Post on 03-Apr-2015
Travail des femmes
Philippe REYJDV Reims 19,20,21 février 2007
Introduction (1) Population active: femmes hommes 1960 6,5 M 13 M 1998 11 M 14 M
Pratiquement multipliée par 2 en 30 ans
45% des actifs sont des femmes
Introduction (2) Majoritairement salariées Mères de famille Salariées du tertiaire: 3 femmes sur 4 sont
dans les services Plutôt employées que dirigeantes même si
elles sont souvent plus diplômées que les hommes
Souvent surqualifiées par rapport au poste occupé
Introduction (3)
70% des femmes actives occupent les catégories socioprofessionnelles suivantes: employées, personnels de service, institutrices et professions intermédiaires de la santé, contre 29% chez les hommes
secteur de l’entretien qui emploie le plus de
femmes
Exemple Mme S., 29 ans , ambulancière et responsable
adjointe de l’hygiène Mariée, sans enfants Contrat à durée indéterminée, temps plein Titulaire du certificat de capacité
d’ambulancier depuis 2003 ( responsabilité de l’intervention, du déroulement du transport et faculté de prendre des décisions suivant l’état du patient)
Caractéristiques de l’entreprise
45 salariés dont 22 femmes et 23 hommes Age moyen des salariés
- effectif féminin 33,2 ans
- effectif masculin 36,7 ans Type de contrat:
CDI 20 F 15 H
CDD 2 F 8 H
Horaires de la salariée CDI sur une base de 151,67h par mois avec un
temps de travail maximum journalier de 10h
Repos obligatoire de 24 heures entre la fin de la garde et le début de la reprise
Pause repas : minimum 1h sur le lieu de travail entre 11h30 et 14h
Facteurs de risques (1)
Horaires atypiques: astreintes, adaptation permanente aux situations d’urgences, nuits
Travail de nuit: nombre minimum de nuits à effectuer par mois avec possibilité de modifications d’un mois à l’autre
Charge mentale: stress, anxiété, procédures à respecter, rendement
Facteurs de risques (2) Charges lourdes: brancardage, aide à la
mobilisation, contraintes posturales dans des lieux exiguës
Risque routier: déplacements permanents à toute heure en des lieux souvent différents
Agents biologiques: risque de contamination par des agents infectieux ou parasitaires
Horaire atypique
Concerne surtout les secteurs de la santé Augmentation constante des horaires
atypiques chez les femmes depuis 15 ans par rapport aux hommes
Conséquences sur la santé Conséquences sur la vie sociale et
familiale
Travail de nuit
Loi du 9 mai 2001 avec égalité professionnelle entre hommes et femmes
Législations annexes
Charte de l’égalité entre hommes et femmes du 8 mars 2004
Label égalité en 2004
Projet de loi du 23 févier 2006 sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Charge mentale (1) Double tâche avec cumul de l’activité
professionnelle et extra professionnelle
Stress, fatigue, anxiété, irritabilité, dépression
Soumis au rendement: journée normale avec 5
à 6 sorties et jusqu’à 11 interventions sur 12 heures
Charge mentale (2) Astreinte pour le SAMU ou l’hôpital: 3 jours
par semaine
Contraintes administratives de plus en plus
importantes et pression médico-légal
Risques d’agressions physiques (par arme à feu, arme blanche) ou verbales: pas ou peu de suivi psychologique, besoin de parler ++
Charges lourdes L'article R. 234-6 du Code du travail fixe la limitation
du port de charges pour les femmes et les jeunes de moins de dix-huit ans
Personnel féminin de 18 ans et plus: 25 kg
maximum avec une estimation actuelle que 15 kg pour les femmes sont des masses maximales de charge
Mais les charges observées chez les ambulanciers sont supérieures (2 par ambulance avec des charges variant de 80 à 130 kg en chaise portoir ou brancard)
Risque routier
200 à 300 sorties par jour 250 à 300 km par jour en ambulance 400 à 500 km par jour en VSL Risque non négligeable d’accidents de la
voie publique avec le rendement demandé et la fatigue accumulée
Agents biologiques (1) Les agents biologiques des groupes de risque
2, 3 et 4 présentent un danger pour la santé des femmes enceintes et de leur enfant à naître.
Lors de l'évaluation, le chef d'établissement devra vérifier que l'activité n'est pas susceptible de présenter pour ces travailleuses un risque d'exposition à ces agents.
Agents biologiques (2)
Les textes réglementaires concernent uniquement la grossesse avérée et non le début de grossesse là où le risque est maximum
Conclusion (1) Taux d’activité des femmes en augmentation
en France avec développement du temps plein
Augmenter les aides et les dispositifs pour les gardes des enfants afin de favoriser leur retour à une activité
Mener une action positive en signalant et surveillant toute discrimination d’embauche ou de promotion
Conclusion (2)
La législation existe mais les sanctions pour non application sont absentes et la volonté de mise en œuvre est défaillante
Sitôt qu’une profession se dévalorise, on la voit se féminiser et inversement
Conclusion (3)
Changer les lois ou changer les mœurs! Montesquieu