L’évolution professionnelle des femmes aujourd’hui.

Votre regard et nos conseils.

#ProfessionnELLES

ÉditoMesdames, démarquez-vous et osez vous mettre en avant ! C’est le message que je

souhaite transmettre à toutes les professionnelles françaises.

L’étude réalisée par OpinionWay pour LinkedIn montre que l’égalité des sexes dans le

monde professionnel reste un sujet qui divise hommes et femmes, et sur lequel leur

perception est fondamentalement différente.

La majorité des femmes considère encore qu’il est plus facile de faire valoir ses

compétences, négocier un salaire ou demander une promotion quand on est un

homme. Les réseaux professionnels tels que LinkedIn ont un rôle à jouer pour faire

évoluer cette perception.

Accélérer sa carrière, développer son réseau, faire son auto-promotion est à la portée

de toutes et de tous.

Avec LinkedIn, il est possible d’accéder aux opportunités professionnelles les plus

adaptées à votre profil, en fonction de vos compétences actuelles et de votre potentiel.

LinkedIn vous permet de promouvoir votre identité professionnelle, d’étendre votre

réseau, de vous informer, de vous faire recommander, de faire valoir votre expertise en

publiant et constitue un accélérateur de carrière.

Ce guide vous livrera les principaux enseignements de cette étude et quelques conseils

pour profiter de toutes les possibilités proposées par les réseaux professionnels.

Laurence BretDirectrice Marketing chez LinkedIn pour la région EMEA

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 02

L’égalité professionnelle : une différence de perception hommes-femmesLa perception des hommes et des femmes sur la question de l’égalité professionnelle est différente.

Les femmes sont 27 % à estimer que l’égalité

professionnelle entre les hommes et les femmes est

un sujet qui progresse actuellement en France.

Les hommes sont, quant à eux, 53 % à juger que le

sujet est en net progrès.

Les femmes estiment pour 51 % qu’il est plus facile

d’obtenir une promotion quand on est un homme.

Les femmes pensent pour 70 % d’entre elles qu’il

est plus facile d’être reconnue dans son travail

quand on est un homme.

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 03

La diversité des compétencesLe débat sur l’évolution de l’égalité professionnelle divise et les avis sur les qualités prétendues des hommes et des femmes persistent. La capacité à prendre des risques serait un atout masculin alors que l’organisation et la conciliation seraient davantage des qualités féminines.

L’homme est une femme comme les autres… mais

moins organisé selon lui.

Pour 35 % des hommes interrogés, la capacité

d’organisation est une qualité plutôt propre aux

femmes qu’aux hommes.

Ils soutiennent aussi que les femmes sont plus

aptes à résoudre les conflits (37 %) que les

hommes (17 %).

Accélérez ! Faites comme les 77 % de femmes

françaises inscrites sur un réseau social professionnel

qui pensent qu’avec les réseaux sociaux professionnels,

on a une évolution professionnelle plus rapide.

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 04

Conseil n°1

Affichez un profil complet et mettez en avant vos réalisationsPlus votre profil est alimenté, plus vous serez valorisée et votre présence sur LinkedIn sera pertinente.

• La première condition pour une utilisation optimale de Linkedin est de

rédiger un profil attractif et détaillé. Ce profil complet vous permet de

gérer et de soigner votre réputation professionnelle en ligne.

• Précisez votre titre actuel et vos missions au quotidien de manière

claire et concise.

• Soyez précise dans votre résumé. Intégrer des mots-clés précis sur

votre domaine d’activité vous assurera une meilleure visibilité lors des

recherches via le moteur LinkedIn.

• Votre cursus scolaire doit être rempli correctement et explicité.

• Les catégories telles que

“Bénévolat”, “Cours” ou

“Prix” montrent l’étendue

de vos compétences et

votre personnalité ; des

atouts supplémentaires

dans le choix des

recruteurs.

• Enfin, mettez à jour votre

profil régulièrement !

