Observatoire des Métiers et...
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Observatoire des Métiers et Compétences
24/04/2012
Avril 2012
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Ordre du jour
1. Introduction & actualités Groupe : C. Brunet / C. Courtier
2. Avancement Filières & Métiers 2012 N. Blaize/O. le Roy
� Dont démonstration de l’outil CV et déclaration des compétences techniques
� Dont présentation de l’avancement de la filière Maintenance et réparation automobile P.Daurengeon
3. Synthèse emploi et « Top Compétences » H. Chappotteau
4. Les tendances en matière de compétences et d’emploi
1. Tertiaire
2. Marketing/vente produits & services
3. Conception & Développement X.Chereau
4. Production & chaîne logistique C.Courtier
Introduction et actualités Groupe
Actualités Filières & Métiers
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Les axes de travail Filières et Métiers 2012
Vision prospective des besoins� Structurer l’organisation par Métiers transversaux � Anticiper les besoins en compétences
Analyse prospective de tous les Métiers réalisée fin 2011 et traduite en termes d’évolution de
besoins en compétences
Contribution aux ODM
Changements de quelques Responsables Filières :
Filière Gestion coûts finance : JC. GAURY
Filière RH : R. BOYER
Filière Maintenance & Réparation Automobile : PY. ESPESSON
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Les axes de travail Filières et Métiers 2012
Vers une gestion par les
Compétences renforcée
� Gérer la mobilité par les compétences� Préparer la montée en compétences� Garantir la continuité de nos expertises
Chantier MIFA organisé sur la « gestion des compétences » pour :
livrer aux managers un processus unique et cohérent (DDRH, UNIV & PES) de gestion des compétences
faire évoluer les standards : référentiels UE, Cross mappings, radars de compétences …
Mise à disposition d’un outil de déclaration des macro-compétences techniques dans le cadre de la
livraison de la nouvelle application CV
favoriser la mobilité et le développement des compétences essentiels à la Gestion des carrières
cf. démonstration
Progression dans l’élaboration des profils de compétences techniques par fonction (cross-mappings)
et du nombre de métiers dont l’offre de formation est labellisée.
58 métiers ont désormais une offre de formation labellisée
Expertise
Nomination de 23 nouveaux experts (y compris dans les zones hors France ) et d’une centaine de nouveaux
spécialistes (dont 2 Techniciens )
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Les axes de travail Filières et Métiers 2012
Progression dans la mise à disposition
par les Filières de parcours qualifiants
Environ 60 parcours qualifiants
Travail inter-filières dans l’identification
des fonctions passerelles
Cf exemple de la filière Maintenance et
Réparation Automobile
� Donner de la visibilité sur les parcours� Préparer aux mieux les collaborateurs à leur future prise de poste
Préparer l’avenir
Filière MRA
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Les axes de travail Filières et Métiers 2012
Nouveautés sur le portail Filières & Métiers
Publication de la cartographie des métiers/fonctions en tension ou sensibles suite à l’ODM de fin 11/2011
De nouvelles vidéos « Portraits Métiers »
De nouveaux parcours qualifiants et plus facilement consultables
Plus de 225.000 visites depuis son ouverture
Des séances d’information Filières & Métiers ont été organisées par les Filières ou certains sites
� Rendre utiles les livrables filières pour l’ensemble des collaborateurs
Vers plus d’appropriation
par les acteurs
Portail Filières & Métiers (lien)
Synthèse emploi & « Top compétences »
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Des recrutements au « compte-goutte » sur le 1er
trimestre 2012
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Des effectifs en légère décroissance au 31/03/2012CDI + CDD
Inscrits au 31/10/2011CDI + CDD
Inscrits au 31/03/2012
Point d’avancement « Mobilités 2012 »
Des leviers pour accompagner le changement :
les Espaces de Mobilité et de Développement Professionnel
