ACCÉLÉRATEUR DE CARRIÈRE PAR L'ALTERNANCE · Initialisation C++ SÉCURITÉ Les réseaux locaux...

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ACCÉLÉRATEUR DE CARRIÈRE PAR L'ALTERNANCEPARIS - LA DÉFENSE

PRÉSENTATION DU PÔLE UNIVERSITAIRE LÉONARD DE VINCI

Le Pôle Universitaire Léonard de Vinci, véritable campus "à l'américaine" au cœur du premier quartier d'affaires européen Paris la Défense, regroupe 7500 étudiants répartis dans 10 écoles autour de valeurs communes :

La transversalité La professionnalisation L'internationalisation Le sport La culture L'ouverture sociale

Les alternants de SUP DE VINCI bénéficient des avantages de la situation géographique du Pôle et de ses infrastructures :

Une infothèque pluridisciplinaire, De nombreux foyers étudiants, 3 restaurants (2 self-services et 1 restaurant rapide), 30 associations étudiantes, 5 salles de sport, Un réseau de transports en commun dense

(RER A, M1, T2, 15 bus, 2 lignes SNCF),

Un parking sur deux niveaux.

LES ÉCOLES DU PÔLE

3

www.supdevinci.fr

SUP DE VINCIFormations en alternance

www.ilv.fr

ILVInstitut Léonard de Vinci

www.esilv.fr

ESILVÉcole Supérieure d'Ingénieurs

www.emlv.fr

EMLVÉcole de Commerce & de Management

www.iim.fr

IIMInstitut de l'Internet & du Mulimédia

www.dauphine.fr

PARIS DAUPHINEUniversité

www.skema-bs.fr

SKEMABusiness School

www.u-paris10.fr

PARIS XUniversité Paris Nanterre

PRÉSENTATION DE SUP DE VINCI

NOTRE ADN EN 3 VALEURS

École à taille humaine, SUP DE VINCI bénéficie de plus de 20 ans d’expérience en matière de formation en alternance. Les diplômes délivrés sont des Bachelors et Mastères gratuits et reconnus par l’État répartis dans 4 pôles de formations.

Un accompagnement et une aide personnalisée sont proposés dès l’admissibilité au travers du dispositif C.A.R.E (Coaching d’Accompagnement à la Recherche d’Entreprise). Il se caractérise par un coaching individualisé lors de la recherche d’une entreprise d’accueil s’appuyant sur un réseau de plus de 900 entreprises partenaires.

L’équipe pédagogique est composée de formateurs pour la grande majorité en poste en entreprise. En plus de transmettre leur expertise, ils partagent leur expérience professionnelle offrant ainsi aux étudiants une nouvelle dimension aux acquis théoriques.

Le contenu des programmes est régulièrement actualisé en s’appuyant sur les attentes exprimées par les professionnels des secteurs visés.

La vie étudiante est rythmée tout au long de la formation de conférences, sorties, événements sportifs, soirées ou encore week-end.

Le réseau ALUMNI, composé de plus de 3000 anciens étudiants, a vocation à transmettre ses conseils en matière de gestion de carrière ainsi que de nombreux postes à pourvoir en entreprise.

SUP DE VINCI propose également un dispositif de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Toutes ces raisons participent à la reconnaissance des Bachelors & Mastères SUP DE VINCI de la part de nombreuses entreprises, en plus de celle de ses diplômes par l’État.

Nantes Caen4 5

Cette valeur se traduit par un réel souci de qualité dans chacune des actions.EXPERTISE

Une équipe qui partage la vocation d’accompagner les étudiants au-delà de la formation qui leur est dispensée.

ACCOMPAGNEMENT

UN LARGE RÉSEAU DE PARTENAIRES RÉPARTI SUR TOUTE LA FRANCE

ESPIParis

ASCENCIAPuteaux

EDCParis

ILVParis La Défense

EESPVersailles

IIMParis La Défense

ESILVParis La Défense

ECEParis

IPAGParis

EMLVParis La Défense

FDMEEvry

IFCEStrasbourg

ESNA Nancy

KEYCEMontpellier

EBBSBordeaux

E2SECaen

AFPISaint-Etienne

AFOREM Rennes

IFACOMLa Ferrière

ISMEBordeaux

ECEMALyon

ISITECHLyon

RESPECT Chaque action, chaque décision s’inscrit toujours dans une posture de tolérance et de respect de l’autre.

SUP DE VINCI, C'EST AUSSI

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE AU CŒUR DE NOTRE PROJET PÉDAGOGIQUE

Afin que nos futurs diplômés s’insèrent rapidement sur le marché de l’emploi et disposent des atouts nécessaires pour évoluer dans leur carrière professionnelle, SUP DE VINCI accorde une place centrale aux expériences en entreprise pendant la durée des formations en alternance.

Les missions professionnelles permettent en effet d’acquérir la maturité, l’autonomie et les compétences recherchées par les recruteurs.

Pour faciliter la recherche d’opportunités professionnelles, une équipe dédiée accompagne tous les étudiants en amont de leurs études et pendant toute la durée de leur cursus.

UNE PÉDAGOGIE CENTRÉE SUR LES BESOINS DES ENTREPRISES

SUP DE VINCI transmet à ses étudiants des savoirs et des compétences en phase avec les attentes des entreprises pour qu’ils soient immédiatement opérationnels à l’issue de leur formation.