Résumé

Parcours

En charge de l’activation online & off-line des partenariats avec des annonceurs & institutions engagés dans des programmes dédiés de financement de projets exclusifs.En plus de la création de supports de communication print (magazines, PLV) & web (plateformes digitales / pages web, vidéos, infographies, bannières, newsletters / emailings, réseaux sociaux), je suis en charge de la négociation et de la gestion d’un partenariat media TV & web.

Community ManagerThe 2.0 Agency

Responsable Réseaux SociauxSOME GroupMars 2013 – Septembre 2014 (1 an et 6 mois) Région de Paris, France

En charge de coordonner une équipe de 3 community manager, j'ai mis en place les outils de

planification éditoriale ainsi que les techniques de modération pour 5 entreprises du secteur industriel.

Expérience

+ de 500relations

Envoyer un InMailSe connecter

Business Developper

SOME Group, The 2.0 Agency

Ecole Supérieure du Web Marketing

Actuel

Précédent

Études et formations

Business DevelopperRégion de Paris, France Internet

Constance Deback 2e

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 05

Conseil n°2

Mettez en avant vos compétences et vos recommandationsMettez vos expériences et compétences en valeur ! Ajoutez vos compétences au fil de vos expériences. Elles contribueront à la qualité de votre profil.

Communication digitale6

Community management11

Médias sociaux12

Compétences

• Vos compétences sont autant de mots-clés pour les recruteurs alors

organisez-les dans l’ordre que vous préférez.

• De la même manière, les recommandations de vos anciens managers, de

vos collègues anciens et actuels donnent de la valeur à votre expérience.

Prenez le réflexe de demander des recommandations au fur et à

mesure de vos collaborations.

• Ne pas attendre d’être recommandé pour recommander. S’engager dans

une recommandation sur LinkedIn permet de valoriser le travail

d’un collaborateur, d’un stagiaire, d’un prestataire. Vous maximisez ainsi

vos chances d’être recommandé en retour : un échange de bon procédé !

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 06

Conseil n°3

Networkez !À l’instar des réunions entre professionnels, LinkedIn est un moyen de rester connecté et d’élargir son réseau.

• Maintenir et développer son réseau est essentiel tout au long de

sa carrière. Vos collaborateurs directs, leurs contacts et vos rencontres

professionnelles sont autant de personnes qui enrichissent peu à peu votre

réseau sur LinkedIn.

• Ajouter les alumnis de votre ancienne école et vos collaborateurs

vous permet d’atteindre un premier cercle de contacts et d’intégrer leur réseau.

• La fonctionnalité « Les connaissez-vous » pourra également vous

suggérer des contacts.

• À vous ensuite, de créer des connexions au fur et à mesure de votre

vie professionnelle.

• N’hésitez pas également à rechercher dans le réseau de vos

contacts, les profils qui vous ressemblent et vous intéressent.

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Maria Jublovska

Partner

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Julie Da silva

Experte CEO

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Marion Fages

Responsable PR

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Christophe Roussel

Expert SEO

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Leane Cooper

Responsable PR

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Léa Labaki

Content Manager

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Sarah Lejeune

Directrice de clientèle

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Dominique Gillot

Partner

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Vincent Guillerm

Content manager

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Stéphanie Chevalier

Experte SEO

Les connaissez-vous ?

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 07

Conseil n°4

Faites vous remarquer !Démontrer votre expertise dans votre domaine d’activité, vous faire remarquer et créer une relation durable avec vos contacts !

• Diffuser vos contenus auprès de votre large réseau d’experts est

l’occasion de valoriser vos compétences, votre rôle au sein de l’entreprise

et auprès de votre réseau.

• Publier un billet sur votre secteur d’activité auprès de vos contacts

est également un moyen de mieux vous faire connaître et de faire valoir

votre expertise dans votre domaine.

• Grâce aux interactions de votre réseau, des utilisateurs LinkedIn en dehors

de vos contacts peuvent vous découvrir et se connecter avec vous.

L’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES AUJOURD’HUI / 08

#ProfessionnELLES

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