L’EMPLOI 065 decembre 2021

L’EMPLOI 065 I decembre 2021 / 1

2 / L’EMPLOI 066 I decembre 2021

Ac tu

Camec 2021A l’école de l’entreprenariat

La Croisade Entrepreneuriale du Cameroun 2021 (CAMEC2021) est un concept annuel phare or-ganisé par Youth Employment Services (YES Cameroon) en partenariat avec les acteurs du développement et une multitude de parte-

naires. Cette première édition s’est tenue à Yaoundé le jeudi 25 novembre 2021 à l’hotel Djeuga. Placée Sous le thème : « Renforcer la prochaine génération de di-

rigeants d’entreprise changer l’état d’esprit », de dizaines d’orateurs se sont succédés devant un public de jeunes qui aspire à l’entreprenariat. L’objectif de cette rencontre, connecter, construire, inspirer et habiliter les participants à devenir la prochaine génération de leaders en entrepreneuriat.

L’objectif global du CAMEC 2021 est d’inspirer et d’impacter près les participants, avec notamment, - Changer leur état d’esprit vis-à-vis des activités entrepreneuriales. - Leur donner les moyens d’acquérir les connais-sances dont ils ont besoin pour réussir. - Créer une nouvelle génération de créateurs d’emplois et non de chercheurs d’emplois. - Permettre aux participants de rencontrer de grandes figures d’entrepreneurs au Cameroun - Réunir les acteurs essentiels de l’écosystème entrepreneurial pour faire progresser le secteur privé camerounais. Et enfin, outiller les participants sur la création et la gestion d’une entreprise.

AfemicLes femmes du secteur minier se réinventent

« Femme du secteur minier et pandémie à COVID 19 : Diversification des sources de revenus ».

C’est sous ce thème que l’Association des Femme du Secteur minier (Afemic) a organi-sé son branding event du 26 novembre 2021.

Il était essentiellement question pour les membres et sympathisants de cette association d’échanger sur les opportunités à saisir pour faire face aux ra-vages causés par la pandémie de la Covid 19.Il est important de noter que, l’un des secteurs les plus touchés par la pandémie de la Covid-19, est bien sûr l’artisanat de façon général. La pandémie

a asphyxiée de nombreux emplois et surtout les ar-tisans miniers dont l’activité est essentiellement in-formelle. La fermeture des frontières, la diminution du taux de touristes dues à la pandémie ont forte-ment impacté l’accès au marché, entrainé parfois l’arrêt des chantiers et l’installation de la précarité au sein des familles dépendantes pour la plupart du travail des femmes de ce secteur.

Cette rencontre vient en prélude à la première édi-tion du Central Africa Gems and Jewellery Expo (CAGJE), foire exposition, dédiée aux gemmes, à la joaillerie et à toutes les activités entrant dans sa chaine de valeur. L’évènement se tiendra ici à Yaoundé en juillet 2022 avec pour objectif de don-ner à voir le travail des artisans miniers, des entre-prises et surtout des femmes du secteur pas tou-jours connu du grand public, et surtout de valoriser le rôle et l’impact de la femme dans la promotion de l’activité minière au Cameroun.


CHERCHEURS D’EMPLOI: cOmmeNT CRéER LE BESOIN AUPrèS deS eNTrePrISeS ?

Trouver un emploi n’est pas une mission facile dans un contexte économique ten-du. A l’heure actuelle, il ne s’agit plus d’envoyer des candidatures spontanées aux

entreprises dans l’espoir de décrocher a minima une interview. Avant d’être apporteur de solutions ou offreur de compétences, suscitez le besoin auprès des entreprises.

bon à savoi r

Chercheur d’emploi, jeune diplô-mé, tu dois t’adapter au marché de l’emploi, si possible anticiper, parfois influencer, en tout cas réa-

gir avec stratégie. Une stratégie que nous allons articuler en 4 points :

Cibler sa recherche : je commence par faire mon bilan de compétences et je réflé-chis à mes objectifs : qu’ai-je à offrir à mon futur employeur ? Quelles sont mes moti-vations ? Quel type de poste je vise ? Quel type d’entreprise je souhaite intégrer ? Pour quel salaire ? Et dans quelle aire géogra-phique ? Une fois la recherche ainsi faite, nous pouvons donc nous intéresser à nos entreprises cibles.Identifier les besoins des entreprises cibles : les besoins des entreprises sont permanents, ils vont contribuer à la réali-sation des objectifs sur le long terme. Vous pourrez vous poser la question : quelle sera l’évolution commerciale de l’entreprise X sur le marché Camerounais, sur le marché de la zone CEMAC ? Les besoins ponctuels permettent de répondre à une situation ha-bituelle qui se pose. Par exemple, quels sont les partenaires qui peuvent accompagner cette entreprise dans le pilotage de tel pro-jet ou du nouveau logiciel ? Ce type besoin

Collecter et traiter les besoins pour créer l’opportunité : la collecte des besoins peut se faire par voie de presse générale ou spécialisée, la télévision, la radio, les livres. Mais vous aurez les meilleures informations dans les sa-lons, les foires, les colloques, les sites internet et les blogs des entreprises. Une fois que vous aurez collecté les besoins, il est important de les traiter et les analyser afin d’estimer l’utilité pour vous et les classer en fonction de vos orientations professionnelles.

