Talent Management eBook

7/23/2019 Talent Management eBook

1/12

Attirer, dvelopperet fidliser lecollaborateurdu 21me sicle

Gestiondes talentsSuccessFactorsdans le cloud


2/12

Gestion des talentsdans le cloudFavoriser lalignement,optimiser les performances

et acclrer la croissancepour de meilleurs rsultats

DCOUVREZ CE QUE GARTNERPENSE DE SUCCESSFACTORSET DE LA GESTION DES TALENTSTLCHARGER LTUDE >

*Deloitte, Extractingmaximum value fromintangible assets , 2010

80 %DU MONTANT DESVALORISATIONSDENTREPRISEEST LI DESACTIFS TALENT :PROPRITINTELLECTUELLE,

SAVOIR-FAIRE,EXPERTISE....

Votre entreprise est-elle prpare aux mthodes de travail du

futur ? Pour garder une longueur davance sur la concurrence, vous

avez besoin dune approche proactive et intgre de tout votre

cycle de gestion des talents.

SuccessFactors propose une suite complte de solutions de

gestion des talents pour vous aider :

Attirer, slectionner, contacter et embaucher les meilleurs talents

Rendre oprationnelles vos nouvelles recrues en un temps record

Offrir une gestion continue des performances

Rcompenser et dliser vos collaborateurs les plus performants

Identier et anticiper les dcits de talents

Proposer des formations tout moment et en tout lieu

Obtenir du contenu en tant que service

Exploiter la puissance du travail collaboratif
http://www.gartner.com/technology/reprints.do?id=1-1EH8O3B&ct=130314&st=sbhttp://www.gartner.com/technology/reprints.do?id=1-1EH8O3B&ct=130314&st=sb


3/12

Attirez-vous et embauchez-vous les meilleures personnes pour

votre entreprise ?La concurrence sur le march du recrutementsintensie, et vous ne pouvez pas vous permettre de passer ctdes meilleurs talents. Dans le pire des cas, le remplacement dune

mauvaise recrue peut vous coter jusqu trois fois le salaire annuelde celle-ci.

SuccessFactors propose la seule solution complte de recrutement

qui associe une plateforme marketing employeur un ensemble doutilsde slection et danalyse. Les outils de recrutement de SuccessFactorspeuvent vous aider :

Attirer directement les talents vous Contacter et retenir les talents internes et externes Slectionner plus rapidement les meilleurs talents Mesurer limpact sur votre entreprise

RecrutementAttirer, slectionner,contacter et embaucherau bon moment lestalents indispensablespour votre entreprise

POURQUOISUCCESSFACTORS

EST LEADER DANSLE RECRUTEMENT

LIRE LE RAPPORTMARKETSCAPEDIDC >

SUCCESSFACTORSEST LE SEUL LEADER

DU [CLASSEMENT

MARKETSCAPE SUR LAGESTION DES TALENTSINTGRE POUR LE]

RECRUTEMENT QUI NEST PASENTR SUR LE MARCH AVEC

LE RECRUTEMENT COMMEPREMIRE SPCIALIT.

LISA ROWAN, IDC
http://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/idc-marketscape-talent-management-2013.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/idc-marketscape-talent-management-2013.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/idc-marketscape-talent-management-2013.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/idc-marketscape-talent-management-2013.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/idc-marketscape-talent-management-2013.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/idc-marketscape-talent-management-2013.pdf


4/12

OnboardingAider vos nouveauxemploys devenirimpliqus et productifsen un temps record

Vos nouvelles recrues mettent-elles trop longtemps tre

oprationnelles ?

Le seuil de rentabilit partir duquel les nouvelles recrues apportent plusde valeur quelles nen consomment est atteint au bout de 6,2 mois*.

*Source : The First 90 Days , Michael D. Watkins

La solution donboarding de SuccessFactors vous aide faire de vosnouvelles recrues des employs impliqus, forms et productifs de faonsystmatique et efcace :

Accompagnement du service RH, de la nouvelle recrue et de sonmanager tout au long du processus dintgration

Mise en relation des nouvelles recrues avec les bonnes personneset le contenu pertinent avant mme leur prise de poste

Donner aux nouvelles recrues les outils qui en font des contributeursnets en un temps record

LIRE LELIVRE BLANC >

ONBOARDING :LE POUVOIR DELA CONNEXION
http://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/WP_Onboarding.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/WP_Onboarding.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/WP_Onboarding.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/WP_Onboarding.pdf


5/12

Gestion de laperformanceet des objectifsUne solution complteet continue dvaluation et

de mesure de la performancequi garantit lalignement,loptimisation et lacclrationde la productivit de voscollaborateurs

Les objectifs individuels de vos collaborateurs sont-ils tous

en phase avec ceux de lentreprise ?Pour russir dans un mondeo la concurrence fait rage, une entreprise a besoin que tous ses

employs soient aligns sur ses objectifs stratgiques.