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28 Espaces d’accueil, d’écoute, d’information, de conseil, d’orientation et de solutions sont opérationnels
Vitalité de l’ EMDP : des animations de nature variée
Période de février à juillet – données provisoires -
40 rencontres métiers
Des responsables hiérarchiques ainsi que des HRBP viennent à la rencontre des salariés pour :
- Présenter leur entité (activités, organisation, possibilités d’évolution
interne, actualité…)
- Apporter des éclairages spécifiques sur les métiers en tension
Différentes directions représentées :DI : RG, RU, maintenanciers, peintres en cabine, logistique …
DRD : Métiers de la DRIA, Mécatronique et conception des faisceaux électriques, intégration chaîne de traction …
DCOA : Métiers de la comptabilité
DM : Métiers de PC Retail
DA, SG … 14
VITALITE EMDP
53 ateliers techniques Réalisation de son CV
3 mn pour convaincre
Mettre en valeur son parcours interne,
Les clefs de l’entretien de mobilité interne
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Autres animations
Présentation des mesures externes, intervention des CARSAT auprès des salariés susceptibles de pouvoir prétendre à une retraite à taux plein (ex : Sept Fons), conférences…
VITALITE EMDP
Organisation de 3 journées mobilité DRD sur Sochaux, Rennes et Vélizy :
Principe : les collaborateurs viennent librement échanger avec les Métiers et éventuellement déposer leur CV,
Participation d’une dizaine de métiers en tension,
Un stand par métier représenté par des hiérarchiques et des HRBP. A disposition un affichage de posters métier et une liste des postes à pourvoir,
Un stand global HR,
Une animation de l’EMDP avec présentation des mesures externes,
Un stand formation.
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VITALITE EMDP
16 rencontres orientées vers l’externe
Présentations de métiers porteurs dans la région Ex : Aulnay : - Le métier conducteur poids lourd - Présentation des
formations et des entreprises locales qui recrutent
Interventions d’entreprises qui recrutent localementEx : SNECMA à Aulnay, l’entreprise Chéreau à Rennes…
Organisation de forums emploi
26 avril : Rennes et Aulnay
21 mai : Vélizy
30 mai : Sochaux
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Des leviers pour accompagner le changement :
Zoom sur les formations Mobilité (arrêté au 2 avril 2012)
Les formations d’accompagnement de la mobilité pour les managers
(session de 2 demi-journées pour 50 personnes) 1 206 managers formés, soit 27 sessions réalisées
Les formations à destination des salariés : « Atout mobilité »
(session de 2 jours pour 16 personnes)
117 salariés formés, soit 8 sessions réalisées
Des leviers pour accompagner le changement :
Les formations atouts Mobilité« Apprendre à se connaître face au changement »
Identifier ses atouts pour prendre en main sa mobilité
• ses forces• ses points d’appui• son niveau de confiance en soi
Identifier sa propre façon de vivre les changements
• son rythme• ses incertitudes• ses envies
Jour 1Ce qu’est le changement pour moi
• Qu’est-ce que le changement • Mes expériences face aux changements que j’ai déjà vécu• Ce que m’ont apportées ces expériences
Jour 2Ce que je mets en œuvre pour réussir mon changement professionnel
• Identifier mes atouts• Comment les mettre en œuvre
Objectifs Points clefs
Public : salarié sur métier « sensible » qui a des interrogations quant à sa propre mobilité interne
Des salariés en mouvement…
Plus de 1 680 personnes ont échangé, de manière formalisée, sur leursopportunités de mobilité, soit dans un Espace de Mobilité et deDéveloppement Professionnel, soit auprès de leur HRBP.
� 946 dossiers initialisés
� 79 dossiers en état « adhésion »
� 442 dossiers en état « soldé »
� 122 abandons enregistrés à l’origine du salarié
� 94 abandons enregistrés sur décision RH
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Initialisation : La personne engage une réflexion.
Adhésion : Le courrier d’adhésion à une mesure externe est reçu / la mobilité
interne est en phase active de recherche.
Soldé : La date de sortie des effectifs ou de mutation est renseignée dans les
systèmes.