Décider et proposer vos compé-tences : vous pouvez aisément offrir vos compétences aux entreprises à travers des candidatures répondant parfaitement aux besoins que vous aurez identifiés. A travers cette dé-marche, vous connaîtrez, la stratégie de développement de l’entreprise, son actualité, et vous pourrez montrer au recruteur que vous n’êtes pas venu en touriste et démontrerez ainsi votre détermination à intégrer l’entreprise.

peut survenir suite à un manque d’an-ticipation de la situation et vous pou-vez vous positionner en offrant vos compétences et décrocher de fait un CDD ou contrat d’accompagnement.

Sandrine MAtIPresponsable rH Laboratoires VrANGIer


auxMétiers

et

Formations

Plateforme de choix de carrière et de formations

Élèves et étudiantsdécouvrez plus de 500 professions et les apprentissages qui répondent à vos aspirations, à vos intérêts et compétences

Universités, grandes écoles et institutions de formationPlus de 1000 élèves et étudiants sont prêts à découvrir vos offres de formation et vos filières porteuses. Faites les rêver!

EntreprisesVenez présenter vos métiers et démontrer surtout comment l’on passe de la théorie à la pratique et susciter des vocations auprès des jeune.s

Douala Centre de Formation

Professionnelle de Bassa

Mars 2022

er 1 -2-3-4 699 10 92 46 699 03 56 45

@

[email protected]

Contacts


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bon à savoi r

Le marché de l’emploi est un environnement où l’on vient avec quelque chose à offrir des compétences , un savoir faire et en contre partie votre employeur ou client vous

donne une rémunération proportielle à la valeur et à la qualité de votre pres-tation. Chaque jour , plusieurs jeunes frappent aux portes des entreprises , sans réponse après avoir déposé mul-tiples candidatures.Mais quelles can-didatures ! Avec quel mindset ? de demandeurs d’emploi ou d’offreurs de compétences ? Sont-ils conscients du fait que seulement 20% des offres d’emplois sont présentes sur le mar-ché de l’emploi ouvert et qu’on avait jusqu’à 80% pour celles constituant le marché de l’emploi caché ? Quelle stra-tégie pour se démarquer et attirer l’at-tention des recruteurs ? Même si pour beaucoup de diplômés qualifiés re-joindre une organisation proposant un emploi décent semble être de plus en plus complexe, je vous propose dans cet article un ensemble de bonnes pra-tiques pouvant vous faire gagner beau-coup de temps.

On ne postule pas à toute les offres , il y a des offres qui sont faites pour vous, qui épousent au mieux votre profil métier, vos passions et vos centres d’intérêts. Je parle là d’un environne-ment qui vous permettra de vous épanouir et de contribuer po-sitivement au développement de l’organisation que vous allez intégrer. Cela demande de faire un bilan de compétences. Des outils tels que le RIASEC ou le MBTI peuvent vous permettre d’en savoir plus sur vous et surtout de définir votre position-nement ou niveau de compétences ( Assistant, Junior, Senior, Manager).

Définir son profil métier1

RECHERCHE DE L’EMPLOI

que faire lorsque tout semble foiré ?

André HOTArchitecte carrières


Le mentoring reste pour ma part l’accélérateur de carrière par excellence. Non seulement il vous permet de monter rapide-ment en compétences, de gagner en temps mais aussi d’ac-quérir la maturité professionnelle nécessaire pour affronter les défis de la profession ou du corps de métier. Le mentor, comme un père , c’est celui là qui a de l’expérience dans le même domaine que vous et vous apprend les rouages et com-pétences techniques. Cela booste énormément votre mindset et renforce votre confiance.

Le marché de l’emploi n’est pas saturé, les gens vont juste vers les mêmes op-portunités au même moment. Connaitre le marché, c’est aller vers les offres d’em-plois que tout le monde ne connait peut-être pas et qui cadrent le mieux avec l’expertise que vous développez chaque jour. Comme exemple il y a beaucoup d’offres de candidature dans la zone de l’extrême nord du Cameroun au sein des ONG mais tout le monde veut travailler à Douala ou Yaoundé. Démarrer sa carrière à Maroua vous donne une expérience dans une organisation internationale que vous pouvez vendre partout dans le monde. On ne gardera pas en mémoire le lieu, mais plutôt l’organisation et les compétences développées. Développer une intelligence du marché c’est com-prendre que les vigiles , les chauffeurs et les personnels d’entretiens au sein des entreprises sont des personnes qui peuvent avoir beaucoup d’informations. Savoir les aborder en les valorisant peut vous ouvrir des portes. Parce qu’au final pendant toute la procédure de candida-ture il s’agit de la gestion de l’informa-tion : Comment la trouver, comment la traiter et comment l’utiliser ?

