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    12-Apr-2017
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Le temps en mouvementLe senior et lemploi par Christophe POLET

Le temps en mouvement(Intermdiaire)

Pour reproduire leffet de bannire suprieure de cette diapositive, procdez comme suit:Sous longlet Accueil, dans le groupe Diapositives, cliquez sur Disposition, puis sur Vide.Sous longlet Insertion, dans le groupe Illustrations, cliquez sur Formes, puis, sous Rectangles, cliquez sur Rectangle (premire option partir de la gauche).Dans la diapositive, faites glisser le pointeur pour tracer un rectangle.Sous Outils de dessin, sous longlet Format, dans le groupe Taille, entrez 4,82cm dans la zone Hauteur et 25,4cm dans la zone Largeur.Slectionnez le rectangle. Sous Outils de dessin, sous longlet Format, dans le groupe Organiser, cliquez sur la flche en regard de loption Aligner, puis slectionnez Aligner en haut (quatrime option partir du haut).Sous Outils de dessin, sous longlet Format, dans le groupe Styles de formes, cliquez sur Remplissage de forme, puis slectionnez Noir, Texte 1 (premire ligne, deuxime option partir de la gauche). Sous Outils de dessin, sous longlet Format, dans le groupe Styles de formes, cliquez sur Contour de forme, puis slectionnez Sans contour. Le rectangle tant toujours slectionn, sous longlet Accueil, dans le coin infrieur droit du groupe Dessin, cliquez sur la flche pour lancer la bote de dialogue Format de la forme. Dans la bote de dialogue Format de la forme, cliquez sur Ombre dans le volet gauche. Dans le volet droit, sous Ombre, cliquez sur Prslections, puis slectionnez Dcalage vers le bas (sous Externe, premire ligne, deuxime option partir de la gauche).Fermez la bote de dialogue Format de la forme.Slectionnez le rectangle. Tapez Le temps en mouvement.Slectionnez le texte. Sous longlet Accueil, dans le groupe Police, slectionnez un thme qui utilise Arial Black dans la liste Police. Slectionnez ensuite 54pt dans la liste Taille de police. Cliquez galement sur licne Gras.Le texte tant toujours slectionn, sous longlet Accueil, dans le groupe Paragraphe, cliquez sur Aligner le texte, puis slectionnez Milieu. Cliquez sur licne de texte Centrer.Le texte tant toujours slectionn, sous Outils de dessin, sous longlet Format, dans le groupe Styles WordArt, cliquez sur Effets du texte, sur Rflexion, puis slectionnez Rflexion rapproche, contact (sous Variations de rflexion, premire ligne, premire option partir de la gauche). Le texte tant slectionn, sous Outils de dessin, sous longlet Format, dans le groupe Styles WordArt, cliquez sur Effets du texte, sur Ombre, puis slectionnez Intrieur vers le haut (sous Interne, premire ligne, deuxime option partir de la gauche).

Pour reproduire leffet vido de cette diapositive, procdez comme suit:Sous longlet Insertion, dans le groupe Mdia, cliquez sur Vido, puis sur Vido partir du fichier. Dans le volet gauche de la bote de dialogue Insrer une vido, cliquez sur le lecteur ou la bibliothque contenant la vido. Dans le volet droit de la bote de dialogue, cliquez sur la vido voulue, puis cliquez sur Insrer.Slectionnez la vido, puis, sous Outils vido, sous longlet Format, dfinissez dans le groupe Taille la Largeur sur 25,4cm.La vido tant slectionne, sous longlet Accueil, dans le groupe Dessin, cliquez sur Organiser, pointez sur Aligner, puis procdez comme suit: Cliquez sur Centrer.Cliquez sur Aligner en bas. La vido tant toujours slectionne, sous longlet Accueil, dans le groupe Dessin, cliquez sur Organiser, puis sur Mettre larrire-plan.Sous Outils vido, sous longlet Format, dans le groupe Ajuster, cliquez sur la flche situe sous Couleur, puis, sous Recolorier, slectionnez Noir et blanc: 50% (premire ligne, sixime option partir de la gauche).Slectionnez la vido. Sous longlet Animations, dans le groupe Animations, slectionnez Lecture.Sous longlet Animations, dans le groupe Minutage, cliquez sur la flche situe droite de loption Dmarrer, puis slectionnez Avec la prcdente.

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Le senior et lemploiSuite mes difficults retrouver un emploi, voici ma stratgie.Identification du produitChristophe POLETSon histoire, ses comptences, ses passionsAnalyse S.W.O.T. du produitSynthse du S.WO.T

Le senior et lemploi

Identification du produitChristophe POLETSon histoire, ses comptences, ses passions

Le senior et lemploi

Cest un produit n en 1961, le 6 aot, dans la ville de Lille. Ds sa naissance, et ds quil sortait, ses yeux tournaient dans tous les sens et observait; la curiosit tait ne et ne la plus quitt. A 6 ans quand sa mre au petit matin, lui demanda quel sport il fera, il rpondit: du piano; lartiste tait n de sa 1re passion: la musique.

