Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 1

Synthse du bilan Mission Handicap

2014

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 2

Les grandes tendances 2014

Une prsence des salaris handicaps au 31 dc. qui progresse nouveau

+ 77 %

+ 15 %

Chart1

419

516

558

648

743

Series 1

Sheet1

Series 1

2010419

2011516

2012558

2013648

2014743

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Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 3

Les grandes tendances 2014

La collaboration avec le secteur adapt en augmentation

+ 34%

+ 10 %

Chart1

945

978

979

1154

1270

Series 1

Sheet1

Series 1

2010945

2011978

2012979

20131,154

20141270

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 4

Les grandes tendances 2014

Une nouvelle progression du nombre de recrutement

Une frquentation de Mission Handicap toujours importante

588 salaris reus 169 dossiers

constitus

2010 10

2011 21

2012 48

2013 49

2014 61

Entre 2010 et 2014 : + 510%

+ 24%

133 relances

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 5

Les grandes tendances 2014

Un taux demploi au plus haut depuis 2005

+ 1,44 points

Chart1

3.62

4.06

3.98

4.54

5.06

Series 1

Sheet1

Series 1

20103.62

20114.06

20123.98

20134.54

20145.06

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 6

Portrait des salaris handicaps

73% en 35h

Une insertion durable

99% en CDI

F 54%

Une majorit de femme

H 46%

Age 46 ans

Un ancrage dans

lEntreprise

Anc. 14 ans

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 7

81% ont suivi une formation (25 h en moyenne)

94% des salaris valus ont une bonne, voire

excellente performance

Progression du salaire moyen : + 0,85 %

Portrait des salaris handicaps

346 salaris ont bnfici du dispositif des journes dabsence

autorises et rmunres

72% en

2013

+ 14%

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 8

Budget

Total des dpenses 2014 815.000 euros dont . Recrutement 211.000 euros . Accueil et intgration 97.000 euros . Maintien dans lemploi 93.000 euros . Communication 87.500 euros

Contribution Agefiph 2014

0

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 9

Recrutement

Poursuite des actions de recrutement classiques : participation diffrents salons/vnements de recrutement, participation rgulire de candidats en situation de handicap dans les Job Fair organiss par Casting

Dveloppement des actions dcouverte mtiers et accs aux tudes

Prise de contacts/rencontres en vue de nouveaux partenariats (ex : Arpejeh, Fondation des Apprentis dAuteuil, .)

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 10

Recrutement

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 11

Intgration - Insertion

Poursuite des formations en LSF dans le cadre du DIF (138 salaris bnficiaires 4 modules diffrents)

Mise disposition dinterprtes en LSF (26 prestations pour

un montant total de 12.700 euros) 68 salaris bnficiaires damnagement de leur poste de

travail et/ou environnement de travail (y compris la participation au financement des prothses auditives) pour un montant de 84.000 euros

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 12

Formation / Maintien dans lemploi

Maintien des modules de formation existants (3 Parcours de Reclassement - 1 module Agent Administratif - 3 modules

de Remise Niveau (RAN) en mathmatiques et franais 1 parcours de formation Etre un assistant organis et efficace )

Cration de 2 nouveaux modules de formation ( Etre un assistant organis et efficace, niveau 2 - Accroitre ses comptences rdactionnelles via Outlook ) Poursuite du financement de formations dveloppement

mtiers, 13 priodes de pro acceptes, bilans de comptence,

Prise en charge dune partie des cots salariaux non pris en charge par lAfdas

Nouveau

Nouveau

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 13

Sensibilisation / Communication

La poursuite de la sensibilisation du management, des salaris et des quipes autour du Handicap au travers :

- dun temps fort avec les Journes du Handicap D Day, Saison 4, - dune sensibilisation spcifique lors de lembauche (ex :

sensibilisation lautisme Asperger), - la diffusion dun nouveau Guide Pratique du handicap auprs

des salaris handicaps, - dactions spcifiques pour des quipes en contact plus direct avec

les salaris handicaps (salaris de certains htels).

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 14

Les Journes du Handicap D Day Saison 4

Communication sur handisport

et dmonstrations

Bilan prsente au CE le 14 avril 2015 et au CHSCT Central le 16 avril 2015 15

Les Journes du Handicap D Day Saison 4

Communication sur quelques

maladies chroniques

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