La solution de gestion de la performance et des objectifs deSuccessFactors vous fournit les informations et les outils ncessaires la constitution et au maintien dun personnel hautement performant

et cohrent :

Aider employs et responsables dvelopper des objectifs alignset pertinents.

Crer un processus dvaluation plus clair, plus prcis et plus convivial. Mettre en place une valuation objective qui rcompense les plus

performants et aide les autres dvelopper leur potentiel. Permettre aux responsables de proposer des commentaires

et un encadrement pertinents et prcis. Aider les cadres identier les futurs leaders potentiels.

COMMENT MOTIVERET FIDLISER LES

EMPLOYS CLSLIRE LE

LIVRE BLANC >

LES RESPONSABLES PEUVENT VALUERLES PERFORMANCES, LA RMUNRATION

ET LA DFINITION DES PRIMES AU MRITE ENTEMPS REL. NOUS TIONS BIEN CONSCIENTS

DES RSULTATS QUE NOUS POUVIONSOBTENIR EN UTILISANT SUCCESSFACTORS

TOUS LES NIVEAUX, MAIS NOUS NAVIONS

PAS RALIS LIMPACT QUE CELA AURAIT. HILTON WORLDWIDE
http://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/motivate-and-retain-key-emp.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/motivate-and-retain-key-emp.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/motivate-and-retain-key-emp.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/motivate-and-retain-key-emp.pdf


6/12

RmunrationOptimiser la rmunrationde faon efficace et

juste pour rcompenseret fidliser vos meilleurstalents

Surpayez-vous vos employs les moins performants ?Lessalaires constituent les principales charges des entreprises. tes-vouscertain que cet argent est utilis efcacement pour rcompenser et dliservos meilleurs lments ?

Avec la solution Rmunration de SuccessFactors, vous pouvez fai reen sorte que les fonds destins la rmunration servent rcompenserla performance, optimiser les budgets, amliorer la conformit et rduire les

erreurs manuelles en mettant en place les mesures suivantes :

Gestion du processus de rmunration de faon plus simple, sreet prcise

Garantie de lquit en liminant toute subjectivit ventuelle desmanagers

Meilleure visibilit grce aux tableaux de bord et aux rapports Meilleures exibilit budgtaire et conformit aux rglementations Prise en charge de nombreuses directives et variables de rmunration Automatisation du stockage et de la rcupration de donnes

LE CHANONMANQUANT :AUGMENTERLES RSULTATSVIA LARMUNRATIONAU MRITELIRE LELIVRE BLANC >
http://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/eguide-pay-for-performance.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/eguide-pay-for-performance.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/eguide-pay-for-performance.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/eguide-pay-for-performance.pdf


7/12

Successions etdveloppementAnticiper lesdficits potentiels

de talents etidentifier les bonnesressources poury remdier.

Vos meilleurs talents sont-ils prts

endosser des responsabilits ?

Le remplacement dun cadreou dun employ essentiel peut coterbeaucoup de temps et dargent.Comment tre sr de disposer des

bonnes personnes pour prendrele relais ?

La solution de gestion desuccession et de dveloppement deSuccessFactors vous aide identier,

dvelopper et dliser les talents chaque niveau de votre entreprise,en mettant laccent sur la exibilitet la ractivit de votre personnel.

Rassembler des informationsprcieuses et obtenir une visionglobale an den savoir davantagesur votre personnel.

Identier les pnuries de talents

actuelles et potentielles, et valuerleur impact sur votre entreprise.

viter les pnuries de talents grce des plans de dveloppementindividuels faciles suivre.

Sassurer que les valuations sont

objectives et exactes au sein devotre entreprise.

CINQ QUESTIONSCLS POUR CRERDES PROGRAMMES

EFFICACES DE GESTIONDE SUCCESSIONLIRE LE LIVRE BLANC >
http://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/five-key-questions-for-ceating-high-impact-succession-management-programs.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/five-key-questions-for-ceating-high-impact-succession-management-programs.pdf


8/12

FormationRduire les risques etdvelopper les comptencesde votre personnel en

leur offrant une formationaccessible nimporteo et nimporte quand

Vos programmes de formation produisent-ils des rsultats

mesurables pour votre entreprise ?Les employs ont besoinde trouver rapidement et simplement les rponses leurs questions.En associant des formations formelles, informelles et intgresaux rseaux sociaux, le systme de gestion de la formation (LMS)propose des solutions mixtes permettant damliorer les performances

de vos employs et de votre entreprise.

