Les champions du recrutement de hauts diplômés

Références.le magazine de votre carrière

26.05

13 266 EMPLOISSUR REFERENCES.BE

PREMIER EMPLOICHRISTIAN DE VALKENEERPROCUREUR GÉNÉRAL DE LIÈGE

TABLE RONDELE SECTEUR DE LA SANTÉSE SOIGNE

Références.Références.le magazine de votre carrièreRéférences.

ENQUÊTE EXCLUSIVE

LES CHAMPIONSDU RECRUTEMENTDE HAUTS DIPLÔMÉS

PARTICIPEZ À NOTRE GRANDE ENQUÊTE DES SALAIRES 2012SUR WWW.REFERENCES.BE/ENQUETEDESSALAIRES

RMS_20120526_coverKC.indd 1 23/05/12 13:30

2 RÉFÉRENCES26 MAI 2012

Un concept inédit…en toute franchise!

Chef d’entreprise chez Intermarché:qu’est-ce que c’est?Avant tout, un indépendant qui souhaite s’investir

dans la création et la gestion de sa propre entreprise

en y apportant l’énergie et le capital indispensables

à sa croissance. Il en est totalement responsable et

exploite un supermarché à tendance principalement

alimentaire dont l’accent est mis sur le frais (60 %),

et qui comprend un minimum de quinze à vingt

employés. Mais c’est aussi un interdépendant, un

«adhérent», un codirigeant de l’ensemble qui partici-

pe à la gestion commune du groupe, en prenant part

aux décisions de la structure deux jours par semaine.

Ce principe unique de franchise basé sur la solida-

rité entre les indépendants est le fondement même

des Mousquetaires. La notion de tiers-temps est

primordiale: tout le monde y participe en apportant

son expérience, sa créativité. Par ailleurs,

chaque adhérent a la possibilité de devenir

actionnaire du groupe.

Wanted!Aucun profil spécifique n’est requis : les

adhérents proviennent de tous horizons,

pour autant qu’ils aient la fibre de la gestion et

du commerce ainsi que l’esprit d’entreprise

et interdépendant, puisqu’il faut se fondre

dans cette structure… pour en élargir la

vision globale!

La formation des futurs candidats, non

rémunérée, à l’issue de laquelle une proposi-

tion de reprise ou de création d’un point de

vente sera faite, dure six mois à plein-temps.

Pendant cette formation, on aborde tous les métiers

du chef d’entreprise d’un point de vente Intermarché:

de la gestion à l’informatique en passant par le

management, le juridique ou encore le marketing.

L’apport – 100 000€ pour un Intermarché Contact et

200 000€ pour un Super – n’est pas un droit d’entrée,

mais bien ce qui permet de constituer le capital de

la société anonyme. Le contrat d’enseigne porte sur

dix ans et est renouvelable. Pour des raisons prati-

ques, la tranche d’âge des candidats doit se situer de

25 à 55 ans.

Intéressé? À vos lames!

"NOTRE ENTREPRISE,NOUS L'AVONS CRÉÉE À 2AVEC LE SOUTIENDE 3 000 MOUSQUETAIRES.”

Julien et Vanessa QueyroyPropriétaires d’un Intermarché

POUR PLUS D’INFORMATIONSPersonne de contact :Laurence Targnion Service Création d’entreprise

010/[email protected]

COMMENT DEVENIR MOUSQUETAIRE ?

d’un stage de 3 jours en point de vente

et pratique

ETRE MOUSQUETAIRE C’EST :

indépendance

de l’entreprise

au service de tousEntrepreneurs

w w w . i n t e r m a r c h e . b eet

PUBLIREPORTAGE

Tous pour un, un pour tous ! C’est le principe duGroupement des Mousquetaires, dont les deuxprincipales enseignes belges de la distributionalimentaire, Intermarché Contact et IntermarchéSuper, continuent à se développer enWallonie.

RMS-INTERMARCHE 2.indd 2 24/05/12 14:41

002_GPV1QU_20120526_RMSHP_00.qxp_REFinside-QXP8 5/24/12 8:13 PM

PREMIER EMPLOI

Christian De Valkeneer a embrassé bien des mé-tiers au sein de la magistrature : substitut, juge d’ins-truction, procureur du Roi pour accéder aujourd’hui àla fonction de procureur général de Liège. Son premieremploi l’avait amené à côtoyer de près la Police, brasdroit de la justice.

Mon premier emploi Après mes

études de droit à l’UCL, j’ai été enga-

gé comme assistant et chercheur. J’ai

découvert les joies de l’enseignement

et ai également été chargé d’effectuer

une recherche consacrée à la Police.

J’ai passé huit mois en 1986 auprès de

la police locale de laVille de Bruxelles.

J’ai suivi les interventions des poli-

ciers de quartier, de Police-Secours.

Ce fut une expérience très intense

de passer des journées, des nuits,

des week-ends avec une équipe de

49 personnes au sein de laquelle j’ai

dû me faire accepter, me faire oublier.

L’objectif de la recherche portait sur

l’étude des relations entre la Police

et la population, et sur la gestion des

interventions.

Mon premier salaire 36 000 BEF

(soit 900€). Pour moi, c’était une

somme importante qui m’a permis de

m’installer et de devenir autonome.

Mes premiers acquis Le fait de

connaître la Police de l’intérieur, de

bien appréhender les contraintes de

terrain, les possibilités d’interven-

tion m’a beaucoup servi en tant que

magistrat. Cela m’a permis de mieux

orienter mes demandes dans les

devoirs d’enquête et de ne pas être

perçu comme un magistrat décon-

necté du terrain. L’enseignement,

mon deuxième métier, est extrême-

ment important pour moi, car avoir

un diplôme est un bagage pour la

vie. Enseigner nourrit mes activités

de magistrat et vice-versa. Je n’ima-

ginerais pas enseigner sans être aussi

sur le terrain. De plus, ces deux mé-

tiers sont axés sur la formulation, le

fait d’exposer un certain nombre de

choses: c’est important pour un en-

seignant, et tout autant pour un ma-

gistrat, de structurer sa pensée et de

pouvoir l’exprimer clairement. Ce à

quoi j’étais le moins préparé, c’est de

gérer des hommes, ce que j’ai appris

sur le tas, notamment à Charleroi, et

ce fut passionnant.

Ma fin de carrière rêvée En tant

que procureur général, j’espère pou-

voir apporter à la justice de nouvelles

choses, le temps de mon mandat.

C’est sans doute un job moins opé-

rationnel, plus stratégique, avec des

orientations à impulser pour que la

justice devienne un service public

moderne. Mais je dois dire que j’ai

été gâté dans mon parcours profes-

sionnel, en termes de fonctions et de

dossiers.

Mes conseils aux plus jeunesMagistrat, c’est un magnifique métier,

qui offre beaucoup de possibilités,

de satisfactions, et qui demande non

seulement des qualités de juriste, mais

aussi humaines en termes d’empathie

et de contacts, de courage, car il faut

prendre des décisions difficiles, et de

rigueur et de sens du travail, car il n’en

manque pas.Nathalie Cobbaut•

belg

a

Christian De Valkeneer, procureur général de Liège35,8C’est, en euros, l’écart entreles frais salariaux horaires d’unBulgare et ceux d’un Belge. Deschiffres d’Eurostat dévoilent unedifférence frappante des coûtssalariaux au sein même de l’Unioneuropéenne : engager un Bulgarerevient à 3,5€ par heure, contre39,3€ pour un Belge.

leS lecteurSDu JOurNal LE SOIRreçOIVeNt RéféREncESautOMatIQueMeNtDaNS leur JOurNal.

«MaDeMOISelle F» réFéreNcé par sERgE DEhaEs

3

Confrontées à la double contrainte de la criseet de la mondialisation, nos entreprises n’ontd’autre choix que d’accélérer la mise sur lemarché de produits et services à plus hautevaleur ajoutée. Pour la seconde année consé-cutive, Références, en partenariat avec Gray-don, a objectivé l’existence d’un lien entre lacroissance des entreprises et le recrutement depersonnel hautement qualifié. Des entreprisesqui, en principe, devraient vous intéresser…

Si vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur,

de nombreuses entreprises sont susceptibles de

vous intéresser parce qu’elles bénéficient d’une

bonne réputation, parce qu’elles sont susceptibles

de vous offrir une rémunération confortable, des

perspectives de carrière ou des formations. Mais

ces entreprises tiendront-elles effectivement leurs

promesses à long terme ? La question mérite d’au-

tant plus d’être posée que l’aggravation de la crise

renforce, dans le même temps, le souci des candi-

dats de bâtir leur carrière sur des bases solides.

En partenariat avec Graydon, Références s’est atta-

ché à dresser la liste des entreprises qui, ces der-

nières années, se sont à la fois distinguées par la

croissance du recrutement de collaborateurs hau-

tement diplômés et par leur croissance financière

(cash-flow et résultat opérationnel). En clair : les en-

treprises qui offrent aux diplômés qu’elles recrutent

les meilleures perspectives à long terme.