Grâce à des échanges permanents avec les acteurs économiques et les professionnels en activité, l’école fait évoluer ses programmes régulièrement pour les adapter aux besoins du monde économique.

Ainsi, nos formations se veulent pertinentes, innovantes et pragmatiques en combinant théorie et mise en application concrète notamment au travers :

De mises en situation De travaux en mode projet D’études de cas De conférences De cours inversés

UN CORPS ENSEIGNANT EXPÉRIMENTÉ ET COMPOSÉ DE PROFESSIONNELS EN ACTIVITÉ

Pour assurer l’ensemble des cours proposés dans ses formations, SUP DE VINCI s’appuie sur des enseignants et des intervenants reconnus dans leur(s) domaine(s) de compétences. Cette démarche fait partie intégrante de notre projet et constitue un véritable atout pour les étudiants.

Tous les diplômes de SUP DE VINCI sont reconnus par l'État.

Certains programmes sont délivrés en partenariat avec des établissements réputés : ILV, ISITECH, ECEMA, Ascencia et l'Université de Lorraine- IUT Nancy Charlemagne.

7

10 BONNES RAISONS DE NOUS CHOISIRPlus de 20 ans d'expérience BAC +3 à BAC +5

reconnus par l’État

Un suivi et un accompagnement personnalisés

1 2

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Une aide à la recherche d'entreprises d'accueil

Une école à l’écoute des besoins des entreprises

Au coeur du 1er quartier d'affaires européen, Paris La Défense

Un réseau Alumni de plus de 3000 anciens

Des locaux et des équipements de qualité

21 partenaires école Un ADN digital

SUP DE VINCI c'est 8 formations réparties dans 4 pôles. Autant de possibilités pour répondre au projet professionnel de chacun.

Les parcours de formations proposés aux étudiants de SUP DE VINCI se répartissent dans 4 pôles.

Libre à chacun de construire le parcours correspondant à son projet professionnel en passant d’un pôle à un autre au fil des diplômes.

PÔLES FORMATIONS

UN RICHE PANEL DE FORMATIONS

8 11

COMMERCE MANAGEMENT

INFORMATIQUE

RESSOURCESHUMAINES

INDUSTRIE

C.A.R.E

Administration des Systèmes d'Information

Développement Commercial B to B

Concepteur de Systèmes Mécaniques

Métiers du Marketing Opérationnel (licence professionnelle)

Expert en Systèmes d'Information

Manager des Achats

Management d’Entreprise & Développement Commercial

Ressources Humaines & Droit Social

LES BACHELORS

LES MASTÈRES

ADMINISTRATION DES SYSTÈMES D'INFORMATION

BACH

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DIMENSION SÉCURITÉ

Le Bachelor Administration des Systèmes d’Information, dimension sécurité, permet d’acquérir toutes les compétences requises pour intégrer les services informatiques des entreprises et plus particulièrement les équipes d’administration/exploitation des systèmes et des réseaux.

En ESN (anciennement SSII), ce Bachelor permet d’intégrer les équipes d’infogérance en charge du fonctionnement et de la sécurité des infrastructures informatiques des clients.

Cette formation offre la possibilité de devenir «l’informaticien» d’une PME/PMI dont le parc informatique nécessite une gestion et une administration technique qui ne peuvent plus être assurées par un membre du personnel de l’entreprise dont l’informatique n’est pas la tâche principale.

Titre Administrateur Systèmes et Réseaux Arrêté ministériel du 26/05/2016 Paru au JO du 07/06/2016

Certification professionnelle RNCP de niveau II

3 semaines en formation3 semaines en entreprise

Contrat d’apprentissageouContrat de professionnalisation

Administrateur système et/ou réseauGestionnaire de parc informatiqueResponsable informatique PME/PMITechnicien de support informatiqueAdministrateur de messagerie

Niveau BAC +3 après un BAC +2 validé

2 rentrées par an septembre octobre

Candidature dossier tests entretien

12 mois (52 semaines) Formation = 19 semaines Entreprise = 33 semaines

Accessible aux personnes en situation de handicap OUI

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SYSTÈME D'EXPLOITATIONInstallation & configuration de Windows 10 (cours 20697)Administration de Windows Server 2012 (cours 22411)Unix/Linux : utilisation avancéeUnix/Linux : administration

MÉTHODES ET OUTILSGestion de projetITIL (Information Technology Infrastrusture Library)Outil de supervision réseau (NAGIOS)Outil de déploiement et de gestion de parc (GLPI)Virtualisation (VMWARE)Initialisation C++

SÉCURITÉLes réseaux locauxLes réseaux distants, l’interconnexion des réseauxLes systèmes ouverts : modèle OSI(Open Systems Interconnection)Sécurité d’un réseau connectéLes technologies internet MESSAGERIESolutions principales de MS Exchange Server 2013(cours 22341)

CITRIX XENAPP PRÉSENTATION SERVERLes outils CITRIXImplémentation Citrix XenApp 6.5

PROJET PROFESSIONNELConsolider ses compétences en matière de travail d’équipe en élaborant une réponse technique à un appel d’offre d’une entreprise

ANGLAIS Anglais général et techniqueTravail à l'oral

Marc NUNESResponsable de programme01 41 16 72 82 [email protected]

CLAS

SEM

ENT

Classement basé sur les 3 critères suivants : Notoriété de la formation Salaires, poursuites d’études et débouchés Retour de satisfaction des étudiantswww.meilleures-licences.com

BAC+3

1 AN

SOFT SKILLSConstitution et dynamique de groupesCommunication orale et écrite (Projet Voltaire)Initiation au managementGéopolitiqueDroit informatiqueTechniques de scène / Jeux d’acteurResponsabilité sociétale des entreprises (RSE)Techniques de recherche d’emploiÉcoconception

10

RÉPONSE SOUS 7 JOURSCANDIDATURE.SUPDEVINCI.FR

*

* facultatif

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DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL BtoB

Animé par le goût du challenge et le plaisir de la relation, le Négociateur d’Affaires met sa force de conviction, sa maîtrise de la négociation et ses compétences marketing et commerciales à l’ère digitale au service du développement de son entreprise.

