Itinéraire d'un jeune talent

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EN PRATIQUE Itinéraire d'un jeune talent

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Cette brochure rassemble une série d'informations essentielles pour que votre passage de la vie estudiantine à la vie active se déroule le mieux possible.

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EN P

RATI

QUE Itinéraire

d'un jeune talent

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www.mloz.be

(©) Mutualités Libres / Bruxelles, mars 2011(N° d’entreprise 411 766 483)

Une brochure des Mutualités LibresRue Saint-Hubert, 19 - 1150 Bruxelles

T 02 778 92 11 - F 02 778 94 [email protected]

—Photos > Isopix

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Vous êtes tout juste diplômé et entrez plein d'en-

thousiasme dans le monde du travail. Vous entamez

donc la première phase d'une carrière, que nous

vous souhaitons passionnante et intéressante.

Vous avez probablement aussi de nombreuses questions

pratiques. Quelles démarches devez-vous entreprendre

pour être en ordre auprès de la sécurité sociale ? Avez-vous

immédiatement droit aux congés ? Que se passe-t-il si vous

ne trouvez pas directement un emploi ?

Cette brochure rassemble une série d'informations essen-

tielles pour que votre passage de la vie estudiantine à la vie

active se déroule le mieux possible.

Bonne chance et bonne lecture !

Itinéraired'un jeune talent

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Première étape d'unecarrière passionnante

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Inscrivez-vous !

Vous avez à peine quitté les bancs de l'école que vous devez à nouveau vous inscrire.Pas dans une Haute Ecole ou université cette fois-ci, mais auprès d'une agence pourl'emploi et de votre mutualité.

Comment ?

Présentez-vous dans l'une des agencespour l'emploi, muni de votre carted'identité ou inscrivez-vous en ligne.

• à Bruxelles : dans une des agencesd'ACTIRIS ou via www.actiris.be

• en Wallonie : dans une des agencesdu FOREM ou via www.forem.be

• en Flandre : dans une des agences(werkwinkels) du VDAB ou viawww.vdab.be

• en Communauté germanophoneauprès du ADG ou via www.adg.be

Quand ?

Le plus rapidement possible dès quevous êtes diplômé.

> Vous pouvez déjà vous inscrire àpartir du mois de janvier de votredernière année d'études.

> Si vous arrêtez vos études supé-rieures en cours d'année, vousdevez vous inscrire le plus rapide-ment possible.

> Si vous avez une seconde session,vous pouvez vous inscrire à partirdu moment où votre mémoire estrendu et que vous n'avez plusd'examens à passer.

Auprès de l'agence pour l'emploiIl est essentiel de vous rendre le plus rapidement possible dans une agencepour l'emploi afin de vous inscrirecomme demandeur d'emploi, que vousayez obtenu votre diplôme ou non.

De cette manière :

• vous vous faites connaître sur le mar-ché de l'emploi ;

• vous pouvez utiliser les services del’agence pour l'emploi afin de facilitervotre recherche d'emploi ;

• vous pouvez bénéficier des avantagesdes plans d'action, ciblés sur les jeunes ;

• vous entamez la période de staged'attente (voir p. 12) et vous préser-vez vos droits sociaux.

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Auprès de votre mutualitéTant que vous étudiez, vous êtes affilié àl'assurance soins de santé et indemnités devos parents jusqu'à l'âge de 25 ans. A par-tir de 25 ans, ou si vous avez commencé àtravailler avant cet âge, vous devez vousinscrire auprès d’une mutualité.

Vous bénéficiez alors :

• d’interventions financières pour vosfrais d’hôpital, vos consultations chez lemédecin ou l’achat de médicaments ;

• d’une indemnité lorsque vous ne rece-vez plus votre salaire suite à une mala-die et/ou une incapacité de travail ;

• d’une allocation d'attente si vousn'avez pas encore trouvé d'emploiaprès votre stage d'attente.

Votre mutualité offre en outre d'autresavantages supplémentaires via l'assu-rance complémentaire.