La formation SuccessFactors peut rvolutionner les mthodes utilisespour former vos employs en associant un apprentissage formel, informel,intgr aux rseaux sociaux et tendu des fonctionnalits innovantesen matire danalyse, de gestion de contenu et de mobilit. Grer la formation plus efcacement en stockant toutes les activits

lies cette dernire au mme endroit. Amliorer la mise en conformit grce des fonctions automatiques

de suivi et de reporting.

Doper les performances etaugmentez la dlisation avecJam de SuccessFactors.

Rduire les cots administratifsgrce lautomatisation rationalisedes processus.

Rendre la formation accessiblenimporte o et nimporte quandsur les appareils mobiles.

ROI DUN NOUVEAUSYSTME DEGESTION DELA FORMATION :COMMENT MONTER

UN DOSSIERINFAILLIBLELIRE LELIVRE BLANC >
http://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/sf-wp-roi-lms.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/sf-wp-roi-lms.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/sf-wp-roi-lms.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/sf-wp-roi-lms.pdf


9/12

iContentVotre contenu,votre choix : crer lasolution dapprentissageen ligne qui convientle mieux vos besoinset votre budget

Arrivez-vous vous concentrer sur la qualit et le rendement

de vos formations ?Vous pouvez perdre un temps prcieux rgler desproblmes quotidiens tels que le stockage, la maintenance ou la garantie deprestations au lieu dajouter de la valeur votre solution dapprentissageen ligne.

iContent est une solution complte de Content-as-a-Service (CaaS)qui hberge, gre, scurise et met jour de faon centralise tout votrecontenu dapprentissage en ligne, que celui-ci soit prt lemploiou dvelopp en interne. Vous pouvez ainsi :

Fournir du contenu aux utilisateurs internes et externes rapidement

et efcacement Rduire les frais administratifs et les dpenses informatiques Crer le LMS en ligne qui convient le mieux vos besoins et

votre budget

ORGANISER LECONTENU ETACCLRER LE ROIDES FORMATIONSLIRE LELIVRE BLANC >
http://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/icontent-eliminate-content-chaos.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/icontent-eliminate-content-chaos.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/icontent-eliminate-content-chaos.pdfhttp://www.successfactors-ebooks.com/talentmanagement/ebooks/success_factors_talent/assets/icontent-eliminate-content-chaos.pdf


10/12

Exploitez-vous le pouvoir de la collaboration sociale dentreprise ?

Le fait daider vos employs se mettre en relation avec leurs collgueset communiquer entre eux peut stimuler le partage dinformations,amliorer la comprhension et acclrer la prise de dcisions.

SAP Jam rationalise les processus dentreprise cls pour les responsableset les cadres RH, formation ou knowledge management. Les objectifssont les suivants :

Rduire les cots de formation et impliquer les employs en compltantun LMS classique par des communauts collaboratives

Rduire le temps consacr lintgration des nouveaux employsen les mettant en relation avec les personnes et le contenu quileur seront utiles

Crer et mettre en commun des objectifs pour un alignement et uneexcution plus rapides et mieux adapts de ces objectifs

CollaborationRassemblercollaborateurs,informations, applicationset processus pourrationaliser votregestion des talents

TESTER SAP JAMGRATUITEMENTSINSCRIREMAINTENANT >

ENVIRON 60 % DE NOTRE PERSONNEL ESTADMISSIBLE LA RETRAITE AU COURS DES

CINQ PROCHAINES ANNES. JAM DE SUCCESSFACTORSNOUS AIDERA MONTRER QUE LES MUNICIPALITS

UTILISENT UNE TECHNOLOGIE DE POINTE, CE QUI

NOUS DONNERA UN AVANTAGE POUR ATTIRER LESMEILLEURS TALENTS.

VILLE DE SCHAUMBURG
http://www.successfactors.com/en_us/solutions/bizx-suite/social-collaboration/jam.htmlhttp://www.successfactors.com/en_us/solutions/bizx-suite/social-collaboration/jam.htmlhttp://www.successfactors.com/en_us/solutions/bizx-suite/social-collaboration/jam.htmlhttp://www.successfactors.com/en_us/solutions/bizx-suite/social-collaboration/jam.html


11/12

Tlphone : 01 53 81 17 20

E-mail :[email protected]

Site Web : www.successfactors.com

LE SUCCS DESUCCESSFACTORS

Plus de3 600clients

35langues

Plus de

20 millionsdutilisateurs

60 secteursdactivit

177pays

En savoir plusDcouvrez ce queles solutions degestion des talentsSuccessFactors peuventfaire pour vous
mailto:cloudinfo%40successfactors.com?subject=http://www.successfactors.com/en_us.htmlhttp://www.successfactors.com/en_us.htmlmailto:cloudinfo%40successfactors.com?subject=


12/12

SuccessFactors, an SAP Company55 avenue Hoche75008 Paris

TLPHONE 01 53 81 17 20

Talent Management eBook

Documents

Transcript of Talent Management eBook