Cest donc en tant quartiste quil continue sa vie scolaire (dou en musique, dou en dessin), et quil intgre le soir aprs les cours, le conservatoire de Lille. Au lyce (o il tait dj disc-jockey), il passe un Bac B. Dou pour les langues, il intgre la Fac de LEA quil quitte pour sadonner sa passion La musique. Cest en animant la radio et en soire quil ft repr par une St qui lembaucha comme animateur. Et cest l quil dcouvrit la vente lors de tournes avec son suprieur. Il y prit got et le vendeur tait n, la 2me passion : La vente.

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Cest force dorganisation, de pugnacit, de rigueur et de dynamisme que les succs chiffrs se sont ensuite enchans, jusquau jour o pour pouvoir remplir ses missions il cra ce quil appela un mini-logiciel sur Excel, et que lon appelle Tableau de Bord afin danalyser pourquoi. Lanalyste tait n. De plus en plus boost et intrigu par ses rsultats via lanalyse, il dcida dutiliser sa 3me passion: LInternational. Et cest ainsi quil intgra lexport durant 3 annes (dbuts en Afrique), et quil continua son apprentissage. Vient ensuite la 4me passion: la cuisine. Et cest l quen ouvrant et lanant son propre restaurant Madagascar, il utilisa le marketing et la communication, (lancement par une campagne de Teasing dans la presse, et utilisation des confrences de presse* pour lancer ses nouveauts et vnements, analyse du march, code couleur, logo). Le Patron Manager et Marketeur tait n. Aprs la vente du restaurant, les emplois se succdent avec rsultats: Directeur dexploitation, Directeur Gnral Adjoint). Des +25% et des 12% daugmentation du CA.

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Premire vie du produit: Animateur, Chef de secteur HRD, Chef de secteur HMS, Chef de march (Afrique Centrale), Directeur dexploitation dun restaurant, Directeur dexploitation dune chaine de magasins, Directeur commercial Directeur Gnral Adjoint.Sans emploi

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Deuxime vie du produit: (Le Senior) Analyse SWOT

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Directeur dexploitation :+25% sur le mois de dcembre (hors volution naturelle)

Dernier emploi : DGAObjectifs de croissance du CA prvue 5%et un dmarrage sur les 2 premiers mois 15% (Moy.)

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Prs de 75% de positif au travers des Forces & Opportunits 25 % de ngatif au travers des Faiblesses & Menaces

Les 2 faiblesse principales sont :L geLabsence de diplme

Lge est compens par les forces en prsence Labsence de diplme est compense par lexprience

CONCLUSION

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Articles et enqutes

Articles de presse :Confrence de presse (Restaurant Le LoungeArt)

Dsenchants, engags ou panouis Dans quel tat

desprit sont les salaris franais ?

Une tude dressant 5 portraits robot des Franais selon le leur relation au travail

vient d'tre publie par Capgemini Consulting. Rsultat : La plupart traverse une

relle crise de motivation, qui ncessite un changement radical des mthodes de

management et une mutation vers le numrique acclre.

Voici une tude qui ne va pas redonner le moral aux travailleurs franais. Prs de

deux salaris sur cinq traversent une grave crise de confiance, tant vis--vis de

l'quipe dirigeante que des reprsentants du personnel. Pour les jeunes

gnrations, le travail est d'ailleurs vu comme un simple "gagne pain", selon les

rsultats de la deuxime dition de l'enqute "Les Franais au travail" ralise par

Capgemini Consulting avec TNS Sofres.

Seul point positif : tonnamment, la satisfaction au travail progresse (+9%). Cela

s'explique par l'augmentation de la valeur d'avoir un emploi en priode de crise.

Pour raliser cette tude, 7.800 salaris (dont 3.000 en France) ont t sonds

dans 9 pays pour analyser l'volution de leur relation au travail depuis 2005, date

de la prcdente dition. Les rsultats ont permis de dresser 5 portraits robot

d'employs selon leur rapport leur job.

1. Les dsenchants (24%) : Ce sont les plus nombreux. Ils vont chaque matin au boulot par contrainte ou par

routine, ils expriment une certaine lassitude vis--vis de leur entreprise,

considrent les changements trop rapides. Il s'agit le plus souvent d'ouvriers ou de

personnes travaillant dans la distribution, le commerce, le high-tech ou les

tlcoms.

2. Les distancis tranquilles (23%) : Ils voient leur emploi comme un gagne-pain scurisant, sont plutt optimistes

quant l'avenir mais s'avrent souvent critiques envers leur manager. Ils sont

souvent employs dans le secteur priv.

3. Les engags (19%) : Ils sont prts faire des sacrifices pour leur vie professionnelle, adhrent aux

orientations stratgiques de l'entreprise. Ces "bons soldats" occupent souvent des

postes de dirigeants, travaillent dans les secteurs des services aux entreprises, de

la construction ou du BTP.

4. Les angoisss (17%) : Souvent dus et mfiants vis--vis de leur entreprise, ils sont trs pessimistes

mme s'ils apprcient les contacts humains nous au bureau. Ils sont souvent

technici