VAE - 1 CVAE 31 LA CERTIFICATION DU MINISTERE DE L EMPLOI.
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VAE - 1 CVAE 31
LA CERTIFICATION DU MINISTERE DE
L ’EMPLOI
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I - LES TITRES DU MINISTERE CHARGE DE L’EMPLOI
II - LA VALIDATION PAR LES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
III – LA VALIDATION PAR LA FORMATION
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La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 (articles 133 à 146)
Une nouvelle voie d’accès aux diplômes et titres à finalité professionnelle
Un nouveau droit individuel inscrit dans le livre IX du code du travail (article L. 900-1)
L’indépendance de la certification et de ses modes d’accès
VAE - 4 CVAE 31
Avant :
UN CHANGEMENT D’OPTIQUE
Métier Formation Examen
Emploi Certification Formation
Maintenant :
VAE
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L ’emploi est constitué d’activités.
Chaque activité peut faire l’objet d’un emploi autonome et indépendant.
Chaque activité est décrite par l’ensemble des compétences mises en œuvre dans le cadre de l’exercice de cette activité.
Des activités complémentaires peuvent être associés à la description de l ’emploi. C ’est une spécialisation qui peut être acquise à la suite de l’acquisition des compétences principales d’un emploi.
INGENIERIE DE QUALIFICATION
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LE REFERENTIEL D’EMPLOI, D’ACTIVITES ET DE COMPETENCES (REAC)
Pour chaque titre, il précise :
les contours du métier les activités type correspondant à des emplois repérés les compétences qui le composent
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Le Titre Professionnel (qui remplace le CFP) est délivré par l’Etat
Le Titre atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice des activités professionnelles composant le titre
Chaque Titre est défini par un arrêté de spécialité signé par le ministre. Cet arrêté fait l’objet d’un réexamen au moins tous les 5 ans
Chaque titre est inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (www.cncp.gouv.fr)
CARACTERISTIQUES DES TITRES
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Le titre professionnel est composé d’unités constitutives sanctionnées par des certificats de compétences professionnelles (CCP)
Chaque CCP atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’une ou plusieurs des activités correspondant au titre visé
Des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) peuvent être associés au titre, après obtention de celui-ci
COMPOSITION DES TITRES
VAE - 9 CVAE 31
Une meilleure lisibilité des compétences attestées
Une politique de certification à 2 volets
national : conception des titres
local : délivrance des titres par le directeur départemental du travail de l ’emploi et de la formation professionnelle
COMPOSITION DES TITRES
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Le Titre Professionnel et les certificats (CCP, CCS) sont accessibles par la formation professionnelle continue et par la validation des acquis de l’expérience (VAE)
Les modalités de validation doivent permettre d’attester de compétences professionnelles directement utilisables
Les évaluations des compétences propres à chaque activité sont réalisées en situation de travail réelle (en entreprise) ou reconstituée (en centre de formation)
VOIES D’ACCES AUX TITRES
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ATTRIBUTION DES TITRES ET DES CERTIFICATS
Les Titres, CCP et CCS sont attribués par des membres de jury professionnel
Ce sont des professionnels habilités par le DDTEFP
Ce sont des professionnels du secteur d’activité du Titre Professionnel
justifiant de 5 ans d’exercice de la profession n’ayant pas quitté le secteur depuis plus de 5 ans
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LE REFERENTIEL DE CERTIFICATION (RC)
Pour chaque titre et pour chacune des activités qui le constituent, il précise :
les objectifs d’évaluation la nature des preuves de pratique professionnelle la nature de la situation professionnelle d’évaluation les modalités de participation du jury les objectifs de l’entretien avec le jury
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Quel parcours de validation ?
VAEVAEformation professionnelle continueformation professionnelle continue
expériencede 3 ans
Parcours successif de :formations
parcours deformation
(exclusivement)
CCP
entretien avec un jury
Titre professionnel délivré par la DDTEFPTitre professionnel délivré par la DDTEFP
EFA
épreuve finale
Dossier de synthèse
Dossier de synthèse
Dossier de synthèse
épreuve finale
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A - Publics concernés
B - Expériences validables
C - Information / conseil
D - Modalités d’accès à la VAE
E – Organisation de la VAE
III - LA VALIDATION PAR LES ACQUIS
DE L’EXPERIENCE
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salariés (en CDI, CDD, Intérimaires…)
non salariés
agents publics (titulaires ou non)
demandeurs d’emploi (indemnisés ou non)
bénévoles ayant une expérience associative ou syndicale
toute personne, avec ou sans qualification reconnue, désirant en acquérir une, la compléter ou l’adapter afin de reprendre une activité
A - PUBLICS CONCERNES
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ensemble des compétences professionnelles pouvant être issues d’une activité salariée ou non salariée, d’une activité bénévole
en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre et ce quelle que soit leur nature
d’une durée minimale de 3 ans à temps plein ou à temps partiel
B - EXPERIENCES VALIDABLES
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1 les Points Relais Conseil
2 le CVAE 31
C - INFORMATION / CONSEIL
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LES POINTS RELAIS CONSEIL (PRC)
Accueillir les candidats à la VAE
Assurer une information et des conseils individualisés
Aider à l’élaboration d’un itinéraire d’accès à la qualification
Orienter vers les dispositifs de certification adaptés à l’expérience et aux projets personnel / professionnel
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3 – Le Correspondant VAE 31
Assurer une information et des conseils individualisés pour les candidats à des titres du Ministère de l’emploi
Aider à la constitution du dossier de demande de validation
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D - MODALITES D’ACCES A LA VAE
formulaire de demande (CERFA 12250)
pièces justificatives : bulletins de salaires et/ou certificats de travail, attestation(s) d’activité(s), diplômes,attestation(s) de formation(s)...