En pratique

• Où ? Rendez-vous dans une des Mutualités Libres ou à la Caisse Auxi-liaire d'Assurance Maladie-Invalidité(CAAMI).

• Quand ? Dès que vous trouvez unemploi ou lorsque votre stage d'at-tente est terminé.

• Comment ? Rendez-vous, muni devotre carte d'identité, dans la mutua-lité de votre choix ou auprès d’un of-fice régional de la CAAMI. Vous avezégalement besoin d'une attestationconfirmant que vous êtes assujetti àla sécurité sociale. Vous recevez cetteattestation de votre employeur ou del'organisme de paiement des alloca-tions de chômage (voir p. 12).

Les Mutualités LibresLes Mutualités Libres regroupent 7 mutualités apolitiques et dynamiques :OZ Onafhankelijk Ziekenfonds, Omnimut, Euromut, Freie Krankenkasse, Mutualité Libre Securex, Partena Onafhankelijk Ziekenfonds et Partenamut. Avec plus de 2.000.000 d’affiliés, les Mutualités Libres constituent le troisièmeorganisme assureur du pays.

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Postuler en ligneSur Internet, vous pouvez trouver un emploi de deux manières : • déposez votre CV dans une base de données de CV ; • consultez les offres d'emploi en ligne sur les sites d'emploi.

Pour ce faire, vous pouvez surfer sur lessites Internet d'ACTIRIS, du FOREM duVDAB, et du DGA, mais également sur lessites d'emploi commerciaux comme References.be, Stepstone.be, Jobat.be,Monster.be, Jobscareer.be,…

La recherche de votre premier emploi peut à présent commencer. Pour certains, cela seréalise presque tout seul, alors que pour d'autres, c’est plus difficile. Rassurez-vous, aprèsun certain temps, vos efforts seront payants.

Il n'existe pas de manuel de candidature. Vous trouverez tout de même ci-dessousquelques pistes pour trouver l’emploi qui vous convient.

Postulez !

Attention !les employeurs peuvent utiliser Internet pour passer les employéspotentiels au crible. Si vous avezun profil sur des réseaux sociauxcomme Facebook ou Netlog, gar-dez-le bien en ordre ou installez unfiltre de sorte que vos amis et lesemployeurs potentiels n'aient pasaccès aux mêmes informations.

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Candidature spontanéeVous avez déjà pensé à un employeur quivous plairait ? Tentez alors votre chance en sollicitant spontanément. Vous posezvotre candidature vous-même sans don-ner suite à une offre existante. La chanceque vous soyez engagé immédiatementest évidemment faible, mais vous serezpeut-être mis sur une liste de réserve pourun éventuel engagement ultérieur.

Postuler à la fonction publiqueL'Etat est un important et intéressantemployeur.

Les fonctions à l'Etat sont divisées en différents niveaux. Vos études détermi-nent les fonctions pour lesquelles vouspouvez postuler.

Les fonctions à l'Etat peuvent être statu-taires ou contractuelles.

• Statutaire signifie que vous êtesnommé. Pour entrer en ligne decompte pour ce type de fonctionstatutaire, vous devez participer à uneprocédure de sélection et réussir lesdifférentes épreuves.

• Contractuel signifie que vous recevezun contrat de travail à durée détermi-née ou indéterminée. Les fonctionscontractuelles sont toujours plus fréquentes à l'Etat. Pour entrer en lignede compte pour ce type de candida-ture, vous devez suivre une procédurede sélection au cours de laquelle voscompétences sont évaluées.

Les postes vacants pour des fonctions àl'Etat peuvent être consultés en ligne :

• pour les autorités fédérales surwww.selor.be

• pour les fonctions au sein de la régionde Bruxelles-Capitale, les autorités wallonnes ou la Communautéfrançaise sur les sites Internet duForem, d'Actiris et du VDAB (voir p. 19).

