VAEValidation des acquis de l’expérience

VAE

Un outil au service du développement des compétences de vos salariés et de votre entreprise

La Chambre du Commerce et d’Industrie, dans le cadre de son partenariat avec la D.D.T.E.F.P 49. (Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) et l’ AGEFOS PME Pays de la Loire et Poitou Charentes, agit pour sensibiliser les entreprises à la VAE.

La Validation des Acquis de l’Expérience : un programme d’action développé en partenariat avec

Angélina PELTIER

coordinatrice VAE

02 41 20 49 00

angelina.peltier@maineetloire.cci.fr

www.maineetloire.cci.fr

Formation Professionnelle) et l’ AGEFOS PME Pays de la Loire et Poitou Charentes,

AGEFOS PME

02 41 49 14 40

plpc.courrier@agefos-pme.com

www.agefos-pme-plpc.com

Marielle BROUARD

02 41 54 53 80

marielle.brouard@dd-49.travail.gouv.fr

www.travail.gouv.fr

Quand nous avons reçu une demande d’un salarié, nous avons fait appel à l’établissement d’Angers de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine- et-Loire pour nous guider dans la démarche et

accompagner la personne dans son projet de VAE. La VAE est pour nous un moyen d’entretenir la motivation des salariés et travailler sur la reconnaissance professionnelle.

Mr BELOEIL, Directeur des Ressources Humaines de RESTORIA

« La CCI, point information VAE, accueille les salariés et répond à leurs demandes. Elle conseille et accompagne les entreprises qui reçoivent des

demandes individuelles ou qui travaillent sur des projets collectifs de VAE. Elle appuie la démarche d’accompagnement des certifi cateurs sur des ateliers d’explicitation et de rédaction des dossiers de VAE.» Mlle PELTIER, Coordinatrice VAE-CCI DE MAINE ET LOIRE - ANGERS

Un outil au service du développement des compétences de vos salariés et de votre entreprise

Qu’est-ce que la VAE ?Reconnue par le Code du travail, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience professionnelle afi n d’obtenir un diplôme, un titre ou un certifi cat de qualifi cation professionnelle. Diplômes, titres et certifi cats sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen.

42%

6%

Le niveau de connaissance et d’utilisation de la VAE52%

Dans les entreprises, la VAE permet de répondre aux différents enjeux liés à la gestion des compétences :

- Identifi er les compétences de vos salariés - Valoriser le savoir-faire de vos collaborateurs - Favoriser la promotion interne - Adapter les formations aux besoins de vos salariés - Anticiper et gérer les départs en retraite

IDENTIFER ET VALORISER LES SAVOIR-FAIRE DE VOS SALARIÉS

L’accompagnement vers la VAE

35%1 des entreprises qui utilisent la VAE ont fait appel à un organisme pour soutenir les salariés dans leur démarche. 39% des entreprises qui n’utilisent pas la VAE mais qui ont reçu des demandes de la part de leurs salariés estiment, quant à elles, qu’elles auront besoin d’un soutien dans cette démarche.

COMMENT FINANCER UNE VAE ?

La nouvelle organisation du fi nancement de la formation permet toujours une prise en charge de la VAE sur le plan de formation. Mais la demande du salarié peut permettre de mobiliser son Droit Individuel à la Formation. Si une formation est nécessaire pour l’obtention du titre ou diplôme visé, elle peut être organisée en alternance entre l’activité professionnelle et la formation.

« Les nouveaux dispositifs de formation permettent aux salariés d’engager une démarche de VAE en mobilisant leur DIF. Si la certifi cation visée n’est pas obtenue, une formation complémentaire peut

être organisée dans le cadre de la période de professionnalisation. Nous avons accompagné et fi nancé l’accompagnement à la VAE de salariées ayant une expérience de travail assez importante et un bon nombre de ces personnes ont validé totalement le diplôme visé. Ces résultats apportent une très grande satisfaction pour tous les acteurs de la démarche. » Mme QUARTIER, Déléguée de Direction, AGEFOS PME PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES

« Pour favoriser le reclassement des salariés, nous travaillons avec eux sur la VAE. Les salariés défi nissent deux à trois projets professionnels pour lesquels nous les accompagnons. Mais nous les sensibilisons aussi à ce qu’ils valident leurs compétences acquises. Nous recevons des demandes individuelles de VAE mais nous proposons également des démarches collectives en partenariat avec l’AFPA par exemple sur le titre d’Agent de magasinage ». Responsable des Ressources Humaines d’un groupe industriel angevin

La VAE vous permet très rapidement d’identifi er et de valoriser les savoir-faire de vos salariés. Elle devient un outil source de motivation, de valorisation et de reconnaissance pour vos collaborateurs.

« Je voulais que mon travail et tous mes efforts durant ces dix années où j’ai gravi les échelons soient reconnus par les professionnels et validés par un diplôme de niveau supérieur. La VAE m’a permis de

me reconvertir en accédant à une formation qualifi ante.» Mr LAURENDEAU, Conseiller recrutement ADIA

« La VAE est ou un outil collectif permettant aux chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines de construire des parcours, de pallier les défi cits d’image de leur métier, de professionnaliser et

motiver des salariés. Le processus d’identifi cation, de description et d’évaluation des compétences, mais aussi l’engagement conjoint salarié-employeur dans le dispositif VAE, offrent des points de repères permettant d’aller vers une logique de développement et de management par les compétences.» Mme BROUARD, Responsable du service Validation - DDTEFP 49

La VAE : un outil de gestion des compétences

ANTICIPER ET GÉRER LES MOBILITES

En identifi ant les compétences acquises par vos collaborateurs, la VAE permet d’anticiper et de mieux gérer les mobilités internes ou externes(remplacements des futurs retraités - évolution - promotion - reclassement).

Les étapes clésDe la VAE :

Très positif / positifTrès positif / positif

Sans effet / négatifSans effet / négatif

12

3

4

Entretien avec des organismes2

Information collective sur le dispositif et ses étapes.

De manière individuelle, vous rassemblez dans un dossier tous les éléments de preuves qui démontrent votre compétence ou effectuez une mise en situationprofessionnelle (selon le diplôme visé). Différents accompagnements vous sont proposés aujourd’hui.

Vous soutenez devant un jury professionnel qui statuera sur la délivrance totale ou partielle de votre diplôme.

De manière individuelle, vous rassemblez dans un dossier tous les éléments de preuves qui démontrent votre compétence ou effectuez une mise en situation

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCESDE VOS SALARIÉS

1 Enquête statistique réalisée en Mai 2007 auprès des personnes en charge des Ressources Humaines et des dirigeants d’entreprise de plus de cinq salariés.

Connaît et utilise

Connaît et n’utilise pas

Ne connaît pas

Les étapes clésDe la VAE :

92%

8%

En identifi ant et évaluant les compétences, la VAE permet de cibler au plus près les besoins en développement de compétences de vos salariés.

2 Point information VAE - Personnes ressources qui vous aident à valider votre Point information VAE - Personnes ressources qui vous aident à valider votre projet de VAE et à choisir le diplôme approprié par rapport à votre expérience.projet de VAE et à choisir le diplôme approprié par rapport à votre expérience.