Master Management et administration des entreprises

Master Management et administration des entreprises 1/22

https://formations.univ-larochelle.fr/master-management-administration-entreprisesDernière mise à jour le 31 août 2021

La RochelleUniversité

MASTER MANAGEMENT ET ADMINISTRATION DESENTREPRISES

CARTE D'IDENTITÉDomaine : Droit, Économie, Gestion

En formation initiale

En alternance

- Contrat d’apprentissage

- Contrat de professionnalisation

- Mensuel : 2 à 3 semaines par mois en entreprise. Alternance uniquement en

2e année de master

Accessible en Validation des Acquis (VAE)

120 crédits ECTS

4 semestres

La Rochelle

- de 1 mois pour accéder au 1er emploi

90 % des diplômés sont en emploiselon une étude réalisée 18 mois après obtention du diplôme

CANDIDATER

https://www.univ-larochelle.fr/formation/admission-inscription-et-scolarite/candidatures-et-inscriptions/candidater-universite-la-rochelle/

CONTACT

IAE La Rochelle39 rue François de Vaux De Foletier17024 La Rochelle cedex 1Web : https://iae.univ-larochelle.fr/Courriel : [email protected]

OBJECTIFS

Le mot des responsablesLe master Administration des entreprises (MAE) a pour objectif l’acquisition d’une double compétence permettant auxétudiants issus d’autres cursus disciplinaires de se former au management. Il bénéficie d’une reconnaissance

professionnelle affirmée, résultant de sa remarquable pérennité (au niveau national, le MAE a été créé en 1956 sousl’appellation CAAE). Il répond aux besoins des entreprises, que ce soit en termes de conduite de projet ou de gestion desactivités liées aux différentes fonctions (vente, marketing, ressources humaines, finances etc.).

La double compétence est particulièrement recherchée dans les filières d’avenir (aéronautique, technologies du numérique,luxe, industries vertes, services) et les métiers en émergence (webmarketer, responsable e-commerce, yield manager,

https://www.univ-larochelle.fr/formation/formation-continue/valider-ses-acquis/validation-acquis-de-lexperience-vae/

http://www.univ-larochelle.fr/Comprendre-le-systeme-LMD

https://www.univ-larochelle.fr/formation/admission-inscription-et-scolarite/candidatures-et-inscriptions/candidater-universite-la-rochelle/

https://iae.univ-larochelle.fr/

mailto:[email protected]




contrôleur de gestion social, responsable d’un centre de services partagés etc.).

Riche d’une compétence initiale forte et d’une formation opérationnelle en management acquise à l’IAE, vous serez préparé àexercer les fonctions des managers de demain !

Mathieu Paquerot

Julien Viau

À l’issue de la formation, vous saurez Manager des personnes et des organisations

Concevoir et mettre en œuvre une stratégieManager des personnesConcevoir une organisation et une structurePiloter la performance globale

Entreprendre un projet ou une affaire

Identifier des opportunités d'affaires et réaliser un diagnosticConstruire un modèle d'affaires et développer un plan d'affairesConnaître et mettre en œuvre les stratégies et techniques de mise en marché d'une offre de produit/serviceGérer un projet

Communiquer, négocier et argumenter

Argumenter et communiquerNégocier

Lier théorie et pratique

Mobiliser des résultats de recherche dans la pratiqueConnaître et appliquer les méthodes d'études qualitatives et quantitatives pour en tirer des implications stratégiques et opérationnellesTransmettre le fruit de sa réflexion

Comprendre, évaluer et assumer les conséquences juridiques, environnementales, sociétales des décisions managériales

Comprendre et analyser les enjeux juridiques et fiscaux d'une décision managérialeComprendre et analyser les enjeux sociaux d'une décision managérialeComprendre et analyser les enjeux environnementaux d'une décision managériale

Manager un système d'information

Connaître et gérer le système d'information de l'entrepriseComprendre et gérer la sécurité des SIComprendre les business models de l'internet

Comprendre des documents écrits et oraux en anglais S'exprimer/communiquer par écrit et oralement en anglais

Connaître et pratiquer les bases de l'anglais des affairesConnaître et utiliser les fonctions de base d'un tableurSavoir communiquer auprès de différents publics (oral, écrit et communication web)

Compétences pré-professionnelles

Jeux d'entrepriseStage




ADMISSION

Votre profilVous êtes titulaire d’un Bac+3, Bac+4 ou équivalent. Dans la perspective de l’aquisition d’une double compétence, l’accès en 1e année demaster n’est pas possible aux titulaires d’une licence de gestion ou équivalent.