• pour les autorités flamandes surwww.jobpunt.be

Réagir à une annonce dans le journalEpluchez régulièrement les offres d’em-ploi dans différents journaux et maga-zines. Pour savoir quelles offres sontintéressantes, mieux vaut rassembler leplus d'annonces possible pour ensuiteles comparer entre elles. Vous souhaitezréagir à une certaine offre ? Envoyez alorsvotre cv et votre lettre de motivation àl'adresse e-mail ou postale indiquée.

Conseil : Si vous ne recevez pas de réponseaprès une semaine, renseignez-vousen téléphonant pendant les heuresde bureau. Cela témoigne de votreintérêt pour la place.

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Le contrat de travail Si vous êtes salarié, vous avez conclu avec votre employeur un contrat de travail. Celui-ci mentionne l’employeur, l’employé, la date à laquelle le contrat démarre (et dans certains cas, se termine), la fonction, le salaire et les conditions de travail.

Vous avez trouvé votre premier emploi ? Félicitations ! Vous devez à présent vousdésinscrire le plus rapidement possible comme demandeur d'emploi auprès del'agence pour l'emploi. Mieux vaut le faire en ligne.

Au travail

Le contrat de travail à durée limitéeL'employeur fixe à l'avance la durée del'engagement. Une fois que la date pré-vue est atteinte, votre contrat de travailse termine automatiquement.

Le contrat de travail à durée indéterminéeLa durée de l'engagement n'est pas dé-terminée à l'avance. L'employeur aussibien que l'employé peut mettre fin à cecontrat, en respectant certaines disposi-tions légales.

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Le contrat de remplacementIl s'agit d'un contrat de travail à duréetemporaire, conclu pour le remplace-ment d’un employé qui est en incapacitéde travail pour une raison spécifique (ma-ladie, congé parental, crédit-temps,…).Le contrat mentionne expressément quelemployé est remplacé, pour quelle raisonet sous quelles conditions.

Le contrat intérimaireLe contrat intérimaire est conclu avec uneagence d'intérim qui agit comme votreemployeur et paye votre salaire. Une en-treprise fait intervenir ce type de bureaulorsqu'elle a temporairement besoin demain d'œuvre supplémentaire. Lescontrats intérimaires sont toujours à duréedéterminée, mais peuvent toutefois êtrerenouvelés.

La période d'essaiDans un contrat de travail, il est généralement aussi question d'une période d'essai.Celle-ci donne le temps à l'employeur d'évaluer si vous convenez effectivement pourl'emploi et vous permet de déterminer si le travail vous satisfait ou non.

Si ce n'est pas le cas, chacune des deuxparties peut arrêter le contrat de travailde manière unilatérale. Pour un contratd'ouvrier, c'est possible après le septièmejour ; pour un contrat d'employé, au plustôt après un mois.

La durée de la période d'essai dépend devotre contrat

Montants au 1er janvier 2011.

Le salaireVotre contrat de travail doit clairement mentionner le montant de votre salaire de départ,ainsi que la manière dont il est versé et le moment auquel il est payé.

Faites toujours la différence entre le salairebrut et le salaire net. Ce dernier est le montant que vousconservez après déduction de toutes lescharges obligatoires.

Salaire net = salaire brut - cotisation ONSS -précompte professionnel

La cotisation ONSS est une cotisation retenue par votre employeur pour sup-porter les frais de la sécurité sociale.

Le précompte professionnel correspondà une partie de l'impôt sur les personnesphysiques, en fonction de vos revenus etde votre composition de famille.

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ouvrier jusqu'à max. 14 jours

employé (salaire annuel < 36.604 euros) jusqu'à max. 6 mois

employé (salaire annuel > 36.604 euros) jusqu'à max. 12 mois

intérimaire les 3 premiers jours

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Vacances ! Lorsque vous travaillez comme salarié,vous avez droit à des congés payés. Lenombre de jours de congé dépend de lapériode au cours de laquelle vous avezété actif l'année précédente. Si vous avezété actif une année complète, vous avezalors droit à quatre semaines de congéspayés l'année suivante. Une personnequi n'a travaillé qu'une demi-année auradroit à deux semaines.

