LALTERNANE EN ONTRAT D APPRENTISSAGE - INSEEC …...2 semaines en entreprise 1 semaine à l’é ole...
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L’ALTERNANCE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ANNÉE ACADÉMIQUE 2020 2021 L’alternance c’est quoi ? L’étudiant qui choisit de faire ses études en alternance à l’INSEEC Grande Ecole bénéficie d'une for- maon complète en entreprise et prépare un diplôme grade Master en manage- ment visé par l’Etat. La formaon en alternance est un parcours exigeant qui requiert une atude res- ponsable du candidat, ainsi qu’un projet professionnel construit. L’étudiant a les mêmes obligaons académiques et obent le même diplôme que ses camarades de promoon, étudiants en cycle classique. Le rythme est soutenu, parculièrement en 2 e année (M1). Les journées à l’école peuvent être longues et certains cours seront programmés jusqu’en début de soirée. La présence en cours est obligatoire. Le contrat est signé uniquement après validaon du projet professionnel du candidat et des aspects contractuels, le contenu des missions et le financement du contrat. C’est un parcours qui prévoit un enseigne- ment théorique dans un organisme de for- mation et un travail en pratique au sein d’une entreprise. L’apprenssage est un projet géré uniquement avec nos CFA (Centre de Forma- on des Apprens) partenaires : le CFA SACEF pour les campus de Paris et Bor- deaux et le CFA FORMA SUP pour le campus de Lyon. C’est l’organisme qui, avec l’école, valide la faisabilité du contrat. Un contrat d’apprenssage est un contrat de travail à temps complet (CDD ou CDI). L’étudiant devient salarié de l'entreprise qui délègue à l ’école le temps de for- maon. Il perçoit donc un salaire et le coût de la formaon est financé par l ’en- treprise via la taxe d’apprenssage. Il est essenel de comprendre ce statut qui lui confère les mêmes droits mais aus- si les mêmes devoirs que les autres salariés de l’entreprise. A l’issue du contrat, rien de garant une embauche définive. Avec un contrat d’apprenssage l’étudiant devient appren et perd sont sta- tut de boursier (le cas échéant). Son salaire dépend de son âge et de son année d’études. Il est exonéré de cosaons sociales et n’est pas imposable.
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L’ALTERNANCE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
ANNÉE ACADÉMIQUE 2020 2021
L’alternance
c’est quoi ?
L’étudiant qui choisit de faire ses études en alternance à l’INSEEC Grande Ecole bénéficie d'une for-mation complète en entreprise et prépare un diplôme grade Master en manage-ment visé par l’Etat.
La formation en alternance est un parcours exigeant qui requiert une attitude res-ponsable du candidat, ainsi qu’un projet professionnel construit. L’étudiant a les mêmes obligations académiques et obtient le même diplôme que ses camarades de promotion, étudiants en cycle classique.
Le rythme est soutenu, particulièrement en 2e année (M1). Les journées à l’école peuvent être longues et certains cours seront programmés jusqu’en début de soirée. La présence en cours est obligatoire. Le contrat est signé uniquement après validation du projet professionnel du candidat et des aspects contractuels, le contenu des missions et le financement du contrat.
C’est un parcours qui
prévoit un enseigne-
ment théorique dans
un organisme de for-
mation et un travail en
pratique au sein d’une
entreprise. L’apprentissage est un projet géré uniquement avec nos CFA (Centre de Forma-tion des Apprentis) partenaires : le CFA SACEF pour les campus de Paris et Bor-deaux et le CFA FORMA SUP pour le campus de Lyon. C’est l’organisme qui, avec l’école, valide la faisabilité du contrat. Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail à temps complet (CDD ou CDI). L’étudiant devient salarié de l'entreprise qui délègue à l’école le temps de for-mation. Il perçoit donc un salaire et le coût de la formation est financé par l’en-treprise via la taxe d’apprentissage. Il est essentiel de comprendre ce statut qui lui confère les mêmes droits mais aus-si les mêmes devoirs que les autres salariés de l’entreprise.
A l’issue du contrat, rien de garantit une embauche définitive.
Avec un contrat d’apprentissage l’étudiant devient apprenti et perd sont sta-tut de boursier (le cas échéant).
Son salaire dépend de son âge et de son année d’études. Il est exonéré de cotisations sociales et n’est pas imposable.
COMMENT L’ENTREPRISE FINANCE-T-ELLE
UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
1. Frais de formation
La formation en contrat d’apprentissage est financée via la taxe d’apprentissage (0,68% de la masse salariale).