Comment candidater ?En 1re année de Master, la sélection des candidats est réalisée sur dossier.Vous souhaitez candidater en 1re année de MasterVous souhaitez candidater en 2e année de MasterAlternance : l’accès à la 2e année de Master en alternance n’est définitivement acquis que lorsque vous attestez de la signature d’un contrat deprofessionnalisation.Il n’est pas nécessaire de présenter le score IAE Message.

PROGRAMME obligatoire à choix

Parcours général (promotion Guyane)

Semestre 1

Outils financiers

Analyse financière

Volume horaire27h (15h cours magistraux - 12h travaux dirigés)

3 crédits ECTSCode de l'EC

A2-224103-FIN-G

Comptabilité



A2-224101-COMP-G

Contrôle de gestion



A2-224102-MS-G

Outils juridiques

Droit des sociétés



A2-224107-DRTPR-G

Droit du travail



A2-224109-DRTPR-G

https://www.univ-larochelle.fr/formation/admission-inscription-et-scolarite/candidatures-et-inscriptions/mode-demploi-inscription/candidater-1ere-annee-de-master/

https://www.univ-larochelle.fr/formation/admission-inscription-et-scolarite/candidatures-et-inscriptions/mode-demploi-inscription/candidater-2eme-annee-de-master/




GRH 1



A2-224108-GRH-G

Outils professionnels

Jeux d'entreprise et conférence

Volume horaire51h (51h travaux dirigés)


A2-224111-GEST-G

Langue vivante étrangère



DA-224110-ANG-G

Outils stratégiques

Management et gestion de projet



A2-224106-MS-G

Marketing



A2-224104-MARK-G

Stratégie



A2-224105-MS-G

Semestre 2

Outils commerciaux

Etudes marketing



A2-224204-MARK-G

Négociation vente



A2-224205-MARK-G




Outils financiers

Business plan



A2-224201-MS-G

Fiscalité



A2-224203-GJF-G

Système d'information



A2-224202-GSIC-G

Outils professionnels 2

Langue vivante étrangère : Anglais



DA-224206-ANG-G

Simulation de gestion et conférences



A2-224207-GEST-G

Pratique professionnelle



A2-224209-PROF

Stage en entreprise (12 semaines)


A2-224208-STAG-G

Parcours général

Semestre 1

Outils financiers 1

Résultats d'apprentissagePiloter la performance globale




Analyse financière

Objectifs d'apprentissage- Analyser la rentabilité de l’entreprise- Analyser la solidité financière de l’entreprise- Construire et interpréter des différents ratios- Comprendre l’impact des décisions stratégiques sur les finances de l’entreprise- Programmer une analyse financière sous excel



A2-224103-FIN

Comptabilité

Objectifs d'apprentissage- Connaître les principes comptables- Passer des écritures comptables- Comprendre l’articulation entre le compte de résultat et le bilan- Comptabiliser les opérations d’inventaire



A2-224101-COMP

Contrôle de gestion

Objectifs d'apprentissage- Connaître les fonctions d’un système de contrôle de gestion- Analyser les différentes charges pour déterminer des coûts et la marge, en réponse à des problèmes de gestion,- Connaître différentes méthodes de calcul de coût (coûts complets, coûts partiels), leur contexte d’utilisation et leurslimites,- Porter un jugement sur la rentabilité d’un produit (service) et proposer des mesures correctives,- Connaître et utiliser les outils de gestion prévisionnelle et de contrôle (budgets et écarts)



A2-224102-MS

Outils juridiques

Résultats d'apprentissageComprendre et analyser les enjeux juridiques et fiscaux d’une décision managériale

Droit des sociétés

Objectifs d'apprentissage- Connaître les modalités de création d’une société- Identifier les différents types de sociétés- Choisir un type de société adapté à un contexte donné.



A2-224107-DRTPR

Droit du travail

Objectifs d'apprentissage- Connaître l’environnement légal de la fonction RH- Acquérir les réflexes juridiques adéquats en matière de recrutement et de licenciement.- Connaître les différentes formes de contrats de travail et les principales règles liées à leurs exécution.



A2-224109-DRTPR




GRH 1

Objectifs d'apprentissage- Acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines : enjeux, domaines d’activité, outils et méthodes.- Connaître et savoir utiliser les techniques et outils RH de l’encadrement intermédiaire : recrutement, évaluation, etc.