Les entreprises ont des exigences , des normes, des standards. Lorsque le gap en manque de compétences est consta-té, il faut très vite y remédier en se for-mant pour rester compétitif etdemeurer dans la course. De nos jours l’accès à l’apprentissage est de plus en plus pos-sible. Entre des plateformes tels que des MOOC ( Coursera) ou LinkedIn Learning , aujourd’hui se former et à distance est possible et c’est une vraie richesse pour plusieurs jeunes. Même si nombreux ne sont pas au courant que tout cela existe. Comme autres exemples de nos jours il est difficile de parle de la fonction logis-tique ou achats sans maitriser la norme CIPS ou parler de gestion de projets sans être certifier PMP. Beaucoup d’entre-prises aujourd’hui travaille sur des progi-ciels tels que SAP. L’absence de compé-tences clés répondant aux besoins réels des entreprises reste un grand frein à bon nombre d’offreurs de services.

Que l’on soit dans une procédure de can-didature spontanée ou de réponse à un appel à candidature , à une candi-dature à l’emploi , correspond un CV et une lettre de motivation unique. L’accroche ( titre du CV) doit être bien visible et plutôt que de rappeler des dif-férentes fonctions du poste , il faut privi-légier l’approche par résultats : qu’avez-vous apporté à l’entreprise ? Comment avez-vous contribué à la performance des organisations par lesquelles vous êtes passé comme stagiaire ou employé. Gardez toujours de bonnes relations avec vos superviseurs car vous en aurez besoin à la rubrique « références » qui permettra à votre futur employé de véri-fier votre moralité.

se rapprocher des mentors

Développer une intelligence du marché

soigner sa candidature à l’emploi

se former continuellement

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4bon à savoi r


Le réseau professionnel , c’est l’ensemble des personnes qui parce qu’elles vous ont déjà vu faire ( à l’œuvre) peuvent soit utiliser votre profil ou le recommander. C’est très souvent les professionnels d’un même corps de métier, les alumni d’une même école ? des personnes avec les-quelles vous avez partagé un panel lors d’une conférence, toute personne ayant du potentiel avec laquelle vous pourriez être amener à collaborer. Pour réussir dans cette mission apprenez à être au service des gens à être la personne à laquelle on pense en premier lorsqu’on est dans le besoin, soyez disponible. Une application digitale est le réseau so-cial professionnel LinkedIn qui vous permet de vous connecter et rester en contact avec plusieurs personnes dans le monde et de partager des opportunités d’emploi et d’affaires.

Souvent je demande à des jeunes qui doivent être en stage au mois de juillet (dont certainement ont candidaté entre

entretenir son réseau pro-fessionnel

soyez persévèrent , ne lâ-chez rien

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les mois de janvier et juin) , le nombre de candidatures déposées en présentiel ou en ligne. Je suis souvent étonné de constater que la moyenne est de 40 en 6 mois . La bonne moyenne est de 120 candidatures par mois. Oui les offres sont disponibles ! Sur les pages réseaux sociaux des entreprises , les rubriques carrières des sites internet des organi-sations, les sites des cabinets de recrute-ments et d’intérim) , lors des regroupe-ments et rencontres des professionnels , dans les journaux et autres moteurs de recherche d’emplois spécialisés par secteurs d’activités. Candidatez est une chose mais toute la différence se fait dans la gestion et le suivi de la candida-ture par le biais des relances. Retenez bien ceci, plus vous allez candidater plus vos allez augmenter le facteur chance. La chance se créer , chaque jour vous pouvez le faire. Quelles actions, ini-tiatives prenez-vous aujourd’hui pour vous accorder l’opportunité d’avoir accès à un emploi décent ?

bon à savoi r


bieNsoN CoNtrat De traVailNéGoCieréLEMENtS NégOCIABLES DE SON CONtRAt DE tRAvAILIntitulé de posteCertaines dénominations de poste « s’exportent » mieux que d’autres sur le marché du travail ou sont plus valo-risantes comme « ingénieur dévelop-pement » plus que « développeur », « assistant » plutôt que « secrétaire »…FonctionsLe contrat de travail doit contenir le descriptif de votre poste et des tâches et responsabilités inhérentes à ce poste.StatutSi vous souhaitez bénéficier du statut cadre, cela doit être vu avec le recru-teur avant votre intégration dans l’en-treprise et mentionné au contrat de travail.La période d’essaiLa négociation des modalités liées à la période d’essai est un point im-portant notamment pour les cadres expérimentés. Dans le contrat de tra-vail, celles-ci sont souvent peu avan-tageuses pour le salarié : les cadres peuvent par exemple être licenciés sans indemnité pendant 4 mois, ce qui est très long.Ainsi défini, l’essai est un contrat solen-nel, provisoire, précaire et onéreux.

