Managers, développez la productivité et le plaisir de vos équipes

David ALIA – OCTO @davidalia

Bien-être Détendez-vous, on parle de

Octo est

2011 et 2012

Bien-être

performance

Bien-être êé

h"p://www.ted.com/talks/dan_pink_on_mo5va5on.html  

Pertinence + Maîtrise

+ Autonomie = Motivation

Stades 1

5

commodité

Le management n’est pas une

Indépendantes de notre contexte professionnel

10 règles

1

Tell me

why

Dans la tribu :

Sens = raison d’être Rituels = manière d’être Objets de culte = fierté

2 vous n’avez pas le

monopole Des bonnes idées

Choisissez ensemble, Décidez seul

3

mieux Faites toujours

management

Créez une vraie culture du

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satisfaction Mesurez la

4

Faites des

O3*

* One on one

Relationship power

Expertise power

Role power

5 (Ab) usez des

Feed backs

u

t

« Il y a des boites où l’on fait des

feedbacks aussi souvent que l’on met

en production, c’est-à-dire tous les

six mois.

Evidemment que ça se passe mal »

Feedback Négatif pour 1

positifs 9

6 Plutôt demander

pardon permission que la

Adressez-vous a des

ADULTES

« Il y a plus de places non prises que

de places à prendre »

Dominique Jocal

Manager as a

coach

7

Célébrez !

8

dites

Oui !

match

9

dites

NOn !

La tribu L’individu

10

Have

FUN !

11

Le monde des

BisounourS

« La confiance, c’est bien. Le

contrôle c’est mieux »

Lénine !

« Si vous mettez des barrières autour

des gens, vous obtenez des moutons »

William L. McKnight

I have a dream

Merci de votre

attention

références

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Podcast  US  :  h"p://bit.ly/PRNNHH  

Podcast  FR  :  h"p://bit.ly/LIMlFN