Courrier UT CFE-CGC à la Mairie de Nouméa

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',,.. Ln 4 sYndical N/Réf. s}-Zolslur üww" BP 30 536- 98 895 NOUMEA CEDEX Nouvelle-Calédonie I (687) 41 03 o0 E (687) 41 03 iÛ ulcfeæs@E§feÊgt lC Nouméa, le 20 mars 2015- Madame !a Députée-Maire de !a Ville de Nouméa Obiet : Dysfonctionnements à la Vitte de Nouméa' Madame la DéPutée-Maire, Depuis votre élection en marsza1,4, notre organisation a rencontré à trois reprises l'adiointe en charge des ressources humaines afin d'échanger sur les dossiers en cours et sur un certain nombre de difficultés rencontrées par les agents de la ville dans l'exercice de leurs missions' Dès nos premières rencontres, nous l'avions alertée sur les écueils à éviter suite à l'élection d'un nouvel exécutif : tendance naturelle des adjoints chargés de secteur à se prendre pour des <r super chefs de service )), engager une « chasse aux sorcières », procéder à une réorganisation précipitée des services de Ia v-illà, céder à des revendications corporatistes d'organisations syndicales pratiquant la surenchère' MalheUreusement, après Un an d'exercice, force est de ConStater que nos alertes n'ont pas été entendues et nous' sommes amenés, aujourd'hui, à vous interpeller sur une situation préoccupante qui se dégrade de plus en plus au sein de la ville. Ainsi, le comportement de certains adjoints intervenant directement dans les services en court- circuitant la voie hiérarchique conduit à des prises de décisions confuses et non coordonnées, perturbant ainsi les agents et notamment les cadres dans leur fonctionnement au quotidien, le tout au détriment de l'action publique. De plus, les faits relayés par une certaine presse mettant en cause un de vos adjoints n'a pas été, de notre point de vue, de nature à dissiper ce malaise mais au contraire à susciter un climat de défiance entre l'exécutif et l'administration municipale' La même presse se fait l'écho du départ imminent du 1er adjoint. Qu'en est-il exactement ? S,agissant d,un membre de l'exécutif très impliqué dans les dossiers et dans le fonctionnement des services, la question interpelle fortement I'ensemble des équipes municipales' par ailleurs, à votre demande, le secrétaire général a signifié à certains agents qu'ils devaient se préparer à quitter Ia mairie tout en concédant que leur départ n'était pas motivé par des considérations professionnelles. ce procédé est parfaitement inacceptable ! ces personnes sont- elles coupables d'avoir servi sous les précédentes mandatures ou victime d'un règlement de compte de la part de syndicats qui vous auraient demandé leur départ ? Nous n'osons y croire' Dans ces conditions, il apparait clairement que les équipes municipales sont totalement désorientées et, pour certains agents, on peut même parler d'un véritable mal être au travail' Nous en voulons pour preuve le volume significatif de départs volontaires ou provoqués ce que corrobore le nombre important d'avis de vacance de poste lancés par la Ville de Nouméa sur le site de la DRHFpNC. En outre, I'absence d'information sur leur remplacement génère une inquiétude légitime chez les agents ce qui entraîne des dysfonctionnements croissants au sein de votre administration.

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Un an déjà, que la ville de Nouméa a basculé dans l’inconnu… ou plutôt dans le « changement ».Comme dit le proverbe : « On sait ce qu’on perd mais on ignore ce qu’on gagne ». Sauf que dans le cas présent, nous avons comme référence le programme de campagne de la liste « Avec nous ça va changer ». C’est l’heure du premier bilan Madame la Députée-Maire !!! Et pour commencer cette rétrospective, rien de mieux que le courrier de l’UT CFE-CGC comme une entrée en matière. Nous vous le livrons intégralement car il résume bien le climat pesant qui règne à la mairie de Nouméa.

