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ww"BP 30 536- 98 895 NOUMEA CEDEX

Nouvelle-CaldonieI (687) 41 03 o0E (687) 41 03 i

ulcfes@Efegt lCNouma, le 20 mars 2015-

Madame !a Dpute-Maire de !a Ville de Nouma

Obiet : Dysfonctionnements la Vitte de Nouma'

Madame la DPute-Maire,

Depuis votre lection en marsza1,4, notre organisation a rencontr trois reprises l'adiointe en

charge des ressources humaines afin d'changer sur les dossiers en cours et sur un certain nombre

de difficults rencontres par les agents de la ville dans l'exercice de leurs missions'

Ds nos premires rencontres, nous l'avions alerte sur les cueils viter suite l'lection d'un

nouvel excutif : tendance naturelle des adjoints chargs de secteur se prendre pour des

La commission de reclassement des agents relevant de la convention collective des services

publics (ccsP) qui s'est tenue rcemment a dorln lieu un exemple flagrant de dsaveu pour les

responsables hirarchiques.

En effet, les avis motivs rendus par les chefs de service n'ont pas t pris en compte et les agents

ayant reu un avis dfavorable ont t promus. Est-ce l votre conception du mrite ou s'agit-il de

contenter un syndicat qui a fait grve ce sujet il y a quelques mois ? Autant vous dire que

certains agents de la ccsp ont t choqus de ces dcisions qui font fi de la valeur professionnelle

de l,agent et de sa manire de servir. Que comptez-vous faire pour restaurer ces notions : travail'

mrite et resPect de la hirarchie ?

Enfin, le projet de rorganisation qui doit tre prochainement examin en cTP, gnre une trs

forte inquitude chez les agents. ce proiet d'envergure, conu au niveau du secrtaire Gnral,

n,a fait l,objet d'aucune relle concertation avec l'ensemble des agents alors que leur adhsion est

une condition indispensable la russite d'une telle dmarche. Dans ce contexte, notreorganisation syndicale se positionnera contre ce nouveau schma d'organisation des services

municipaux d'autant que sa pertinence est, pour le moment, loin d'tre dmontre'

pourtant, l,implication professionnelle des agents de la Vilte est certaine' Dots d'un sens aigu du

service public et fiers d'agir au mieux pour leur Ville, ces agents souhaitent donner du sens leur

travail et bnficier d'un minimum de reconnaissance ce qui n'est pas le cas dans le contexte

actuel.

Compte tenu de ces lments, il est urgent :

- de renouer la confiance entre l'excutif et les quipes municipales qui devrait se traduirepar le respect de chacun, l'affichage d'axes clairement dfinis et une ligne hirarchique

conforme au bon fonctionnement d'une collectivit digne de ce nom ;

- d,arrter ce dbut de chasse aux sorcires strile et de conserver, au sein de la Ville,toutes les comptences, et elles sont nombreuses, qui sont ncessaires pour mener bien

les projets municiPaux ;- de mettre en stand-by une rorganisation qui va perturber tout le monde d'autant qu'elle

semble plus procder d'une stratgie de communication que de la mise en uvre de

solutions rpondant un rel diagnostic ayant relev des dysfonctlonnements ;

- de revenir un dialogue social normal et sain en arrtant de satisfaire les revendicationsgnratrices d'iniquit manant de certains reprsentants syndicaux dont nous savonsqu'ils ont portes ouvertes et qu'ils sont reus rgulirement sans rendez-vous'

A ce stade, l,UT CFE-CGC souhaite rester dans le cadre d'un dialogue social constructif au bnfice

de l'ensemble des agents de la Ville, de ses administrs et du service public'

Dans l,attente de pouvoir changer avec vous ds que possible sur tous ces sujets, nous vous

prions d'agrer, Madame la Dpute-Maire, l'assurance de notre parfaite considration.

WILLEMOT

communes deI'UT CFE-CGC

I'UT CFE-CGCsecteur public

Prsident de I'UT CFE-CGC