Pendant vos vacances, vous continuez àtoucher votre salaire et vous avez enoutre également droit à un pécule de va-cances. Pour un employé, le paiementest effectué par l'employeur. Pour un ou-vrier, par l'Office national des Vacancesannuelles.

En tant que jeune diplômé qui vient decommencer à travailler, vous n'avez doncpas droit à l'ensemble des jours decongé. Pour quand même vous offrir lapossibilité de souffler un peu, il existe unsystème de vacances jeunes. Grâce à cesystème, vous avez droit à une série dejours de congés payés complémentairesjusqu'à quatre semaines.

Vous recevez en outre également une in-demnité de vacances jeunes. Celle-ci està charge de l'assurance chômage ets'élève à 65 % de votre salaire brut (pla-fonné à 1 960,18 euros par mois) pour lemois au cours duquel les vacancesjeunes sont prises.

Pour en bénéficier, vous devez, vous etvotre employeur, compléter un formulaireque vous obtiendrez auprès de l'orga-nisme de paiement, du bureau de chô-mage de l'ONEM ou sur leur site Internet.

Exemple

Vous terminez vos études en juin etvous commencez à travailler le 1er oc-tobre, vous avez donc travaillé 3 mois aucours de cette année. L’année suivantevous avez donc droit à une semaine decongés payés. Grâce aux vacancesjeunes, vous pouvez compléter ce nom-bre pour arriver à 4 semaines. Si votresalaire brut est de 1900 euros, vous avezdroit à une indemnité de vacancesjeunes de 1 235 euros (65 %).

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Âge Stage d'attente

moins de 18 ans 155 jours (6 mois)

18 à 25 ans inclus 233 jours (9 mois)

26 à 30 ans 310 jours (1 an)

Comptent comme jours d'attente, tous les jours de la semaine (y compris les samedis et joursfériés), excepté le dimanche. Si vous avez travaillé avant le début de votre stage d'attente, cesjours sont déduits de votre stage d'attente.

En attendant votre premier emploi…

Lorsque vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi, vous êtes en stage d'attente.Si vous ne trouvez pas d'emploi avant la fin de cette période d'attente, vous pouvezdemander une allocation d'attente.

La durée du stage d'attente dépend de votre âge au moment de votre inscription.

Au cours de votre stage d'attente, vousdevez être disponible sur le marchéde l'emploi. Cela signifie que vousdevez pouvoir prouver à l'agence pourl'emploi que vous recherchez active-

ment du travail et que vous êtes ouvertaux offres d'emploi. Par conséquent,conservez toujours les preuves de candidatures (offres d'emploi, lettres demotivation,…).

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Quelques questions fréquemment posées sur le stage d'attente

Que se passe-t-il si je tombe en incapacité de travail au cours de mon stage d'attente ?Le stage d'attente est alors prolongé de la durée de votre incapacité de travail,étant donné que vous n'êtes pas disponible sur le marché de l'emploi.

Puis-je suivre une formation au cours de mon stage d'attente ?Oui, à condition qu'il s'agisse d'une formation reconnue par l'agence pour l'em-ploi. Une formation en enseignement de jour (Haute Ecole ou université) n'enfait pas partie. Si vous suivez une telle formation, vous devez vous désinscrirecomme demandeur d'emploi auprès de votre agence pour l'emploi. Vous pou-vez le faire en ligne.

Puis-je travailler au cours de mon stage d'attente ?Cela dépend du type de contrat de travail que vous avez conclu.• En cas de contrat d'étudiant, le stage d'attente est prolongé de la durée du

contrat. Votre emploi peut durer maximum 23 jours.• En cas de contrat intérimaire (employé ou ouvrier), le stage d'attente se

poursuit et les jours durant lesquels vous avez travaillé sont comptabiliséscomme stage d'attente.