Ces perspectives sont-elles meilleures parce que liées à

la capacité de ces sociétés d’attirer de hauts diplômés

? Pour Éric Van den Broele, directeur de la recherche

chez Graydon Belgium, «il existe, sur base des chiffres

les entreprises les plusdynamiques pour leshauts diplômés

EN cOUVERTURE

LE TOP ICT & ENGINEERING

RANG NOM DE L’ENTREPRISEÉVOLUTIONDES HAUTSDIPLÔMÉS

ÉVOLUTIONDU CASHFLOW

ÉVOLUTIONDU RÉSULTAT

D’EXPLOITATION

1 GEORGE FORREST 25 % 234 % 212 %

2 BELGACOM 33 % 98 % 51 %

3 BRUSSELS SOUTH CHARLEROI AIRPORT 9 % 94 % 116 %

4 IBA 7 % 393 % 130 %

5 SOGETI 5 % 677 % 481 %

6 WIENERBERGER 8 % 57 % 70 %

7 NUMÉRICABLE 13 % 16 % –3 %

8 TEC CHARLEROI 9 % 57 % –498 %

9 ONDRAF 6 % 195 % 25 %

10 ADEHIS 38 % –11 % 5 %

11 BASE 76 % –54 % 11 %

12 E-GOV 4 % 416 % 53 %

13 VK GROUP 8 % 13 % –40 %

14 MOBISTAR 9 % –6 % –10 %

15 AUDI BRUSSELS 3 % 50 % 192 %

16 THOMAS & PIRON 2 % 60 % 115 %

17 BEKAERT 8 % –56 % 125 %

18 STIB 6 % 7 % –21 %

19 ELIA 5 % 12 % –11 %

20 AGORIA –3 % 780 % 73 %

21 TECHSPACE AERO 5 % 6 % –36 %

22 EDF LUMINUS 0 % 28 % 48 %

23 TRACTEBEL ENGINEERING –3 % 139 % 121 %

24 BPOST –1 % 48 % 52 %

25 TUC RAIL –4 % 393 % 12 %

26 FLUXYS –1 % 12 % 49 %

27 SMALS –0 % –4 % 341 %

28 IGRETEC 0 % 2 % 2 %

29 SOFT AND INFORMATICS COMPANY –3 % 20 % 783 %

30 ELECTRABEL 1 % –9 % –12 %

MéthodologiePour établir ce classement, Références afourni à Graydon Belgium, spécialisé dansl’analyse économique et financière, uneliste d’entreprises qui se sont montréesactives sur le plan de recrutement deprofils « Ingénieurs et ICT» (informaticiens,notamment) et «Sales et Marketing».Graydon a analysé sur trois ans lesdonnées officielles disponibles de cesentreprises en pondérant la croissance desrecrutements de diplômés (60 points), lacroissance du cash-flow (30 points) et celledu résultat opérationnel (10 points).

À la lecture, on peut s’étonner de voirfigurer en haut de classement dessociétés qui ne sont pas très connues oun’emploient pas (encore) un nombre trèsélevé de diplômés de l’enseignementsupérieur. Rien d’anormal à cela puisquel’accent est mis sur la croissance relative :une société dynamique ayant recruté2 diplômés sur un effectif de 10 personnessera donc «avantagée» par rapport à uneentreprise qui aurait recruté 30 nouveauxcollaborateurs… sur un effectif existant de850 employés. BJ•

du passé, une corrélation entre le niveau du recrute-

ment des sociétés qui figurent en tête de liste et leur

performance économique. Les entreprises les plus

performantes se caractérisent par le fait qu’elles sont

parvenues, sur plusieurs années, à attirer et conserver

les collaborateurs les plus compétents.»

Ces entreprises sont-elles aussi celles qui offrent

les meilleures perspectives de résistance à la crise ?

« En toute première analyse, on peut supposer que

les compétences cumulées par la qualité de leur

recrutement leur offrent une forme d’assurance »,

poursuit Éric Van den Broele. « Elles maîtrisent sans

doute mieux leur business model et ont en interne

les moyens de le conforter, sur le plan commercial

et financier, en période troublée. Ce sont probable-

ment elles aussi qui sont le mieux armées pour saisir

les opportunités que chaque crise finit par générer. »

Benoît July•

5

ICT & Engineering

n° 2 Belgacom«Nous offrons le must technologique…et la sécurité»Quelque 900 nouveaux collaborateurs :tel est le volume des recrutements effec-tués en 2011 par Belgacom, l’opérateur«historique» des télécoms en Belgique.

« Si on y ajoute les 1 200 mutations internes

qui ont bénéficié à nos collaborateurs exis-

tants, cela donne une bonne idée des oppor-

tunités générées par notre dynamisme », se

réjouit Jean-Marc Verbist, VP Human Capital

du groupe dont les effectifs, malgré tout en

légère décroissance, s’élèvent à 16 000 per-

sonnes.

Les compétences-clés ? « En sus des fonctions

classiques dans la finance, le marketing et

les ressources humaines, entre autres, nous

engageons beaucoup de profils directement

dédiés à la vente par le biais de nos boutiques

ou de notre call center, des techniciens bien

entendu mais aussi et surtout, de par notre

activité, énormément de collaborateurs label-

lisés ICT », poursuit Jean-Marc Verbist. « C’est

évidemment dans ce domaine que la guerre

des talents est la plus active. Les procédures

de recrutement y sont plus complexes, plus

longues, plus originales aussi.»

Afin d’élargir son vivier à long terme, l’entre-

prise a noué des partenariats avec des écoles

techniques, avec visite du siège central à la clé,

et s’active à plus court terme sur les réseaux

sociaux – un canal très prisé par les profils

recherchés.

Les avantages mis en exergue ? « Nous bras-

sons toutes les technologies disponibles dans

le domaine de la téléphonie ou de l’internet

fixes ou mobiles mais aussi dans la sphère des

médias via Belgacom TV, entre autres : 80 % de

notre chiffre d’affaires actuel est généré par

des produits et services qui n’existaient pas il

y a quinze ans », souligne le responsable RH.

« Pour un jeune qui aime la technologie, c’est

évidemment très attractif. D’autant que nous

investissons beaucoup dans la formation avec

nos propres académies internes, ce qui est

d’ailleurs de nature à séduire aussi des candi-

dats plus expérimentés.»

Des arguments porteursLe groupe n’hésite pas non plus à afficher

sa solidité financière, gage de sécurité et de

pérennité à long terme, et souligne que son

centre de décision reste bien ancré en Belgique,

actionnariat en partie public oblige. «Dans

le contexte actuel, ce sont des arguments qui

peuvent porter», estime Jean-Marc Verbist

qui reconnaît cependant que l’entreprise doit

poursuivre ses efforts de communication afin

de persuader de son dynamisme et de ses pers-

pectives celles et ceux qui ont encore à l’esprit

l’image un peu lourde qui fut celle de l’opéra-

teur historique.

Quant au package salarial, on l’estime chez

Belgacom en ligne avec le marché, voire « plus

attractif » si on inclut les avantages en nature

qui y sont associés – produits et services de

l’entreprise, service de garde d’enfants, assu-

rances diverses, voiture de société pour cer-

taines fonctions, etc.

On notera enfin que l’entreprise attire chaque

année vingt-cinq jeunes à « haut potentiel »

qui ne sont pas recrutés pour exercer une

fonction vacante mais au contraire intégrés

dans un programme de formation de dix-huit

mois par le biais duquel ils peuvent tester trois

départements et « booster » leur début de car-

rière. Si vous êtes intéressé(e), rendez-vous sur

www.the25.be, notamment… BJ•

ChRIST

oPh

EBo

RTELS

EN cOUVERTURE

n° 5 Sogetil’attractivité par la diversité

n° 4 IBAla stabilité après de nombreuxrecrutements

Premier groupe IT au Luxembourg, où

il emploie près de 500 personnes, Sogeti

(20 000 personnes dans le monde) n’est pas

en reste en Belgique : pas moins de 600 col-

laborateurs y déploient leurs talents. Actif

en infrastructure, application et test, Sogeti

Belux se présente comme un « multispécia-

liste » dans des domaines tels que le cloud,

le collaboration and content management, le

business intelligence, entre autres.

«Dans chacun de ces domaines, nous propo-

sons des solutions complètes ou des consul-

tants expérimentés», précise Frédéric Du

Jardin, HR Manager. «C’est cette diversité qui

nous rend particulièrement attractifs, les can-

didats étant conscients qu’ils pourront s’épa-

nouir chez nous, y recevoir les formations qui

leur permettront de conforter leur expertise

ainsi que des projets au contenu varié sur un

portefeuille équilibré de secteurs d’activité.»

Affichant pour 2012 un objectif de recru-

tement de 250 nouveaux collaborateurs en

Belgique et au Luxembourg, l’entreprise

recherche bien évidemment des ingénieurs

et des informaticiens mais, vu la pénu-

rie de ces profils, donne aussi l’opportu-

nité à de jeunes candidats qui n’ont pas ce

background de recevoir une formation en

interne et de se développer. Et ce, d’autant

plus que l’incertitude économique incite à

la prudence les candidats plus expérimen-

tés : nombre d’entre eux préfèrent consoli-

der leur position chez leur employeur actuel

plutôt que d’aller voir si l’herbe est plus verte

chez le voisin…

Parmi les dernières initiatives de recrute-

ment, l’entreprise vous donne rendez-vous à

l’adresse suivante :

www.sogeti.be/thechocolateexperience,

notamment. BJ•

Recruteur très actif l’an dernier, le groupe

IBA, spécialisé dans la protonthérapie, ralen-

tit quelque peu la cadence cette année: une

vingtaine de nouveaux collaborateurs vont

rejoindre l’entreprise en Belgique, à com-

parer aux 150 recrutements effectués dans

notre pays en 2011. «Nous prenons le temps

de stabiliser nos équipes et d’investir dans

leur formation», commente Karine Mynsber-

ghe, directrice RH de cette spinoff de l’UCL

qui emploie quelque 1250 personnes dans le

monde (un peu plus de 500 en Belgique).

À la limite, ce ralentissement de la cadence

tombe bien : la crise a figé le marché et les

candidats se font moins nombreux ou plus

prudents. « C’est pourquoi nous restons

très proactifs, très présents sur les campus

notamment, mais aussi très accueillants

vis-à-vis des profils plus expérimentés.

Contrairement à d’autres qui écartent les

quinquas, nous sommes attentifs à ce qu’ils

peuvent nous apporter. »

À ces candidats, IBA continue de propo-

ser ses facteurs classiques d’attractivité :

une forte ouverture sur l’étranger, de nom-

breuses opportunités de mobilité en interne,

un environnement de travail fortement im-

prégné de technologie, une bonne ambiance

entre collègues, entre autres. « Nos collabo-

rateurs apprécient surtout le fait que leur

investissement dans la lutte contre le can-

cer est porteur de sens : IBA sauve des vies »,

souligne Karine Mynsberghe. « Chacun peut

s’investir concrètement dans ce challenge

et peser, personnellement, sur les résultats

engrangés. C’est très gratifiant. » BJ•Jean-Marc Verbist: «Nous brassons toutes les technologiesdisponibles dans le domaine de la téléphonie ou de l’internet fixesou mobiles mais aussi dans la sphère des médias via BelgacomTV, entre autres.»

7

Sales & Marketing

n° 7 Würthle diplôme, mais aussi leSpécialisé dans l’outillage et le matériel de

fixation, entre autres, le groupe Würth est bien

connu des professionnels auxquels il propose

un catalogue de plus de 100 000 produits. La fi-

liale belge de ce géant allemand occupant plus

de 60 000 personnes à l’échelle mondiale, dont

la moitié sont des représentants, n’échappe pas

à la règle : il faut vendre !