A2-224108-GRH


Jeux d'entreprise et conférence



A2-224111-GEST




DA-224110-ANG

Outils stratégiques

Résultats d'apprentissageArgumenter et communiquer

Identifier des opportunités d’affaires et réaliser un diagnostic

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie

Manager des personnes

Management

Objectifs d'apprentissage- Comprendre les enjeux du travail en groupe et de la place des émotions dans le monde professionnel- Repérer et utiliser différents styles de management- Améliorer sa manière de communiquer- Gérer les conflits- Connaître les ressorts de la motivation, de l’implication et de la satisfaction au travail.



A2-224106-MS

Marketing

Objectifs d'apprentissage- Connaître les fondements théoriques du marketing stratégique (analyse du marché, segmentation, ciblage,positionnement),- Analyser une situation marketing et formuler des recommandations



A2-224104-MARK




Stratégie

Objectifs d'apprentissage- Maitriser les concepts de base de la stratégie- Analyser l’environnement de l’entreprise et ses évolutions- Identifier les différentes stratégies d’entreprise- Réaliser le diagnostic stratégique de l’entreprise- Anticiper les possibilités de développement des entreprises



A2-224105-MS

Semestre 2

Outils commerciaux

Résultats d'apprentissageNégocier

Connaître et mettre en œuvre les stratégies et techniques de mise en marché d’une offre de produit/service

Etudes marketing

Objectifs d'apprentissage- Analyser et comprendre l’évolution des marchés- Evaluer et tester les opportunités permettant de développer les performances des ventes.



A2-224204-MARK

Négociation vente

Objectifs d'apprentissage- Identifier les principales tactiques de vente et de négociation.- Développer ses capacités d’analyse d’un centre d’achat et préparer une négociation complexe.- Maîtriser l’entretien de négociation dans le cadre d’une vente conseil- Etablir une proposition crédible en tenant compte les enjeux juridiques et financiers.- Identifier les principales techniques d’influence et de manipulation pour résister à la pression de l’acheteur



A2-224205-MARK

Outils financiers 2

Résultats d'apprentissageConstruire un modèle d’affaires et développer un plan d’affaires

Business plan

Objectifs d'apprentissage- Modéliser la stratégie du projet de création d’entreprise (Matrice d’Osterwalder et Pigneur)- Modéliser les charges prévisionnelles d’un projet- Modéliser les produits de l’entreprise- Calculer le seuil de rentabilité d’un projet- Calculer la rentabilité prévisionnelle d’une activité- Calculer la trésorerie prévisionnelle du projet- Réaliser l’ingénierie financière nécessaire pour le projet (organisation des financements)



A2-224201-MS




Fiscalité

Objectifs d'apprentissage- Déclarer en ligne un CA pour calculer la TVA- Calculer un résultat fiscal simplifié en matière de BIC- Savoir identifier les principaux revenus catégoriels en matière d’IR- Calculer un résultat fiscal simplifié en matière d’IS- Connaître le régime fiscal des différentes formes d’entreprises



A2-224203-GJF

Système d'information

Objectifs d'apprentissage- Comprendre les fondamentaux d’un SI- Comprendre les principaux outils utilisés par les entreprises (ERP, CRM,...)- Comprendre les problématiques d’urbanisation des SI



A2-224202-GSIC





DA-224206-ANG




A2-224207-GEST


Stage (12 semaines)


A2-224208-STAG

Semestre 3

Langues vivante étrangère

Anglais 3



DA-224308-ANG

Simulation de gestion et conférences 1







A2-224309-GEST

Stratégie 1

Résultats d'apprentissageConcevoir une organisation et une structure

Comprendre et analyser les enjeux sociaux d’une décision managériale

Design organisationnel

Objectifs d'apprentissage- Comprendre l’impact de la théorie de l’agence et des coûts de transaction sur les organisations- Proposer un design organisationnel adapté pour une grande variété de cas proposés- Intégrer la gouvernance globale de l’entreprise



A2-224303-MS

GRH 2

Objectifs d'apprentissage- Comprendre les enjeux et problématiques de gestion des ressources humaines et des relations sociales- Connaître les pratiques et outils actuels de GRH- Réaliser un diagnostic de la fonction RH au sein d’une organisation



A2-224301-GRH

Stratégie 2

Objectifs d'apprentissage- Réaliser une analyse stratégique de l’entreprise- Intégrer l’approche ressources et compétences dans la définition de la stratégie de l’entreprise- Comprendre l’impact des TIC sur l’évolution des activités de l’organisation- Mettre en œuvre la matrice d’Osterwalder et Pigneur.



