Travail des femmes

Philippe REYJDV Reims 19,20,21 février 2007

Introduction (1) Population active: femmes hommes 1960 6,5 M 13 M 1998 11 M 14 M

Pratiquement multipliée par 2 en 30 ans

45% des actifs sont des femmes

Introduction (2) Majoritairement salariées Mères de famille Salariées du tertiaire: 3 femmes sur 4 sont

dans les services Plutôt employées que dirigeantes même si

elles sont souvent plus diplômées que les hommes

Souvent surqualifiées par rapport au poste occupé

Introduction (3)

70% des femmes actives occupent les catégories socioprofessionnelles suivantes: employées, personnels de service, institutrices et professions intermédiaires de la santé, contre 29% chez les hommes

secteur de l’entretien qui emploie le plus de

femmes

Exemple Mme S., 29 ans , ambulancière et responsable

adjointe de l’hygiène Mariée, sans enfants Contrat à durée indéterminée, temps plein Titulaire du certificat de capacité

d’ambulancier depuis 2003 ( responsabilité de l’intervention, du déroulement du transport et faculté de prendre des décisions suivant l’état du patient)

Caractéristiques de l’entreprise

45 salariés dont 22 femmes et 23 hommes Age moyen des salariés

- effectif féminin 33,2 ans

- effectif masculin 36,7 ans Type de contrat:

CDI 20 F 15 H

CDD 2 F 8 H

Horaires de la salariée CDI sur une base de 151,67h par mois avec un

temps de travail maximum journalier de 10h

Repos obligatoire de 24 heures entre la fin de la garde et le début de la reprise

Pause repas : minimum 1h sur le lieu de travail entre 11h30 et 14h

Facteurs de risques (1)

Horaires atypiques: astreintes, adaptation permanente aux situations d’urgences, nuits

Travail de nuit: nombre minimum de nuits à effectuer par mois avec possibilité de modifications d’un mois à l’autre

Charge mentale: stress, anxiété, procédures à respecter, rendement

Facteurs de risques (2) Charges lourdes: brancardage, aide à la

mobilisation, contraintes posturales dans des lieux exiguës

Risque routier: déplacements permanents à toute heure en des lieux souvent différents

Agents biologiques: risque de contamination par des agents infectieux ou parasitaires

Horaire atypique

Concerne surtout les secteurs de la santé Augmentation constante des horaires

atypiques chez les femmes depuis 15 ans par rapport aux hommes

Conséquences sur la santé Conséquences sur la vie sociale et

familiale

Travail de nuit

Loi du 9 mai 2001 avec égalité professionnelle entre hommes et femmes

Législations annexes

Charte de l’égalité entre hommes et femmes du 8 mars 2004

Label égalité en 2004

Projet de loi du 23 févier 2006 sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Charge mentale (1) Double tâche avec cumul de l’activité

professionnelle et extra professionnelle

Stress, fatigue, anxiété, irritabilité, dépression

Soumis au rendement: journée normale avec 5

à 6 sorties et jusqu’à 11 interventions sur 12 heures

Charge mentale (2) Astreinte pour le SAMU ou l’hôpital: 3 jours

par semaine

Contraintes administratives de plus en plus

importantes et pression médico-légal

Risques d’agressions physiques (par arme à feu, arme blanche) ou verbales: pas ou peu de suivi psychologique, besoin de parler ++

Charges lourdes L'article R. 234-6 du Code du travail fixe la limitation

du port de charges pour les femmes et les jeunes de moins de dix-huit ans 

Personnel féminin de 18 ans et plus: 25 kg

maximum avec une estimation actuelle que 15 kg pour les femmes sont des masses maximales de charge

Mais les charges observées chez les ambulanciers sont supérieures (2 par ambulance avec des charges variant de 80 à 130 kg en chaise portoir ou brancard)

Risque routier

200 à 300 sorties par jour 250 à 300 km par jour en ambulance 400 à 500 km par jour en VSL Risque non négligeable d’accidents de la

voie publique avec le rendement demandé et la fatigue accumulée

Agents biologiques (1) Les agents biologiques des groupes de risque

2, 3 et 4 présentent un danger pour la santé des femmes enceintes et de leur enfant à naître.

Lors de l'évaluation, le chef d'établissement devra vérifier que l'activité n'est pas susceptible de présenter pour ces travailleuses un risque d'exposition à ces agents.

Agents biologiques (2)

Les textes réglementaires concernent uniquement la grossesse avérée et non le début de grossesse là où le risque est maximum

Conclusion (1) Taux d’activité des femmes en augmentation

en France avec développement du temps plein

Augmenter les aides et les dispositifs pour les gardes des enfants afin de favoriser leur retour à une activité

Mener une action positive en signalant et surveillant toute discrimination d’embauche ou de promotion

Conclusion (2)

La législation existe mais les sanctions pour non application sont absentes et la volonté de mise en œuvre est défaillante

Sitôt qu’une profession se dévalorise, on la voit se féminiser et inversement

Conclusion (3)

Changer les lois ou changer les mœurs! Montesquieu