Le salaire L’article 28 du code de travail définit l’essai comme une pé-riode pendant laquelle l’employeur apprécie les aptitudes professionnelles et le rendement du candidat à l’emploi, tan-dis que ce dernier apprécie les conditions de travail, de rému-nération, d’hygiène et de sécurité ainsi que le climat social de l’entreprise. De ce fait vous avez la possibilité de négocier votre salaire lors de l’embauche. Lorsque vous signez votre contrat, vérifiez bien que le salaire convenu avec votre em-ployeur est bien identique à celui précisé sur le contrat de travail. Si ce n’est pas le cas, parlez-en à votre interlocuteur calmement en lui demandant pourquoi cette différence.Les horairesLes horaires sont-ils fixes ou variables ? Sont-ils figés ou amé-nageables ? Il est possible de négocier ses horaires à l’em-bauche, même s’il est préférable d’attendre le second voire le troisième entretien pour aborder ce sujet avec l’employeur. Si vous souhaitez faire votre semaine en 4 jours, faire du télé-travail ou aménagez vos horaires, cela est possible dans cer-taines entreprises, en particulier si vous être cadre. De plus, vous pouvez également demander comment seront des heures rémunérées les heures supplémentaires et si celles-ci sont régulières sur le poste, négociez l’application d’une convention de forfait en heures ou en jours.Un délai de réflexionS’il s’avère que votre futur contrat de travail contienne plu-sieurs clauses sujettes à négociation, ne le signez pas tout de suite. Demandez à votre futur employeur un délai afin de lire votre contrat dans les détails, à tête reposée. En effet, une fois le contrat signé, il n’y aura plus de retour en arrière possible.

Aurélie Michelle atia

Juriste d’affaires


Appel à proje t & candidature


On recru te

Le SODAB Coffee recrute : des caissières, serveuses et cuisinières Mission: - Assurer le service de restauration et grillade- Savoir faire la cuisine africaine- Être souriante et présentableLieu: Yaoundé lieu-dit sous manguier BitengContact : 695528891/675623497

ASSISTANT DE GESTION dans une

Entreprise Agricole

MISSIONS/ TÂCHES

-Assister le Directeur de plantation dans lagestion de la palmeraie-S'assurer de la bonne exécution du cahierdes charges;-Recruter des ouvriers qui travailleront dansla palmeraie;-Faire le suivi des entretiens de lapalmeraie (coupe, nettoyage, entretiensphytosanitaire etc);-Elaborer un plan de travail hebdomadaire;-Présenter des feed-back journaliers et desbilans d'activités en fin de semaine;-Gérer des ressources humaines etfinancières de la plantation;-Resider sur le site.

SALAIRE : 75 000 FCFA et des primes de

productivité mensuelles

Lieu du site : MISSOLE 2 (PK 30)- DoualaDate limite le 06 décembre 2021

Envoyez votre curriculum vitae par whatsapp au +237 677 144 964

MISSION: Assistances aux besoins sociaux de base

QUALITÉS REQUISES

-savoir parler et écrire le français et l'anglais.-Maitrise de l'outil World, accès, Excel, Publisher-Diplôme : CEPE/BPC/PROBATOIRE/BAC-Expérience : 1 an(s)CONSTITUTION DU DOSSIERCV détaillé + lettre de motivation adressée à laPrésidente Fondatrice d'APPIFAPE à l'adresse émail- [email protected] ou siège lieu-dit

eme 10 arrêt nkoabang (bitotolVille : YaoundéCONTACT : 698900460Date limite 11/12/2021

SECRÉTAIRE

PLUSIEURS POSTES VACANTS

Date limite : 23/12/2021 villes : Douala Catégories : Recrutement de masse, Technicien Expérience : 1 - 2 an(s)Profil :*Agents de sécurité (Première Classe /BEPC, CAP)*Agents de sécurité (Prémium/BAC et Plus)*Commandos*Contrôleurs et SuperviseursComment postuler :Cv + lettre de motivation déposée à Bali desmanguiersCONTACTEZ-NOUS au 693 97 00 66/677 01 42 84