A2-224302-MS

Stratégie 2

Résultats d'apprentissageGérer un projet

Gestion de projet

Objectifs d'apprentissage- Identifier les principaux facteurs de risques en fonction du type de projets à mener- Prendre conscience des différences de pratiques entre le management de projet et le management des opérationscourantes d’une organisation- Utiliser les principaux outils de gestion de projets- Développer ses capacités de travail en équipe projet.



A2-224305-MS




Marketing 2

Objectifs d'apprentissageFaire le lien entre les dimensions stratégiques et opé-rationnelles de la fonction marketing- Comprendre l’articulation entre les différents leviers d’action du marketing mix- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du marketing mix



A2-224304-MARK

Stratégie 3

Résultats d'apprentissageComprendre et analyser les enjeux sociaux d’une décision managériale

Comprendre et analyser les enjeux environnementaux d’une décision managériale

Risque et gestion de crise

Objectifs d'apprentissage- Faire une matrice des risques de l’entreprise- Utiliser les outils de diagnostic des risques- Intégrer les principes d’intelligence économique dans la gouvernance de l’entreprise- Proposer des stratégies de prévention des risques



A2-224307-MS

RSE

Objectifs d'apprentissage- Connaître l’histoire et les fondements de la RSE- Situer les enjeux de la RSE au regard des autres grandes fonctions de l’entreprise- Poser un diagnostic sur les enjeux RSE d’une entreprise- Formuler des recommandations suite au diagnostic



A2-224306-MS

Semestre 4


Anglais 4



DA-224435-ANG

Mémoire

Résultats d'apprentissageConnaître et appliquer les méthodes d’études qualitatives et quantitatives pour en tirer des implications stratégiques etopérationnelles

Transmettre le fruit de sa réflexion

Mobiliser des résultats de recherche dans la pratique




Mémoire de recherche (hors alternants)

Objectifs d'apprentissage- Réaliser une synthèse de la littérature scientifique sur un thème- Formaliser une problématique et des hypothèses de recherche- Réaliser une étude empirique- Rédiger, exposé et soutenir un travail de recherche


A2-224433-MEM

Options

Achat



A2-224421-GEST

commercialisation des produits bancaires



A2-224412-MARK

Communication



A2-224418-MARK

Contract management



A2-224424-MS

Décision financière



A2-224427-FIN

Distribution hôtelière



A2-224406-TOUR

E-business



A2-224401-GEST




E-marketing



A2-224420-MARK

E-marketing



A2-224402-GEST

E-marketing



A2-224425-MARK

Epistémologie



A2-224429-RECH

Etudes qualitatives



A2-224430-TIR

Etudes quantitatives



A2-224431-TIR

Gestion d'une salle de sport



A2-224426-GEST

gestion de portefeuille



A2-224411-GEST

Gestion de projet



A2-224417-MS




Gestion hôtelière



A2-224408-TOUR

logistique



A2-224416-GPL

Management d'équipe



A2-224428-MS

Marché B to B en hôtellerie



A2-224407-TOUR

Marketing B to B



A2-224419-MARK

Marketing B to B



A2-224422-MARK

marketing de la grande distribution



A2-224413-MARK

marketing des services bancaires



A2-224409-MARK

merchandising



A2-224415-MARK




Négociation B to B



A2-224423-MARK

Revenue management



A2-224405-MS

Sécurité des SI



A2-224404-GEST

SI 2



A2-224403-GEST

Stratégie bancaire



A2-224410-GEST

stratégie des enseignes de distribution



A2-224414-MARK

Théorie de la firme



A2-224432-MS


Stage (12 semaines)


A2-224437-STAG








A2-224436-GEST

Parcours général (alternance)

Semestre 3

Langues vivante étrangère

Anglais 3



DA-224308-ANG





A2-224309-GEST

Stratégie 1

Design organisationnel

Objectifs d'apprentissage- Comprendre l’impact de la théorie de l’agence et des coûts de transaction sur les organisations- Proposer un design organisationnel adapté pour une grande variété de cas proposés- Intégrer la gouvernance globale de l’entreprise



A2-224303-MS

GRH 2

Objectifs d'apprentissage- Comprendre les enjeux et problématiques de gestion des ressources humaines et des relations sociales- Connaître les pratiques et outils actuels de GRH- Réaliser un diagnostic de la fonction RH au sein d’une organisation



A2-224301-GRH




Stratégie 2

Objectifs d'apprentissage- Réaliser une analyse stratégique de l’entreprise- Intégrer l’approche ressources et compétences dans la définition de la stratégie de l’entreprise- Comprendre l’impact des TIC sur l’évolution des activités de l’organisation- Mettre en œuvre la matrice d’Osterwalder et Pigneur.



