La relation travailleur – employeur: une valeur ajoutée

La relation travailleur – employeur: une valeur ajoutée

Peter Vets - ONSS – Directions des Statistiques

Workshop d'experts sur les données concernant lesentreprises en Belgique

25 septembre 2009

Exploration des possibilités offertes par les données ONSS dans le cadre de la démographie des entreprises

25 septembre 2009Workshop d'experts Données concernant les entreprises en Belgique

Exploration des possibilités offertes par les données ONSS

Positionnement des données ONSS Particularités du modèle statistique

de l'ONSS Solutions sur mesure

Traitement des non-réponses Flux des travailleurs Avenir?


Sécurité Sociale en Belgique Sécu en Belgique: Principalement liée au travail

Régime des travailleurs Employeurs sont responsables pour paiement des

cotisations et pour l'"inscription des travailleurs" Paiement des cotisations et inscription sont centralisées =>

Office National de Sécurité Sociale (ONSS)

Régime des indépendants Indépendants affiliés auprès d'une caisse d'assurance en

tant que personnes Sociétés affiliées auprès d'une caisse d'assurance Les caisses transmettent les cotisations et les inscriptions à

l'Institut National d'Assurances Sociales pour Travailleurs Indépendants

Problème: si assuré = administrateur de sociétéLien assuré – entreprise n'est pas enregistré


ONSS – déclaration trimestrielle

Répondant: employeur Echéance: dans les 2 mois après l'expiration du trimestre Circuit complètement électronique En grande partie par l'intermédiaire des prestataires de

services spécialisés (secrétariats sociaux) Informations avec 2 objectifs:

Calcul des cotisations à payer Calcul des droits sociaux des travailleurs=> information détaillée concernant les relations de travail

(éventuellement plusieurs relations de travail pour un même travailleur auprès d'un même employeur)

Chaque trimestre, l'enquête est complètement nouvelle


ONSS – déclaration trimestrielle: une enquête particulière

Entité de base: les relations de travail Information concernant le type, statut, volume, les

salaires, les cotisations Est un attribut des

Employeurs Travailleurs =>Double population

Les répondants: les Employeurs Mais également: sondage en grappes avec les employeurs

comme déclarant par procuration pour le travailleur Exhaustif – donc probabilité de sélection = 100%


ONSS – déclaration trimestrielle: une enquête particulière

Entité de base: les relations de travail=>Double population Employeurs Travailleurs

Chaque population a ses propres n° d'identification uniques

Employeurs: N° d'entreprise Souspopulation de BCE (avec Qualité employeur ONSS)

Travailleurs: NISS En grande partie (>98%) = N° de Registre National

déclaration trimestrielle -> Enquête du type Panel (pour les 2 populations)


Conséquences pour les produits statistiques

Population: Employeurs

Ensemble de base exhaustif Microdonnées: Agrégats par entreprise des variables "économiques"

Emploi, Volume de travail, salaire, coût salarial (cotisations, réductions de cotisations)

repartis selon un nombre réduit de critères propres aux travailleurs/prestations (genre, temps plein/temps partiel,..)

=> Depuis plus de 10 ans: source de base pour les Comptes Nationaux

Statistiques économiques reparties selon des critères propres aux employeurs

Secteur d'activité, taille entreprise,… Caractère Panel du plan de sondage:

Pas de problème d'attrition/représentativité: exhaustif Problème:

Changement de classe: dimension entreprise, Activité (NACE) Non-réponse:

N'existe pas (officiellement) (pas enregistré => travail au noir) Due au timing: clôture du circuit statistique avant clôture

administrative (prescription)


Conséquences pour les produits statistiques

Population: Travailleurs

Ensemble de base exhaustif Microdonnées: Agrégats par travailleur des variables "économiques"

Emploi, volume de travail, salaire, coût salarial (cotisations, réductions de cotisations)

Disposition d'un nombre de critères propres au travailleur (âge, lieu de domicile, ...) Utilisation d'un nombre de critères propres à l'employeur (taille, activité,…)

Depuis 10 ans: source de base pour Datawarehouse MT & PS Ensemble de données intégrées des institutions de Sécurité Sociale Classement selon position socio-économique de la population belge

actif, chômeur, pensionné, maladie-invalidité, .. Statistiques socio-économiques: salariés répartis selon

Critères démografiques (âge, genre, domicile,..) critères propres à l'employeur (Activité, taille entreprise,…) critères propres aux prestations (temps plein/partiel, classes salariales,…)

Caractère Panel: Pas de problème d'attribution/représentativité: exhaustif Changement de classe: lié à l'employeur (dimension entreprise, Activité)

Non-réponse: N'existe pas (officiellement) (pas enregistré => travail au noir) Due au timing: clôture du circuit statistique avant clôture

administrative (prescription) N'est pas propre au travailleur (répondants: employeurs)


1+1=?