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Mobilités internes TOP COMPETENCES :
Etat des dossiers par direction
Une progression continue et sensible
des mobilités internes TC soldées
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Le nombre de demandes de formation est en nette
progression
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Demandes de formation par Direction
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Rappel des mobilités externes
4 mesures possibles : Projet professionnel
Création ou reprise d’entreprise
Congé de reclassement
Départ volontaire en retraite à taux plein
Des dispositions communes à toutes les mesures de reclassement externe :
Validation des dossiers de départs par les responsables des EMDP
Double volontariat salarié/entreprise
Les mesures ne s’adressent pas à des salariés qui cherchent à
s’inscrire à Pôle Emploi
Les mesures (hors départ volontaire en retraite) sont ouvertes dès lors
que le salarié ne peut liquider une retraite à taux plein dans l’année suivant la date de son départ de l’entreprise
Adhésion possible jusqu’au 31 décembre 201225
Mesures externes :
Etat des dossiers en initialisation et adhésion par mesure
Initialisation Adhésion TOTAL
Création/Reprise d’entreprise 52 0 52
Mobilité professionnelle externe 92 2 94
Congé de reclassement 328 7 335
Départ volontaire en retraite (TC) 78 1 79
TOTAL 550 10 560
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Mesures externes :
Etat des dossiers soldés par mesure et CSP
Ouvriers ETAM Cadres TOTAL
Création/Reprise d’entreprise 6 7 2 15
Mobilité professionnelle externe 14 4 13 31
Congé de reclassement 36 9 4 49
Départ volontaire en retraite (TC) 19 7 9 35
TOTAL 75 27 28 130
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Mobilités externes soldées par Direction
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40 Détachements temporaires /Prêts réalisés ou en cours
Parmi ces 40 prêts, 32 dossiers se sont conclus par un retour au poste. 4 prêts sont en cours. Par ailleurs, on enregistre 4 mutations définitives.
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Ouvriers
ETAM
Cadres
Etablissement
Aulnay 4
Grande Armée 1
Mulhouse 1
Peugeot Sport 1
Rennes 18
Sochaux 5
Vélizy 10
Les tendances compétences/emploi
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Fonctions/ Métiers en tension (T) : Fonctions/Métiers présentant
des difficultés à pourvoir les postes ou qui nécessitent une
période longue d’apprentissage ; fonctions/métiers qui existent
peu dans l’entreprise et qui sont amenés à se développer.
Fonctions/Métiers à l’ équilibre (E)
Fonctions/Métiers sensibles (S) : Fonctions/Métiers dont les
perspectives d’évolution économiques, organisationnelles
ou technologiques vont entrainer une baisse significative
des effectifs, nécessitant des mesures d’adaptations.
T
E
S
[1] Dans le sens des 120 Métiers du Groupe définis en décembre 2010
Qualification des Fonctions / Métiers [1]
Métier dont l’offre de formation a été labellisée
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Expertise
Par nature, les fonctions expert et maître-expert du Groupe sont en tension.
Support
Filières : Achats / Gestion Coûts finance / Communication /
Qualité / SI / RH / Secrétariat Général
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Filière Achats
Métier « Achats opérationnels » :Fonction acheteur (IC&TAM) : en tension
Sauf, fonction Acheteur local : à l’équilibre
Métier « Achats projets »: Fonction Responsable Achats Projets : à l’équilibre
Les autres fonctions/métiers de la Filière : à l’équilibre
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Filière Gestion Coûts Finance
Métier « Comptabilité » : en tension
Métier « Audit interne » : en tension
Métier « Gestion coûts » : sensiblesauf des fonctions de pilotage des SI GCF : à l’équilibre (en cohérence avec la filière SI)Sauf des fonctions pilotes coût sur les projets : à l’équilibre (en cohérence avec la filière Management de Programmes Projets)
Métier « Fiscalité / douanes » : à l’équilibre sauf des fonctions douanes opérationnelles : sensibles
Métier « Trésorerie / financement » : à l’équilibre
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Filière Communication
Les métiers de la communication sont globalement à l’équilibre.
Les fonctions de la Filière, IC et TAM, intégrant des compétences « communication numérique » sont en tension.