Le Bachelor Développement Commercial BtoB permet au Négociateur d’Affaires d’acquérir l’ensemble des compétences lui permettant de construire son propre Plan d’Actions Commercial en déclinant la stratégie de son entreprise ; d'élaborer une stratégie de détections d’opportunités ; de mener en autonomie des négociations complexes auprès d’une cible de professionnels ; de créer un dispositif de veille en sélectionnant notamment les ressources digitales les plus pertinentes ; de développer les soft skills indispensables à l’efficacité commerciale.


Titre Négociateur d'AffairesArrêté ministériel du 16/04/2014 Paru au JO du 03/07/2014



OUI

1 semaine en formation2 semaines en entreprise

Ingénieur commercialTechnico-commercialChargé(e) d’affairesChef de secteur vente à la GMSResponsable comptes clés


Accessible aux personnes en situation de handicap


CLAS

SEM

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BAC+3

1 AN

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Détection d'opportunitésStratégie commerciale et PACStratégie de génération de pré-leads à l’ère digitale Prospection directe : téléphone commercial, e-mailing, marketing directTechniques d’achat : enjeux et processus d’achatsOrganisation commerciale Approche spécifique grands comptes

NégociationTechniques de négociation centrées sur le clientNégociation complexe Négociation en situation tendue ou conflictuellePropositions et écrits commerciaux

FidélisationPlan d’Actions et outils à l’ère digitale

COMPÉTENCES SUPPORT DU NÉGOCIATEUR D’AFFAIRES Informatique bureautique appliquée au commercialAnglais et interculturalitéGestion de projet

Management stratégique d’entrepriseMarketing stratégique et opérationnelGestion - FinanceDroit des affairesManagement commercialGéopolitique Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) SOFT SKILLS Communication orale et écrite (Projet & certification Voltaire) Techniques de scène / Jeux d’acteur Écoconception

NÉGOCIATION ET PERFORMANCE COMMERCIALE

ENVIRONNEMENT STRATÉGIQUEDU NÉGOCIATEUR D’AFFAIRES

Emmanuel VIGNARDDirecteur de programme01 41 16 74 [email protected]

CLAS

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* facultatif

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CONCEPTION DES SYSTÈMES MÉCANIQUES

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DIMENSION ÉCOCONCEPTION

Le Concepteur de Systèmes Mécaniques est l’expert technique métier auprès des ingénieurs d’études, de recherche et développement de l’industrie.

À partir d’un besoin client, il conçoit et expérimente des prototypes et des procédés nouveaux ou réalise des études d’amélioration des produits existants dans le but de les rendre plus économiques ou innovants, tout en minimisant leur impact environnemental. Il est amené à manager son projet seul ou en équipe.

Outre sa maîtrise technique, il doit savoir planifier, concevoir et diriger des tâches dont il déléguera l’exécution.

Titre Concepteur de Systèmes MécaniquesArrêté ministériel du 26/11/2015 Paru au JO du 03/12/2015


4 semaines en formation4 semaines en entreprise


Chargé(e) d’études mécaniquesChargé(e) de projets, d’affairesChef de projetConcepteur produitDessinateur projeteur en mécanique






PRO

GRAM

ME PILOTER UN PROJET

Environnement économique de l’entrepriseInitiation au managementIngénierie collaborativePerformance industrielle

CONCEVOIR DES SOLUTIONS TECHNOLOGIQUESCahier des charges fonctionnelÉtude de l’état de l’art et veille technologiqueMéthodologie de conceptionCotation fonctionnelleMécanismes

INDUSTRIALISER LES CONCEPTS TECHNIQUESModélisation CAO et mise en planProcédés industrielsDossier de justification de conception

DIMENSIONNER ET VALIDER LES PERFORMANCES MÉCANIQUESMécanique du solideMécanique des milieux continusDimensionnementSimulation numérique

ANGLAISAnglais général et techniqueTravail à l’oral

SOFT SKILLSCommunication orale et écrite (Projet Voltaire)

GéopolitiqueResponsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Techniques de recherche d’emploiConstitution et dynamique de groupesTechniques de scène / Jeux d’acteurÉcoconception

ACCR

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Christophe GUÉPINResponsable de programme01 41 16 72 [email protected]

CLAS

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BAC+3

1 AN


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*

* facultatif

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LICENCE PROFESSIONNELLE MARKETING OPÉRATIONNEL

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Le Responsable en Marketing Opérationnel concilie la stratégie marketing et les impératifs commerciaux. Il a pour mission d’accompagner par des actions marketing, le développement de la fonction commerciale afin de capter et fidéliser les acheteurs/consommateurs.Il maîtrise le pilotage de la relation client, la réalisation d’études, la mise en place de campagnes de communication, le développement d’une marque, la présence de celle-ci sur internet etc. pour ainsi collaborer avec l’équipe commerciale et en accroître l’efficacité.

