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Rapport sur la situation de l’emploi dans les entreprises du médicament en 2014

octobre 2015

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SommaireRapport sur la situation de l’emploi et des salaires en 2014

Les caractéristiques de l’emploi en 2014

L’évolution des effectifs salariés dans l’industrie pharmaceutique Répartition régionale des effectifs Pyramide des âges Les familles de métiers Les niveaux de classification Les flux d’emplois

Les salaires pratiqués dans le secteur en 2014

Oct. 2015LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT SUR LA SITUATION DE L'EMPLOI EN 2014

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiqueL’évolution des effectifs salariés dans l’industrie pharmaceutique


Sources : LEEM Enquête Emploi-Salaires 2014, Insee pour l’ensemble de l’industrie

107 200

108 668

108 407106 564

103 900101 926

100 968

99 45398 810

90 100

92 200

95 30096 300

98 100

98 900

99 400

101 500103 530

1 500 000

2 000 000

2 500 000

3 000 000

3 500 000

4 000 000

70 000

80 000

90 000

100 000

110 000

120 000

130 000

140 000

150 000

Ensemble de l'industrie (échelle de droite)

Industrie pharmaceutique(échelle de gauche)

Évolution des effectifs (1997-2014)Industrie pharmaceutique et ensemble de l’industrie

98 810 salariés en 2014

Diminution de -0,6% des effectifs

7ème année consécutive de réduction des effectifs

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiqueL’évolution des effectifs dans les entreprises répondantes


75,0%

58,3%

47,6%

45,7%

34,7%

9,5%

8,6%

42,9%

25,0%

41,7%

42,9%

45,7%

22,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

plus de 2000 sal

de 1000 à 1999 sal

de 500 à 999 sal

de 200 à 499 sal

moins de 200 sal

BAISSE STABLE HAUSSE

Répartition des entreprises selon l’évolution de leurs effectifs en 2014 et leur taille

45% des entreprises du secteur voient leurs effectifs diminuer en 2014, 35% enregistrent une progression

Le recul des effectifs concerne plus largement les plus grandes structures. L’orientation à la baisse ne devient majoritaire que dans les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Seul un tiers des unités employant moins de 200 salariés ont vu leurs effectifs se réduire en 2014.

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiqueRépartition régionale des effectifs


Effectifs de l’industrie pharmaceutique (2014)selon la région du lieu de résidence des salariés

Les principales régions de résidence des salariés du secteur

Ile-de-France 28,1%Rhône-Alpes 13,8%Centre 9,4%Haute-Normandie 7,9%Aquitaine 5,1% PACA 5,1%

Source : Leem 2015, ensemble des salariés

La concentration géographique de l’emploi de la branche, mesurée au lieu de résidence des salariés, conserve la hiérarchie établie pour les établissements.

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiquePyramide des âges de la population du secteur


Le poids prépondérant des quadras dans l’emploi du secteur Pyramide des âges

Industrie pharmaceutique et ensemble des salariés

05001 0001 5002 0002 500

0100 000200 000300 000400 000500 000

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

Ense

mb

le d

e l'

éco

no

mie

(éch

elle

du

bas

)

Femmes

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500

0 100 000 200 000 300 000 400 000 500 000

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

âge

Hommes

Pyramide avec un profil élargi en son milieu traduisant une sous-représentation des jeunes et des plus âgés par rapport à l’ensemble de la population active.

8,6% de moins de 30 ans

27,1% de salariés de 50 ans et +

43,1 ans en 2014

l’âge moyen des salariés augmente d’un an tous les 3 ans

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiqueLe taux de féminisation dans l’industrie pharmaceutique

LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT ANNUEL 2015

L’industrie pharmaceutique demeure fortement féminisée

Avec un taux de féminisation des emplois de 56,8% en 2014, l’industrie pharmaceutique fait partie des rares secteurs industriels – avec le textile et l’habillement – dans lesquels la proportion de personnels féminins est majoritaire. Pour rappel, ce taux est de 29% dans l’ensemble de l’industrie manufacturière.

Évolution 2002-2014 du taux de féminisation du secteurTaux de féminisation selon la taille d’entreprises

Taux de féminisation selon le groupe de classification

57,0%57,0%57,0%57,3%

57,6%

58,3%58,5%

58,2%57,8%

57,5%57,3%

57,1%56,8%

50%

51%

52%

53%

54%

55%

56%

57%

58%

59%

60%

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

59,0%

58,6%

59,6%

53,6%

41,0%

41,4%

40,4%

46,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Moins de 200 sal.

200 à 999 sal.

1 000 à 1 999 sal.

2 000 sal. et plus

51,5%

57,7%

60,8%

38,0%

48,5%

42,3%

39,2%

62,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Groupes 1 à 3

Groupes 4 à 5

Groupes 6 à 8

Groupes 9 à 11

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiqueLes familles de métiers dans le secteur


La répartition des emplois selon les familles de métiers

La famille de métiers de la production demeure la plus importante avec 43% des effectifs en 2014.

La part élevée des effectifs dans la famille Recherche et Développement (14% en 2014) constitue une caractéristiques du secteur.

