaudy et M.Gratianette avaient certifié lors de l'audience du 4 novembre que l'entretien pro ne pouvait être éliminatoire donc autant le transformer).

- les possibilités de vœux d'affectation et de mouvement pour les aesh.

D’après les réponses de nos interlocuteurs du Rectorat:

Pour la durée des contrats la réponse reste comptable et budgétaire sans autres considérations (les moyens sont attribués annuellement). Sur le parcours de CDIsation notre demande a rencontré un écho favorable et nous attendons de constater sa mise en place. Sur la mobilité des personnels il faut faire connaitre ses vœux d’affectation à la DSDEN qui les examinera et nous transmettre, comme toujours, les copies.

D°) Les dossiers individuels.A° Demandes de CDI.

B° Demandes d'AESH.

C° Demandes de postes EVS en CUI.

D° Demande d'un directeur pour obtenir un poste d'EVS pour son école classé en REP depuis le mois d'avril dernier.

E° Renouvellement de contrat CUI pour des plus de 50 ans ou 58 ans et de changement d’affectation.

Collectif AVS-AESH-EVS de la CGT Éduc’Action : Bourse du travail, Bureau 101, 44 Cours Aristide Briand 33000 BORDEAUX

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F° Demande de formation en LDS et affectation à la CAL.

Concernant les dossiers individuels, nous avions comme à chaque fois de nombreux dossiers individuels à soumettre qui sont une illustration effective de ces difficultés. l’ensemble des éléments ont été remis à l’administration pour un examen particulier.Nous avons pu discuter avec l'interlocuteur officiel de la DSDEN 33 pour toutes ces questions. La résolution probable de la plupart des dossiers que nous avons défendus lors de l’audience est déjà une immense satisfaction pour le travail de suivi du collectif CGT sur ces cas.

Nous l’interrogerons rapidement pour connaître les réponses qui seront apportées. Pour le suivi, voir avec le Collectif AVS-AESH-EVS.

Pour conclure nous tirons plusieurs enseignements de cette journée de mobilisation : La pression des personnels est indispensable et les rassemblements sont un point important qui permettent de donner de la force à nos revendications. C’est aussi un outil de médiatisation de nos conditions d’exercice. Pour le collectif CGT c’est ce rapport de force avec l’administration qui permet de faire avancer nos demandes (à tous les niveaux). Nous devons donc continuer à persuader le plus largement du besoin de se mobiliser lors de ces initiatives.

L’attitude de l’administration et son écoute ont progressé et comme nous l’avions demandé un responsable du service AESH-EVS est maintenant clairement identifié à la DSDEN. Pour les CDIsation l’arbitraire a reculé et un entretien en amont est désormais organisé par l’administration pour les personnels qui peuvent y prétendre. Nous demandons maintenant que ce parcours soit mis en place dès le début de la 6° année.

Mieux connaître ses droits et possibilités d’intervention pour les défendre est une nécessité pour tous. Renforcer le collectif et manifester notre solidarité nous rendront plus forts face à l’administration et sa gestion calamiteuse des travailleurs sous contrats précaires. L’adhésion à la Cgtéduc’action est un élément de ce rapport de force (voir bulletin d’adhésion)

Le collectif CGT Educ’Action reste donc déterminé à poursuivre son travail pour la reconnaissance des droits des personnels et une Education nationale de qualité pour tous.

Nous suivrons les dossiers déposés par les collègues et organiserons rapidement une réunion du Collectif à la rentrée scolaire 2016.

Vous trouverez aussi en PJ le bulletin du collectif, fruit du travail de nos militants et sympathisants, à lire sans modération et à diffuser largement! Ce Bulletin existe en format papier couleur que vous pouvez venir chercher à la bourse du travail de bordeaux le vendredi ou le mercredi après-midi (téléphoner avant).

Collectif AVS-AESH-EVS de la CGT Éduc’Action : Bourse du travail, Bureau 101, 44 Cours Aristide Briand 33000 BORDEAUX

Tel : 05 56 91 80 54 / Courriel: cgteduc33viescolaire@gmail.com / https://www.facebook.com/ collectif.aesh.avs.evs.33