La licence professionnelle Marketing Opérationnel permet d’acquérir l’ensemble des compétences afin d’analyser le contexte économique d’une entreprise et son potentiel stratégique ; de formuler une stratégie marketing adaptée et de la décliner en une stratégie de communication commerciale percutante ; d’élaborer des opérations de communication web et marketing direct ; de piloter la relation client grâce au marketing relationnel, aux politiques de fidélisation et aux réseaux sociaux.

Chargé(e) de Marketing OpérationnelChargé(e) de Marketing et développement des ventesChargé(e) d’études Marketing, Responsable de la promotion des vente

12 mois (52 semaines) Formation = 16 semaines Entreprise = 36 semainesLicence professionnelle Métiers du Marketing

Opérationnel en partenariat avec l’Université de Lorraine et l’IUT de Nancy


1 rentrée par an octobre





PRO

GRAM

ME COMMUNIQUER

Communiquer efficacement en français et en anglais dans un environnement économique Anglais des affairesCommunication interpersonnelle et animation d’équipe

ANALYSER LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE D’UNE ENTREPRISESavoir analyser le contexte économique d’une entreprise et son potentiel stratégique Diagnostic et choix stratégiquesAnalyse financièreDroit des affairesAnalyse de marchéAnalyse de données

FORMULER UN DÉVELOPPEMENT COMMERCIALFormuler une stratégie marketing adaptée Piloter la relation client Marketing stratégiqueMarketing relationnelMarketing digitalManagement de la marque

METTRE EN ŒUVRE UN DÉVELOPPEMENT COMMERCIALÉlaborer, communiquer et distribuer une offre commerciale - Établir un tarif commercial Gestion du produitPromotion et stimulation des ventesAnimation des réseaux commerciauxPlan de communicationMarketing directE-commerce

SOFT SKILLSCommunication orale et écrite (Projet et certification Voltaire) Techniques de scène / Jeux d’acteur

ACCR

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Catherine REBATELDirecteur de programme01 41 16 72 83 [email protected]

PART

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Contrat d’apprentissage *ouContrat de professionnalisation

* demande d'ouverture en apprentissage en cours

BAC+3

1 AN


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Prérequis Bac + 2 en commerce, gestion management d’entreprise Parfaite maitrise expression orale et écrite en français Maîtrise opérationnelle de l’anglais

*

* facultatif

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EXPERT EN SYSTÈMESD'INFORMATION

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Les métiers de l’informatique évoluent fortement : nouvelles technologies, nouveaux systèmes, nouveaux outils à maîtriser dans des environnements informatiques en perpétuelle évolution etc.

L’objectif du Mastère Expert en Systèmes d’Information est donc de former des experts capables d’assumer des projets d’envergure jusqu’à la gestion globale d’un SI et ce dans différents domaines de compétences : audit, conseil, analyse et pilotage à travers différentes thématiques (infrastructure et sécurité du SI, analyse et développement de solutions applicatives et décisionnelles).

Directeur du Système d’InformationDirecteur d’exploitationAuditeur(trice) informaticien(ne)Chef de projets SIConsultant(e) AMOA

24 mois (2 x 52 semaines) Formation = 2 x 13 semaines Entreprise = 2 x 39 semainesTitre Expert en Systèmes d'Information

Arrêté du 07/04/2017 Publié au JO du 21/04/2017Délivré par ISITECH

Certification professionnelle RNCP de niveau I







PRO

GRAM

ME SYSTÈMES ET RÉSEAUX

Certification CISCO CCNA Routing and Switching :dimensionner et connecter un réseau Configuration et consolidation d’une infrastructure Microsoft Configuration et administration d’une infrastructure LinuxMise en oeuvre d’une messagerie unifiée et travail collaboratif

GÉNIE LOGICIELImplémentation et administration des bases de données : SQL Server & OracleProgrammation structurée C++Programmation Web : PHP procédural et PHP orienté Objet Programmation objet et événementielle : Java - C#

MANAGEMENT DU SYSTÈME D'INFORMATIONStratégie et management du SILes E.R.P (Entreprise Resource Planning)Analyse des processus du SI et mise en oeuvre d’une démarche ITIL

INFORMATIQUE DÉCISIONNELLEOptimisation des bases de donnéesInitiation à la mise en œuvre d’entrepôts de donnéesInitiation aux techniques d’exploration de données

PROJET - COMMUNICATION - LÉGISLATIONTechniques de gestion de projetTechniques de communication professionnelle et relation clientAnglais technique / Droit informatique

SÉCURITÉ DU SYSTÈME D’INFORMATIONCertification CISCO CCNA Security Sécurité avancée des réseauxPlan de reprise / Gestion des risquesVirtualisation des serveurs

ACCR

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Antoine MARÉCHALDirecteur de programme01 41 16 70 [email protected]

BAC+5

2 ANS

PARTENAIRE

CLAS

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PRIX DE L’INNOVATION du classement des meilleurs Masters, MS et MBAClassement SMBG 2017


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MANAGER DES ACHATS

MAS

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Créateur direct de valeur dans l’entreprise, au contact permanent des fournisseurs et au cœur des grands mouvements de nos économies, le Manager des Achats joue un rôle clef dans l’entreprise. Il développe une vision globale de l’entreprise et travaille en équipe multidisciplinaire au carrefour de toutes les fonctions de l’entreprise : Marketing, Production, Recherche et Développement, Contrôle de Gestion, Juridique etc.