Les fonctions liées à l’« audiovisuel » sont sensibles
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Filière Qualité
Métier « Méthodes performance et Système d’Excellence » : équilibre
La volonté de développer le Métier en niveau de compétences est une priorité
Métier « Méthodes qualité et audits qualité » : sensible
Métier « Qualité en production et logistique » : sensible
Sauf fonctions liées à l’EE : en tension
Sauf fonctions RG /RU : à l’équilibre
Sauf fonctions IC du Métier : à l’équilibre
Métier « Qualité service vente et après vente » : équilibre
Métier « Qualité produit à neuf et en clientèle » : équilibre
Métier « Qualité recherche et développement » : équilibre
Le métier « Supplier Development » : équilibre
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Filière SI (1/2)
Métier « Conduite de projet et Cycle de dév appli SI » : à l’équilibre
Sauf DÉVELOPPEUR – IC & TAM : en tension
Sauf ANALYSTE SI - IC & TAM : en tension
Métier « Exploitation informatique » : à l’équilibre
Sauf SUPPORT LOCAL AU POSTE : sensible
Sauf Administrateur de la sécurité des SI : en tension
PILOTE D’EXPLOITATION : reste à l’équilibre mais est un point d’entrée dans la filière constituant une opportunité de reconversion pour les collaborateurs issus d’autres filières.
Métier Industrialisation / Intégration technique : à l’équilibre
INDUSTRIALISATION/INTÉGRATION TECHNIQUE – IC & TAM : passe à l’équilibre
Métier « Méthodes et qualité des SI » : à l’équilibre
Métier « Système Produits et telecoms » : en tension
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Filière SI (2/2)
Métier « Pilotage du SI » : en tension
La fonction PILOTE FONCTIONNEL D’APPLICATION – IC & TAM : en tension
Transversal filière (DI, DRD,…)
Les fonctions de SOUTIEN TRANSVERSAL DES SI sont sensibles
- soutien administratif des SI (suivi d’activité, production de tableaux de bord)
- support d’exploitation SI (installation/désinstallation de matériels informatiques, dépannage des installations physiques des SI)
- soutien dans le démarrage des projets SI (préparation et suivi du déploiement des projets SI, renfort aux utilisateurs)
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40
Filière RH
Métier « Sécurité et conditions de travail » : à l’équilibresauf fonctions ergonomes, ISCDT, Médecins du travail et infirmières : en tension
Métier « Développement RH » : à l’équilibre Sauf HRBP : en tension
Métier « Relations sociales » : en tension
Métier « Paie, rémunération et avantages sociaux » : à l’équilibreSauf fonctions Paie et Gestion administrative sur certains sites : sensibles
Les fonctions transversales Back Office RH : sont sensibles (pilote logistique formation, recruteurs …)
Les fonctions transversales liées aux stations service, garages … : sont sensibles
Métier « Assistant(e)s » : sensible
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Chgt
Chgt
41
Métier « juridique » : en tension
Métier « Relations institutionnelles » : à l’équilibre
Métier « Maîtrise des risques » : à l’équilibreSauf fonctions archivage & documentation : sensibles
Filière Secrétariat général
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Marketing et Vente de Produits et services
Filières : Commerce-Marketing / Maintenance et Réparation Automobile /
Conception Gestion Commerce de Produits Financiers
43
Filière Commerce Marketing (hors PCR)
Métier « Définition Produits » : à l’équilibreSauf Chefs de Produits – IC : en tension
Sauf Chefs de projet Produits Marques – IC : en tension
Sauf Chargés de référentiel Produits – TAM : en tension
Métier « Véhicules d’occasion » : à l’équilibreSauf fonctions Logistique VO – TAM : sensibles
Métier « Marketing CRM – Internet » : en tensionSauf fonctions Relations clientèles (IC&TAM): à l’équilibre
Métier « Pièces et Services » : à l’équilibreSauf fonctions Back office après-vente : sensibles
Métier « Marketing Publicité Média Evénementiel » : à l’équilibreSauf fonctions liées à l’événementiel : sensibles