« C’est la raison pour laquelle nous sommes

constamment à la recherche de profils commer-

ciaux », commente Kim Cilissen, en charge du

recrutement. « Quelque 400 collaborateurs sur

les 520 que nous employons sont sur la route ou

en contact direct avec le terrain. » Segmentées

selon le type de clientèle, les fonctions dédiées

à la vente vont de l’opérateur de call center au

négociateur de grands comptes en passant par

les représentants. Le profil de ces vendeurs ?

« La connaissance technique ou un diplôme à

n° 6 HemaManagement «à la hollandaise»chez hemaInstallée en Belgique depuis 1997, la chaîne hol-

landaise Hema ne cesse de se développer. D’une

vingtaine à l’époque, le nombre de magasins est

passé à 88 en Belgique et la croissance des effec-

tifs est à l’avenant puisque l’enseigne emploie

chez nous quelque 850 collaborateurs.

« Le rythme de recrutement évolue en fonction

de la croissance de notre réseau, qui n’est pas ter-

minée », commente Jan Coppejans, HR Manager.

«Vu que nous n’occupons qu’une vingtaine de

personnes dans les fonctions de support liées à la

Belgique, les services centraux étant localisés aux

Pays-Bas, c’est sur le terrain que se déploient nos

effectifs. »

Parmi ceux-ci, de multiples vendeurs et ven-

deuses, pour le recrutement desquels Hema

cherche davantage des personnalités ayant le

sens du travail et du contact avec le client plutôt

qu’un diplôme spécifique. Quant aux store mana-

gers – les directeurs de magasins –, l’enseigne pri-

vilégie un bachelor ou un master, quelle que soit

l’orientation : « Nous pensons que des gens qui

ont un diplôme supérieur sont capables de com-

prendre le business et d’acquérir les compétences

spécifiques que nous leur apportons », précise

Jan Coppejans. « Un jeune diplômé peut dès lors

démarrer à la tête d’un petit magasin après neuf

mois de formation. »

Affirmant ne pas éprouver de difficultés pour

attirer les candidats, le responsable RH met en

exergue les atouts du management à la hollan-

daise : « Notre culture d’entreprise est directe,

transparente, chacun pouvant proposer des amé-

liorations en ayant l’espoir d’être écouté. Quant à

la mobilité, elle est réelle vu le nombre et la diver-

sité de nos magasins dont la taille varie fortement

selon leur implantation. » BJ•

ChRIST

oPh

EBo

RTELS

Ilse Bellemans : «Notre culture d’entreprise est très forte et séduisante pour la jeune génération : on dit ce qu’on fait et on fait ce qu’on dit.»

EN cOUVERTURE

n° 9 Colruyt«certains de nos gérants ont à peine 25 ans»Colruyt propose actuellement 140 emplois ou-verts à de jeunes diplômés de l’enseignementsupérieur.

« Certaines fonctions sont vacantes au niveau des

équipes de support comme le marketing ou la

finance mais, pour l’essentiel, ce sont des « ven-

deurs » que nous recherchons », précise Ilse Bel-

lemans, responsable du recrutement et de la sé-

lection de ce groupe (Colruyt, Dreamland, OKay,

etc.) qui emploie quelque 25 000 collaborateurs.

«Les candidats que nous recrutons reçoivent une

formation d’une année environ, essentiellement

sur le terrain, dans nos magasins», précise Ilse Bel-

lemans. «À la suite de ce parcours, ils peuvent se

voir proposer une fonction de gérant de magasin.

À 25 ans, être directeur d’un supermarché, c’est

une chouette expérience. Mais cela requiert aussi

de nombreuses qualités: je pense non seulement à

la gestion en tant que telle, mais aussi à la qualité

du contact avec la clientèle et à la capacité d’ani-

mer une équipe.» Gérant, c’est bien, mais a-t-on

vraiment l’envie d’exercer cette fonction pendant

dix ans ? « C’est là qu’on perçoit tout l’intérêt de

travailler au sein d’un grand groupe », poursuit

la responsable du recrutement. « Nous offrons

toute la gamme des fonctions requises pour pro-

poser à chacun des opportunités de mobilité en

interne. On peut très bien envisager passer du

terrain au siège central pour y travailler dans la

gestion des achats, dans la finance ou la logis-

tique par exemple.»

Reste que l’enseigne Colruyt, en dépit de sa réputa-

tion bien établie en Belgique, n’offre peut-être pas

le côté «sexy» que peuvent rechercher de jeunes

diplômés en marketing, en économie ou en infor-

matique, par exemple. Un handicap ? Pas si l’on en

croit le succès rencontré par le job day organisé par

l’entreprise en avril dernier ou, plus globalement, le

volume des candidatures reçues par le groupe.

« Les candidats qui s’adressent à nous savent très

bien ce que nous faisons et comment nous le

faisons », répond Ilse Bellemans. « Notre culture

d’entreprise est très forte et séduisante pour la

jeune génération : on dit ce qu’on fait et on fait

ce qu’on dit. C’est efficace mais aussi très trans-

parent. Lors de notre job day, nous n’avons d’ail-

leurs pas assommé les candidats avec des chiffres

et des présentations : c’est dans les entrepôts et

les magasins que nous les avons emmenés, afin

qu’ils puissent directement sentir s’ils ont le fee-

ling pour travailler chez nous.»

Estimant offrir un package salarial en phase avec

le marché, le groupe Colruyt mise aussi sur les

formations et les opportunités de développe-

ment reçues en interne. Et insiste sur les valeurs

qui sont les siennes : « Nous mettons depuis long-

temps l’accent sur la durabilité », souligne la res-

ponsable du recrutement. « À cela aussi, la jeune

génération est particulièrement réceptive.» BJ•

ssi le «feeling» du vendeurorientation commerciale est un atout, mais

il n’est pas le plus important », souligne Kim

Cilissen. « Nous cherchons surtout des person-

nalités qui ont la vente dans le sang, qui aiment

négocier et atteindre des objectifs. Quelqu’un

qui a suivi une formation n’est pas systémati-

quement le meilleur candidat ! »

Proposant à ses commerciaux une voiture de

société, Würth complète leur rémunération

barémique par une partie variable et divers

avantages en nature. Les possibilités de car-

rière ? « Les collaborateurs peuvent progresser

verticalement (devenir chef d’une zone par

exemple) ou horizontalement (passer des PME

aux grands comptes) », poursuit Kim Cilissen

qui voit dans le fait que son CEO actuel a com-

mencé comme représentant la preuve que l’en-

treprise offre de réelles opportunités à celles et

ceux qui parviennent à s’y distinguer. BJ•

LE TOP SALES & MARKETING

RANG NOM DE L’ENTREPRISEÉVOLUTIONDES HAUTSDIPLÔMÉS

ÉVOLUTIONDU CASHFLOW

ÉVOLUTIONDU RÉSULTAT

D’EXPLOITATION

1 COBELFRA 71 % 24 % 34 %

2 MEDIA MARKT 24 % 61 % 73 %

3 OXFAM 9 % 1015 % 2956 %

4 M & D BENELUX 46 % 13 % – 34 %

5 TRADART 60 % 6 % – 14 %

6 HEMA 13 % 30 % 68 %

7 WÜRTH BELUX 106 % – 36 % – 27 %

8 VOO 39 % – 2 % 28 %

9 COLRUYT 16 % 16 % 26 %

10 KADINE 80 % – 42 % – 75 %

11 TRUVO 6 % 1310 % – 56 %

12 TENSACHEM 5 % 41 % 286 %

13 IKEA 7 % 27 % 33 %

14 DELHAIZE GROUP 3 % 44 % 45 %

15 TECHNICAL OPTICS INTERNATIONAL 21 % – 14 % – 12 %

16 GEBERIT 13 % – 10 % 5 %

17 NEW VANDEN BORRE 7 % 1 % 54 %

18 RAFFINERIE TIRLEMONTOISE 8 % – 57 % 141 %

19 I.T.M. BELGIUM 23 % – 114 % – 87 %

20 TROC.COM – 35 % 109 % 580 %

21 SOLER & PALAU 0 % 25 % 29 %

22 HIGHCO SHELF SERVICE 8 % – 17 % – 2 %

23 CORA 3 % 9 % 4 %

24 DISTRI SHOE 1 % 9 % 11 %

25 A.D.D. WORLDWIDE 199 % 241 %

26 TKS-ICE-WATCH 133 % 168 %

27 EXPHAR – 50 % 54 % 29 %

28 HESBAYEFROST – 10 % 5 % 68 %

29 H&M 105 % 7 %

30 PRESS SHOP – 11 % 4 % 14 %

9

ww

TaBLE RONDE heaLthCare

Santéles métiers porteursChangements juridiques, prix des médicamentsbelges alignés sur l’étranger, concentration desacteurs... Le secteur de la Santé poursuit sa recom-position et offre un paysage contrasté, qui influepresque positivement sur le marché de l'emploi.

Le marché de la Santé change, les emplois aussi.

D'un côté, les restructurations. Depuis qu'elles ont

perdu de précieux brevets, les majors de l'industrie

pharmaceutique se repositionnent. Et concentrent

désormais leurs efforts sur la recherche et le mar-

keting-vente. Mais en Belgique, la situation est loin

d'être désespérée. Après un léger recul en 2009, le

secteur pharmaceutique a investi plus de 670 mil-

lions d'euros dans ses sites belges de production et

de R&D l'an dernier, soit une hausse de 60 millions.

Selon l'entreprise de consultance Ernst & Young,

l'industrie du médicament fait partie des secteurs

qui seront les moteurs de l'économie belge dans

les deux prochaines années. Pour preuve : récem-

ment, BioWin, le pôle de compétitivité Santé de la

Région wallonne, a débouché sur l'approbation de

vingt-cinq projets de recherche et développement,

qui contribueront en 2015 à la création de plus de

1 250 emplois. Il a pour l'instant permis d'obtenir

seize brevets, de créer trois nouvelles entreprises et

de lancer sur le marché six nouveaux produits ou

services.