Le Mastère Manager des Achats lui permet d’acquérir l’ensemble des compétences métier afin de manager le Processus Achats Amont et Aval ; piloter la performance de la chaine de valeur Achats ; manager une Supply Chain et des opérations logistiques à l’international ; manager les Systèmes d’Information ; développer les compétences transversales et les soft skills indispensables à tout Manager des Achats.


Titre Manager des Achats (ILV)Arrêté ministériel du 07/07/2017 Paru au JO du 19/07/2017







Manager des AchatsResponsable Achats et approvisionnementDirecteur/trice des AchatsIngénieur/e achats

Prérequis maîtrise opérationnelle de l’anglais seconde langue appréciée

PRO

GRAM

ME LE MÉTIER DES ACHATS : PARCOURS ACHAT

La fonction et le processus achats dans l’entreprise Stratégie et marketing achat opérationnelManagement des fournisseurs, évaluation et sélectionManagement d’un service et d’une équipe AchatsMesure et management de la performanceDroit des achats et gestion des risques contractuels

L’ENVIRONNEMENT DU MANAGER DES ACHATSL’entreprise : stratégie générale et fonctionnementSupply chain et gestion de productionLa qualité dans les AchatsGestion-financesBusiness Game «Market Place»Environnement international des AchatsAchats et NTICConférences thématiques

LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES DU MANAGER DES ACHATS Négociation situationnelleAnglais et interculturalitéIntelligence économiqueGéopolitiqueGestion de projetExcel avancé LES SOFT SKILLS CréativitéPrise de parole en publicMind mappingConduite du changementExpression orale et écrite (Projet Voltaire)

ACCR

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Catherine REBATELDirecteur de programme01 41 16 72 83 [email protected]

2ème année en commun avec le programme part-time de l’Institut Léonard de Vinci (ILV)

PART

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24 mois (2 x 52 semaines) Formation = 2 x 13 semaines Entreprise = 2 x 39 semaines

BAC+5

2 ANS


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MANAGEMENT D'ENTREPRISE & DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

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Le Manager d’Entreprise & Développement Commercial exerce des fonctions d’encadrement dans tout type de structures et de secteurs. Il est au cœur de son entreprise et anime des équipes, des services et des projets.

En tant que cadre, il conçoit et met en œuvre la stratégie de développement de l’entreprise ou de l’entité dont il a la charge en définissant les objectifs stratégiques à courts et longs termes ainsi que les ressources nécessaires pour les atteindre.

Le manager détermine les besoins du marché et adapte l’activité de l’entreprise en conséquence.Il pilote la politique de communication externe, supervise la gestion et le développement du portefeuille client et contrôle les contrats commerciaux et appels d’offres.

Véritable tour de contrôle de son entreprise ou de son service, le manager maîtrise les grands enjeuxjuridiques de son organisation dont il conçoit et pilote la stratégie financière.

Dirigeant(e) de centre de profitDirigeant(e) d’unité opérationnelleDirecteur(trice) commercial(e)Directeur(trice) du développementResponsable Grands ComptesAdjoint(e) à la direction généraleCréateur(trice) d’entreprise

Titre d’ECEMA enregistré au RNCPArrêté du 07/07/17 Publié au JO le 19/07/17





Contrat d’apprentissage *ouContrat de professionnalisation


PRO

GRAM

ME MANAGEMENT & POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE

Stratégie d’entrepriseGouvernance d’entrepriseManagement de la performanceManagement du changementManagement de la qualitéAnalyse des marchés et des secteurs économiquesConception et développement de prestationset de produitsStructurer les stratégies de développementBusiness Plan

MARKETING ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIALCampagne marketingMarketing digitalGestion des marquesManagement des affairesNégociation et développement commercialPilotage des actions commerciales

MANAGEMENT DES ACHATS ET DE LA SUPPLY CHAINManagement des achats et de la sous-traitanceSupply Chain

PILOTAGE ÉCONOMIQUE ET FINANCIERAnalyse financièreGestion des risques

COMMUNICATIONStratégies de communicationCommunication de crise

DROITDroit des contrats spéciauxDroit pénal des affaires

MANAGEMENT DE PROJETGestion de projetOutils de suivi et de pilotage de projetsApproche financière de la gestion de projet

GESTION DES RESSOURCES HUMAINESDroit du travailManagement des compétences

ENCADREMENT ET MANAGEMENTLeadership et managementConduite de réunionMotiver son équipeManagement du conflit

COMPÉTENCES TRANSVERSESAnglaisTransformation digitale

SOFT SKILLSIntelligence économiquePrise de parole en publicCréativitéEntrepreneuriat

ACCR

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Emmanuel VIGNARDDirecteur de programme01 41 16 74 [email protected]

PART

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RE

Niveau BAC +5 après un BAC +3 validé (niveau II) maîtrise opérationnelle de l’anglais

24 mois (2 x 52 semaines) Formation = 2 x 13 semaines Entreprise = 2 x 39 semaines

* demande d'ouverture en apprentissage en cours

BAC+5

2 ANS

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RESSOURCES HUMAINES & DROIT SOCIAL

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Le Mastère Management en Ressources Humaines & Droit Social a été conçu pour s’inscrire résolument dans la dynamique d’évolution que connaît la fonction RH. La formation accorde ainsi une place importante au droit social pour permettre aux futurs praticiens de répondre aux transformations majeures engendrées par la réforme du Code du travail.

