Post on 15-Jun-2015
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Réseaux sociaux : êtes-vous concernés ?
Réseaux sociaux & recherche travail
Unîmes | L3 | 2014-2015
Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015 1
2013 : « No paper resumé accepted… »
• “All interested candidates should apply via Twitter using the account @ValaAfshar. Please include #socialCV in your response to
ensure your application is being reviewed. Additionally, interested applicants can also send a direct message (DM) via Twitter and
provide your LinkedIn account or other references.
• A minimum Klout score above 60 is required.
• A minimum Kred influence score of 725 and outreach of 8 or more is also required.
• Applicants must have more than 1,000 active Twitter followers.
• Enterasys will use Google and/or other available public profiles to search for publically available data.
• Marketing experience must be demonstrated via web content – i.e. blogs, community involvement, news articles and other
searchable publications. Enterasys is looking for a marketing professional who can drive the Company’s social networking strategy.
Consideration will be made to those applicants who have published works regarding social media, peer influence, digital marketing,
and related thought leadership. Enterasys will also evaluate press coverage or influence with other leading industry bloggers or
companies.
• IT and enterprise technology background preferred but not required.
• This is a Boston based position, working out of our headquarters location in Salem, NH (40 minutes north of Boston).
• The salary range for this position is $70,000 to $100,000+ depending on the skills and experience of the candidate. A full description for
the position can be found on our Careers site.”
http://blogs.enterasys.com/hiring-a-social-marketer-no-paper-resume-accepted/
2Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
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Do I meet the standards ?
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Do I meet the standards ?
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Do I meet the standards ?
OUF. MAIS QU’EST-CE QUE CELA VEUT DIRE ?
Les nouvelles formes de recrutement
L’organisation et la structuration
des espaces virtuels comme des espaces réels,
basées sur des technologies du « Web 2.0 ».
Ces espaces peuvent être géographiquement éloignés,
et sont caractérisés par des comportements de « groupe » - « réseaux » -
« communautés »
Web 2.0
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Le Web 2.0 : une attitude
Activités qui intègrent la technologie « web 2.0 » , caractérisées par…
• L’interaction sociale
• La co-création de contenu
• Les applications mobiles qui sont fondées sur les techniques du Web 2.0
et qui influencent les habitudes (SoLoMo / ubiquité)
• La création et l’échange du contenu généré par les utilisateurs
• Utilisation de l’intelligence collective dans un esprit de collaboration en ligne
• Crowdsourcing : « approvisionnement par la foule »
Unîmes | L3 | Réseaux sociaux & recherche travail | 19/03/2014 9
Ere 2.0 | les changements
• Temps
• Espace
• Echelle
• Infrastructure sociale
• Complexité
• Pouvoir
• Accès à l’information / création de l’information
Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 10
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Etude utilisation des RS | emploi
http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
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Etude utilisation des RS | emploi
http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
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Etude utilisation des RS | emploi
http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
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Etude utilisation des RS | emploi
http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
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Bring your network alive and make it easy to navigate
16Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
Structurer ses réseaux
17Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
6 degrés de séparation ?
18Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
Structurer ses réseaux
19Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
Structurer ses réseaux | Linkedin
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Structurer ses réseaux | FB / Klout
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Structurer ses réseaux
http://inmaps.linkedinlabs.com/
Structurer ses réseaux
• Bonding bridging
• Strong ties weak ties
• Inbound outbound relations
• Structural holes
• Connecting in clusters
• Cf. Wellman : networked individualism
Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 22
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Structurer ses réseaux
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Structurer ses réseaux
http://inmaps.linkedinlabs.com/
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Bonding - Bridging
Bridge
s (pont
s)Bridges (ponts)
Ahhh… tout seule !
Réseau fortement connecté
Réseau faiblement connecté
Membres centraux
La force des liens faibles
• Votre noyau de contacts primaires vous donnera des
informations et opportunités de travail similaires et connus,
• Un réseau plus large et diversifié vous ouvrira les portes pour
des chances et opportunités plus diversifiées.
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La force des liens faibles
• Votre noyau de contacts primaires vous offrira un
environnement de confiance (on connaît vos compétences) ;
• Dans un réseau plus large et diversifié il faudra établir un
climat de confiance activement.
D’où l’importance des présences sur les réseaux !
27Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
FROM « ME » PLACES 2 « WE » PLACES
Attitudes et approches : quelques options
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29Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
Qui suis-je ?
Que sais-je faire ?
Quelles sont mes ambitions ?
Qu’est-ce que je peux faire pour vous ?
Quelles sont mes passions ?
« ME places »
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Élargir mon réseau, mes réseaux…
Devenir pro- et réactif dans des groupes…
Devenir une personne centrale pour d’autres personnes…
Se ressourcer, partager, faire preuve d’expertise…
+
Veiller pour trouver le poste de ma vie…
Agrandir mes chances d’être trouvé…
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+
« WE places »
32Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
… et rediffuse…
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34Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015
MERCI DE VOTRE ATTENTIONUnîmes | L3 | Réseaux sociaux & recherche travail | 2014-2015
Bilance / Beer Bergman – bb@beerbergman.comwww.facebook.com/Bilancewww.beerbergman.comwww.bilance.frhttp://twitter.com/BeerBergman