• En cas d’ activité d'indépendant, le stage d'attente est suspendu pour lesjours où vous avez travaillé comme indépendant. Pour pouvoir prétendre àune indemnité par la suite, vous devrez accomplir le reste de votre staged'attente après votre activité (le stage d'attente doit être terminé avant votre30e anniversaire).

Vous pouvez facilement calculer votre stage d'attente sur www.onem.be, dans larubrique "chômage complet".

Attention ! Si vous vous inscrivez plus tard, le staged'attente commencera à partir de la datede votre inscription. Cela retarde égale-ment le moment où vous bénéficierezd'une allocation d'attente. Dans l’hypo-thèse où vous percevez une allocation

d'attente et que vous tombez en incapa-cité de travail, vous devez en outre encoreaccomplir un stage d'attente de 6 moisauprès de votre mutualité avant de pou-voir prétendre à une indemnité d'incapa-cité de travail . (voir p. 15).

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Puis-je faire un stage ou travailler comme bénévole au cours de mon stage d'attente ?Oui, c'est possible, à condition que vous restiez disponible sur le marché del'emploi. Si vous partez à l'étranger, votre période d'indisponibilité ne peut,en principe, pas dépasser 4 semaines.

Puis-je refuser une offre de l'agence pour l'emploi au cours de mon stage d'attente ?L'agence pour l'emploi vous aide dans vos recherches d'emploi. Si, après unecertaine période, vous n'avez toujours pas d'emploi, elle vous fera quelquespropositions et vous invitera pour un entretien. Si vous refusez ses invitations,le stage d'attente déjà accompli est annulé et vous devez à nouveau effec-tuer un stage d'attente de 310 jours.Vous pouvez le faire deux fois, mais après une troisième fois, vous courez lerisque de perdre votre droit à une allocation d'attente. N'ignorez donc ja-mais une invitation de l'agence pour l'emploi.

Ai-je encore droit aux allocations familiales au cours de mon stage d'attente ?En principe, vos parents continuent à percevoir des allocations familiales aussilongtemps que vous êtes en stage d'attente et que vous avez moins de 25ans. Cette allocation prend fin lorsque vous atteignez l'âge de 25 ans, que vouscommencez à travailler et que vous gagnez plus de 490,09 euros (brut) ouque vous percevez une allocation d'attente.

Attention ! Si vous travaillez plus de 28 joursconsécutifs au cours de votre staged'attente et que vous redevenez de-mandeur d'emploi par la suite, votrestage d'attente expire et vous devez ànouveau vous inscrire auprès de votreagence pour l'emploi. Prévenez toujours votre agence pourl'emploi lorsque vous travaillez sous un

contrat de travail normal, et certaine-ment lorsque cette fonction prend fin.N'oubliez pas non plus de demandervotre C4 à votre employeur. Si votre agence pour l'emploi vousconvoque alors que vous êtes en trainde travailler, réagissez ! Un simplecoup de téléphone pour dire que voustravaillez suffit.

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• avoir fini vos études• avoir moins de 30 ans• être inscrit comme demandeur d'emploi

Le montant précis de vos allocations d'attente dépend de votre âge et de votre situation familiale.

Si votre stage d'attente est terminé et quevous n'avez pas encore trouvé d'emploi,vous pouvez prétendre à une allocation

d'attente le temps d’en décrocher un. A cette fin, vous devez remplir les condi-tions suivantes :

En pratique

L'allocation d'attente est payée par unsyndicat ou par la Caisse Auxiliaire dePaiement des Allocations de chômage(CAPAC).

Pour vous y inscrire, il suffit de vous yprésenter avec votre preuve d'inscrip-tion comme demandeur d'emploi ouavec votre formulaire de licenciementsi vous avez déjà travaillé.