L’OPCO, auquel l’entreprise est affiliée, est l’organisme financeur et fi-nance un montant forfaitaire (coût au contrat) défini par la branche pro-fessionnelle. Le delta est à la charge de l’entreprise (ne pas hésiter à nous contacter pour échanger sur ce point). Trois cas de figure sont possibles :
L’entreprise appelle son OPCO qui vérifie le montant de sa prise en charge à l’aide de notre code diplôme : 16531211
2. Salaire L’entreprise verse un salaire à l’apprenti (exonéré de cotisations sociales dès lors que le montant est inférieur à 79 % du Smic).
Source : DGEFP (https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-remu-apprentis-def.pdf).
Depuis le 1er juillet 2016, si la convention collective de l'entreprise prévoit un salaire minimum supérieur au Smic pour l'emploi occupé par l'apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages ci-dessus s'appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du Smic.
GRILLE DE SALAIRES EN APPRENTISSAGE AU 01/01/20
de 18 à 21 ans de 21 à 26 ans de 26 ans
2ème année
de formation (M1)
51% du smic 61% du smic
1 539,42 €
785,10 € 939,04 €
67% du smic 78% du smic 3ème année
de formation (M2) 1 031,41 € 1 200,74 €
Coût réel de la formation INSEEC Grande Ecole
pour une année
Financement de l'OPCO (minimum et maximum
selon la branche) Reste à charge
11 950,00 €
10 033,00 € 1 917,00 €
10 516,00 € 1 434,00 €
10 833,00 € 1 119,00 €
RYTHME
Paris Bordeaux
Lyon
2e année (M1) 2 semaines en entreprise
1 semaine à l’école
A partir de sept 2021, le 2nd
semestre de la 3e année (M2) passe à un rythme de
3 semaines sur 4
en entreprise
3e année (M2) PARIS
3 jours entreprise / 2 jours
école
PARCOURS
Finance
Marketing
Management
LES MODULES SPECIFIQUES
AU PARCOURS EN ALTERNANCE
LA MISSION « VEA (Valorisation de l’Expérience Acquise) »
C’est une composante pédagogique très importante du cycle en alternance de la
2e année dans laquelle il est demandé à l’étudiant.e d’avoir une vision globale de
ses missions en entreprise et de faire un premier bilan de compétences.
Elle comporte deux parties : un dossier qui sera à la fois un bilan professionnel
mais aussi personnel par rapport à l’évolution de ses compétences .
Une présentation orale devant un jury de son parcours professionnel qui doit non
seulement rappeler les principaux résultats obtenus mais également apporter un
éclairage particulier, une véritable plus-value et mise en valeur de la personnalité
de l’étudiant.e, de son savoir et de son savoir-faire .
LE RAPPORT « MISSION ET EVOLUTION »
L’apprenti.e rédige une synthèse sur les objectifs et les attentes du parcours en
alternance qui lui permet de faire un point sur les compétences, les étonnements,
les difficultés, les satisfactions, les leçons personnelles, les savoir-faire et les savoir-
être acquis tout au long de son parcours en alternance.
EN 2ème ANNEE (M1)
EN 3ème ANNEE (M2)
LA MISSION « INTERNATIONALE »
Le diplôme de l’INSEEC Grande Ecole est délivré à des jeunes qui auront acquis des compétences liées à l’international. Elles doivent être acquises lors de missions exercées à l’étranger. Ce temps de formation de 4 semaines maximum est à organi-ser pour les étudiants en alternance en fin de 2e année sur la base du volontariat (bonus : 3 credit ECTS) et avec l’accord de l’entreprise d’accueil en contrat d’ap-prentissage .
LE RAPPORT « CULTURE d’ENTREPRISE »
Dans ce rapport il est demandé à l’alternant.e de situer et d’analyser la culture de
l’entreprise par rapport aux composantes traditionnelles de la culture d’entreprise.
LE BILAN DE PARCOURS EN ENTREPRISE
Ce moment de rencontre pour l'ensemble des partenaires a lieu deux fois dans l’an-née. C’est la garantie d'une information commune dont l'apprenti.e est à la fois le garant et le témoin. C’est un outil d’évaluation pour l’entreprise qui sera pris en compte dans la moyenne générale de l’apprenti.e
Jérôme Devard
[email protected] 01 42 09 96 64
Nawel Renault
[email protected] 01 42 09 82 17
VOS CONTACTS
BORDEAUX
Bénédicte Chartier [email protected]
05 56 01 77 81 05 56 01 77 81
LYON
Jade Cardon [email protected]
04 78 29 77 38 0
Marina Galderisi
Directrice Apprentissage et Alternance [email protected]
PARIS
27 avenue Vellefaux 75010 PARIS
BORDEAUX Hangar 19
Quai de Bacalan 33070 BORDEAUX
LYON 25 Rue de l’Université
69007 Lyon