A2-224302-MS

Stratégie 2

Gestion de projet

Objectifs d'apprentissage- Identifier les principaux facteurs de risques en fonction du type de projets à mener- Prendre conscience des différences de pratiques entre le management de projet et le management des opérationscourantes d’une organisation- Utiliser les principaux outils de gestion de projets- Développer ses capacités de travail en équipe projet.



A2-224305-MS

Marketing 2

Objectifs d'apprentissageFaire le lien entre les dimensions stratégiques et opé-rationnelles de la fonction marketing- Comprendre l’articulation entre les différents leviers d’action du marketing mix- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre du marketing mix



A2-224304-MARK

Stratégie 3

Risque et gestion de crise

Objectifs d'apprentissage- Faire une matrice des risques de l’entreprise- Utiliser les outils de diagnostic des risques- Intégrer les principes d’intelligence économique dans la gouvernance de l’entreprise- Proposer des stratégies de prévention des risques



A2-224307-MS

RSE

Objectifs d'apprentissage- Connaître l’histoire et les fondements de la RSE- Situer les enjeux de la RSE au regard des autres grandes fonctions de l’entreprise- Poser un diagnostic sur les enjeux RSE d’une entreprise- Formuler des recommandations suite au diagnostic



A2-224306-MS




Semestre 4


Anglais 4



DA-224435-ANG

Mémoire

Mémoire de recherche (alternants)


A2-224434-MEM

Options

Achat



A2-224421-GEST

commercialisation des produits bancaires



A2-224412-MARK

Communication



A2-224418-MARK

Contract management



A2-224424-MS

Décision financière



A2-224427-FIN

Distribution hôtelière



A2-224406-TOUR




E-business



A2-224401-GEST

E-marketing



A2-224402-GEST

E-marketing



A2-224420-MARK

E-marketing



A2-224425-MARK

Epistémologie



A2-224429-RECH

Etudes qualitatives



A2-224430-TIR

Etudes quantitatives



A2-224431-TIR

Gestion d'une salle de sport



A2-224426-GEST

gestion de portefeuille



A2-224411-GEST




Gestion de projet



A2-224417-MS

Gestion hôtelière



A2-224408-TOUR

logistique



A2-224416-GPL

Management d'équipe



A2-224428-MS

Marché B to B en hôtellerie



A2-224407-TOUR

Marketing B to B



A2-224419-MARK

Marketing B to B



A2-224422-MARK

marketing de la grande distribution



A2-224413-MARK

marketing des services bancaires



A2-224409-MARK




merchandising



A2-224415-MARK

Négociation B to B



A2-224423-MARK

Revenue management



A2-224405-MS

Sécurité des SI



A2-224404-GEST

SI 2



A2-224403-GEST

Stratégie bancaire



A2-224410-GEST

stratégie des enseignes de distribution



A2-224414-MARK

Théorie de la firme



A2-224432-MS


Mission professionnelle


A2-224438-PROF








A2-224436-GEST

INTERNATIONAL

VOUS POURREZ EFFECTUER UN STAGE À L’ÉTRANGER OU UN SÉJOUR D’ÉTUDES DANS LE

CADRE DE PARTENARIATS D’ÉCHANGE :

- LE PROGRAMME ERASMUS+ POUR LES PAYS DE L’UNION EUROPÉENNE

- LES CONVENTIONS INTERNATIONALES DE COOPÉRATION DE LA ROCHELLE UNIVERSITÉ

AVEC DES UNIVERSITÉS ÉTRANGÈRES DANS D’AUTRES PARTIES DU MONDE.

EN SAVOIR PLUS : HTTPS://WWW.UNIV-LAROCHELLE.FR/INTERNATIONAL/DEPART-

INTERNATIONAL

ET APRÈS

Poursuite d'études- Doctorat

Secteurs d'activité- Banque, assurance- Commerce, distribution- Communication, médias- Gestion, management des entreprises, comptabilité

Métiers- Adjoint de direction dans des PME- Chef de secteur dans la grande distribution spécialisée- Commercial compte clé- Direction d’agence commerciale dans la banque- Ingénieur commercial- Responsable commercial dans des entreprises industrielles- Responsable de centre de profit dans les services aux entreprises (interim, assurance, etc.)- Responsable qualité

Informations présentées sous réserve de modifications

fichier généré le 31 août 2021 11h31min

https://formations.univ-larochelle.fr/international

https://formations.univ-larochelle.fr/international

http://www.univ-larochelle.fr/Etudes-doctorales

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