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  • ',,.. Ln 4 sYndical

    N/Rf. s}-Zolslur

    ww"BP 30 536- 98 895 NOUMEA CEDEX

    Nouvelle-CaldonieI (687) 41 03 o0E (687) 41 03 i

    ulcfes@Efegt lCNouma, le 20 mars 2015-

    Madame !a Dpute-Maire de !a Ville de Nouma

    Obiet : Dysfonctionnements la Vitte de Nouma'

    Madame la DPute-Maire,

    Depuis votre lection en marsza1,4, notre organisation a rencontr trois reprises l'adiointe en

    charge des ressources humaines afin d'changer sur les dossiers en cours et sur un certain nombre

    de difficults rencontres par les agents de la ville dans l'exercice de leurs missions'

    Ds nos premires rencontres, nous l'avions alerte sur les cueils viter suite l'lection d'un

    nouvel excutif : tendance naturelle des adjoints chargs de secteur se prendre pour des

  • La commission de reclassement des agents relevant de la convention collective des services

    publics (ccsP) qui s'est tenue rcemment a dorln lieu un exemple flagrant de dsaveu pour les

    responsables hirarchiques.

    En effet, les avis motivs rendus par les chefs de service n'ont pas t pris en compte et les agents

    ayant reu un avis dfavorable ont t promus. Est-ce l votre conception du mrite ou s'agit-il de

    contenter un syndicat qui a fait grve ce sujet il y a quelques mois ? Autant vous dire que

    certains agents de la ccsp ont t choqus de ces dcisions qui font fi de la valeur professionnelle

    de l,agent et de sa manire de servir. Que comptez-vous faire pour restaurer ces notions : travail'

    mrite et resPect de la hirarchie ?

    Enfin, le projet de rorganisation qui doit tre prochainement examin en cTP, gnre une trs

    forte inquitude chez les agents. ce proiet d'envergure, conu au niveau du secrtaire Gnral,

    n,a fait l,objet d'aucune relle concertation avec l'ensemble des agents alors que leur adhsion est

    une condition indispensable la russite d'une telle dmarche. Dans ce contexte, notreorganisation syndicale se positionnera contre ce nouveau schma d'organisation des services

    municipaux d'autant que sa pertinence est, pour le moment, loin d'tre dmontre'

    pourtant, l,implication professionnelle des agents de la Vilte est certaine' Dots d'un sens aigu du

    service public et fiers d'agir au mieux pour leur Ville, ces agents souhaitent donner du sens leur

    travail et bnficier d'un minimum de reconnaissance ce qui n'est pas le cas dans le contexte

    actuel.

    Compte tenu de ces lments, il est urgent :

    - de renouer la confiance entre l'excutif et les quipes municipales qui devrait se traduirepar le respect de chacun, l'affichage d'axes clairement dfinis et une ligne hirarchique

    conforme au bon fonctionnement d'une collectivit digne de ce nom ;

    - d,arrter ce dbut de chasse aux sorcires strile et de conserver, au sein de la Ville,toutes les comptences, et elles sont nombreuses, qui sont ncessaires pour mener bien

    les projets municiPaux ;- de mettre en stand-by une rorganisation qui va perturber tout le monde d'autant qu'elle

    semble plus procder d'une stratgie de communication que de la mise en uvre de

    solutions rpondant un rel diagnostic ayant relev des dysfonctlonnements ;

    - de revenir un dialogue social normal et sain en arrtant de satisfaire les revendicationsgnratrices d'iniquit manant de certains reprsentants syndicaux dont nous savonsqu'ils ont portes ouvertes et qu'ils sont reus rgulirement sans rendez-vous'

    A ce stade, l,UT CFE-CGC souhaite rester dans le cadre d'un dialogue social constructif au bnfice

    de l'ensemble des agents de la Ville, de ses administrs et du service public'

    Dans l,attente de pouvoir changer avec vous ds que possible sur tous ces sujets, nous vous

    prions d'agrer, Madame la Dpute-Maire, l'assurance de notre parfaite considration.

    WILLEMOT

    communes deI'UT CFE-CGC

    I'UT CFE-CGCsecteur public

    Prsident de I'UT CFE-CGC