STAGIAIRES DYNAMIQUES ET

MOTIVÉS

Date limite: 11/12/2021 Ville: DoualaCatégories : DroitExpérience : 1 - 2 an(s)Envoyez dès maintenant votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à l'adresse suivante : [email protected]

TRADUCTEURS (langues)Mission/profilNous recherchons, pour les besoins d'un projet, des traducteurs: L'allemand L'espagnol Le portugais L'hindi Le Baasa Indonesia (Indonésien) Le Baasa Malaysia (Malaisien)Comment postulerDate de naissance Pays Langue parléeEnvoyer un mail à [email protected]

On recru te


mailto:�[email protected]

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mailto:[email protected]


HÔTESSES À LA MAISON DU PARFUM ADN

La maison du parfum ADN (ADN.Lmp) est un centre de distribution exclusif au Cameroun des parfums de marque française ADN. Paris, avec pour maison mère French Touch Cosmetics basée à Paris.ADN. Lmp en s'appuyant sur la dynamique et la diversité des membres de son équipe, envisage influencer, vulgariser l'adoption des parfums miniaturisés sur le territoire camerounais et, de satisfaire tout amoureux des parfums.

Tâches- Accueillir la clientèle- Promotion des produits ADN.Lmp- Communiquer sur les réseaux sociaux- Être ambassadrice des parfums ADN- Tenir les fiches de stock

Conditions de travail- Salaire de base + Commissions- Des pièces gratuites

Profil - Niveau minimum requis BEPC ; Être âgéeentre 18 et 30 ans- Expérience : 06 mois- Être intègre, courtoise, respectueuse,professionnelle ;- Aisance dans la prise de parole en public;- Forte capacité d'adaptation, aisance dansle contact humain et une forte motivation ;- S'exprimant parfaitement en français,anglais souhaitable- Esprit d'équipe

Poste à pourvoir : Le 06 Décembre 2021.Envoyez : CV en précisant la ville (Douala ou Yaoundé), une photo entière à l'adresse ; [email protected] au plus tard le vendredi 28 /11/2021

AFRICA FOOD DISTRIBUTION SA recherche actuellement pour ses agences de Yaoundé et de Douala :

MISSIONS– Développer les ventes et la visibilité des produitsdans ses canaux de distribution ;– Veiller au respect des procédures de ventes, assurerle suivi des contrats ;– Veiller à l'atteinte des objectifs de vente etd'encaissement ;

ACTIVITES

1- Commerciale– garantir l'objectif mensuel assigné ;– contrôler le plafond crédit et suivre le recouvrement ;– exécuter les activités telles que planifiées ou accordéesavec la hiérarchie ;– collaborer avec les autres départements pour le succès detoute opération ou activation dans le canal,– assurer la couverture et la distribution dans son canal ;– composer avec le Marketing pour une bonne visibilité etun bon nombre de facing pour toutes les variétés ;– garantir l'application et le suivi des vecteurs de vente ;– suivre et veiller à la satisfaction des clients prestiges ;– conseiller les clients et leur proposer des solutionstechniques ;– fournir une assistance en service après-vente ;– construire une Base De Données exploitable du canal ;– faire de la veille concurrentielle,– faire de merchandising des produits présent dans soncanal ;– être une force de proposition.

PROFIL– Niveau académique : Bac + 2/3 en commerce etDistribution– Formation et/ou qualification complémentaires (atout) :Techniques de ventes– Expérience professionnelle : minimum 2 ans à un postesimilaire– Autre exigence : permis de conduire– Avoir une capacité à négocier et à proposer les évolutionssusceptibles d'améliorer les performances des structuresauditées ;– Avoir une aptitude à rédiger de manière claire etsynthétique ;– Avoir une maîtrise des outils informatiques de base (world,Excel, PowerPoint) ;– Avoir une maîtrise des techniques de modélisation deprocessus ;Dossier de candidature : CV, lettre de motivationDeadline : 06/12/2021Envoyez votre dossier de candidature à :

[email protected]

02 SALES EXECUTIVE .H/F

On recru te

Action For Peace and Development(APA) a procédé à la publication d’un poste de Senior Strategy Advisor

Les détails de la vacance de poste sont mentionnés sur lien ci-dessous :

https://www.apaforpeace.org/job/seniors-trategy-advisor/







UN INFORMATICIEN chez DAVCA SARL

?Missions/taches?Analyse des bases de données (SQL. Oracle, MS SQL Server, MySQL)

?Programmation : Java, C++, …

?PLM ((Product Lifecycle Management) : Migration des données et Customisation

Profil recherché

? BAC + 3 ou plus en informatique

? maitrise les bases de données et avoir de préférence une

?Expérience: d'au moins un an dans le domaine de développement, Analyse des bases de données

?et de PLM (Migration des données et customisation)

?Bonnes connaissances en programmation (Java, Perl, C, C++, PHP)

?Bonnes connaissances en Base de données (Oracle, MS SQL Server, MySQL)

?Connaissances générales en développement de logiciel

?Savoir travailler sous pression et avoir un goût pour le travail en équipe

Composition du dossier

?Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DAVCA SARL

?Un Curriculum Vitae détaillé faisant ressortir les expériences professionnelles,

?Une copie des diplômes obtenus,

? Une copie des certificats de travail,

Des attestations et autres certifications pertinentes.