Le programme prend également en compte la révolution digitale qui nécessite d’élargir les stratégies RH aux nouveaux canaux de recrutement pour diversifier et enrichir les profils de l’entreprise.

Grâce à une pédagogie innovante et pragmatique combinant théorie et mise en application par des études de cas, les étudiants développeront les compétences nécessaires pour évoluer au sein d’un service RH et pour intervenir sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises.


Manager en Ressources HumainesResponsable formationResponsable recrutementDirecteur(trice) des relations socialesDRH


12 mois (2 x 52 semaines) Formation = 2 x 13 semaines Entreprise = 2 x 39 semainesTitre ASCENCIA BUSINESS SCHOOL

Enregistré au RNCPArrêté le 23/02/2017 Publié au JO le 03/03/2017





PRO

GRAM

ME GESTION DES ENTREPRISES

Structures juridiquesGestion et comptabilitéSociologie des organisationsRESSOURCES HUMAINES ET STRATÉGIEStratégie RHThéorie des organisations et RSERH internationalENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET SOCIALDroit du travailDroit socialDroit des institutions représentatives du personnelDroit de la négociation collectiveDroit de la sécurité socialeStratégie des relations socialesProtection sociale et prévoyanceDroit social européen

DIGITAL RHStratégie et gestion SIRHE-recrutementManagement de la communication digitale

POLITIQUES DES RESSOURCES HUMAINESAdministration de la formationPolitique de rémunérationGestion de la paieConditions de travail et bien-être

DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAILDurées de travailGestion de la suspension du contrat de travail

PILOTAGE DU CHANGEMENTPolitique de communicationAccompagnement du changement

POLITIQUES DE GESTIONGestion de la mobilitéGestion des instances représentatives du personnel

RESTRUCTURATIONSGestion opérationnelle d’un PSEHarmonisation des statuts

GESTION DES CONTENTIEUXGestion des conflits et médiationAudit social

COMPÉTENCES TRANSVERSESCertification informatique (Excel)Anglais

SOFT SKILLSIntelligence économiquePrise de parole en publicCréativitéEntrepreneuriat

Ridha BEN HAMZADirecteur de programme01 41 16 73 [email protected]

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BAC+5

2 ANS


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Prérequis pour le M1 : licence AES ou RH ou titre de niveau II en RH validé(e) pour le M2 : M1 AES / M1 RH / M1 Droit social validé

1 rentrée par an septembre

OUI

TÉMOIGNAGES

SUR NOS RÉSEAUX

« Formation très enrichissante où les cours sont très complets et donnés par des formateurs très professionnels.

À la sortie de SUP DE VINCI, j’ai immédiatement reçu des offres d’emploi. Excellente école que je recommande vivement ! »

« Ce bachelor a été une suite logique pour moi après des années orientées dans le design industriel. J’ai beaucoup apprécié l’aide proposée par l’école pour trouver une entreprise ainsi que les nombreux professionnels du métier chargés de l’animation des différents modules. »

« J'ai toujours mis un point d'honneur à sélectionner des formations reconnues par l'État. Elles sont plus valorisantes et valorisées auprès des grandes entreprises. L'avantage à SUP DE VINCI c'est qu'elles le sont toutes ! En plus de cela, l'ambiance y est agréable, le personnel accessible et la formation de qualité ! »

« Ce mastère me permet de compléter mes compétences en matière d’Administration des Systèmes d’Information grâce à l’acquisition d’une expertise en audit, conseil, analyse et pilotage de projets en lien avec les infrastructures et la sécurité SI. »

« L'idée d'intégrer une école de commerce au côté "usine" était clairement loin de me rassurer... c'est pourquoi j'ai choisi SUP DE VINCI qui, pour moi, a été le parfait compromis entre une école à taille humaine, familiale et agréable et une formation de qualité. »

« Cette formation est caractérisée par un enseignement riche et des intervenants qui nous transmettent la passion de leur métier. L’accompagnement apporté au quotidien, que ce soit pendant ou en dehors des semaines de cours est une réelle valeur ajoutée pour nous. »

« L'accompagnement à SUP DE VINCI m'a réellement surprise ! Comparé à mes expériences passées, l'école nous soutient tout au long de notre cursus : de la recherche d'entreprise au passage en soutenance. Personne n'est laissé sur le côté et c'est très appréciable ! »

« Le programme de cette formation est très complet permettant ainsi d’acquérir très rapidement les compétences requises pour travailler au sein d’un service achat. J’ai beaucoup apprécié les nombreuses opportunités de travail en groupe accompagnées par des professionnels en activité. »

Romain FABRIE Bachelor Administration des Systèmes d’Information

Cyril HILLAIRETBachelor Conception De Systèmes Mécaniques

Khaled EL MADANI Bachelor Administration des Systèmes d’Information

Maxence REDIGER-LIZLOV1re année du Mastère Expert en Systèmes D'Information

Tara PIOCBachelor Développement Commercial B to B

Amélie DEL REY Bachelor Développement Commercial B to B

Julie FREGEAC2è année du Mastère Manager des Achats

Mélanie EDOUARD 2è année du Mastère Manager des Achats

26 27

CANDIDATURE

Nous vous invitons à vous rendre sur notre portail de candidature accessible à l’adresse : candidature.supdevinci.fr afin de renseigner un dossier en ligne de manière simple et rapide. Dès réception d’un dossier complet, un responsable de l'admission prendra contact avec vous sous 7 jours pour planifier une journée de recrutement au sein de SUP DE VINCI.

