Post on 19-Jul-2015
Gérald LONLAS
La génération Y en entreprise
A la recherche d’un Y
Où sont-ils ?
Tout autour de vous, vous pourriez en être un !
Qui sont-ils ?
Associés, employés, prestataires, fournisseurs, clients
Comment les reconnaître ?
15 - 30 ans utilisant les nouvelles technologies, Internet et les réseaux sociaux. Ils sont technologiquement décomplexés.
Fiche d’identité
Gérald LONLAS
27 ans (1984)
Master of sciences :
• SUPINFO & Dominican university of California
Outils technologiques : Internet + Laptop + Smartphone
Profession : • Chef de projet OverBlog (Toulouse)• Co-fondateur Betwyx (San Francisco)
Réseaux sociaux:
La technologie au profit des Y
Les technologies d’aujourd’hui sont nées en même temps que les Y :
• PC au domicile: ~1980
• Téléphone portable : ~1990
• Internet : ~1990
Les Y ont suivi leurs évolutions :
• Internet haut débit : ~2000
• Smartphone : ~2004
• Blogs : ~2004
• Réseaux sociaux : ~2005
• Montée en puissance des laptops : 2004 - à présent
Les outils évoluent
A chaque génération son lot de nouveaux outils.
Baby Boomers Génération X Génération Y
Rédiger des documents
Papier crayon Machine à écrire Ordinateur
Rechercher un interlocuteur
Annuaire Minitel Internet
Correspondre avec une entreprise
Courrier Fax / Email Email / Réseaux sociaux
Joindre une personne
Téléphone fixe Téléphone mobile Chat / Skype
Rechercher un emploi
CV manuscrit CV imprimé Email / Réseaux sociaux
Les forces des Y
Ils n’ont pas peur de la technologie, ils l’utilisent personnellement et professionnellement.
Ils sont :
• Autonomes : Recherchent les meilleures réponses sur Internet
• Connectés : Echangent de données via Internet et les réseaux sociaux
• Disponibles : Consultent leurs email pro à tout moment.Ils sont disponibles même en vacances
• Flexibles : Sont moins rigides avec les horaires, profitent du télétravail
Les faiblesses des Y
La génération Y connaît aussi certaines faiblesses.
Ils sont :
• Dépendants d’Internet : Sans internet ils sont désorientés
• Impatients : Ils ont besoin de tout, et tout de suite. (Même avant si possible)
• Dispersés : L’imbrication des sphères privées et professionnelles nécessite un bon cadrage.
Une génération Startup
La meilleure définition de la génération Y s’inscrit dans « l’esprit startups ».
Une startup c’est :
• Une entreprise jeune
• Un projet innovant
• Une dynamique forte
• Un management souple (mais avec des objectifs précis)– Musique au travail, peu de contraintes vestimentaires
– Espace détente : jeux vidéo, films
– Bien être des employés : horaires flexibles, cuisine, massage, sport
• Moyenne d’âge : moins de 30 ans
Merci pour votre écoute
Avez-vous des questions
?
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