Les dossiers complets doivent être envoyés au plus tard le 10 Décembre 2021 à l'adresse ciaprès :

E-mail : [email protected]

Seules les candidatures retenues seront

RESPONSABLE COMMERCIAL

MISSIONS

-Concevoir et mettre en œuvre les stratégies dedéploiement opérationnel des projets del'entreprise;

-Fixer les objectifs et les axes prioritaires ;

-Gérer des nouvelles opportunités commerciales;

-Diriger, accompagner et fermer l'équipecommerciale;

-Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise ;

-Être attentif aux évolutions du marché et aux offresde la concurrence ;

-Participer à la négociation des comptesstratégiques ;

-Reporter à la direction.

PROFIL

-Avoir fait des études en marketing ou commerce

dans une école de commerce ou toute autre

institution universitaire.

-Niveau BAC+34 avec 01 à 02 années

d'expérience;

-Avoir la maitrise des techniques commerciales et de

négociation de haut niveau. De bonne compétences

en communication verbale et écrite : anglais et

français; une bonne maitrise du pack office (Excel,

Word, PowerPoint): de bonne connaissance en

matière de gestion et de travail en équipe

– Une bonne capacité d'organisation;

-Une bonne capacité d'analyse et de synthèse;

-La capacité à travailler de manière autonome et

sous pression, dans un environnement dynamique

et multiculturel ; un esprit ouvert, doté d'une grande

curiosité.

Constitution du dossier

CV + lettre de motivation à l'adresse :

[email protected] en mentionnant en

objet du mail: VMRC- 10005.

On recru te




DESIGNER GRAPHIQUE SENIORDate limite: 24/12/2021Pays : Camerounvilles : Douala, YaoundéContact pour postuler :

Missions :· Analyser la demande client, l'exprimer par uneimage afin de transmettre le message d'une façonpertinente.· Traduire un concept ou un script enreprésentation visuelle.· Réaliser des supports marketing pourl'ensemble d'équipes et travailler sur des supportsmultiples et variés: Print : visuels, documents,présentations, brochure, images,· Digital : bannières, illustrations, vidéos,maquettes de sites Web.· Management des projets en relation avec lesclients ainsi que le chef de projet.· Travailler en collaboration avec le chef deprojet/équipe sur les demandes clients· Traitement de toutes autres demandes eninterne ou externe.

Profil-Doué de compétences techniques et maîtrisant leslogiciels de retouche d'image comme Illustrator etPhotoshop.-Excellente culture graphique.-Excellent relationnel- Réelles capacités de coordination-Bon sens de l'organisation du travail-Précision Créativité-Parfaite maîtrise du Français, Anglais souhaité- Maîtrise de notion design (alter effet) et le montagesur adobe premièreType d'emploi : Temps plein, à distance

[email protected]

1 MOBILE AND WEB DEVELOPERLocation: Douala / Cameroon

Contract: Permanent

Salary: To be defined and depends on the profile

Deadline to apply: December 10th 2021

Tasks:

?Analysis of specifications and functional

specifications of Web and Mobile projects

Drafting of technical specifications for Web and

Mobile projects

?Proposal and Choice of solutions and

application and technical environments

?Design of UX/UI (User Experiences / User

Interfaces) prototypes, models and graphics

Design of user journeys

?Development of UI modules for Web and

Mobile applications Development of Web and

Mobile Front-End

?Design of Front-End/Back-End mapping and

connections Technical testing and bugs fixing

?Functional testing and validation

?Projects Delivery and Post-Delivery support

?Complete Drafting of technical and functional

documentation Complete Drafting of user guides

and and user journeys description

?Profile and required skills:

?Bac+4 minimum in Engineering or Computer

Science or Information Technology

?7 years minimum experience as Front-End

Developer/Engineer or UX/UI

Developer/Designer

?Very good technical expertises by the

following:

?WINDOWS, UNIX/LINUX, MAC

OSHTML/XHTML, CSS, JAVASCRIPT, XML, REACT,

ANGULAR, VUE, JQUERY, RESPONSIVE DESIGN

UML, AGILE/SCRUM, WATERFALLS

?Very good skills on design software by the

following: ADOBE XD, FIGMA,

?Excellent linguistic skills in both French and

English (Speaking/Writing) Rigor, Organization,

Autonomy, Excellent interpersonal skills,

Ambition.