Diversité des métiersDe l'autre côté, le Healthcare continue d'afficher de

fortes demandes et de véritables pénuries de candidats,

dans un domaine qui réserve toujours quelques beaux

parcours de carrière. Hôpitaux, biotechnologies, maté-

riel médical, assistance aux personnes âgées... Dans le

privé comme dans le public, la Santé ne manque pas

d'opportunités. Avec le vieillissement de la population

et l'augmentation des besoins en soins curatifs préven-

tifs, les demandes ne cessent d'augmenter. En 2020, la

Belgique atteindra un pic gériatrique. Industrie, socié-

tés de matériel médical et établissements spécialisés

sont donc très actifs. Et recrutent aussi des métiers

d'appui: les métiers de la rééducation et de l'assis-

tance aux personnes dépendantes notamment, mais

aussi ceux du secteur de la logistique et des nouvelles

technologies. Un des grands défis des années à venir

est celui de «l'hôpital numérique» et, aujourd'hui,

de nombreux établissements ont du mal à avancer

dans ce domaine, car ils manquent d'informaticiens.

Enfin, si pour certaines disciplines, comme la méde-

cine, le cursus est très long, d'autres métiers sont plus

accessibles. À titre d'exemple: on peut aussi devenir

aide-soignante, aide médicopsychologique ou ambu-

lancier après seulement dix mois de formation. De

quoi éveiller des vocations.

Visions d’avenirEnfin, les candidats à orientation «santé» seront aussi

appelés à sortir des sentiers battus, quitte à rejoindre des

secteurs moins traditionnels. Car le «produit miracle»

de demain naîtrait d’une discipline hybride, aux fron-

tières de l'agroalimentaire et de la pharmacie. Son nom?

L’«alicament». Sa particularité: se soigner en mangeant.

Depuis quelques années, c'est le nouveau credo de l'in-

dustrie agroalimentaire. Dans le secret de leurs centres

de recherche, les géants du secteur affûtent leurs armes.

Rien qu'en Europe, les coûts liés à une mauvaise ali-

mentation atteignent 170 milliards d'euros. Et pour la

première fois de l'Histoire, notre planète compte plus de

personnes en surpoids (1,5 milliard) que de mal nourris

(925 millions) d'après la Croix-Rouge. Avec 3 milliards

d'humains âgés de plus de 65 ans en 2030, le nombre de

malades est en outre appelé à s'accroître et les pouvoirs

publics, qui n'arrivent déjà plus à financer leur système

de santé, voient d'un très bon œil les multinationales

encourager la prévention, qui coûte moins cher que le

traitement des maladies déclarées. Un boulevard pour

les grands noms du secteur et leurs futures recrues.

Rafal Naczyk•

retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur de la Santé en page 19

Un des grands défis des années à venir est celui de « l'hôpital numérique», qui génère une forte demanded'informaticiens.

ShUTTER

SToCk

À la recherche d’un emploi dans le secteur de la santé ?references.be/healthcare

DOrIS SeSSOlO, BAXTER

«Des profils assez rares»

MIchel bINaMé, VIVALIA

«Une pénurie de personnelsoignant qualifié»

SteFaaN VerNaeVe, ISP

«Nos scientifiques sont transversaux»

L'entreprise américaine Baxter, deuxièmeplus gros équipementier hospitalier, emploiequelque 2 200 personnes en Belgique. Lecentre de R&D, le siège et les forces de ventede Baxter se trouvent à Braine-l'Alleud. L'unitéde production et le centre de logistique sontimplantés à Lessines.

hR Manager de la division BioScience, Doris Sessolo explique sasituation: «En ce moment, nous avons septante jobs ouverts.Nousrecherchons surtout des profils qui font fonctionnerune usine de fabrication de médicaments: ingénieurs,scientifiques, spécialistes en laboratoires, experts en IT.La particularité de notre secteur, c’est qu’il emploie autant de profilsliés au contrôle de la qualité, que de ressources qui fabriquent les

médicaments. À Lessines, nous réalisons notamment des médicamentsdérivés du plasma sanguin pour soigner les déficits immunitaires,par exemple. C’est une activité en fort développement. Elle nécessitedes profils pointus en biotechnologies, assez rares sur le marché del’emploi belge. L’industrie pharma est très dynamique enWallonie.Les profils scientifiques et techniques sont par conséquent très prisés.Il arrive ainsi que certaines fonctions demeurent ouvertes pendantplusieurs mois avant d’être pourvues. Pour pouvoir répondre aubesoin en profils moins qualifiés, nous avons lancé un programmed’inclusion qui consiste à porter l’attention non pas sur les diplômes,mais sur les compétences et, surtout, sur le potentiel de développementdes personnes. En parallèle, un projet valorisant l’expérience interne aété lancé, avec le développement d’un module de formation visant àdonner accès à d’autres métiers.»

Vivalia est l'intercommunale uniquede soins de santé de la provincedu Luxembourg. Depuis 2009,elle gère 4 hôpitaux, 4 maisonsde repos et 2 maisons de soinspsychiatriques. Elle emploie 4000personnes réparties sur 11 siteset travaille avec 400 médecins

spécialisés. Michel Binamé, DRh chez Vivalia, expliquel’évolution du secteur hospitalier : «Dans la provincedu Luxembourg, il y a peu d’écoles supérieures quiforment des spécialistes dans notre domaine. or,comme d’autres, nous devons faire face à unepénurie de personnel soignant qualifié,d’aides-soignants, de cadres infirmiers, de

technologues de laboratoires et de médecins.Dans le secteur hospitalier, on assiste à une refontedes métiers et des modes de management. Les duréesde séjour dans les hôpitaux plongent, les soins seréalisent de plus en plus en hospitalisation de jour. Lespatients, quant à eux, ont des attentes de plus en plusélevées en termes de qualité. Les métiers médicauxévoluent donc vers des hyperspécialisations. Tandisque dans les maisons de repos, on assiste à des prisesen charge plus pluridisciplinaires des patients et doncà un éclatement vers d’autres professions : aides-soignants, infirmiers, ergothérapeutes, kinés, logopèdeset même des animateurs sociaux. La tendance est doncaux structures d’hébergement plus légères avec uneassistance permanente.»

Composé de scientifiques et decollaborateurs de la Santé publique,l'Institut scientifique de la Santépublique (ISP) évalue l'état de lasanté et les indicateurs de santé dela population, mais fournit aussi unesérie d'expertises dans le domaine

de la santé publique. hR Manager au sein de l'ISP,Stefaan Vernaeve présente ses missions: «Les activités derecherche scientifique et de référence sont organisées enquatre directions opérationnelles: la Santé publique etsurveillance; les Maladies transmissibles et infectieuses;l'Expertise, les prestations de service et relationsclients; l'Alimentation, les médicaments et la sécurité duconsommateur.

Notre personnel se compose de200 scientifiques qui font de la rechercheappliquée et d’une centaine de laborantins.Tous travaillent en appui de la politique de Santépublique. Nous engageons aussi des métiers d’appui:informaticiens, juristes, financiers. Même s’ils évoluentdans différentes niches, nos scientifiques sont amenésà travailler de manière transversale. Par exemple, nousavons créé une entité de recherche sur la biologiemoléculaire qui partage son expertise avec l’ensembledes directions opérationnelles. L'ISP engage sousdifférents statuts: en tant qu'agent de l’État, soit commecontractuel soit comme statutaire. Mais aussi sous contratde type «privé», dans le cadre d'études et de prestationsde service scientifiques pour le compte d'un tiers.» RNK•

bruNO

DalIM

ONte

bruNO

DalIM

ONte

bruNO

DalIM

ONte

11

Association Chapitre XII EugèneMalevé à Orp-Jauche (AEM).AVIS DE RECRUTEMENT.

Vous possédez un diplôme universitaire ou équivalent et la formation complémentaireen gestion de maison de repos. Vous avez une expérience de minimum 2 années à la têted’une telle institution?Vous connaissez et pratiquez les législations relatives aux MR, MRS et à l’INAMI?Vous portez beaucoup d’intérêt aux aspects relationnels et sociaux?Vous êtes un(e) gestionnaire rigoureux(rigoureuse) et professionnel(le) de MR ou MRS etun(e) bon(ne) organisateur(organisatrice)?Vous avez une expérience en gestion de personnel et en informatique?Vous êtes libre d’occupation ou pouvez vous libérer dans un délai très court?

NOUS AVONS L’EMPLOI QUI VOUS CONVIENT : nous recrutonsun directeur (une directrice) pour notre MR/MRS.Il ou elle devra également gérer la Résidence services attenante (en cours de construction).

Vous êtes intéressé(e)? Vous voulez en savoir plus pour participer à l’examen?Contactez le secrétariat de notre Association, place de Maret n° 1 à 1350 Orp-Jauche :M. Baudouin BASTAITS (0475/47.83.54) durant les heures de bureau.

!!! Attention : Les lettres de candidatures motivées doivent être introduites par envoi recom-mandé pour le lundi 11 juin 2012 au plus tard, le cachet de La Poste faisant foi.Elles doivent être adressées à Monsieur Alain GOSSIA, Président de l’A.E.M, Place de Maret, 1à 1350 Orp-Jauche, accompagnées d’un curriculum vitae, d’un certificat de bonnes conduite,vie et mœurs non timbré, de la preuve d’un expérience minimale de 2 années et d’une copiedu ou des diplômes requis.Un bel avenir professionnel s’ouvre à vous !!!L’échelle barémique est l’échelle A1 de la RGB applicable dans les Administrations localeset provinciales minimum 22.032,79 Euros et maximum 34.226,06 Euros comprenant25 annales. Copie de l’échelle développée peut être transmise sur demande.

BIO recruteun (H/F) :

CEO

Retrouvez aussiRéférences sur

www.facebook.com/referencesdotbe

www.twitter.com/referencesdotbe

EN CE MOMENTsur references.be

Peut-on faire carrière aprèsl’Eurovision ?

references.be/eurovision

Que faire si vous avezenvoyé un e-mail à lamauvaise personne ?

references.be/erreur

Combien gagne unedanseuse du Crazy Horse ?

references.be/crazyhorse

Comment réaliser la cartede visite idéale ?

references.be/cartedevisite

BELG

A

012_GPV1QU_20120526_RMSHP_00_REFinside-QXP8 24/05/12 20:38 Page12

DOSSIER SECTEUR PUBLIC 13RÉFÉRENCES26 MAI 2012

Informations détaillées au sujet de cette offre à l’adressewww.gembloux.ulg.ac.be/offres-emploi

GEMBLOUXAGRO-BIO TECH - UNIVERSITÉDE LIÈGEUne Faculté à la pointe du développement durable

Les candidat(e)s sont prié(e)s de faire parvenir leur dossierde candidature, par envoi recommandé, à Monsieur leRecteur de l’Université de Liège, 7 place du 20 Août, 4000Liège, pour le 30 juin 2012 au plus tard.