Métier « Qualité et développement du réseau » : sensibleSauf fonctions PCR : à l’équilibre
Métier « Approvisionnement et gestion des stocks » : à l’équilibreSauf fonctions Délégués Programmation Statistiques au Commerce France (IC et TAM): sensibles
Autres métiers/fonctions de la filière : à l’équilibre
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Chgt
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Filière Maintenance et réparation automobile
Métier « Garantie et contrats de service » : à l’équilibre
Métier « Atelier Maintenance & Réparation Automobile »Concepteur formation technique – TAM : en tension
Métier « Incidentologie » : à l’équilibre
Métier « Méthodes Maintenance & Réparation Automobile » : à l’équilibre
Chgt
45
Filière Conception Gestion Commerce de Produits Financiers
Métier « Contrôle bancaire » : en tension
Métier « Conception produits et services financiers » : à l’équilibre
Métier « Commerce produits et services financiers » : à l’équilibre
Métier « Risque Retail et Corporate » : à l’équilibresauf les fonctions de modélisateurs/statisticiens qui restent en tension
Métier « Recouvrement bancaire » : à l’équilibre
Métier « Après-vente bancaire » : à l’équilibre
Chgt
Conception et développement
Filières : Conception Véhicule / Electricité Electronique /
Mécanique / Management de Programmes-Projets / Style
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Contexte activité DRD
Dans un contexte de recherche d’économie sur l’ensemble des postes de dépenses, l’activité R&D est maintenue à un niveau élevé.
L’optimisation des activités hors produit est poursuivie.
Le report de certains projets entraine le passage à l’équilibre de certaines fonctions liées à la gestion de projet. Les cœurs de métiers de chaîne de traction et Electricité-Electronique restent toutefois en tension.
Le recours à la sous-traitance continue à baisser.
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Bilan des rencontres métiers
13 rencontres métiers ont eu lieu sur les sites de Sochaux et Vélizy. Ces rencontres ont permis aux salariés sur fonctions sensibles de rencontrer les managers ayant des postes à pourvoir et de passer un 1er entretien.
Près de 200 salariés sont venus.
Les principales directions ayant présenté leurs postes à pourvoir sont les directions de DCTC et de DSEE, mais également l’entité Qualité Perçue Fonctionnelle et Géométrique (QPFG).
De plus, 3 grands forums mobilité interne se sont tenus à Rennes, Sochaux et Vélizy qui ont accueilli plus de 500 salariés.
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Filière Mécanique (1/2)
Métier « Adaptation chaîne de traction » : en tension
Sauf, fonctions CMRQ (cellule métier réactivité qualité) sur unités terminales : sensibles
Métier « Conception organique et essais organiques liaisons au sol »: en tension
Sauf, fonctions CMRQ (cellule métier réactivité qualité) sur unités terminales : sensibles
Et fonctions liées à l’activité amortisseurs : sensibles
Métier « Essais chaîne de traction et calibration » : en tension
Sauf fonctions sur sites concernés par l’arrêt des bancs : sensibles
Métier « Conception fonctionnelle chaîne de traction » : en tension
Métier « Conception contrôle commande chaîne de traction » : en tension
Métier « Conception organique chaîne de traction » : en tension
Métier « Numérique mécanique » : en tension
Chgt
Chgt
50
Filière Mécanique (2/2)
Métier « Matériaux mécanique » : à l’équilibre
Métier « Ingénierie Mécanique Chaine de traction » : à l’équilibre
Métier « Techniques industrielles et appareils industriels LAS » : à l’équilibre
Métier « Conception process industrialisation bruts » : à l’équilibre
Sauf fonctions technicien industrialisation, technicien co conception, pilote technique : sensibles
Métier « Conception moyens process industrialisation mécanique » : à l’équilibre
Sauf fonctions technicien industrialisation et technicien co conception : sensibles
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Filière Style
Métier « Supports aux métiers du style » : sensible