dépôt auprès du Correspondant VAE 31
instruction et traitement de la demande
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E – ORGANISATION DE LA VAE
• Tout candidat, peut demander un accompagnement pour l’aider à :
ACCOMPAGNEMENT
construire son dossier de synthèse,
constituer son dossier de demande de recevabilité
se préparer à la mise en situation qui lui sera proposée au cours de la session de validation à laquelle il sera inscrit ainsi qu ’à l ’entretien final.
Cet accompagnement est pris en charge par l’état pour les demandeurs d’emploi, pour les salariés, il peut être pris en charge par l’entreprise ou les OPCA
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Le Dossier de synthèse de la pratique professionnelle
• Tout au long de sa formation, le stagiaire remplit un Dossier de synthèse qui décrit comment au cours de la formation, avant la formation ou dans des activités hors formation il a pu mettre en jeu les compétences.
• Ce document sera à la disposition du jury au moment de l’entretien final
E – ORGANISATION DE LA VAE
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L’Epreuve de synthèse• L’épreuve de synthèse permet la synthèse des
compétences mises en jeu
• Elle est l’occasion pour le jury professionnel composé de deux jurys habilités d’observer le candidat en situation de geste professionnel.
E – ORGANISATION DE LA VAE
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E – ORGANISATION DE LA VAE
L’ENTRETIEN • L’entretien final permet au jury de vérifier que le candidat a une
compréhension et une vision globale du métier quel qu’en soit le contexte de l’exercice : appropriation de la culture professionnelle et représentation du métier.
• Au terme de cet entretien le jury délibère et décide d’attribuer ou non le titre.
• Il se prononce sur la nature des compétences, connaissances et aptitudes devant faire l’objet d’une nouvelle certification et d’un nouvel entretien.
• Quand le jury ne peut attribuer le titre, il se prononce sur l’attribution éventuelle de 1 ou plusieurs CCP constituant le Titre Professionnel
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E – ORGANISATION DE LA VAE
Un binôme d’évaluateurs composé d’un professionnel habilité et d’un formateur qui n’a pas participé au parcours du candidat (formation - accompagnement) décide de l’attribution ou non des CCP à partir
• de la mise en situation professionnelle observable • du dossier de recevabilité,
• de l’analyse des preuves.
Obtention d ’un Certificat de Compétences Obtention d ’un Certificat de Compétences ProfessionnellesProfessionnelles
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E – ORGANISATION DE LA VAE
ACCES A UN TITRE PROFESSIONNEL ACCES A UN TITRE PROFESSIONNEL par capitalisation de CCPpar capitalisation de CCP
• Dès qu’un candidat a acquis la totalité des CCP constitutifs d’un titre, le jury peut attribuer à la suite d ’un entretien ou non
le TITRE PROFESSIONNEL.
obligatoirement dans un délai de 5 ans à compter de l’obtention du 1er CCP et dans le délai de la validité du titre.
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III – accès par la formation
ACCES A UN TITRE PROFESSIONNEL ACCES A UN TITRE PROFESSIONNEL par la formationpar la formation
L’évaluation de formation à l’activité (EFA)
• Au terme de chaque module de formation, le stagiaire réalise une évaluation de fin d’activité, jugée par le formateur en terme d’acquisition ou non des compétences vue dans le module
• En cas d’évaluation négative, le stagiaire peut continuer sa formation et continuer à acquérir les compétences manquantes
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III – par la formation
Le Dossier de synthèse de la pratique professionnelle
• Tout au long de sa formation, le stagiaire remplit un Dossier de synthèse qui décrit comment au cours de la formation, avant la formation ou dans des activités hors formation il a pu mettre en jeu les compétences.
• Ce document sera à la disposition du jury au moment de l’entretien final
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III – par la formation
L’Epreuve de synthèse
• L’épreuve de synthèse permet la synthèse des compétences mises en jeu
• Elle est l’occasion pour le jury professionnel d’observer le candidat en situation de geste professionnel.
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III – par la formation
L’ENTRETIEN • L’entretien permet au jury de vérifier que le candidat a une
compréhension et une vision globale du métier quel qu’en soit le contexte de l’exercice : appropriation de la culture professionnelle et représentation du métier.
• Au terme de cet entretien le jury délibère et décide d’attribuer ou non le titre.
• Quand le jury ne peut attribuer le titre, il se prononce sur l’attribution éventuelle de 1 ou plusieurs CCP constituant le Titre Professionnel