Réalisations de l’AEB en Réalisations de l’AEB en matière de lutte contre le matière de lutte contre le

VIH/SIDAVIH/SIDA

- Séminaire de novembre 2002- Projet appui à la mobilisation du secteur privé

pour une plus grande implication dans la lutte contre le VIH/SIDA

- Enquête sur l’implication des entreprises dans la lutte contre le VIH/SIDA

- Étude sur le VIH/SIDA et l’assurance maladie- Appui à la croisade des employeurs et des

travailleurs contre le VIH/SIDA dans les entreprises et leur environnement

- Contraintes - Perspectives

I. Séminaire AEB/BIT sur la I. Séminaire AEB/BIT sur la sensibilisation des employeurs sensibilisation des employeurs sur le VIH/SIDA sur le monde sur le VIH/SIDA sur le monde

du travail (novembre 2002)du travail (novembre 2002)Recommandations

Aux employeurs:• S’impliquer personnellement dans la lutte

contre le VIH/SIDA• Intégrer la lutte contre le VIH/SIDA dans la

politique de l’entreprise

• Créer des comités de lutte contre le

VIH/SIDA représentatifs du personnel• Élaborer un plan d’action• En concertation avec les travailleurs,

mettre sur pied des caisses de solidarité

• Négocier des contrats de partenariat avec le CNLS et autres partenaires

• Participer aux efforts de lutte contre le VIH/SIDA dans le secteur de l’entreprise et au niveau national

A l’AEB

• Intensifier la sensibilisation des employeurs sur le VIH/SIDA

• Élaborer un plan cadre de lutte contre le VIH/SIDA pour les entreprises

• Négocier avec l’ONUSIDA, le CNLS et les autres bailleurs des appuis directs aux entreprises

• Continuer la distribution du Recueil de directives du BIT et du Manuel des Employeurs de l’OIE sur le VIH/SIDA

A l’État• Soutenir financièrement l’action du secteur

privé (AEB et entreprises)• Mettre sur pied l’assurance maladie du

secteur privé structuré

Aux travailleurs• Intégrer la lutte contre le SIDA dans leurs

priorités• Se concerter avec les employeurs pour la

lutte contre le VIH/SIDA

Aux bailleurs de fonds

• Privilégier la politique de proximité en appuyant l’action des employeurs, des travailleurs et de leurs organisations

II. Projet appui à la mobilisation du II. Projet appui à la mobilisation du secteur privé pour une plus grande secteur privé pour une plus grande implication dans la lutte contre le implication dans la lutte contre le

VIH/SIDAVIH/SIDA

Exécuté conjointement par le Centre GIPA et l’AEB sur financement du PNUD.

Objectifs :• Réduire les risques de transmission• Atténuer l’impact socio-économique• Renforcer les capacités opérationnelles des

structures de lutte dans les entreprises

Réalisations:

• Enquête sur la situation de l’implication du secteur privé dans la lutte contre le VIH/SIDA (39 entreprises privées)

Quelques indications fournies par l’enquête sur l’impact socio-économique du VIH sur l’entreprise:

Manifestations de l’impact du VIH/SIDA dans les entreprises

Pourcentage

Disparition des ressources humaines expérimentées et spécialisées

38%

Baisse de la production et de la productivité

28%

Absentéisme au travail 38%

Moral du personnel affecté 23%

Charges sociales énormes (hospitalisation, frais soins de santé, actes médicaux, frais funéraires, etc.)

41%

• Multiplication et diffusion de 500 copies du

recueil des directives du BIT

• Organisation de 2 séances de sensibilisation sur le vIH/SIDA à l’intention de 72 travailleurs de 44 entreprises (30 et 31 mars 2004)

• Journée de sensibilisation de 20 chefs d’entreprises 3/6/2004

• Promouvoir la création des cellules de lutte contre le VIH/SIDA dans les entreprises

• Promouvoir et distribuer les préservatifs (63500)• Formation des formateurs et pairs éducateurs (5

jours)• Organisation de 2 ateliers de planification

modèle de la démarche de planification participative: 30 entreprises

• Production et diffusion des affiches sur la non stigmatisation et non discrimination des PVVS

• Multiplication des outils IEC sur la vie positive avec le VIH/SIDA

• Promotion du dépistage volontaire chez les employés du secteur privé

III. Enquête sur l’implication du III. Enquête sur l’implication du secteur privé dans la lutte contre le secteur privé dans la lutte contre le

VIH/SIDA (projet CIELS sur VIH/SIDA (projet CIELS sur financement de GTZ Kinshasa).financement de GTZ Kinshasa).

Avant de définir son intervention, l’AEB a dû faire une petite enquête dans 15 entreprises de Bujumbura pour voir si réellement les entreprises sont impliquées dans la lutte contre le VIH/SIDA.