Métier « Design et CAO » : à l’équilibreSauf fonctions Style CAO : en tension
Métier « Management des projets du style » : à l’équilibre
Métier « Volumes et réalisations physiques » : à l’équilibreSauf fonctions Tôlerie & plasturgie du style : sensibles
Métier « Style industriel et plan de forme » : à l’équilibreSauf fonctions plan de forme en carrosserie habitacle : sensibles
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Filière Electricité Electronique
Un contexte de Métiers en tension portant essentiellement sur :
Métier « architecture Electrique Electronique » : en tension
Sauf fonctions interface usines Techniciens Métiers Entités locales : sensibles
Métier « Faisceaux » : en tension
Sauf fonctions Techniciens études faisceaux selon les sites : sensibles ou à l’équilibre
Métier « Fiabilité Maintenabilité Diagnosticabilité Sécurité » : en tension
Sauf fonctions électroniques de montage des unités terminales : sensibles
Métier « conduite de projet EE » : à l’équilibre
Les autres métiers de la filière : en tension
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Filière Conception Véhicule (1/3)
Métier « Système Véhicule : Architecture et Prestations »Fonctions de la diagnosticabilité et maintenabilité : en tension
Fonctions d’architecture fonctionnelle : en tension
Fonctions support ingénierie numérique : en tension
Fonctions de l’acoustique et vibration : à l’équilibre• sauf fonctions de RS, assistants RS, ingénieurs prestation, responsables de domaine : sensibles
• Ouvriers professionnels : sensibles
Fonctions de l’énergie performance conso thermique : sensibles• sauf fonctions référentiel métier, CAO, Calcul, Contrôle/Commande: à l’équilibre
Fonctions de la fiabilité à l'usage et du dimensionnement véhicule : sensibles• Sauf fonctions bruit corrosion étanchéité, calcul, CAO : à l’équilibre
Fonctions de l’analyse concurrence véhicule : sensibles
Fonctions de synthèse implantation et gestion de configuration : à l’équilibre• sauf sur certains sites : fonctions ZVS des ateliers, de répartition de fabrication et de
diffusion: sensibles
Fonctions de la Conduite d’Ingénierie : à l’équilibre• sauf RPV, RPV/RSFT, adjoints et assistants RPV, gestionnaires moyens d’essai : sensibles
Fonctions de la réglementation homologation et normalisation : sensibles• sauf règlementateurs : à l’équilibre
Fonctions de l’innovation (pilote innovation et responsables UEI) : en tension
Chgt
Chgt
Chgt
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Filière Conception Véhicule (2/3)
Métier « Carrosserie Habitacle et Poste de Conduite » : sensible
Sauf fonctions géométrie (pilotes géométrie, géomètres, chefs de pole) : à l’équilibre
Sauf périmètre DSP/IAVP/IPMC : à l’équilibre
Sauf fonctions de l’innovation : à l’équilibre
Sauf périmètre DAPF/SGV : à l’équilibre (à l’exception des RS, IC calcul, IC prestations: sensibles)
Métier « Matériaux Véhicules » : sensible
Sauf fonctions de l’innovation : à l’équilibre
Sauf compétences liées aux matériaux composites : à l’équilibre
Chgt
Chgt
Chgt
Chgt
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Filière Conception Véhicule (3/3)
Métier « Supports Techniques Véhicules » à l’équilibre
Sauf :
Fonctions gestion des parcs et ateliers : sensibles
Ateliers prototype ferrage et montage véhicule : sensibles sur certains sites (à l’exclusion des électriciens-électroniciens, métrologues et RU)
Les fonctions ONL et préparation prototypes (TAM et Ouv) sur certains sites sont sensibles
Métier « Conception Fonctionnelle Liaisons au sol et Dynamique Véhicule » : à l’équilibre
Chgt
Chgt
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Filière Management de programmes/projets
Métier « Pilotage programmes » : à l’équilibre
Métier « Pilotage projets » : à l’équilibre
Métier « Pilotage technique » : à l’équilibre
Métier « Conduite de projets » : à l’équilibre
Chgt
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Les Filières Industrielles
Filière Peinture
Métier « Conception, process et moyens peinture » : sensible