règle de base en statistique: Utiliser au maximum de l'information

dans les données disponibles employeur/entreprise travailleur/personne

Relation entre travailleur/employeur – dynamique


Utilisation de l'informationLien travailleur – employeur

Traitement des non-réponse Quoi:

Non-réponse totale: manque de déclarations employeur à la date de clôture Non-réponse partielle: manque de travailleurs sur déclaration rentrée

Traitement classique: Détection par le répertoire – suivi enquête Correction par pondération/imputation

Ensemble de données exhaustif d'entreprises - Panel Variance énorme Disponibilité de variables auxiliaires de bonne qualité

Imputation pour données individuelles sur base des trimestres précédents

Problèmes Detection: timing administratif <> timing enquête statistique Imputation:

Employeurs déjà enregistrés sous un autre "identité" Problème avec déclaration partielle


Utilisation de l'informationLien travailleur – employeur

Mais également: Ensemble de base exhaustif

microdonnées de travailleurs Répartition selon des critères cohérents

propres au travailleur=>Imputation des éléments (travailleurs) pour

les entités manquantes sur base des trimestres précédents

Méthode: Détecter employeurs/travailleurs

manquants


Détection de non-réponse:trouver l'employeur par le travailleur

travailleursPrésent fin trimestre K-1

travailleursPrésent fin trimestre K

(WN_2)(WN_1)

(WN_3)

(WN_4)



travailleursprésents fin trimestre K

(OND_1, WN_2)(OND_1, WN_1)

(OND_1, WN_3)

Regrouper par employeur K-1: tous manquants?=>Indicateur pour non-réponseSeulement utilisable pour entreprise de taille suffisante en secteur stable

(Ond_A,WN_5)

(Ond_A,WN_4)

travailleursprésents fin trimestre K-1



Lien travailleur – employeur: Ensemble (travailleurs 31 mars) – Ensemble

(travailleurs 2me trimestre) Répartir:

Présent T1 et Absent T2 Présent T2

Regroupement par employeur Si (presque) tout les travailleurs manquent

=> grande probabilité de non-réponse – évaluation avec autres données (paiements,…)


Lien travailleur – employeur mobilité sur marché du travail

Lien travailleur – employeur: Ensemble (travailleurs finK-1) U (travailleurs fin K) Considérer les triplets: (Entr_K-1, WN, Entr_K) pour toutes les

relations Entr_K-1 = N° d'entreprise pour trimestre K-1 Entr_K-1 = 0 si travailleur non-actif dans K-1

Application dans DWH MT & PS:Entr_K-1 <> Entr_K => Mobilité

Mobilité socio-économique: Entr_ K-1 ou Entr_K = 0 Scinder entre entrées/sorties marché du travail Sur base d'autres institutions Sécurité Sociale:

Mobilité chômage, pensions,… <-> Emploi Mobilité entre secteurs Sécurité Sociale

Mobilité de l'emploi: Entr_K-1 <> 0 <> Entr_K Répartition plus détaillée des relations de travail si Entr_K-1 <> Entr_K Mobilité Individuelle/collective (sur base du # combinaisons Entr_k-1, Entr_K) Traitement Spécial intérimaires


Lien travailleur – employeur mobilité entreprises

Lien travailleur – employeur: Ensemble (travailleurs finK-1) U (travailleurs fin K) Considérer les triplets: (Entr_K-1, WN, Entr_K) pour toutes les

relations Mobilité dans les entreprises

Regroupement par employeurs (K-1): Scinder entre travailleurs restants/partants Scinder partants entre sortants marché du travail/partants

pour autre employeur Même analyse pour employeurs K Par employeur => chiffres clés rotation des postes de travail

Entrées (sur marché du travail/transfert), Sorties (sur marché du travail/transfert), restants

Mobilité entre entreprises Regroupement par paire d'entreprises (Mobilité collective)

Indicateur pour modification entité juridique, scission, fusion,… Cause de changements de classe (activité, taille,..) Mais également…


Lien travailleur – employeur mobilité entreprises

indicateur pour démographie des entreprises exemple:

The Old Company 0 nouveaux travailleurs, 0 restants, 30 partants 30 partants:

2 sorties, 1 part pour SomeCompany 27 partent pour The New Company

The New Company 0 restants, 30 entrants, 0 partants 30 nouveaux entrants

2 nouveaux (non-actifs K-1) 27 venant du The Old Company 1 venant du AnderBedrijf

=> Lien entre The Old Company et The New Company Voir Présentation: Création et destruction d'emplois et

dynamique des entreprises à l'aide de flux de travailleurs (Karen Geurts)


Avenir: 1+1+1=?Lien travailleur – établissement - employeur

Double population devient triple population Entreprise Unité d'établissement Travailleur

Adapter le modèle

mobilité dans l'entreprise?mobilité d'entreprises sur base d'unités

d'établissement (fusions, scissions,…) Utilisation fichier du personnel , DRS (e.a. C4)

+ Fichiers continus -> plus rapides et ponctuels- Qualité des données (complétude)

La relation travailleur – employeur: une valeur ajoutée

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