RésultatsRésultatsNom de l’activité Pourcentage

d’entreprises menant l’action

1 Politique en matière de VIH/SIDA 0%

2 Disponibilité de préservatifs 20%

3 Programme IEC pour les travailleurs 7%

4 Programme IEC pour les familles des travailleurs

0%

5 Possibilité de councelling 7%

6 Possibilité de faire le test du VIH/SIDA 7%

7 Traitement des infections opportunistes 53%

8 Diagnostic et traitement des IST 53%

9 Lutte contre la transmission de la mère à l’enfant

0%

10 Accès aux ARV pour les travailleurs 13%

11 Accès aux ARV pour les familles des travailleurs

0%

IV. Etude sur le VIH et IV. Etude sur le VIH et l’assurance maladie l’assurance maladie (financement : BIT)(financement : BIT)

• Analyse des coûts des médicaments et des actes médicaux pour justifier la création d’une assurance en vue d’aider les micros et PME en matière de soins de santé;

• Constat: de 2001 à 2005 les coûts des soins de santé ont augmenté de 500%: hospitalisations de 700%

examens médicaux de 400%, etc….

V. Plan d’action de l’AEBV. Plan d’action de l’AEB

« Appui à la croisade des employeurs et des travailleurs contre le VIH/SIDA dans les entreprises et leur environnement »

- Plan d’une année (août 2005 – août 2006)

- Financé conjointement par l’AEB, BIT et CNLS

- Entreprises concernées (55)

V.1. MéthodologieV.1. Méthodologie

- Référence au Manuel des Employeurs (OIE) pour la sélection des objectifs spécifiques à atteindre et l’indentification des activités

- Impact du VIH/SIDA sur la macroéconomie et la microéconomie (entreprise).

V.2. Activités (inspirées du V.2. Activités (inspirées du manuel de l’OIE)manuel de l’OIE)

- Distribuer 500 exemplaires du Manuel de l’OIE( il n’est pas lu suffisamment)

- Organiser 4 séances de sensibilisation sur le Manuel de l’OIE destinées à ± 200 employeurs (leçon:la faible participation à obligé l’AEB à mener une politique de proximité)

- Diffuser du matériel IEC (affiches et dépliants, cassettes vidéo centrés surtout sur les droits des TVVS): on en a pas assez.

- Créer des points de distribution des préservatifs (le constat est que les entreprises qui ont des dispensaires consomment plus: l’infirmière veille sur le stock)

- Étudier la situation des services de santé sur le VIH, les IO, IST, PTME et l’utilisation des ARV (22 infirmiers et 1 médecin ont été formés.

Leçon: le personnel soignant des entreprises n’est pas assez ou pas du tout formé sur le VIH/SIDA )

- Appuyer les entreprises dans l’acquisition des ARV (convention avec ADRA BURUNDI).

leçon: la gratuité n’est pas automatique

Activités (inspirées du manuel Activités (inspirées du manuel de l’OIE suite )de l’OIE suite )

- Compléter l’étude sur l’assurance maladie du secteur privé (problème de fonds de démarrage)

- Préparer les propositions de l’AEB et du secteur privé relatives à l’harmonisation du Code du Travail avec la politique de lutte contre le VIH/SIDA ( Projet de Décret couvrant tous les secteurs et non seulement celui régi par le Code du Travail)

- Créer un Comité Inter Entreprises de Lutte contre le

VIH/SIDA (21 membres; pas encore étendu surtout l’intérieur sauf OTB, SOSUMO, SOGESTAL NGOZI

- Mener une étude de la séroprévalence : dépistage volontaire dans 18 entreprises constats :

* 70% des travailleurs dépistés* peu d’ayants droit dépistés* taux provisoire de séroprévalence 5,5% (femmes 8,5%,

hommes 5%, enfants 3%) Visiter l’APELAS au Rwanda et la FRSP- Créer les comités de lutte contre le VIH/SIDA (56 mais

c’est une activité continue)- former leurs membres (± 200 on est à ≈ 1/3)- Encadrer l’élaboration des plans d’action des entreprises

(activité continue)

Tous les plans d’action ont en commun les points suivants:

- Création d’un cadre de LCS- Prévention- Prise en charge- Respect des droits des PVVS- Information- Suivi épidémiologique

VI. ContraintesVI. Contraintes

- Problème de dialogue entre les partenaires sociaux

- Certains employeurs ne coopèrent pas encore aux activités

- Employeurs qui n’osent pas discuter avec le personnel des questions liées au sexe

- Problèmes de manque d’informations sur les services extérieurs de soutien aux PVVS

- Problèmes de soins pour les PME et micros entreprises (manque de fonds)

- Problèmes de comprendre que le

VIH/SIDA est lié au travail

- Problèmes de moyens de l’AEB

- Problème de calcul des coûts cachés

- Problèmes de collaboration entre l’employeur et les organes sociaux

VII. PerspectivesVII. Perspectives- LCS est désormais une priorité de l’AEB- Extension du plan de l’AEB sur d’autres

entreprises- Sensibilisation sur le lieu de travail (toutes les

catégories, par petits groupes et pendant les heures de travail)

- Appuyer les entreprises à élaborer leurs plans d’action et à identifier les sources de financement

- Superviser l’exécution des plans d’action- Assister les entreprises à intégrer leur politique

de lutte contre le VIH/SIDA dans le Règlement d’Entreprise

MERCI .MERCI .