N°1 : REMPLIR UN DOSSIER

Au cours d'un entretien de motivation avec l’un(e) de nos chargé(e) d’admission, nous allons confirmer votre admissibilité en nous assurant de l’adéquation entre les prérequis de la formation choisie et votre projet professionnel.

N°3 : ENTRETIEN DE MOTIVATIONDans le cadre de votre alternance vous devez trouver une entreprise d'accueil.

Afin d’optimiser et accélérer vos recherches, SUP DE VINCI vous propose son dispositif C.A.R.E (Coaching d'Accompagnement à la Recherche d'Entreprises).

N°1 : Valorisation de votre CV et définition de votre projet professionnel

N°2 : Techniques de recherche d'entreprises & d'opportunités professionnelles

N°3 : Conseils pour développer votre aisance relationnelle et renforcer votre confiance

N°4 : Accès aux offres SUP DE VINCI et aux sessions de recrutement entreprises

N°5 : Préparation aux entretiens

La recherche d’un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation nécessite d’être particulièrement rigoureux dans ses démarches et de maitriser certains éléments incontournables : CV attractif, projet professionnel clair, elevator pitch, communication orale efficace, confiance en soi, état d’esprit positif, etc.

Ainsi, SUP DE VINCI met à votre disposition gratuitement son dispositif d’accompagnement C.A.R.E. composé de 5 temps forts qui vous permettront de maximiser vos chances de faire aboutir vos démarches et ainsi trouver une entreprise d'accueil en lien avec votre projet professionnel.

SUR CANDIDATURE.SUPDEVINCI.FR COACHING D’ACCOMPAGNEMENT À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE DISPOSITIF C.A.R.E

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N°2 : TEST DE CANDIDATUREUn test de recrutement d’une durée d’environ 1 heure vous sera proposé lors de votre journée de recrutement. Le résultat ne conditionnera en rien votre admissibilité définitive. Il a avant tout vocation à évaluer votre niveau sur différents sujets par rapport à un échantillon d'étudiants de niveau académique similaire au vôtre.

C.A.R.E

N°4 : TROUVER UNE ENTREPRISE

SUP DE VINCI propose aux candidats de suivre ses formations selon deux contrats d'alternance distincts, véritables tremplins vers le monde de l’entreprise :

le contrat d'apprentissage le contrat de professionnalisation

Ces deux contrats mêlent étroitement des phases d’apprentissage théorique à l’École et des phases d’apprentissage pratique en entreprise selon un rythme spécifique à chaque programme.

Ainsi, les étudiants pourront acquérir une réelle expérience professionnelle, d’une ou plusieurs années, facilement valorisable auprès des recruteurs à l’issue de l’obtention du diplôme.

En effet, grâce à leur mission en entreprise, ils mettront rapidement en pratique les enseignements travaillés en cours tout en étant confrontés aux exigences de l’entreprise, de ses règles de fonctionnement et de ses enjeux.

Les étudiants gagneront également en maturité professionnelle et en autonomie ce qui leur permettra de saisir de nouvelles opportunités et d’évoluer plus facilement dans leur future carrière professionnelle.

Enfin, ils pourront vivre une expérience motivante avec des responsabilités tout en étant rémunérés par leur entreprise.

ALTERNANCE... MODE D'EMPLOI

QUEL FINANCEMENT ?

Que ce soit un BACHELOR ou un MASTÈRE, toutes les formations SUP DE VINCI sont financées à 100% par les entreprises qui recrutent les étudiants alternants.

QUEL RYTHME D'ALTERNANCE ?

Le rythme d'alternance varie d'une formation à une autre. Nous vous invitons à les découvrir sur chacune des fiches formation. Seul point commun, ce sont tous des rythmes longs. Ainsi, les étudiants alternants passent au moins une semaine complète en cours ou en entreprise.

QUEL ACCOMPAGNEMENT ?

Il débute dès l’admissibilité au travers du dispositif C.A.R.E (cf. page 29) pour aider les étudiants à trouver une entreprise d’accueil. Il se poursuit durant toute la durée de leur formation au travers d’un tutorat régulier avec l’entreprise d’accueil permettant ainsi de suivre au plus près la mission des étudiants alternants.

QUEL SALAIRE ?

Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’étudiant alternant perçoit un salaire minimum en pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de son niveau de formation.

QUELLES RECONNAISSANCES ?

Tous les BACHELORS et MASTÈRES SUP DE VINCI bénéficient d'une double reconnaissance. Celle de l'État, grâce à leur enregistrement au RNCP, répertoire officiel qui recense l'ensemble des diplômes reconnus par le Ministère du Travail. Cette reconnaissance est obtenue en fournissant régulièrement les résultats de l'insertion professionnelle ainsi que les qualifications visées face à celles exprimées par le marché de l'emploi. Toutes ces raisons participent également à la reconnaissance de ces formations de la part des entreprises.

QUELS DÉBOUCHÉS ?