1erASSISTANT

Modélisation systémique des productionsvégétales et animales (1 poste)

Analyse des biomolécules volatiles (1 poste)

Génomique et amélioration génétique des ligneux (1 poste)

Métrologie environnementale (1 poste)

Technologies de l’information et de la communication (TICE)appliquées à la didactique des sciences agronomiques (1 poste)

Interactions « Eau-Plante-Sol » :approches systémiques (1 poste)

Valorisation de la biomasse végétale (1(1 poste)

à temps plein dans les domaines suivants :

annonce l’ouverture de 7postes de

APPELAUXCANDIDATURESAL’EMPLOI DECAPITAINE-COMMANDANTPROFESSIONNEL(LE)-CHEFDESERVICEAUSERVICEREGIONALd’INCENDIE deHuy

A – Conditions d’accession :- être de bonnes conduite, vie et mœurs (extrait du casier judiciaire)- être titulaire du grade de capitaine-commandant professionnel ou, à défaut, de celuide capitaine professionnel- être en fonction en qualité d’officier professionnel dans un service d’incendie depuis troisannées au moins, à la date ultime de rentrée des candidatures- être titulaire des brevets d’officier, de technicien en prévention de l’incendie et de chef deservice- être titulaire d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau 1 dans la fonction publique fé-dérale visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l’Etatou être titulaire d’un diplôme visé à l’annexe I de l’arrêté royal du 19 avril 1999 établissant lescritères d’aptitude et de capacité, ainsi que les conditions de nomination et de promotion desofficiers des services publics d’incendie.

Les candidats seront invités à un entretien d’évaluation.

B – Les candidaturesdoivent être adressées, sous peine de nullité, par lettre recommandée, à Monsieur le Bourgmestre,Grand’Place, 1, à 4500 Huy, pour le 15 juin 2012, au plus tard, accompagnées :

• d’une lettre de motivation• d’un curriculum vitae• d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois• de la copie certifiée conforme des titres requis• d’une attestation de l’employeur actuel.

Renseignements au 085/21 78 21 ext. 204 ou 203 ou à [email protected] »

45OO – HUY, le 24 mai 2012.

PAR LE COLLEGE :LE SECRETAIRE, LE BOURGMESTRE,M. BORLEE. A.HOUSIAUX.

VILLE DE HUY

013_GPV1QU_20120526_RMSHP_00.qxp_Opmaak 1 5/24/12 8:15 PM

DOSSIER SECTEUR PUBLIC14 RÉFÉRENCES26 MAI 2012

LE TALENT,ÇA NOUS RAPPROCHELe Groupe TEC s’est vu confier par la Régionwallonne, le rôle de MANAGER DE LAMOBILITÉ alternative à la voiture. Outre samission de prestataire d’un service de transporten commun, le Groupe TEC propose désormaistoute une palette de produits «Mobilité»complémentaires.

Votre fonctionVous définissez et dirigez la mise en œuvre de la stratégiede votre entité, vous en assurez la gestion journalièreet l’intégration dans son environnement et contribuezactivement au développement du Groupe TEC dont elle faitpartie afin de permettre la réalisation des objectifs du Groupeet leur traduction locale et de contribuer de façon générale audéveloppement du transport public.

Vous êtes notamment amené à organiser avec l’équipede direction l’élaboration du plan d’action stratégiquepluriannuel et du plan d’entreprise et d’en assurer la mise enœuvre, à participer aux organes de gestion, dont le Conseild’Administration, à assurer la direction et la supervisiondes départements de l’entreprise et à piloter la régulationdes relations sociales. Enfin, vous personnifiez les valeursde l’entreprise et ses principes de gestion et contribuezactivement au climat de travail.

Votre profilTTitulaire d’un diplôme universitaire ou expérience équivalente,vvous possédez une large expérience dans le managementdd’une entreprise, ou, de préférence, d’une organisation dussecteur public. Doté d’excellentes capacités de gestion, vousêtes à même d’assurer le leadership de votre entreprise, etêde développer de solides aptitudes à la négociation et à ladcommunication.c

Vous justifiez de bonnes connaissances en gestionVopérationnelle, et notamment sur le plan financier et enomatière de gestion des ressources humaines. La connaissancem gddu secteur du transport public et de ses réglementations,eet notamment la détention du certificat de capacitépprofessionnelle au transport national et international devvoyageurs, et la connaissance du tissu socio-économique localcconstituent des atouts.

Votre dossier de candidature, comprenant une lettre de motivatioon, un curriculum vitae détaillé, une copie de vos diplômes,est à adresser à l’attention de Monsieur Jean-Marc VANDENBROUCCKE, Administrateur Général de la SRWT, Avenue Bovesse, 96,à 5100 Namur, au plus tard le 19 juin 2012.

Retrouvez ladescriptionde fonctioncomplèteainsique l’offre sur le site:

infotec.be, rubrique«GroupeTEC /TravaillezauTEC»0800 25 225

LeGroupeTEC est composéde6 sociétés :La Société RégionaleWallonneduTransport (SRWT), qui coordonne l’activité decinq sociétés de transport en communen régionwallonne, lesquelles constituentsous sapositionde société holding, leGroupeTEC. Sesmissions touchent à ladéfinitionde la stratégie et des politiques duGroupe. Elle contribue également àla performancegénérale duGroupeendéveloppant desprojets communs et enassurant un certain nombrede tâches opérationnelles pour l’ensembleduGroupe.5 sociétés d’exploitation (TECBrabantWallon,TECCharleroi,TECHainaut,TECLiège-Verviers etTECNamur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalière desservices debus et de trams.

LeTEC, c’est :près de5000 collaborateursune clientèle en augmentation constante(plus de 288millions de clients en2011)plus de 2500 véhicules en circulation120millions de kilomètres parcourus en201138.000 arrêts répartis sur tout le réseau.

LE GROUPE TEC RECHERCHE,POUR SA SOCIÉTÉ TEC NAMUR-LUXEMBOURG,

UN DIRECTEUR GENERAL (H/F)

Ingénieur enConstruction

(Réf : 12/03/02/R)

Fonction :

Profil :

Ingénieur en constructionpour mission de Maîtrise

d’Ouvrage déléguée(Réf : 12/04/02/R)

Fonction :

Profil :

Surveillant de Travaux– Coordinateur Sécurité et Santé

(Réf : 12/04/01/R)

Fonction :

Profil :

Géomètre(Réf : 12/02/02/R)

Fonction :

Profil :

Architecte(Réf : 12/05/01/R)

Fonction :

Profil :

Surveillant de Chantier(Réf : 12/03/04/R)

Fonction :

Profil :

É

[email protected]


DOSSIER SECTEUR PUBLIC 15RÉFÉRENCES26 MAI 2012

Service publicdeWallonie (SPW)

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)Portail des services du Gouvernement wallon :www.wallonie.be

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

Dans le cadre du décret relatif à la gestion des sols, le GouvernementWallon recherche pour laDirection générale opérationnelle de l’Agriculture, des Ressources naturelles et de l’Environnement:

10 EXPERTS UNIVERSITAIRES (M/F)Vosmissions :

Les missions des experts sont exercées no-tamment dans le cadre de la mise en œuvredes dispositions décrétales et réglementairesrelatif à la gestion des sols et des programmesd’action relatifs à la protection des sols, lagestion des sols pollués et des matières orga-niques et minérales utilisées dans ou sur lessols, la qualité de l’eau destinée à la consom-mation humaine, la mise en œuvre de ladirective cadre de l’eau, notamment en ce quiconcerne la protection des eaux souterrainescontre la pollution et la détérioration.

Les profils recherchés :Docteur en sciences ou en sciences

chimiques, ou ingénieur agronome, optionsagronomie ou eaux et forêts; ou ingénieur civil,options architecture, urbaniste, ou chimie etindustries agricoles, ou chimie, ou électricité,mécanique, physique, métallurgie, électromé-canique, électronique et télécommunications,

ou mines et géologie, ou travaux publics etconstructions; ou ingénieur industriel optionagronomie, ou chimie, ou électricité, mécanique,électromécanique, électronique et télécommu-nications, ou option travaux publics et construc-tions; ou licencié en sciences (physique, chimie,biologie, géologie, biochimie,...).

Master en Economie ou équivalentFormation complémentaire en GéomatiqueIngénieur des mines et géologie ou en

sciences géologique.

Nous vous offrons :un contrat d'expert à durée indéterminéeune rémunération attractivedes avantages extra-légaux

Les missions spécifiques, les profils détaillés,les conditions de rémunération des expertset le contexte dans lequel ils s’intègrent sontdétaillés sur notre site.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 06 juin 2012

« Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une vieconforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976, cettephrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics d’Action

Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.

PROFIL DE LA FONCTION : Universitaire (master ou licence) en droit, le Responsable du départementAffaires Générales s’occupe de la gestion d’un département et coordonne deux services : le service juridique

et le service secrétariat général.

Il ou elle est également l’interface juridique entre l’administration et les Conseillers de l’Action Sociale et, àcette fin, promulgue des avis, des analyses, informe ou fait des propositions à la Direction, au Conseil et aux

différents managers.

Le Responsable « Affaires Générales » est le garant de la préparation, du bon déroulement et du suivi duConseil de l’Action Sociale et des différentes autres assemblées (Bureau Permanent, Comités Spéciaux…) auplan administratif et légal. Il ou elle éclaire également l’Autorité sur l’évolution de la législation. Il ou ellecollabore avec les avocats-conseil chargés de la défense des intérêts du CPAS. Il ou elle veille à l’information

et au respect des principes généraux de droit.

Une expérience professionnelle d’au minimum 3ans dans un service publique, idéalement dans un CentrePublic d’Action Sociale est vivement souhaitée.

COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil et information : capacité à identifier les procédures, obligationset limites légales. Rédaction de notes et rapports juridiques. Actualisation des modifications législatives et

transmission de ces informations

Coordination et management de deux services : capacité à planifier, organiser et suivre activement desprojets aux dimensions administratives et juridiques dans la durée, en articulation avec une diversité d’inter-

venants. Capacité à encadrer des équipes et créer une dynamique adéquate.

CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A5 (directeur-adjoint) de la fonction publique locale, ainsique des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santé complémentaire,une prime de bilinguisme de l’ordre de 200€/mois en cas de réussite de l’examen écrit du SELOR. Rentrée en

fonction le plus rapidement possible.

Responsable du DépartementAffaires Générales

Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grand CPAS de la Régionde Bruxelles-Capitale, soucieux d’améliorer de façon continuela qualité du service rendu au citoyen, recherche (h/f):

Envoyez C.V., lettre de motivation et diplôme, par courrier, au plus tard pour le 15 juin 2012, à :

Madame Dominique DECOUX, Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de SchaerbeekC/O Ressources Humaines

2, rue Vifquin - 1030 SchaerbeekOu par mail : [email protected]

Information : M. Huart au 02/247 81 23 ou Mme. Libeer 02/247 81 21

Notre client estla Société belged’Investissementpour les pays endéveloppement(www.bio-invest.be).Sa mission est de favoriserla mise en placed’un secteur privé fortdans les pays endéveloppement etémergents, pour leurpermettre d’accéder àune croissance et à undéveloppement durables,dans le cadre de laréalisation des objectifsdu Millénaire pourle Développement.

BIO recrute un (H/F) :

CEO

Votre fonction:

En tant que CEO, vous êtes en charge de préparer, mettreen oeuvre, contrôler et anticiper les développementsstratégiques de BIO.

Vos responsabilités sont:

humaine de l’institution: développer et contrô-ler la stratégie, les objectifs et leur atteinte, gérer les

et développer une politique de Ressources HumainesLe monitoring et le contrôle de l’institu-

tion: développer un contrôle interne et implémenterdes standards de performance et des évaluations de

Le support et la représentationlors du Conseil d’Administration: conseilleret mettre en oeuvre les décisions du CA et informer

La promotion de la société et lesrelations extérieures: développer les relations,assurer la promotion et la collaboration avec lesorganisations belges et internationales.

de développement acquise dans une société d’inves-

-

gestion d’entreprise) avec une forte orientation com-

vous êtes à la fois rassembleur et un bon décisionnaire

de créer et mettre en oeuvre les changements organi-d’excellentes aptitudes en

communication et négociation.

Offre:

Nous vous offrons un contrat à la hauteur de votreexpérience accompagné de divers avantages extralégaux.

Intéressé(e)?

juin au plus tard exclusivement à Berenschot avec la

un e-mail : [email protected]. Nous assurons


DOSSIER SECTEUR PUBLIC16 RÉFÉRENCES26 MAI 2012

DEVENEZ

DÉVELOPPEUR .NETCLOUD ETAZUR Liège

www.formatic.be

FAITES COMME LES MILL IERS DE PERSONNES QUI ONT TROUVÉ DU TRAVAIL GRÂCE À :

démarche qualité.

JOBBER EST UNE INITIATIVE DE UN PARTENARIAT ENTRE

DEVENEZ

ICT TECHNICAL BUSINESS ANALYSTLiège

vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêtprononcé pour l’univers informatique et vous disposez de connais-sances dans un langage de programmation idéalement orienté objet.Vous possédez un bon niveau d’anglais technique.

Programme : la formation allie cours théoriques (logique de program-mation – HTML – langage C#2.0 – Programmation de réseau –Administration et programmation d’une base de données SQL Server

2008,…), Cloud computing et mise en pratique (labo et stage).

Où et quand ? Cette formation débutera le à Liège pour une durée de6 mois et sera suivie d’un stage de 6 semaines en entreprise.

vous êtes demandeur d’emploi.Vous possédez un bachelor/master en informa-tique (ou expérience équivalente).Vous avez une bonne expression écrite et orale en françaisainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais technique.

Programme : tout au long de cette formation, vous serez formé aux techniques d’analyse,

d’information au sein des entreprises.Vous mettrez ces concepts théoriques directementen pratique, à l’aide de différents cas d’étude.

Où et quand ? Cette formation débutera le à Liège pour une durée de6 mois et sera suivie d’un stage de 6 semaines en entreprise.

Ces formations (avec stage inclus) comportent également un accompagnement dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé sur www.formatic.be).

Intéressé ? Pour plus d’informations ou vous inscrire à une séance d’information, contactez-nous au 078 05 50 88 (tarif zonal).

trainyourcareer.Cette semaine,

BIOparticipent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent surreferences.be/trainyourcareer

LES FACULTÉS UNIVERSITAIRESSAINT-LOUIS à Bruxelles engagent

DES COLLABORATEURSADMINISTRATIFS (H/F)À TEMPS PARTIEL OU A TEMPS PLEIN

pour le service technique et des bâtiments

pour le service du rectorat et le service du personnel

pour le secrétariat de la Faculté des sciences économiques,sociales et politiques

UN GESTIONNAIRE DEPROJETS TECHNIQUES (H/F)À TEMPS PLEIN OU A TEMPS PARTIELpour le service technique et des bâtiments

DESASSISTANTS (H/F)À TEMPS PARTIEL OU A TEMPS PLEINen droit, en chimie, en sociologie, en économie et gestion,en méthodes quantitatives

Le détail des postes vacants est accessible sur

www.fusl.ac.be/emploi

La Ville de Visé recrute un

ARCHITECTE -URBANISTE

La mission consiste notamment à gérer ledéveloppement spatial de la commune à l’aidedes outils planologiques, à coordonner des projetsurbanistiques d’ampleur (SAR, PPP,…), à traiter lesdemandes des particuliers, …

Candidatures, CV, motivation avant le 11 juin 2012Tél. 04/374.84.29e-mail : [email protected]

Merci d’adresser vos CV à l’attentiond’Armel Dumortier, Secrétaire Générale11, rue Saint-Jacques - B-7500 TournaiT | 00 32 69 23 47 [email protected]

Un(e) Chargé(e) demission (profil financier)

Un(e) Chargé(e) demission (profil économique)

Un(e) Animateur(trice) numérique

Un(e) Chargé(e) demissionmarketing

Un(e) Gestionnaire de filières touristiques

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE D’EVEREOrganisation des examens-concours pour l’emploi de (h/f) :

Receveur (niveau A10bis)Diplôme requis : Universitaire ou au moins un titre prisen considération pour le recrutement au niveau A dansles services de l’Etat, des Communautés et des Régions

Assistant social (niveau BH 1-2-3)Diplôme requis : Assistant social

Auxiliaire administratif (niveau E)Diplôme requis : Certificat de l’enseignement primaire

Pour tout renseignement complémentaire, contactezMme Katleen LIBENS (02/247.64.74 ou [email protected])Candidatures avec diplôme à adresser sous pli recommandéavant le 30.06.2012 au Conseil de l’Action Sociale d’Evere,Square Hoedemaekers 11 à 1140 Evere.


17RÉFÉRENCES26 MAI 2012Référence en prévention

Notre client, le GROUPE IDEWE s’emploie, parmi plus de 35 000 clients (entreprises, ONG et administrations), à améliorer la santé et la sécuritéau travail, le bien-être psychosocial des travailleurs ainsi que la qualité de l’environnement de travail. Le groupe aide ses clients à mettre enplace une surveillancemédicale préventive etœuvre sur tous les aspects de la gestion des risques (sécurité au travail, hygiène dans l’entreprise,respect de l’environnement, ergonomie, prévention du stress et politique de lutte contre l’absentéisme, etc.). Pour ce faire, il peut compter surl’enthousiasme de plus de 670 collaborateurs opérant à partir de 9 sièges en Flandre, à Bruxelles et enWallonie. En vue de poursuivre leur crois-sance et leur expansion enWallonie, notre client veut renforcer lemanagement de leur siège régional à Namur et est à la recherche d’ un (h/f) :

Directeur administratif régional

Directeurmédical régional

Fonction

l’équipe de direction du siège régional à Namur.

comme la prospection, la gestion des relations clients, la gestion des comptes, la participation aux réseaux régionaux des entrepreneurs etl’organisation d’événements d’information.

dossiers et des systèmes de données, l’accueil (téléphonique) et la fourniture d’informations aux clients, la préparation, l’établissement et le suivides offres et des contrats, l’organisation des séances d’information et des formations.

Profil

rentable.

d’entreprise et le coaching des collaborateurs.

flexibilité et votre capacité d’organisation.

Fonction

l’équipe de direction du siège régional à Namur.

mettre en œuvre.

appropriés.

est développée et appliquée.

Profil

disciplinaire.

fonctionnement ainsi que dans leur développement personnel et professionnel.

financiers.

groupes cibles.

Offre

jouit déjà d’une solide réputation et a l’ambition de poursuivre sa croissance, tant en termes de qualité que d’envergure. Le développementcontinu de ses prestations de services et de l’ entreprise offre également la possibilité de collaborer à des groupes de projet et de faire partied’équipes chargées d’étudier des innovations. Pour ces fonctions de management, le groupe propose un package salarial concurrentielapproprié, y compris une voiture de société. Les avantages extralégaux sont entre autres : des chèques-repas, une indemnité familiale com-plémentaire et une assurance groupe et revenus.

Interessé(e)?

www.idewe.beGroep IDEWE HRM

Interleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee


DOSSIER HEALTHCARE 19RÉFÉRENCES26 MAI 2012

L’APP «CHR SAMBRE ET MEUSE»

Association de Pouvoirs Publics

gérant le CHR du Val de Sambre et

le CHR de Namur ENGAGE (H/F)

UN PNEUMOLOGUEà temps plein - pour le CHR de Namur

Dépôt des candidatures: à adresser à la Direction des Ressources Hu-maines de l’APP "CHR Sambre et Meuse", avenue Albert 1er, 185 à 5000Namur, soit par lettre recommandée à la poste, soit par inscription sur le siteweb du CHRN (www.chrn.be), avec accusé de réception.

Date de clôture:Le vendredi 8 juin 2012, le cachet de la poste et/ou l’accusé de réceptiondaté du web faisant foi.

Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avecle Dr Thierry CAES, Médecin-Chef, au 081/72 66 02.

www.chrvs.bewww.chrn.be

Notre Foyer A.S.B.L.Maison de Repos et de Soins

EngageUN INFIRMIER (m/f)Chef de service, temps plein, CDI

Candidature à adresser à:Michel Demoulin – Directeur

Rue Cambier Dupret 47 – 6001 MarcinelleCourriel : [email protected]

Les candidatures, accompagnéesd’un curriculum vitae détaillé etd’une photo récente, sont à adresser,au plus tard le 20 juin 2012,à Madame SERONT, Directrice

Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9à 1340 OTTIGNIES.

www.

cliniq

ue-saint-pierre.be

Le (la) candidat(e) :

Il (elle) aura pour fonction :

Cette personne :

à Ottignies

Composé de plusieurs

cliniques, maisons de

repos et polycliniques

en province de Liège,

le CHC constitue un

réseau de soins où

technologie de pointe

et qualité du service

assurent aux patients

une médecine perfor-

mante à visage humain.

Le CHC recrute dans le cadre de ses projets de développement un :

NEUROCHIRURGIENà temps plein, sous statut indépendant

Le service de neurochirurgie du CHC effectue 6000 consultations par an sur 4 sites (CHC St-Joseph, Espérance, Notre-Damede Hermalle, St-Joseph à St-Vith) et exerce ses activités chirurgicales sur le site de la Clinique St-Joseph à Liège. Il comprend

3 médecins temps plein et 1 médecin consultant. Les activités du service comprennent tous les aspects de la spécialité : chirurgiedégénérative, carcinologique, vasculaire tant au niveau cérébral que rachidien, neurochirurgie pédiatrique. Les développements les

plus récents concernent la chirurgie minimale invasive rachidienne et les traitements endovasculaires en collaboration avec l’équipeneuroradiologique. Le plateau technique est équipé d’un O-arm et d’une neuronavigation.

Renseignements : Docteur JP. Lejeune, chef de service (04/224.89.18 - [email protected] ou [email protected])Docteur Ph. Olivier, directeur médical (04/224.80.06 - [email protected])

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seront traitées avec la plus grandeconfidentialité et sont à envoyer sous la référence [1297s-05.12], avant le 3O juin 2012, au Docteur Ph. Olivier, CentreHospitalier Chrétien, rue de Hesbaye 75, 4OOO LIEGE.



Petites annoncesà la ligne ou au mm/col ?

02/225 59 87

EMPLOI

OFFRES

CC Le Fourquet : animateurs-pilote de projet, H/F, (1 tpsplein et 1 mi-tps), CDI, expér. etformat. souh, profil de fonctioncfr site www.lefourquet.be - CVet lettre motiv au président, Ch.Boucq : [email protected](format pdf) pr le 8 juin 1908029

Copropriété 112 appts ch.syndic. compétence techniq. se-rait un atout. Ecr. Rossel 1908304

MDH FOODSERVICE s.a.Société spécialisée dans le secteuralimentaire, située au sein dela capitale, recherche pour entréeimmédiate :

un(e) hôte(esse) d’accueilVotre profil: de bonne présentation,bilingue (FR/NL) et ayant une ai-sance profession. avec la clientèle.Votre fonction: entouré(e) par uneéquipe dynamique et profession-nelle, vous aurez la fonctiond’accueillir, orienter et informer nosclients. Vous aurez également lafonct. de répondre au tél., établir uncourrier et contrib. à la réalisat.d’opérations promo de l’entreprise.Envoyer votre C.V. + photo :Bergensesteenweg 2à 1600 Sint-Pieters-Leeuw ou à[email protected] 1895650

Ecole pr. à Bxl, ch. profslangues et math. CV email :[email protected] 1901473

L’Ecole des Devoirs du LycéeMolière asbl engage rentréeseptembre 2012 professeurstoutes branches. Horaire : Lu.Ma. Je.Ve. 16h30-19h00 Me13h30-16h00. Ecrire avec réfé-rences : 175 avenue Molière,1190 Bruxelles. T. 02-347.32.23

1907211

Société importatrice de vinsfrançais rech. d’urgence repré-sentant(e)s indépendant(e)s prtte la Belgique : sect. à convenir.Clientèle visée : HORECA et pri-vés. Adr. candid. + photo à LesEpicurieux de Bacchus sprl, ruedes Canadiens, 82 à 7370 Dour

1908305

CC Le Fourquet : secrét de di-rection, (mi-tps), H/F, contratrempl 8 mois, expér. souh, profil defonct. cfr site www.lefourquet.be -CV et lettre motiv au président, Ch.Boucq : [email protected](format pdf) pr le 8 juin 1908030

Bxl quartier Louise médecindentiste eng. secrétaire médi-cale 25h / sem., angl. parlé, li-bre imm. Excel. présent. Tél.0479-23.88.79. 1906095

EMPLOIS

DEMANDES

Ing. Com. ULB. Comptable. exp.trilingue, ch. mission à tempspartiel en compta/gestion0479-829.916 183978

OUVRIERS

OFFRES

Tav. restaurant. ch. dame decour Se prés. Drug Opéra rueGrétry 51 à 1000 Bxl 1905756

PERSONNELHORECA

OFFRES

Sucré Salé à XL ch. personneavec GRANDE expér. en serv.comptoir/sandw. + 1 pers. ensalle. Tél. avt 19h au 0477-410.994. 1906120

Ch. caviste ayant bonneconnaissance en vin, ordonné,notion anglais et néerl. T. 0475-58.74.80. 1907566

Grand restaurant-brasserieà Uccle rech. pr entr. imméd.

un chef de rangpr renforc. son équipe. Profilreq. : expér., espr. équipe, dy-nam. rdvs 02-347.43.27.hres de bur. dem. [email protected]

1907684

Restaurant Brasserie à Ucclerech. jne collaborateur commisde salle Trav. tps plein Profilrequis : Bon. présent., dy-nam., enthousiaste. Rens. etrdvs 02-347.43.27. hres deb u r . D e m . M r F i l i pFax. 02-344.02.45 Mail:[email protected]

1907686

Importante tav.-brasserie ctreville ch. cuisinier expér. Env. [email protected]

1907564

Brasserie très connueà Namur cherche

cuisinier,second de cuisine,commis de cuisine,

temps plein,haut salaire garanti,

2.5 jrs congéTél. 0475-410.398 1905606

Hôtel Le Dixseptième, Bxl. eng.pour 32h/sem. femme dechambre pour servir en salle,cuisine, nettoyage. Info : 0477/623.978 après 16h 1907184

Rest. L’Opéra à Waterlooeng. pr entr. imméd. fillepour l’accueil et la caisse +fille ou garçon de salle. B.présentat. Tél. pr rd-vous02-354.86.43. ou 0478-29.21.06. 1908101

Restaurant à Jette, ch. garçonde salle expérim., préfér. bil.Rens. 02-478.25.92. 1907491

CAFE METROPOLE engagegarçon limonadier Bilingue av.min. 2a. d’expér. Se prés. placede Brouckère 31 à 1000 Bxl.

1907038

Restaurant Bxl. centre rech.commis de cuisine et chef departie + plongeur Tél. à partirde 11h au 0495-277.255 1907561

Resto Sablon ch. responsablede salle (h/f) Angl. et Néerl. exig.T. 0473/131.614. Laisser message.

1907016

Hôtel Le Dixseptieme Bxl. eng.réceptionniste de NUIT 38/38.Avoir références et connais-sance Fidelio sont des [email protected]. Urgent.

1907187

Taverne-restaurant ch.serveur/barman. Env. CV :

[email protected]

L’Esprit de Sel ch. serveur avecbonne expér. aimable et sou-riant pr compléter jeune équipe.Tél. apr. 11h au 0477-604.635.

1907216

OUVRIERS

DEMANDES

Chef coq gastronomie, animevos soirées privées, fêtes, etc.toutes propositions à discuter.0492-16.88.25 1861458

Jeune commis cuisine motivécherche place 5 ans d’exp dispo.imméd.Tél. 02-537-35-84 ou0483-41-05-29 1907712

Ouvrier polyvalent, permis Bch. emploi compl. extra les weekend T. 0484-720.087 1902982

GARDE-MALADEPARAMÉDICAL

OFFRES

Désireux de renforcerses équipes de soins suite àune reqalification en MRS, ungroupe de MRPA - MRS eng.plusieurs infirmier(ère)s

Horaire fixe jour-nuit, tempspl. temps part., 1 we/3. Tél.sem. de 10 à 17 h. au 02-374.67.12. (Sylvie) 1905880

MR/MRS 97 lits à Lasne eng. :Un(e) infirmier(ère) de jour tpsplein ou tps partiel. Un(e) aide-soignant(e) tps partiel, 1 w.-e.s/2. Pour infos : 02-634.00.00mail : [email protected]

1903826

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travail à la journée

D. ch. trav. mén; repass. gardeenfts sur Montgomery, Stockel,Kraainem. 0479-95-22-29

1906115

J. femme ch. trav.nett. gardeenft , pers. agées T. 0484-02-24-99/0499-21-81-74 1907697

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travaux divers

Jeune cple ou dame ref, bonneprés. parl. Franç., permis B ch.trav. concierge ou dom. int.0479-83.74.22 1887595

D. ser. exp, b. réf. ch. trav. aideménagère . titres serv. Agences’abs. Tel.0473-25-41-46 1907215

Dame avec exp & Bonneréf.cherche trav. à titre service.Tel. 0499-92-61-08 202366

JF portug. 47 a. ch pl. conciergetrès bonnes réf. + baby-sitt.0479-29.13.62 1901384

Monsieur cherche placenettoyeur de vitres et bricolageTél.0492-51-29-59 1903821

autresannoncesclassées

HORECA

OFFRES

Restaur. italien Pizzeria Napolif, tr. b. quart., tr. bonn. situat. àvdre. Rue Marché aux Herbes48 à 1000 Bxl (pr. Gd-Place).Cont. 0488-468.377. 1907320

COMMERCESDIVERS

OFFRES

A rem. garderie privée agrééeKind & Gezin, à Wol.-St-Lamb.,20 enfts. Pour pers. parf. biling.NL/FR . Ba i l commerc ia l .160.000 € T. 0479-439.462

1907502

AMEUBLEMENT

OFFRES

A vendre mobilier horeca(tables + chaises)

Tél. 02-763.43.00 1907348

PERDUSANIMAUX & OBJETS

OFFRES

Perdu passport libanaisau nom de El Hassan Jalal.