FEUZETECHNOLOGIES

SARL au Capital de 1 000 000 FCFA – BP 2460 –

Douala CAMEROUN RC/DLA/2016/R/4112 du

22/12/16 – Contribuable M121612585732

On recru te



RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)Pays : Camerounville : Yaoundé,Contact pour postuler :

MISSIONS-Supervise sous la responsabilité du Coordonnateurdu Projet, le personnel, le matériel et le patrimoinedu projet ;Veille sous la supervision duCoordonnateur du Projet, au respect des procéduresde gestion financière (éligibilité, efficacité desdépenses) et de passation de marchés dans toutesles composantes du Projet ;-Veille à la transparence dans l'utilisation desressources dans toutes les composantes du projet Assure la gestion et la consolidation des sous-traitances et partenariats, conformément aux termes des contrats ;-Gère les Comptes Spéciaux du projet ;- Assure, en liaison avec les responsablestechniques de filières, la préparation du programmetechnique de travail et du budget annuel ;- Assure le suivi de l'exécution du budget annuel ;- Prépare les termes de référence des audits et arrêteles comptes du projet ;- Supervise la tenue de la comptabilité et laproduction des états financiers du Projet dans lerespect des normes et délais prescrits par lesdirectives et principes de la Banque mondiale ;

PROFIL :-Etre titulaire au moins d'un diplôme de niveau BAC+ 4 en Comptabilité, en finance, analyse financière,budget, contrôle et ou en gestion (MSTCF ; Master,ou tous autres diplômes équivalents etc.) ;- Avoir une expérience professionnelle d'au moinssept (07) ans avec préférence pour les projets dedéveloppement ;- Avoir 5 ans d'expérience dans la comptabilité deprojet et de gestion financière et comptable au seinde projets de la Banque Mondiale. Une expériencespécifique en passation de marché serait un atout ;- Avoir une bonne connaissance des mécanismes definancement des projets de développement del'Union Européenne ou de l'IDA ;- Avoir l'aptitude du travail en équipe ;- Etre capable de communiquer couramment enfrançais et/ou en anglais ;- Avoir l'expérience de l'utilisation de l'ordinateur, deslogiciels standard de bureautique (Word, Excel,Email, Power point, Access) et d'un ou plusieurslogiciels de comptabilité, la connaissance d'unlogiciel de gestion comptable et financière de projetserait un atout.

[email protected]

Constitution du dossier

Un CV+ une lettre de motivation+ vos prétentions salariales, ainsi qu'une copie de vos Diplômes, et le déposer au secrétariat du Directeur de l'Ecole Nationale Supérieure Polytechnique de Yaoundé, porte H114, au premier étage du bâtiment de la Direction. La date limite : des candidatures est prolongée au

20 décembre 2021 à 17h00Pr Remy Magloire ETOUA

AFRICA FOOD DISTRIBUTION SA recherche actuellement pour ses agences de Yaoundé et de Douala : 02 SALES EXECUTIVE .H/FLe Sale Exécutive aura pour mission de :– Développer les ventes et la visibilité des produitsdans ses canaux de distribution ;– Veiller au respect des procédures de ventes, assurerle suivi des contrats ;– Veiller à l'atteinte des objectifs de vente etd'encaissement

ACTIVITES

Controles– Assurer le respect des procédures et la protection dupatrimoine du territoire dont il a la charge ;– S'assurer du bon respect des procédurescommerciales en vigueur au sein de l'entreprise ;– Renforcer le dispositif de contrôle à priori(conformité BL BC FACT. vs spécimen signature) ;– Assurer le suivi des livraisons des produitscommandés.PROFIL– Niveau académique : Bac + 2/3 en commerce etDistribution– Formation et/ou qualification complémentaires(atout) : Techniques de ventes– Expérience professionnelle : minimum 2 ans à unposte similaire– Autre exigence : permis de conduire– Avoir une capacité à négocier et à proposer lesévolutions susceptibles d'améliorer les performancesdes structures auditées ;– Avoir une aptitude à rédiger de manière claire etsynthétique ;– Avoir une maîtrise des outils informatiques de base(world, Excel, PowerPoint) ;– Avoir une maitrise des techniques de modélisationde processus ;Dossier de candidature : CV, lettre de motivationDeadline : 06/12/2021Envoyez votre dossier de candidature à :[email protected]

On recru te




AFRICA FOOD DISTRIBUTION SA recherche actuellement pour ses agences de Yaoundé et de Douala :

Le Sale Exécutive aura pour mission de :

– Développer les ventes et la visibilité des produitsdans ses canaux de distribution ;

– Veiller au respect des procédures de ventes, assurerle suivi des contrats ;

– Veiller à l'atteinte des objectifs de vente etd'encaissement ;

ACTIVITES

- COMPTABLES

– Veiller à la collecte et transmission des bordereauxde versements et liasse commerciale conformes ;

– Suivre des créances et effectuer des rapports sur leniveau des créances échues et les plans derecouvrement;

– Produire la situation du risk analysis du PartenaireStratégique GMS chaque mois avec les actions àentreprendre.

