Introduction Réseaux sociaux et recherche du travail / Unîmes / L3

Réseaux sociaux : êtes-vous concernés ?

Réseaux sociaux & recherche travail

Unîmes | L3 | 2014-2015

Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015 1

2013 : « No paper resumé accepted… »

• “All interested candidates should apply via Twitter using the account @ValaAfshar. Please include #socialCV in your response to

ensure your application is being reviewed. Additionally, interested applicants can also send a direct message (DM) via Twitter and

provide your LinkedIn account or other references.

• A minimum Klout score above 60 is required.

• A minimum Kred influence score of 725 and outreach of 8 or more is also required.

• Applicants must have more than 1,000 active Twitter followers.

• Enterasys will use Google and/or other available public profiles to search for publically available data.

• Marketing experience must be demonstrated via web content – i.e. blogs, community involvement, news articles and other

searchable publications. Enterasys is looking for a marketing professional who can drive the Company’s social networking strategy.

Consideration will be made to those applicants who have published works regarding social media, peer influence, digital marketing,

and related thought leadership. Enterasys will also evaluate press coverage or influence with other leading industry bloggers or

companies.

• IT and enterprise technology background preferred but not required.

• This is a Boston based position, working out of our headquarters location in Salem, NH (40 minutes north of Boston).

• The salary range for this position is $70,000 to $100,000+ depending on the skills and experience of the candidate. A full description for

the position can be found on our Careers site.”

http://blogs.enterasys.com/hiring-a-social-marketer-no-paper-resume-accepted/

2Projet Personnel Professionnel CV créatif et réseaux numériques L3 2014-2015

http://blogs.enterasys.com/hiring-a-social-marketer-no-paper-resume-accepted/


Do I meet the standards ?

OUF. MAIS QU’EST-CE QUE CELA VEUT DIRE ?

Les nouvelles formes de recrutement

L’organisation et la structuration

des espaces virtuels comme des espaces réels,

basées sur des technologies du « Web 2.0 ».

Ces espaces peuvent être géographiquement éloignés,

et sont caractérisés par des comportements de « groupe » - « réseaux » -

« communautés »

Web 2.0

Le Web 2.0 : une attitude

Activités qui intègrent la technologie « web 2.0 » , caractérisées par…

• L’interaction sociale

• La co-création de contenu

• Les applications mobiles qui sont fondées sur les techniques du Web 2.0

et qui influencent les habitudes (SoLoMo / ubiquité)

• La création et l’échange du contenu généré par les utilisateurs

• Utilisation de l’intelligence collective dans un esprit de collaboration en ligne

• Crowdsourcing : « approvisionnement par la foule »

Unîmes | L3 | Réseaux sociaux & recherche travail | 19/03/2014 9

Ere 2.0 | les changements

• Temps

• Espace

• Echelle

• Infrastructure sociale

• Complexité

• Pouvoir

• Accès à l’information / création de l’information

Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 10


Etude utilisation des RS | emploi

http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/

http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/





Bring your network alive and make it easy to navigate


Structurer ses réseaux


6 degrés de séparation ?


Structurer ses réseaux | Linkedin


Structurer ses réseaux | FB / Klout



http://inmaps.linkedinlabs.com/



• Bonding bridging

• Strong ties weak ties

• Inbound outbound relations

• Structural holes

• Connecting in clusters

• Cf. Wellman : networked individualism

Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 22


Bonding - Bridging

Bridge

s (pont

s)Bridges (ponts)

Ahhh… tout seule !

Réseau fortement connecté

Réseau faiblement connecté

Membres centraux

La force des liens faibles

• Votre noyau de contacts primaires vous donnera des

informations et opportunités de travail similaires et connus,

• Un réseau plus large et diversifié vous ouvrira les portes pour

des chances et opportunités plus diversifiées.


La force des liens faibles

• Votre noyau de contacts primaires vous offrira un

environnement de confiance (on connaît vos compétences) ;

• Dans un réseau plus large et diversifié il faudra établir un

climat de confiance activement.

D’où l’importance des présences sur les réseaux !


FROM « ME » PLACES 2 « WE » PLACES

Attitudes et approches : quelques options



Qui suis-je ?

Que sais-je faire ?

Quelles sont mes ambitions ?

Qu’est-ce que je peux faire pour vous ?

Quelles sont mes passions ?

« ME places »


Élargir mon réseau, mes réseaux…

Devenir pro- et réactif dans des groupes…

Devenir une personne centrale pour d’autres personnes…

Se ressourcer, partager, faire preuve d’expertise…

+

Veiller pour trouver le poste de ma vie…

Agrandir mes chances d’être trouvé…


+

« WE places »


… et rediffuse…

MERCI DE VOTRE ATTENTIONUnîmes | L3 | Réseaux sociaux & recherche travail | 2014-2015

Bilance / Beer Bergman – [email protected]/Bilancewww.beerbergman.comwww.bilance.frhttp://twitter.com/BeerBergman

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Recruiting & HR

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