Tél. 0485-97.10.591907852

La description de toutes ces fonctions sont sur

References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne?Contactez Rosette Mukendi au 02/482.03.55ou [email protected]

Scannez ce CODE QR! Scannez ce CODE QR!

LES JOBS ONLINE À LA LOUPEPost & Print a Job.

Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

SCANNEZCE CODE QRavec votresmartphone !

Pas de smartphone?Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobsComment marche un code QR?Découvrez-le sur references.be/qr

Acemal est une PME belge spécialisée dans la construction de fours industriels

pour la cuisson de gaufres. Personnel: 14 personnes. Clientèle mondiale.

Déménagement de nos locaux depuis Halle vers le zoning sud de Nivelles en

septembre 2012.

Service engineer (m/f)

Fonction

Responsabilités diverses en fonction des compétences: Programmation des auto-

Profil

Avec ou sans expérience.

Français, Néérlandais, Anglais souhaité

Directeur-Gérant (m/f)

dispositions figurent sur les sites www.swl.be et www.leforem.be

Date limite pour le dépôt des candidatures:

au plus tard, le cachet de la poste faisant foi. Les candidatures accompagnées

d’un C.V. avec pièces justificatives et d’une lettre de motivation manuscrite ainsi

Contact:[email protected]

Madame Marianne DelportePrésidente de la Sociétéde Logement de MouscronRue de la Haverie, 27711 Dottignies

Retrouvez aussi ces offres d’emploi sur references.be/jobs


21RÉFÉRENCES26 MAI 2012

Rejoignez-nous pour préservernotre patrimoine architectural.

WWW.MONUMENT.BE

ÉTUDES ET EXPANSIONet L’ADP DE LIÈGE

«LES TRAVAILLEURS ÂGÉS: UNE CHARGE OU UNNOUVEAU DÉPART?»

Par le Docteur Philippe KISS, conseiller en prévention,médecin du travail chez Sécurex, collaborateur

scientifique auprès du Département de la Santé Publique à l’Université de Gand.

L’employabilité durable: nécessité d’une synergie entre les services de prévention et les DRH. Lesnouvelles dispositions légales ont reporté le moment de la prise de la prépension et poussent àprendre sa pension plus tard. En avril 2012, le législateur a décidé d’obliger l’employeur à mettreen place, dès l’année 2013, des plans d’accompagnement pour les plus de 45 ans.

Quelles en sont les conséquences pour l’entreprise et aussi pour le travailleur âgé ?Quelles sont les opportunités à saisir en cette matière pour l’entreprise ?

Le docteur Philippe KISS, un des meilleurs spécialiste de Belgique en la matière, nous pro-pose sa vision et son expérience. Il est conseiller en prévention-médecin du travail chezSecurex et collaborateur scientifique auprès du Vakgroep Maatschappelijke Gezondheid-kunde à l’UGent. Il est également le seul Belge à faire partie du Scientific Committee« Aging and Work » de l’ICOH (International Commission on Occupational Health).

Les exposés seront précédés des traditionnelles 10 minutes d’actualités socio-juridiques présentées par un avocat du Bureau d’Avocats Claeys et Engels»

Prix : Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 25 Euro pour les non-membreset gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipative-ment au compte : IBAN : BE68 0013 1028 9134 - BIC : GEBABEBB. Toute inscription enregistrée etqui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due. Études&Expansion, Galerie Régina3bte22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE. Tél.04/221.21.26

Courriel : [email protected] - site : www.etudes-expansion.be

Nos Partenaires :

organisent un petit déjeuner - conférence «Réveil de l’Emploi» à Liège

Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONG COURS» (Hall de

départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit

pour les trois premières heures.

Le vendredi 8 juin 2012 de 8 à 10 heures

Toutes les infos : appipay.be

La première solution de gestion salariale mobile,

pratique, conviviale et disponible via votre ordinateur,

smartphone ou tablette

> Gérez en toute autonomie les prestations de votre personnel

> Enregistrez toute information où vous voulez, quand vous voulez

> Disposez de vos données en temps réel

> Bénéficiez de l’expertise des conseillers UCM

Pour plus d’informationswww.vlan.be/fr/jobs

Offi cerOffi cerNous recherchons

le meilleur

talent afin d’exercer la fonction

de Senior Purchasing Officer. Il

s’agit d’une fonction axée autour

de trois pôles, la réalisation d’un

reporting complet, la gestion

des fournisseurs/prestataires de

services, être le premier point de

contact du département pour les

clients internes etexternes.

Senior Purchasing



FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

E.on Benelux fait partie du groupe allemand E.ON AG, uneentreprise de production et de livraison qui dessert mon-dialement plus de 30 millions de clients. E.on est un desplus grands fournisseurs d’énergie en Europe. Nous veillons

à avoir un parc de production sûr et utilisant les dernières techniques et nous livrons de l’électricité et du gazpour le marché professionnel et le marché des particuliers.En Belgique nous ne livrons qu’aux entreprises. Le département Business to Business (BtB) poursuit les ob-jectifs de suivre au plus près les besoins de la clientèle professionnelle et de les traduire en offres adaptées.

Au sein d’E.ON Benelux,l’organisation commerciale belge est basée au centre de Bruxelles.E.ON Belgium livre de l’électricité à la clientèle professionnelle dont les consommations annuelles sontcomprises entre 1 et 100 GWh.

Pour notre bureau de Bruxelles, nous sommes à la recherched’un talent commercial.E.ON offre à ses collaborateurs un cadre de travail à dimension humaine au sein duquel les capacités et lestalents de chacun sont utilisés au mieux.

Description de fonction•Prospecte et entretient (via téléphone, rendez-vous externes)les relations BtB, parmi lesquelles despetites et moyennes entreprises ,discute des évolutions de marché ,établit les contrats.

•Analyse le profil de consommation des clients et sur base de ceux-ci établit les offres et les contrats.•Négocie les prix des clients existants ou de nouveaux clients et si nécessaire en réfère au sales manager.•Assure le traitement administratif des actions commerciales•Maîtrise la connaissance de son marché (nouveaux développements, concurrents…)•Participe à des bourses, séminaires…en vue d‘établir de nouvelles relations commerciales.

Profil•Etudes supérieures(minimum Bachelor)•De l’expérience dans une fonction commerciale est un plus mais pas indispensable•Expérience au sein du secteur de l’énergie est un plus.•Bilingue Français-Néerlandais et à l’aise en Anglais•Esprit commercial, communicatif et proactif•Ambitieux, indépendant et sociable•Esprit analytique•Respectueux des directives et procédures.

OffreUn job dans une entreprise jeune, dynamique et en progression continue qui attache beaucoupd’importance à l’intégrité, la qualité et le professionnalisme. Réelles possibilités de développement.Un package salarial compétitif assorti de divers avantages extra-légaux.

Pour postuler : 40, av. des arts-1040 Bruxelles ou par mail [email protected]


23RÉFÉRENCES26 MAI 2012

Divulguer son salaire à tout le monde, ça peut sembler un peu bizarre.Mais, avouez que vous aimeriez savoir où vous vous situez.Êtes-vous bien payé ou pourriez-vous gagner plus?

Franchement, ça vaut la peine de confier ce que vous gagnez à laGrande Enquête des Salaires 2012 de Références.

Grâce à votre contribution et celle de milliers d’autres participants, nouspourrons dresser un état des lieux qui vous permettra de comparer votresalaire.

C’est d’ailleurs notre but : vous donner la vision la plus transparente etla plus juste possible sur votre salaire. Histoire de savoir ce que vousvalez vraiment.

2450€brut

Prenez votre avenir en main.Maintenant.

En collaboration avec:

LA GRANDE

EnquêtedesSalaires

ÉDITION 2012

ÊTES-VOUS DU GENRE À CLAIRONNERVOTRE SALAIRE PARTOUT?#IDONTTHINKSO

Envie de doublervotre salaire?Surfez et participezsur references.be/enquetedessalaires

00148_ENQUETE SALAIRES PUB REF.indd 1 23/05/12 10:57



Le group Monument,groupe familial, se compose de sociétés belges de premier plan,actives essentiellement dans lestravaux de restauration et de rénovation ainsi que dans les activités spécialisées de construction (travaux de stabilité,nettoyage de façades, travail de la pierre naturelle, ferronnerie,montage d’échafaudages, vitraux d’art…). Plus de 600collaborateurs motivés assurent ensemble un chiffre d’affaires de +/- 95 millions d’euros. Soucieux de répondre à lademande d’un nombre sans cesse croissant de clients séduits par nos connaissances spécialisées et notre approcheprofessionnelle.Monument Hainaut, une entreprise de construction spécialisée en travaux de restauration en Wallonie et implantée àTournai,a centré ses activités sur la conservation du patrimoine architectural. La restauration est l’affaire de spécialistes.

La connaissance des styles de construction, le savoir-faire, la connaissance des matériaux et l’amour du métier sont autant de conditions sine qua non d’un travail de qualité.Grâce à ses propres artisans spécialisés, la société Monument Hainaut procède à des travaux de restauration dans toute la Wallonie.

Nous recherchons d’urgence, pour notre département Monument Hainaut établi à Tournai, un (h/f) :

INTÉRESSÉ(E) ?Envoyez votre candidature par courrier ou par e-mail à Kristel Stroom,responsable des resources humaines,Monument Hainaut, Rue du Serpolet 27,7522 Marquain / Tournai - [email protected]

CHEF DE PROJETVOTRE FONCTION :

VOTRE PROFIL :

NOTRE OFFRE :

CONDUCTEUR DECHANTIERVOTRE FONCTION :

VOTRE PROFIL :

NOTRE OFFRE :

GESTIONNAIRE DEPROJET MENUISERIEVOTRE FONCTION :

VOTRE PROFIL :

NOTRE OFFRE :

MENUISIERSPOLYVALENTS EXPÉRIMENTÉSVOTRE FONCTION :

VOTRE PROFIL :

NOTRE OFFRE :

WWW.MONUMENT.BE


Les champions du recrutement de hauts diplômés

Documents

Transcript of Les champions du recrutement de hauts diplômés