PROFIL

– Niveau académique : Bac + 2/3 en commerce etDistribution

– Formation et/ou qualification complémentaires(atout) : Techniques de ventes

– Expérience professionnelle : minimum 2 ans à unposte similaire

– Autre exigence : permis de conduire

– Avoir une capacité à négocier et à proposer lesévolutions susceptibles d'améliorer les performancesdes structures auditées ;

– Avoir une aptitude à rédiger de manière claire etsynthétique ;

– Avoir une maîtrise des outils informatiques de base(world, Excel, PowerPoint) ;

– Avoir une maitrise des techniques de modélisation deprocessus ;

Dossier de candidature : CV, lettre de motivation

Deadline : 06/12/2021

Envoyez votre dossier de candidature à : [email protected]

02 SALES EXECUTIVE .H/F

RESPONSABLE DE LA CONFORMITÉ ET DE

LA DÉONTOLOGIESOA MBANDJOCK NDIKINIMEKI DOUALA AKWA

Missions

DOUALA NDOKOTI

· L'éveille: à la maîtrise du risque de non-

conformités

· identifier et assurer ne veille sur le périmètre

de conformité

· Réaliser une cartographie des risques de non-

conformité afin d'identifier les dispositifs de

maitrise des risques et les plans d'action à

mettre en place

· Procéder à la transposition des dispositions

règlementaires libres à la conformité dans les

outils et les procédures internes de la banque

· A mettre en œuvre un plan de contrôle

spécifique aux risques de non-conformité

· Réaliser des missions de contrôles

· Collecter les incidents fiés aux risques de non-

conformité

· Organiser des formations & l'attention des

employés de la Régionale afin de les

sensibiliser sur les problématiques du moment,

telles que la conservation de la clientèle. la

lutte contre le blanchiment

· Organiser et cordonner les reporting, les outils

de suivi et de prévention du disposant de

conformité

DOUALA DAKAR BONABERI EDEA NKOTENG NJOMBE

NKONGSAMBA MBANGA LIMBE

· Mettre en place des procédures de lutte contre

le blanchiment de capitaux et le financement

du terrorisme

· Contrôler ta bonne application des embarras et

sanctions

BAMENDA BAFOUSSAM. EBOLOWA

Formation initiale souhaitée

Formation spécialisée en banque / finance

Formation supérieure école de commerce, université,

niveau Buc 5) en Centrale des risques bancaires,

sécurité financière et conformité

On recru te



Droit secteur financierFinance spécialité gestion des risques financiers/Lutte contre la criminalité financière de niveauDiplôme de manager de la conformité délivré par le CFPB AMBAM KRIBI BERTOUA MAROUA Connaissance et qualification YAGOUA Connaissance en finance, droitL'imputabilité et analyse des risquesQualification sur des problématiques de conformités transversalesFIGUIL KOUSSERIMaitriser la réglementions bancaire (LCB-FT. Bale l et, 4MF. CRBF 97-02, MIF Ier MII MORA Connaissance des métiers produits / services bancairesGAROUASavoir êtreNGAOUNDEREEtre intègre et professionnelSavoir s'adapterEtre réactif Faire preuve de pédagogieABONG MBANG DANG MEIGANGA

• Faire preuve de capacités relationnelles etde communication Savoir analyser etsymétriser

• Savoir respecter la confidentialité desinformations

• Savoir planifier et organiser sa charge detravail Faire preuve de méthode et derigueur

• Savoir travailler en équipe• Etre bilingue• Maitriser l'outil informatique

Lieu de travail : Yaoundé Pièces à fournir : CV + éléments justificatifs des diplômes et des expériences

Les dossiers sont envoyés à l'adresse mail [email protected] au plus tard le 31 Décembre 2021.

N.B : seuls les candidats remplissant le profil serontconvoqués L'ADMINISTRATEUR DARECTEURGENERAI ADG REV Charles Rolli QMBANG EKATH

Siège social : Rond-point Nlongkak – Yaoundé, Camer Tél: (237) 222 22 02 39/ 222 22 65 55 Fax : (237) 222 22 66 40 Site Web: wwwlaregionalesa.com BP: 30145 Yaoundé – Cameroun Djoum Mera E-mail [email protected]

Tous les 15 jours,retrouvez

sur et sur plusieurs autres plateformes digitales

www.lemploi237.com

On recru te


http://www.lemploi237.com



L’EMPLOI 065 decembre 2021

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