Stabilité de la répartition entre les 4 familles métiers

Répartition des effectifs en familles de métiers selon la taille des entreprises Répartition des effectifs en 2014

selon les familles de métiers

R&D13 788

14%

Production42 680

43%

Commercialisation

25 77726%

Administration16 549

17%

9,0%14,1% 14,3% 14,0%

33,0%34,0%

49,2%43,2%

41,3% 30,3%

22,4%26,1%

16,8%21,6%

14,1% 16,7%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

- 200 sal. 200 à 999sal.

1 000 sal.et plus

Ensemble

Administration

Commercialisation

Production

R&D

Source : Leem 2015, ensemble des salariés

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiqueLes niveaux dans la classification selon les familles de métiers


Répartition des effectifs selon les groupes de classification

et les familles de métiers

Source : Leem 2015, salariés en CDD et CDI de la branche de l’industrie pharmaceutique (Idcc-0176)

2,4%

34,4%

3,1% 5,6%

17,0%

23,9%

39,0%

25,8%

37,0%

33,1%

73,6%

26,6%

71,1%

57,4%49,9%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Groupes 6 à 11

Groupes 4 et 5

Groupes 1 à 3

Un niveau de qualification élevé :

+ de 50% des emplois sont à un niveau égal ou supérieur à la catégorie 6

¾ des emplois de la R&D sont = ou > à cat 6

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Les effectifs de l’industrie pharmaceutiqueLes flux d’emploi : les recrutements


Evolution du nombre de recrutements en CDI et CDD sur la période 2004-2014

10 500

11 60011 900

10 900

9 620

8 884

6 992

7 745

8 823 8 7048 456

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nombre derecrutements enCDI et CDD

Recrutements réalisés en 2014 selon le type de contrat

CDI5 04945%

CDD3 40730%

Autres contrats (y. c. stages…)

2 89025%

11 300 entrées dans le secteur :

5000 CDI 3400 CDD 1350 stages 750 Contrats de pro 630 contrats d’apprentissage

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Les salaires dans l’industrie pharmaceutiqueIndicateurs selon la catégorie et le niveau de la classification des emplois


Salaires mensuels médians et moyens selon les catégories de la classification des emplois

Salaires mensuels de base médians et moyens pratiqués en 2014selon les catégories de la classification des emplois

1 562

1 765

2 000

2 302

2 761

3 515

4 691

6 028

7 984

11 203

14 953

1 633

1 807

2 037

2 346

2 816

3 610

4 864

6 248

8 290

11 726

16 227

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

Moyenne Médiane

3 146 €le salaire médian dans la branche en 2014

3 843 €le salaire moyen

Source : Leem 2015, salariés en CDD et CDI à temps plein

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Les salaires dans l’industrie pharmaceutiqueIndicateurs selon la catégorie et le niveau de la classification des emplois


Salaires médians en 2014 selon le genre

Salaires mensuels de base médians en 2014selon le genre et la classification des emplois

-3,1%La valeur de l’écart ajusté de salaire entre les femmes et les hommes calculé en neutralisant l’effet de la structure des emplois (temps partiel, niveau dans la classification, âge, ancienneté, taille de l’entreprise). 1 530

1 757

2 011

2 281

2 752

3 511

4 615

5 948

7 916

10 833

13 195

1 643

1 778

1 996

2 323

2 773

3 521

4 810

6 102

8 042

11 374

15 392

0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

Hommes Femmes

| 13Oct. 2015LES ENTREPRISES DU MÉDICAMENT - RAPPORT SUR LA SITUATION DE L'EMPLOI EN 2014

Décomposition de la rémunération totale selon ses composantes et la classification des emplois

81,2%

81,4%

77,1%

78,7%

75,0%

76,4%

81,1%

80,7%

78,8%

74,3%

73,1%

78,0%

4,1%

4,8%

5,8%

4,9%

5,0%

4,9%

4,4%

4,1%

3,7%

2,7%

1,6%

4,5%

2,6%

3,2%

3,6%

3,4%

2,9%

2,6%

2,4%

2,3%

1,9%

1,4%

1,2%

2,5%

4,3%

2,7%

2,1%

2,5%

6,9%

7,8%

7,7%

8,9%

11,6%

15,9%

18,8%

8,0%

7,8%

7,9%

11,0%

10,5%

9,4%

7,4%

3,9%

3,3%

3,1%

2,9%

2,6%

6,2%

0,1%

0,0%

0,3%

0,2%

0,8%

1,0%

0,6%

0,6%

1,1%

2,8%

2,7%

0,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

Ens.

Salaire de base Participation Intéressement Primes variables Autres primes Avantage en nature

Une part importante des compléments de rémunérations dans toutes les catégories d’emploi

Les salaires dans l’industrie pharmaceutiqueComposantes de la rémunération selon la classification des emplois

22% de la rémunération

totale des salariés provient d’éléments qui s’ajoutent au salaire de base

Dont :

• 14,2% en primes variables (primes

commerciales, sur objectifs…) et autres primes (ancienneté, poste…)

• 7% de la rémunération en intéressement et participation

Part de rémunération imputables aux autres

éléments que le salaire de base : 18,8% dès le niveau 01 de la classification pour atteindre 26,9% dans la catégorie 11.

MERCI

COMMISSION SOCIALE 02 12 2015 - REFORME DE L'APPRENTISSAGE

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