Ch

rist

ian

Bo

urd

eau

CC

BY

2.0

flic

kr.

co

m/p

ho

tos/

ch

rist

ian

bo

urd

eau

ph

oto

gra

ph

y/1

53

55

1416

47

LE PARTI PRIS D’UN RECENTRAGE SUR L’HUMAIN

RHLa filière

de l’EPP

Les entreprises sont actuellement confrontées à l’enjeu majeur d’intégrer le facteur humain au cœur même de leur stratégie, pour exploiter tout le potentiel de ce véritable levier de performance.Gestion de la diversité, développement responsable, recrutement 2.0, digitalisation, management collaboratif… Les services RH sont devenus les acteurs internes privilégiés pour l’accompagnement de l’évolution des organisations et des systèmes de management. Ils prennent en compte les spécificités et les exigences de cette ressource (qualité de vie au travail), dont la méconnaissance aboutit à l’émergence de problématiques pénalisantes (risques psychosociaux, discrimination, désengagement, etc.).En parallèle et face à ces enjeux, on assiste au développement des cabinets conseils (accompagnement des transitions, développement et fidélisation des talents, optimisation des organisations et des modalités de leadership, etc.) dont l’expertise se révèle bien souvent un apport déterminant.

“

”

Valeur ajoutée de la RH à l’EPP

La RH, des débouchés importants, des postes intéressants

Connaître les leviers et outils du développement RH

Droit du

travail

Coaching

CommunicationÉconomie

Appréhender la place du

psychologue dans l’entreprise

Faire l’expérience

du terrain

Articuler les apports de la psychologie

avec les enjeux des

organisations

Stages obligatoires

(6 mois)

Acquérir les bases du suivi humain

GPEC*/Recrutement / formation /Digitalisation /

Médiation des conflits

Gérer des projets RH à l’international.

Développer le sens de l’analyse

stratégique

Savoir définir les points clés

d’une politique RH

Aborder les savoirs

fondamentaux

Formation en apprentissage

possible

Techniques de l’entretien

Source : étude APEC 2016

91%

50%

60%

44%

82%

En poste en moins de 6 mois

En poste en moins de 3 mois

CDI

Cadres

Taux d'insertion

Salaire annuel

médian : 39K ¤

*GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

*RPS : Risques psycho-sociaux*RSE : Responsabilité sociale et environnementale

Écoute

RPS*

RSE*

Prévention des discriminations

LA

FIL

IÈR

E R

ES

SO

UR

CE

S H

UM

AIN

ES

Les anciens RH de l’EPP : Experts du fonctionnement et des besoins de l’humain

École de Psychologues Praticiens23, rue du Montparnasse 75006 PARIS / 01 53 63 81 89

71, rue Molière 69003 LYON / 04 72 61 97 07 www.psycho-prat.fr

S. DIGARDHR Strategic

Business Partner COCACOLA

B. PERINManager Perfomance

ALTEDIA LHH

C. VIGNERONTCodirectrice

Pôle Innovation OPINION WAY

P.E. SUTTERIntervenant en prévention des risques professionnels

MARS-LAB

A. LOPEZ REALChargée de formation

UBISOFT

E. NOWACKIConsultante en RH

pour dirigeantsBEYOND ASSOCIÉS

M. ANDRESAccount Executive-

EducationEASYRECRUE

S. SEELIGConsultante

Santé et TravailIndépendante

F. BERTHIEROrganisation

Development HeadSANOFI

R. DE SAINT ETIENNEAccompagnement

du changement - CoachIndépendant

A BATARDDirecteur général

ALTIDEM

B.SCIRRI-VASSARDDirectrice

GROUPE REGIS MARTELET