Montants forfaitaires par mois (valables au 1er septembre 2010)

Isolé CohabitantCohabitant aveccharge de famille

Cohabitant privilégié*

moins de 18 ans € 284,44 € 244,14

€ 1001,52

€ 258,18

à partir de 18 ans € 447,20€ 389,22 € 414,70

à partir de 21 ans € 740,74

* Le chômeur et son/sa conjoint(e) perçoivent exclusivement des indemnités et le montant journalier del'indemnité du partenaire ne dépasse pas 30,16 euros.

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Démarrez votre propre entreprise

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• Pour travailler comme indépendant vous devez avoir aumoins 18 ans.

• Avant de commencer à travailler comme indépendant,vous devez vous adresser à un guichet d'entreprise re-connu. Les entreprises commerciales et artisanales doiventprouver leurs capacités entrepreneuriales (p.ex. connais-sances de base de la gestion d'entreprise) pour obtenir uneinscription.

• En plus du guichet d'entreprise, vous devez égalementprendre contact avec l'office de contrôle TVA compétent.Il vérifie si votre entreprise est assujettie à la TVA. Si c'est le cas, l'office de contrôle TVA vous inscrit à laBanque carrefour des entreprises qui sont assujetties à laTVA. Vous retrouverez les adresses de ces services surwww.fiscus.fgov.be !

• En tant qu'indépendant, vous devez ouvrir un compte àvue à des fins professionnelles. Le numéro de compte doitêtre mentionné sur chaque document commercial devotre entreprise.

• En tant qu'indépendant, vous devez en outre dans de nombreux cas disposer d'une série de licences et d'at-testations. Vous trouverez plus d'informations à ce sujetsur le portail “Creation PME” de la Région Wallonne :www.creation-pme.wallonie.be.

Devenir indépendant

Vous préférez être votre propre chef plutôt que de travailler comme salarié ? Vouspouvez alors démarrer votre propre entreprise et vous lancer comme indépendant.Cela ne va toutefois pas de soi et demande beaucoup de préparation. Voici quelquesaspects que vous ne devez pas perdre de vue :

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La sécurité socialeDans les 90 jours qui suivent le début devotre activité d'indépendant, vous devezvous affilier à une caisse d'assurances so-ciales ou auprès de la Caisse nationaleauxiliaire d'assurances sociales pour tra-vailleurs indépendants. Vous devez enoutre également être affilié à une mu-tualité ou à la caisse auxiliaire d'assu-rance maladie-invalidité.

Au cours des 3 premières années, vouspayez une cotisation provisoire. A partirde la 4e année, la cotisation est calculéesur la base de vos revenus profession-nels. Les cotisations payées donnentdroit à la sécurité sociale :

• allocations familiales, allocation denaissance et prime d'adoption

• remboursement des frais pour soinsmédicaux

• indemnités pour incapacité de travailou invalidité

• une pension de retraite ou de survie

Attention !En l'état de besoin, les indépendantspeuvent demander une dispense decotisations auprès de leur caisse d'assu-rances sociales.

Plan Jeunes indépendants du Fondsde ParticipationCette mesure veut encourager les jeunesà s'installer comme indépendant ou àmonter leur propre entreprise. Comment ? En proposant des prêts bonmarché et en assurant le soutien et l'encadrement lors du lancement de sapropre affaire. Vous pourrez tout lire à cesujet sur www.fonds.org.

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Plus d'info !

Pour plus d'informations sur la candidature, les aides à l’emploi et les offres d'emploi : www.forem.bewww.actiris.bewww.vdab.be

Autres sites d'emploi intéressants : www.references.bewww.jobat.bewww.stepstone.bewww.monster.be

Informations pratiques pour les nouveaux indépendants : www.creation-pme.wallonie.bewww.ucm.bewww.abe-bao.bewww.fonds.orgwww.rsvz.be

Surfez sur www.mloz.be pour plus d'informations sur les Mutualités Libres.

Office national de l'emploi www.onem.be

Office national des vacances annuelles www.onva-rjv.fgov.be

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l’Union Nationale des Mutualités Libres regroupe :

Des brochures et des guides pour vous aider —www.mloz.be