Métier « Conception véhicules et matériaux peinture » : sensible
Filière Emboutissage Ferrage
Métier « Conception ferrage » : sensibleSauf fonctions maître d’œuvre : à l’équilibre
Métier « Conception emboutissage » : sensibleSauf Metteurs au point et usineurs : en tension
Sauf fonctions Ingénierie process emboutissage : à l’équilibre
Filière Montage
Métier « Conception Montage » : sensibleSauf fonctions du pole fixation : à l’équilibre
Passent en tension :
Les fonctions de « Référent métier process sensibles » liées à la compétence « Conception et industrialisation des process sensibles du Montage » La fonction de Pilote co-conception produit-process Chgt
Production et chaîne logistique
Filières : Peinture / Emboutissage Ferrage / Montage
/Programmation et logistique
/ Conception, Maintenance Bâtiments, infrastructures et Moyens
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Les Filières IndustriellesSituation des métiers de production
Production Emboutissage : à l’équilibre
Sauf :
Les fonctions RU, RG, CI et metteurs au point : en tension
Les fonctions Conducteurs d’installation Emboutissage (selon les sites), assistance technique : sensible
Production Ferrage : à l’équilibre
Sauf :
Les fonctions RU , RG, CMI (Conducteur Moyens Industriels) et CI (selon les sites) : en tension
Les fonctions d’assistance technique : sensible
Fabrication Peinture : à l’équilibre
Sauf
Les Fonctions RU, RG, OP d'UEP étancheur, CI, tôliers laques, peintres en cabine (selon les sites) : en tension
Les fonctions d’assistance technique : sensible
Chgt
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Les Filières IndustriellesSituation des métiers de production
Production montage : à l’équilibre
Sauf :
Les fonctions RU et RG : en tension
Les fonctions Moniteurs montage (selon les sites) , Techniciens CUPP , Assistance technique : sensible
Production bruts : à l’équilibre
Sauf :
Les fonctions RU, RG et CI : en tension
Les fonctions d’assistance technique et moniteur : sensible
Production mécanique : à l’équilibre
Sauf :
Les fonctions RU, RG et CI : en tension
Les fonctions d’assistance technique et moniteur : sensible
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Filière Programmation et Logistique
Approvisionnement /Distribution/Ordonnancement/Référencement : en tension
Sauf
Les Approvisionneurs TAM (tous sites) passent de sensible à l’équilibre
Ouvriers & TAM de magasins de lancement ONL selon les sites : sensible
Prévision/Programmation : en tension
Ingénierie Flux pièces et conditionnements : à l’ équilibre
Les autres métiers de la filière restent à l’équilibre
Chgt
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Filière Conception, Maintenance bâtiments,
infrastructures et Moyens
Métier Maintenance : à l’équilibreSauf
maintenanciers Process Electromécaniciens (TAM, O), Automatisme, RU et RG : en tension
les fonctions de maintenance process Mécanique (O et TAM), selon les sites : sensibles
les fonctions de maintenance générale (UTC, STG) (O et TAM), selon les sites : sensibles
Métier Ingénierie des bâtiments et infrastructures: à l’équilibre
Métier Immobilier : à l'équilibreSauf, les fonctions relevant du Facility Management (Assistants achats TAM , Implanteurs STG (cadres, TAM), Maintenance et services (cadres, TAM, ouvriers) : sensibles
Les autres métiers de la filière sont à l’équilibre
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Trans – Filières industrielles
Les fonctions de CI, RU, RG, tractoriste et IC approvisionneur restent en tension
car l’acquisition des compétences nécessite une période longue de formation et d’apprentissage réalisable uniquement en interne. Pour autant, les mesures d’adéquation mises en œuvre depuis le dernier ODM ont permis de pourvoir les postes disponibles et de résorber le sous-effectif.
Les fonctions sensibles à la DI, toutes filières:
Les PRO et OP UEP des services
L’Assistance et la gestion administrative
L’Assistance technique (Atelier, Usine,..)
Conclusion