La forte employabilité des étudiants alternants SUP DE VINCI n'est plus à démontrer ; près de 80% à 6 mois après la fin de la formation. L'alternance leur procure une longueur d'avance reconnue et appréciée par les employeurs. La poursuite d'études est néanmoins envisageable, en particulier après un BACHELOR. Ceci leur permet d'accroître leur expertise voire de la compléter en se réorientant dans un nouveau domaine de formation.

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www.supdevinci.fr/alternanceEN SAVOIR PLUS

ENTREPRISES PARTENAIRES

C'est plus de 900 entreprises* qui nous font confiance en accueillant des alternants issus des Bachelors et Mastères SUP DE VINCI.

* liste non exhaustive sur l'année scolaire 2016 / 2017

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LA VIE ÉTUDIANTE

LE RÉSEAU ALUMNILe réseau des anciens de SUP DE VINCI offre aujourd’hui un véritable outil dynamique professionnelle centralisé sur un site internet. Au-delà de la traditionnelle fiche ancien, ce site contient un annuaire de l’ensemble des anciens accessible à tous.

Au total, ce sont près de 3000 anciens qui peuvent apporter leurs aides, leurs conseils, leur expertise et leur appui aux jeunes diplômés de l’École.

Le département des relations entreprises fournit, au travers de ce réseau, un accès privilégié à des offres d’emploi.

L'Association B2A est le Bureau des Alternants et des Anciens de SUP DE VINCI.

After work, repas, conférences, sorties, soirées et week-end sont organisés tout au long de l'année, offrant de nombreuses occasions de tisser des liens avec tous les alternants des différentes formations.

Occasions également de rencontrer et nouer connaissance avec des anciens sur certains évènements. Ils sont de très bons conseils et n'hésiteront pas à partager leur expérience avec vous.

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RÉSEAUX SOCIAUXREJOIGNEZ-NOUS !

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Les inscriptions ont lieu de janvier à septembre !

Nous vous conseillons donc de vous y prendre le plus tôt possible, en particulier pour trouver une entreprise d'accueil conforme aux exigences de la formation souhaitée et votre projet professionnel.

C'est très simple ! Il faut remplir un dossier de candidature en ligne sur :candidature.supdevinci.frDès réception d'un dossier complet, un responsable de l'admission prendra contact avec vous sous 7 jours pour planifier un rendez-vous en vue d'une journée de recrutement.

À quel moment puis-je m'inscrire ?

Comment dois-je faire pour m'inscrire ?

Est-ce que SUP DE VINCI va m'aider pour trouver une entreprise d'accueil ?

Mon salaire est-il imposable ?

Quelle est la différence entre un diplôme de l'Université et une certification professionnelle enregistrée au RNCP ?

Ai-je droit à des aides ?

Ai-je droit à des congés ?

Quels sont les frais de scolarité ?

Dans quel cas la limite d'âge de 30 ans* peut-elle être dépassée pour un contrat d'apprentissage ?

Oui ! Vous bénéficiez du dispositif C.A.R.E (Coaching d’Accompagnement à la Recherche d’Entreprise). Il se caractérise par un coaching individualisé basé sur 5 modules qui vous permettront de maximiser vos chances de faire aboutir vos démarches et ainsi trouver une entreprise d'accueil en lien avec votre projet professionnel.

www.supdevinci.fr/care

En contrat d’apprentissage, votre salaire est non imposable sauf s’il dépasse un SMIC annuel.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est imposable quel qu'en soit le montant, mais généralement vous n’aurez aucun impôt à payer sauf si votre entreprise vous rémunère bien au-delà du salaire minimum.

Ces deux types de diplômes ont la même valeur, mais pas tout à fait les mêmes finalités, ils sont d'ailleurs délivrés par des ministères différents (Éducation Nationale Enseignement Supérieur et Recherche et Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle).

Les certifications professionnelles sont centrées sur les compétences liées à un métier.

Elles sont reconnues par l'État parce qu'elles ont pu prouver qu'elles répondent aux exigences des entreprises.

Vous avez droit à l’aide au logement (APL) comme tout salarié en fonction de vos revenus.

Votre carte nationale d’étudiant des métiers vous donne droit aux réductions accordées aux étudiants.

Les salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ont droit aux congés payés comme les salariés, soit 2,5 jours par mois donc 5 semaines par an.Des congés pour événements familiaux, prévus par le Code du travail, sont également accordés.Les apprentis ont 1 congé supplémentaire de 5 jours pour révision.

Les études en alternance, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation sont gratuites.

SUP DE VINCI ne vous facture aucun frais pour la scolarité.Vous devez toutefois financer vos repas pendant les périodes de cours.

Quatre cas sont prévus :

1) Le nouveau contrat fait suite à un contrat d'apprentissage et prépare à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu précédemment. Le nouveau contrat d'apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d'un an après l'expiration du précédent, 2) En cas de rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci,

3) Lorsque le contrat d'apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé, 4) Dans le cadre d’un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.

* en expérimentation dans la région Île de France depuis la rentrée 2017

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FAQ V1-2

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SUP DE VINCI6-12 AVENUE LÉONARD DE VINCICOURBEVOIE92916 PARIS LA DÉFENSE CEDEX

01 41 16 72 80 [email protected]

ACCÉLÉRATEUR DE CARRIÈRE PAR L'ALTERNANCE · Initialisation C++ SÉCURITÉ Les réseaux locaux...

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